明博員工手冊(最終版)

1、.PAGE ：.；明博教育科技員工手冊人事行政部二一一年二月目 錄總 經(jīng) 理 致 辭第頁公 司 概 況第頁聘 用 管 理第-頁 薪 資 及 福 利第頁培 訓 及 發(fā) 展第頁行 為 規(guī) 范第-頁考 勤 管 理第頁 休 假 管 理第-頁內(nèi) 部 溝 通第頁 手 冊 說 明第頁總經(jīng)理致辭 “明博之名意蘊深沉，云“大學之道，在明明德，云“博學之篤行之。“明博意即“明德博學，文道合一、德才兼?zhèn)?，既是他們學習任務生活的原那么，又是他們耕耘教育的終極目的。他們驕傲，明博的事業(yè)富有意義而出路光明。國家正在構建國民教育的信息化體系，信息化建立如火如荼，信息化從示范教學滲入常態(tài)教學，寬廣師生迫切希望獲得優(yōu)質(zhì)教育資源

2、和效力。順勢而為，明博定位于將信息化運用于日常教學，聚焦于搭建專業(yè)適用的教育平臺，整合和提供優(yōu)質(zhì)教學內(nèi)容和效力，協(xié)助 師生轉(zhuǎn)變教學方式，提高教學質(zhì)量，變革教學方式。為教學成就杰出，是明博的使命，更是時代賦予他們的神圣使命。他們堅信，人的價值大于物的價值，明博的事業(yè)完全依賴于大家的斗爭和發(fā)明。在明博，大家可以與優(yōu)秀人才一同生長，他們擁有國內(nèi)頂尖的專家顧問隊伍，凝聚了于國內(nèi)外名企、名校的業(yè)務骨干和高素質(zhì)人才。而且，大家可以共享“出人才的機制，他們的人才選拔“賽馬不相馬，薪酬分配“以業(yè)績?yōu)閷?，鼓勵政策“長短期相結合。在明博，每個人都有時機并應該得到宏大的才干提升和價值增值。他們希望，明博成為全國最

3、專業(yè)的教育平臺運營商。本質(zhì)上，明博不是主管的，也不完全是股東的，她屬于“大家，最終是屬于社會的。明博最終要打造三個平臺：一是為機構和個人打造教育資源和效力的共享流通平臺，二是為師生搭建知識閱歷和智慧的交流分享平臺，三是為協(xié)作同伴及員工搭建利潤財富和價值生長的發(fā)明分享平臺。明博正在創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)困難百戰(zhàn)多，方法總比問題多。大家接受著辛勞壓力，擔負著超額責任，未來一定能得到多重報答。他們的創(chuàng)業(yè)道路，最苦也最樂，無悔的青春苦痛并高興著，不遠的明天必將燦爛而輝煌！總經(jīng)理明博教育科技二一一年二月一日公司概略明博教育科技以下簡稱明博創(chuàng)建于年，經(jīng)國家工商總局核準，由北大方正集團、新華文軒出版?zhèn)髅焦煞莨竞椭袊?/p>

4、圖出版集團結合發(fā)起、共同投資組建。依托三家“大型科技研發(fā)企業(yè)、“主流教育效力渠道企業(yè)和“中央級教育內(nèi)容企業(yè)的實力和資源，明博教育以“為教學成就杰出為使命，專注于根底教育的信息化教學，研發(fā)整合內(nèi)容與效力的工具和平臺，努力于做中國最專業(yè)的教育平臺運營商。信息化教學的“班班通堂堂用課課優(yōu)是明博一直追求的目的。明博與教育部教學儀器研討所共建有“優(yōu)課教學研討中心，在華南師范大學建有“明博華南師范大學教育技術學博士后任務站，擁有一支高程度的專家顧問、技術研發(fā)及教研團隊。明博是教育部電子課本與電子書包規(guī)范專題組的重要成員，是微軟亞洲區(qū)聯(lián)盟同伴，還是人教社、外研社、語文社、華東師大社、蘇教社等各大的協(xié)作同伴，

