某市用人單位用工管理規(guī)制匯編

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word中山市用人單位用工管理(gunl)規(guī)章制度參考(cnko)文本目 錄第一章 總那么(n me)第二章 招聘(zhopn)制度第三章 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)制度第四章 薪酬制度第五章 工作時(shí)間與休息休假制度第六章 培訓(xùn)制度第七章 保密制度第八章 平安生產(chǎn)制度第九章 獎(jiǎng)懲制度第十章 離職制度第十一章 職工申訴與調(diào)處制度第十二章 附那么第一章總那么一、根據(jù)(gnj)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)(lodng)合同法?、?社會(huì)保險(xiǎn)(sh hu bo xin)法?、?工會(huì)法?等的規(guī)定，制定本用工(yn n

2、)管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位(dnwi)全體職工。二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、平安生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)心改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面開展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同開展的利益共同體。四、職工應(yīng)當(dāng)按要求完成工作任務(wù)，主動(dòng)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、老實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)氣，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理

3、念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為標(biāo)準(zhǔn)。第二章招聘制度一、招聘原那么 本單位向應(yīng)聘(yn pn)人員提供平等的就業(yè)時(shí)機(jī)(shj)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘(yn pn)人員。單位招用(zho yn)職工實(shí)行公平公正、全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原那么(n me)，不招用不符合錄用條件的職工。二、招聘條件應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲。單位如招用16周歲至18周歲的人員，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?。符合相應(yīng)崗位任職要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、健康的身體、良好的心理素質(zhì)、良好的職業(yè)道德和良好的職業(yè)技能等條件。特殊工種人員應(yīng)具有相關(guān)合格的操作

4、證。入職前必須與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，辦理失業(yè)登記，以及不得與其他單位建立或保持勞動(dòng)關(guān)系。遵守國家法律法規(guī)和單位管理制度等相關(guān)規(guī)定。三、招聘流程由單位根據(jù)實(shí)際確定單位各部門需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請，經(jīng) 相關(guān)權(quán)限管理人員批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘或者由增員部門自行組織招聘。 招聘崗位情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會(huì)公布。應(yīng)聘(yn pn)人員應(yīng)如實(shí)填寫?招聘(zhopn)登記表?，提交相關(guān)(xinggun)證明材料。單位的人力資源部或增員部門(bmn)甄選(zhn xun)資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確

5、定初試人員名單。人力資源部或增員部門組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以 或電子郵件方式通知復(fù)試。復(fù)試由人力資源部、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測試可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內(nèi)容。復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交 相關(guān)權(quán)限管理人員審定。經(jīng) 相關(guān)權(quán)限管理人員審定的人員，由人力資源部或增員部門發(fā)出錄用通知，告知擬聘職工報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、回復(fù)確認(rèn)及其他考前須知等。四、入職手續(xù)由單位根據(jù)實(shí)際確定新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到單位 部門辦理以下手續(xù)：1、如實(shí)(rsh)填寫?

6、職工個(gè)人(grn)情況登記表?；2、提交相關(guān)證明材料(cilio)原件身份證、學(xué)歷證、操作證、與原單位終止解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)證明、就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證，經(jīng)核對后，復(fù)印一份(y fn)留單位存檔；3、提交個(gè)人彩照 張；4、公立醫(yī)院或單位指定醫(yī)療門診出具的體檢報(bào)告；5、簽收本規(guī)章制度或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)；6、辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。職工入職時(shí)填寫的?職工個(gè)人情況登記表?的內(nèi)容發(fā)生變更的，必須在內(nèi)容變更后10個(gè)工作日內(nèi)，書面上報(bào)人力資源部以做更改，變更內(nèi)容包括居住地址、通信聯(lián)系方式、個(gè)人身份、身體狀況、婚姻狀態(tài)、孕育期、緊急聯(lián)絡(luò)人等。第三章 勞動(dòng)合同制度一、勞動(dòng)合同簽訂人