5、獲得了多版本課標教材的正規(guī)授權。明博擁有國家互聯(lián)網(wǎng)教育出版答應、出版物運營答應、互聯(lián)網(wǎng)信息效力答應等權威資質(zhì)。并已經(jīng)過國家高新技術企業(yè)、雙軟企業(yè)、ISO環(huán)境管理體系和質(zhì)量管理體系等認證。明博已開發(fā)了多項自主知識產(chǎn)權的“優(yōu)課U-class品牌軟件，已獲得多項著作權登記，懇求多項專利。產(chǎn)品在北京、四川、重慶、云南、湖北、新疆、山東等地勝利運用，中央電視臺新聞聯(lián)播、人民日報、中國教育報等多家媒體進展了專題報道。明博建立了企業(yè)文化體系，明博文化的內(nèi)核包含他們的以下共同價值觀和思想方式： 明博使命：為教學成就杰出 明博愿景：全國最專業(yè)的教育平臺運營商 明博目的：質(zhì)量穩(wěn)定、繼續(xù)優(yōu)化 明博精神：追求杰出 明

6、博思想：快速Speed、簡單Simple、分享Share、淺笑Smile聘用管理 錄用及預備程序為了使新員工盡快融入公司以及最大限制地提高任務效率，公司會在其簽署勞動合同書之后的一周之內(nèi)做好如下事務的預備任務：人事檔案的轉(zhuǎn)移。體檢的跟蹤。辦公工位、文具的預備或協(xié)調(diào)。電腦軟硬件及等必需辦公設備的配置。詳細內(nèi)容參見公司及。 聘用合同按照及公司有關人力資源政策，公司與每一位員工簽署和以確保雙方的利益，簽署前員工須照實提供以下資料：與其他單位終止勞動關系的證明。學歷證明。身份證明。公司要求的其他必要資料。合同期內(nèi)，公司假設發(fā)現(xiàn)員工提供證件不符或不實，將有權與之解除勞動關系并不支付任何經(jīng)濟補償金。 試用

7、期按照的規(guī)定，一切新錄用的員工都要經(jīng)過不多于個月的試用期，包含在勞動合同所規(guī)定的效力期限內(nèi)。人事行政部將跟蹤新員工試用期業(yè)績考核，在其試用期終了前一周部門指點會同人事行政部經(jīng)理將與其進展說話以對其任務進展最終評價，由人事行政部通知其能否被錄用為正式員工。 辭職程序辭職應以書面的方式向直接主管或經(jīng)理提出懇求并報人事行政部審批。試用期內(nèi)的員工須至少提早天提出懇求，正式員工須至少提早天懇求。 合同的終止合同到期自然終止。假設續(xù)約或終止合同，雙方須提早日通知對方。假設任何一方違反了合同的有關內(nèi)容，另一方有權立刻終止合同。薪酬及福利 工資構造公司實行構造工資制即：員工工資根本工資績效工資。規(guī)范分為兩類：

8、財務目的銷售額、毛利額等和個人表現(xiàn)任務業(yè)績、行為、個人開展等，所占比重因崗位不同而有所不同。 年度工資調(diào)整公司對參與公司年以上的員工每年進展一次工資評價并根據(jù)員工各自的表現(xiàn)進展工資的調(diào)整。 薪資發(fā)放公司于次月日前發(fā)放上月工資。 個人所得稅按照國家稅法及有關規(guī)定，個人獲得勞動報酬必需交納個人所得稅。公司每月從員工工資中代扣代繳這筆款項，詳細金額在工資單上有所顯示。 社會保險及住房公積金 公司為受聘員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。員工自行承當上述福利中個人交納部分，相應款額將從員工工資中扣除并轉(zhuǎn)至社會保險中心員工的賬戶上。 午餐補助作為公司員工將享有每月元午餐補貼，以當

9、月出勤為根據(jù)并和工資一同轉(zhuǎn)帳至員工的銀行賬戶上部分特殊情況除外。 節(jié)日補貼公司根據(jù)運營情況發(fā)放重要節(jié)日如春節(jié)、國慶節(jié)等補貼。 通訊補貼公司將根據(jù)不同級他人員補貼通訊費用。培訓與開展 培訓與職業(yè)開展根據(jù)公司的戰(zhàn)略開展目的，明博員工的培訓與職業(yè)開展將沿循如下的幾個層面遞進：根底培訓：入職培訓包括：企業(yè)文化、組織架構及運營目的、平安知識及商務禮儀、各項規(guī)章制度、產(chǎn)品知識等。專業(yè)技藝培訓：財務、人力資源、市場營銷及銷售、知識拓展等。綜合技藝培訓：有效溝通、團隊管理、管理才干提升等。公司也將根據(jù)員工的詳細業(yè)績表現(xiàn)來進展職業(yè)生涯方面的規(guī)劃。公司為業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀且具備高潛力的員工制定年的職業(yè)規(guī)劃，將這些員工的