7、力資源部自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。由單位根據(jù)實(shí)際確定在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后1個(gè)月內(nèi)，但不得超過1個(gè)月勞動(dòng)合同由單位的法定代表人或者委托代理人和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章或者勞動(dòng)合同專用章。人力資源部根據(jù)崗位和新招聘人員的情況，與其約定試用期具體由單位定，但勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過1個(gè)月的，將在用工(yn n)之日起1個(gè)月內(nèi)訂立(d

8、ngl)勞動(dòng)合同，而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。人力資源部要組織職工簽收(qinshu)勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件(fjin)。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。 二、試用期考核轉(zhuǎn)正人力資源部在職工入職前，要書面告知試用期錄用轉(zhuǎn)正條件和考核部門、時(shí)間、方法等，并由職工簽字確認(rèn)。職工在試用期滿轉(zhuǎn)正日的前1周，向所在部門填報(bào)?試用人員轉(zhuǎn)正申請表??？己瞬块T按規(guī)定時(shí)間、方法進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記入?試用人員轉(zhuǎn)正申請表?，并經(jīng)被考核職工確認(rèn)后逐級(jí)上報(bào)審批

9、。轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，人力資源部向該職工發(fā)出?轉(zhuǎn)正通知?，抄送職工所在部門負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正職工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)(p zhn)，由人力資源部在試用期滿前向職工發(fā)出?不予錄用(lyng)通知?，告知理由、辦理離職(l zh)時(shí)間等事項(xiàng)。 三、崗位(gng wi)調(diào)整職工經(jīng)過(jnggu)績效考核不達(dá)標(biāo)或不合格，即證明職工不能勝任原工作崗位，人力資源部負(fù)責(zé)安排調(diào)崗并培訓(xùn)，職工應(yīng)服從安排。單位經(jīng)營情況發(fā)生變化或組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，人力資源部負(fù)責(zé)對職工具體崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等進(jìn)行調(diào)整，職工應(yīng)服從安排。 職工個(gè)人也可提出崗位調(diào)整申請，但需經(jīng)人力資源部和相關(guān)部門評估和批準(zhǔn)。 調(diào)整或變更崗位后，

10、需要辦理書面變更勞動(dòng)合同，薪酬待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 四、勞動(dòng)合同續(xù)訂 人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前 日將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門 日內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見及理由。 人力資源部將擬續(xù)訂職工根本情況、是否符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報(bào) 相關(guān)權(quán)限管理人員審定。 人力資源部對符合(fh)?勞動(dòng)(lodng)合同法?第十四條規(guī)定的訂立無固定期限(qxin)勞動(dòng)合同條件的職工要告知擬續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果職工本人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。人力資源部在勞動(dòng)合同(lo d

11、n h tn)到期前30日內(nèi)將書面告知職工擬續(xù)簽勞動(dòng)合同(lo dn h tn)，并要求職工應(yīng)自收到通知書的7日內(nèi)向人力資源部書面回復(fù)。 人力資源部收到續(xù)訂回復(fù)意見之日起5日內(nèi)與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 職工在通知期限內(nèi)未提交續(xù)簽勞動(dòng)合同的回復(fù)意見，視為職工拒絕與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿之日起即勞動(dòng)合同正式終止。第四章薪酬制度一、根本原那么職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等局部構(gòu)成由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成。 單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情

12、況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營開展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展相適應(yīng)或者由單位根據(jù)實(shí)際確定。 單位定期與單位工會(huì)(gnghu)或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同或者(huzh)由單位根據(jù)實(shí)際確定。職工的工資(gngz)不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。單位支付(zhf)工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，應(yīng)在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。職工領(lǐng)取工資清單時(shí)，應(yīng)在上面簽名。 單位(dnwi)應(yīng)按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資工程及數(shù)額，代扣、代繳、扣除工程和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工