10、職業(yè)開展和公司的開展嚴密結合在一同。對于業(yè)績表現(xiàn)符合公司期望的員工，公司會針對其增長點制定年的提升方案，培訓以專業(yè)技藝及綜合技藝開發(fā)為主。對于業(yè)績表現(xiàn)部分符合公司期望但仍存在很多問題的員工，公司為其制定問題限期矯正方案，培訓以根底培訓及在職輔導為主。 職業(yè)提升本著人盡其才、有效鼓勵、優(yōu)勝劣汰的原那么，公司將提供公平的競爭平臺、公正的競爭規(guī)范，鼓勵員工在業(yè)務技藝上不斷提高的根底上將個人開展目的和公司開展目的有效結合。公司一切的空缺職位都向員工開放，在同等條件下，公司會優(yōu)先思索內(nèi)部人選。對于業(yè)績考核成果優(yōu)良及表現(xiàn)出很高潛力的員工，公司會盡能夠為其提供充分的提升時機。行為規(guī)范 辦公環(huán)境維護員工有義務

11、堅持公司環(huán)境的整潔并應確保個人的辦公區(qū)域整潔有序，與任務無關的個人物品應放置在不明顯的地方。維護常用公共設備如電腦、機、復印機、飲水機等，發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)缺點應及時通告相關部門擔任人。為了不影響其他員工的任務，請不要高聲喧嘩；與他人共用辦公室的員工，應盡量將任務約見及說話安排在會議室進展。在客戶來訪期間，應有一位員工隨時陪伴，不允許客戶單獨停留在員工的任務崗位；如客戶停留時間較長，請將其安排在會議室或前臺接待處。公司不鼓勵在辦公時間會見私人親友；下班時間更應減少在辦公地點與非公司員工的會面。員工下班必需封鎖電腦機器等電子辦公設備，分開崗位前應檢查本人的桌子、柜子及門窗能否已鎖好，留意防火平安。 商

12、務禮儀一切員工上班時間須佩戴胸卡。堅持個人衛(wèi)生及清潔整齊的籠統(tǒng)。接聽的規(guī)范問候語為：“您好，明博教育；鈴響三聲必有接聽，接聽時要求態(tài)度友好，音量適中。 勞動紀律自覺遵守國家的法律規(guī)定及公司的各項規(guī)章制度。不得遲到、早退，擅自分開任務崗位；不得無故缺勤。上班時間制止看報紙，聊天及從事其他與任務無關的事情。上班時間制止觀看文娛視頻、制止下載文娛音頻視頻。為保證財富及人身平安，辦公室內(nèi)不得吸煙。不得利用公司資源、打印機、復印機等處置與任務無關的事務。公司制止員工相互打探、泄漏及交流薪資信息。維護公司財富，因個人緣由喪失公司物品須按折舊價進展賠償；對于因保管不善呵斥鑰匙、印章、單據(jù)、支票等重要物品的喪

13、失的將從重處置。員工不得在外兼職或運營與公司相關的業(yè)務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻解除勞動合同。員工不得以任何理由接受與本公司業(yè)務有關的直接或間接的饋贈或酬金，不得向與本公司有業(yè)務關系的第三方借款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻解除勞動合同。 違反行為規(guī)范的處分輕度違紀給予第一次書面警告，扣罰當月個人%績效，由直接主管或經(jīng)理同意生效。重度違紀或一年內(nèi)三次輕度違紀給予嚴重警告處分，員工扣罰當月全部績效，由直接主管或經(jīng)理睬同人事行政部同意生效。冒犯國家法律或重度違紀未能在限期內(nèi)矯正將解除勞動合同，由直接主管或經(jīng)理睬同人事行政部審批，報總經(jīng)理生效。詳細規(guī)范及處置流程參見公司。 獎勵制度公司對表現(xiàn)優(yōu)秀及有出色奉獻的員工采取多種靈

14、敏的獎勵方式：加薪、調(diào)崗、晉級、升職及各種方式的競賽和評選，例如：銷售競賽，銷售明星俱樂部銷售代表，勝利經(jīng)理人評選，優(yōu)秀員工獎、突出奉獻獎、人才引薦獎勵等等?？记诠芾?任務時間公司員工執(zhí)行規(guī)范工時制度，即周一至周五每日任務小時，每周任務不超越小時。上班時間為：，其中：為午休時間。 考勤記錄及管理由于思索到經(jīng)理室成員任務時間不確定性，故不需求記錄考勤，其他員工上下班均須打考勤。員工考勤情況的記錄及管理由人事行政部擔任?？记趯⒄鎸嵱涗浫w員工的出勤情況并于每月最后一個任務日前將統(tǒng)計結果進展公示?？记谟涗浿芷跒楸驹氯罩帘驹氯?。人事行政部將匯總一切考勤記錄，作為計算工資及午餐補貼的根據(jù)。 加班及倒休公