13、簽名等內(nèi)容。工資支付臺(tái)賬至少保存2年。二、付薪時(shí)間單位實(shí)行工資 按日、按周或者按月等發(fā)放制度， 日將工資如每月 日將上月或本月工資直接支付給職工本人或委托銀行代發(fā)；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。三、薪酬調(diào)整 崗位異動(dòng)調(diào)整：職位升降(shngjing)而給予的相應(yīng)調(diào)整。 年度調(diào)整：根據(jù)單位的經(jīng)營(jngyng)情況和職工上年度的工作表現(xiàn)，經(jīng)單位考核后于 時(shí)間(shjin)由單位自行決定進(jìn)行(jnxng)。 特別調(diào)整(tiozhng)：根據(jù)業(yè)績或能力表現(xiàn)等經(jīng)過單位綜合考核和評估后而給予的調(diào)整。 政策調(diào)整而調(diào)整：局部崗位因低于公布市最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的調(diào)整。四、計(jì)發(fā)方法 單位根據(jù)職工的

14、崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個(gè)人表現(xiàn)等，與職工在勞動(dòng)合同中約定正常工作時(shí)間工資。正常工作時(shí)間工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 職工在工作日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資。職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班工資。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)方法為： 由單位根據(jù)實(shí)際確定。 單位津貼(jnti)、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)方法(fngf)為： 由單位根據(jù)實(shí)際(shj)確定。 單位按照(nzho)法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣以下(yxi)款項(xiàng)： 1、職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； 2、職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)

15、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； 3、人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。 四、特殊情況工資 職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假等假期期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 女職工依法享受產(chǎn)假、方案生育假期間，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付其生育津貼；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照職工產(chǎn)假、方案生育假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。職工因工傷需要暫停(z

16、n tn)工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工(zhgng)在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加選舉等社會(huì)活動(dòng)，單位支付正常工作時(shí)間工資。因職工過錯(cuò)(gucu)造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承當(dāng)(chngdng)賠償責(zé)任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)?dngd)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，單位可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

17、 單位與職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。在職工入職當(dāng)月，單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)。 單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍、健康體檢、喜慶禮物、單位旅游、商業(yè)保險(xiǎn)等福利由單位根據(jù)實(shí)際確定細(xì)分。第五章工作(gngzu)時(shí)間(shjin)與休息休假(xi ji)制度一、工作時(shí)間(shjin)安排單位實(shí)行(shxng)每日工作 小時(shí)，每周工作 日共 小時(shí)的制度。工作時(shí)間安排為：周一至周五上午 ： 至 ： ，下午 ： 至 ： 。由單位根據(jù)實(shí)際確定。 如局部崗位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，由單位充分征求職工意見，并經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審批同意實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，可增加： 、 、 崗位，實(shí)

18、行不定時(shí)工作制； 、 、 崗位以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二、加班管理 因工作需要安排加班的，應(yīng)報(bào) 相關(guān)權(quán)限管理人員批準(zhǔn)，及與工會(huì)和職工協(xié)商。 除?勞動(dòng)法?第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。三、休息休假 周休息日職工每周休息 日每周休息不少于1日，具體時(shí)間由單位結(jié)合自身實(shí)際確定。 國家規(guī)定(gudng)全體公民放假的節(jié)日1、新年(xnnin)，放假1日1月1日；2、春節(jié)(Chn Ji)，放假3日正月初一、初二、初三；3、清明節(jié)，放假(fng ji)1

19、日農(nóng)歷(nngl)清明當(dāng)日；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1日5月1日；5、端午節(jié)，放假1日農(nóng)歷端午當(dāng)日；6、中秋節(jié)，放假1日農(nóng)歷中秋當(dāng)日；7、國慶節(jié)，放假3日10月1日、2日、3日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。國家規(guī)定局部公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日1、婦女節(jié)3月8日，婦女放假半日；2、青年節(jié)5月4日，14周歲以上的青年放假半日。局部公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。帶薪年休假1、職工累計(jì)工作含在外單位工作已滿1年不滿10年的，年休假 日不少于5日；滿10年不滿20年的，年休假 日不少于10日；

20、滿20年的，年休假 日不少于15日。 2、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、職工的累計(jì)工作時(shí)間可以(ky)根據(jù)檔案記載、個(gè)人(grn)參保記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力(f l xio l)的證明材料確定。4、職工(zhgng)有以下(yxi)情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計(jì)20日以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5、單位經(jīng)職工同意不安排年休假

21、或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時(shí)間工資。單位可在每年年初或上一年年底結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當(dāng)年度次年年休假方案單位可根據(jù)實(shí)際將年休假與春節(jié)連休，職工應(yīng)當(dāng)遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 婚假(hn ji)職工(zhgng)本人結(jié)婚，享受婚假3日。 產(chǎn)假(chn ji)1、女職工生育(shngy)，產(chǎn)假98日，其中(qzhng)產(chǎn)前休假15日。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假

22、30日。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15日。享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2、產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假15日。3、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15日至30日的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上含4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42日產(chǎn)假。4、符合方案生育的哺乳期小孩出生至滿周歲女職工每日可享有1個(gè)小時(shí)哺乳假；職工可選擇在每個(gè)班次上午、下午各休30分鐘，也可于每班次上班后或下班前休1小時(shí)。5、懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 喪假職工的直系親屬父母、配偶、子女死亡，可給予3日以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位 相關(guān)權(quán)限管理人員批準(zhǔn)，可給予3日以內(nèi)喪假。 病假 1、職工

23、因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期?；贾卮蠹膊〉?，經(jīng)單位 相關(guān)權(quán)限管理人員批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。 2、病假需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具(ch j)的休息建議書。請假(qng ji)由單位根據(jù)(gnj)實(shí)際確定1、職工(zhgng)請假 日以下(yxi)的，需提前 日填寫書面請假單，經(jīng) 相關(guān)權(quán)限管理人員簽字批準(zhǔn)；請假超過 日的，需提前 日填寫書面請假單，經(jīng) 相關(guān)權(quán)限管理人員簽字批準(zhǔn)。2、職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的，應(yīng)提供書面證明材料。3、緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應(yīng)當(dāng) 、電子郵件等形式請示 相關(guān)權(quán)限管理人員

24、批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。4、單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 部門備存，另一份交職工本人。5、職工超假期應(yīng)提前通過 、電子郵件等形式請示 相關(guān)權(quán)限管理人員批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。6、職工請事假未提供勞動(dòng)期間，單位可以不支付工資。四、考勤打卡由單位根據(jù)實(shí)際確定職工必須遵守單位工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。所有職工(zhgng)出入單位包括上下班、加班(ji bn)、遲到、早退、曠工等必須(bx)考勤?？记诓扇‰娮?dinz)打卡或人工(rngng)記錄方式。具體為： 由單位根據(jù)實(shí)際確定。如果出現(xiàn)打錯(cuò)卡、漏打卡現(xiàn)象，職工必須在24小時(shí)內(nèi)填寫?補(bǔ)刷

25、卡記錄申請單?提交部門負(fù)責(zé)人審批后，提交人力資源部補(bǔ)刷卡。職工所有未得到部門負(fù)責(zé)人審批的補(bǔ)刷卡申請，其任何漏打卡、打錯(cuò)卡所造成的不良后果，由職工本人承當(dāng)。假設(shè)職工的考勤卡遺失或損壞的，應(yīng)立即填寫?工作證/考勤卡申請單?，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交給人力資源部補(bǔ)辦。任何代打卡等偽造考勤記錄的行為均屬于欺詐行為，人力資源部與保安員有執(zhí)行考勤監(jiān)督管理的職責(zé)，確?？记诳ǖ恼_使用，單位的每一位職工也有責(zé)任去監(jiān)督檢舉此類欺詐行為。每月考勤記錄需由職工本人簽名確認(rèn)。特殊考勤規(guī)定1、由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生自然災(zāi)害、火災(zāi)等不可抗力因素，導(dǎo)致本人居所受到破壞、交通中斷等，致使職工不能上班的，由所屬部門審核，報(bào)人力資源