15、司因任務需求可以安排員工加班；除特殊緣由外，員工應該服從公司的加班安排；思索到員工的身體安康及生活便利，公司將努力使加班堅持在最低限制。加班應填寫并由直接主管或經(jīng)理審批經(jīng)過并報人事行政部備案。執(zhí)行規(guī)范工時制度的員工，正常任務日及休憩日加班公司將采取倒休同等天數(shù)的方法補償休憩時間；法定休假日加班，公司支付相當于本人固定工資的工資報酬。正常任務日、雙休日參與培訓及團隊建立活動不計算加班或倒休。休假管理 不同類別的假期定義 法定假日元旦：天，月日 春節(jié)：天，農(nóng)歷臘月三十、正月初一、正月初二清明節(jié)：天，清明當日 國際勞動節(jié)：天，月日 端午節(jié)：天，農(nóng)歷五月初五 中秋節(jié)：天，農(nóng)歷八月十五國慶節(jié)：天， 月、

16、日 婦女節(jié)：半天婦女， 月日年休假員工工齡滿年以上年以下即可享用帶薪年假天。年以上，多效力一年，年假天數(shù)添加天。年假必需于自然年度內(nèi)休完；當年未休假未經(jīng)特殊同意不能轉(zhuǎn)入新的年度，并沒有其他方式補助。婚假到達法定年齡結婚，享用天婚假。晚婚女歲或以上，男歲以上享用天婚假。員工休婚假必需出具結婚證書，并在登記之日起半年內(nèi)休假。產(chǎn)假普通情況下產(chǎn)假為天，剖腹產(chǎn)添加天，多胞胎生育每添加一胞胎添加天。晚婚的女職工已婚婦女年滿歲后初育為晚育，添加獎勵假天。哺乳期間：子女缺乏一周歲的女職工每八小時任務時間內(nèi)可享用一小時哺乳時間，每多添加一胞胎哺乳時間多添加分鐘。流產(chǎn)假：已婚女員工第一次流產(chǎn)即可享用，懷孕個月含以

17、內(nèi)流產(chǎn)，持醫(yī)生證明享用天流產(chǎn)假；懷孕個月以上流產(chǎn)，持醫(yī)生證明享用天流產(chǎn)假。產(chǎn)假期間領取固定工資。喪假父母、配偶、子女去世，喪假期天。配偶父母、兄弟姐妹去世，喪假期天。配偶祖父母、外祖父母去世，喪假期天。喪假期間核發(fā)工資。病假因病不能上班須立刻通知直接主管或經(jīng)理；生病天含須于恢復上班后向人事行政部提交醫(yī)生證明。病假期間核發(fā)當天工資的。員工如反復請病假，公司可以要求員工到指定醫(yī)院進展體檢。凡弄虛作假，開假證明病假的，經(jīng)查實，一概按曠工處置。如員工患傳染病，將遵照相關法律法規(guī)將其調(diào)任其他職位或在治療期間暫停任務或解除勞動合同。事假員工如有私事必需親身處置，應提早天填寫，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，可按事假處置

18、。如特殊情況不能事先請假的，可以或委托他人向直接指點請示，經(jīng)同意后可按事假處置。員工因私外出，不填寫假條和外出單而分開公司，一概視為擅自分開，以曠工處置，曠工天按事假天計算。員工全年事假累積不得超越天，特殊情況須分管指點審核，總經(jīng)理審批，超越天該員工將無權參與公司年終各獎項評選活動。事假均為無薪假，扣除方法為：當月工資/.事假小時。 休假審批程序請假應事先填寫休假懇求單并提交直接主管審批，同意后方可休假。請事假天含以下者，由部門經(jīng)理同意，天含以上者，需報分管指點或總經(jīng)理同意。凡未經(jīng)同意休假者，一概按曠工處置。內(nèi)部溝通 員工獲取信息的渠道明博教育的網(wǎng)站： HYPERLINK mainbo mainbo公司內(nèi)部辦公自動化系統(tǒng)：OA公司內(nèi)部論壇： HYPERLINK 公司信息的傳達公司每周任務例會公司每月日召開中高層指點會議 積極的雙向溝通公司鼓勵同事之間真誠互助，提倡以對事不對人的態(tài)度進展坦誠交流。員工的直接對話者是其直接主管或經(jīng)理，一切積極的建議及合理的贊揚都應得到注重及反響。假設員工不能和直