26、部確認(rèn)后按正常出勤處理。2、如遇及其惡劣的天氣，如當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)發(fā)布紅色暴雨預(yù)警信號(hào)，或橙色/紅色臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)、或橙色/紅色雷雨大風(fēng)預(yù)警信號(hào)時(shí)，職工可留家不上班單位不作扣假處理，假設(shè)在下午上班前取消以上預(yù)警信號(hào)，那么應(yīng)返回單位上班。第六章培訓(xùn)(pixn)制度一、根本(gnbn)原那么(n me)由單位根據(jù)實(shí)際(shj)確定單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額(z )提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容等教育培訓(xùn)工作。單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)單位結(jié)

27、合實(shí)際分別由人力資源部、生產(chǎn)管理部、平安生產(chǎn)管理部按各自職責(zé)組織開展。有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。單位建立完善職業(yè)技能競賽及鼓勵(lì)機(jī)制。單位組織和鼓勵(lì)職工以單位或者個(gè)人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立技能提升與工資福利待遇掛鉤制度。二、崗前培訓(xùn)由單位根據(jù)實(shí)際確定新入職的職工，安排為期 日的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位根本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、平安規(guī)程

28、等或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容，促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長。 三、在崗培訓(xùn)(pixn)由單位(dnwi)根據(jù)實(shí)際確定單位關(guān)心(gunxn)職工的成長和開展(kizhn)，每年(minin)或者每季度、每月根據(jù)職工的具體崗位安排為期 日的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。對考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報(bào)銷以下費(fèi)用： 如局部學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定。單位與 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如高校、技工學(xué)校等合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

29、 職工有以下情形之一，單位安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：1、不能勝任工作； 2、患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 3、因客觀情況發(fā)生重大變化致使崗位消失；4、申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)；5、晉升轉(zhuǎn)崗。單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 日的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)單位為職工提供(tgng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定效勞(xio lo)期。其中培訓(xùn)(pixn)費(fèi)用 元以下(yxi)的，約定的效勞(xio lo)期為 至 年；培訓(xùn)費(fèi)用超過 元的，約定的效勞期為 至 年。培訓(xùn)費(fèi)用包括單位為了對職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用

30、以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)合同期滿，但是單位與職工約定的效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至效勞期滿；單位與職工另有約定的，那么按約定執(zhí)行。有以下情形之一，單位與職工解除約定效勞期的勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金： 1、職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的； 2、職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 3、職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 4、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 5、職工被依法追究刑事責(zé)任的。按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金

31、的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第七章保密制度一、保密(bo m)義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù)，違反(wifn)保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承當(dāng)(chngdng)賠償(pichng)責(zé)任。二、保密(bo m)內(nèi)容由單位根據(jù)實(shí)際確定在單位，需保密的內(nèi)容包括：技術(shù)信息： 如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定 ；經(jīng)營信息： 如營銷方案、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定； 其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定。三、保密措施由單位根據(jù)實(shí)際確定單位秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)或者單位確

32、定的其他分類方式，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) 相關(guān)權(quán)限管理人員批準(zhǔn)。職工不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng) 相關(guān)保密管理人員批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。職工發(fā)現(xiàn)其他(qt)職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向 相關(guān)(xinggun)保密管理人員匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密(mm)已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即(lj)采取補(bǔ)救措施并向 相關(guān)(

33、xinggun)保密管理人員匯報(bào)。職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位 部門，不得隨意移交給其他人員。四、競業(yè)限制單位可以與以下人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：1、單位的高級(jí)管理人員；2、單位的高級(jí)技術(shù)人員；3、 等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不超過2年。對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的

34、金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。第八章平安(png n)生產(chǎn)(shngchn)制度一、平安(png n)生產(chǎn)(shngchn)管理原那么(n me)樹立“平安第一，預(yù)防為主的思想意識(shí)，防患于未然，把平安工作擺在重要位置，認(rèn)真貫徹落實(shí)單位有關(guān)平安規(guī)定。各部門必須定期分析平安工作形勢，查找不平安因素和隱患，制定平安改進(jìn)措施。生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人或平安員要經(jīng)常檢查，加強(qiáng)平安教育，增強(qiáng)職工平安意識(shí)。二、平安生產(chǎn)守那么各單位結(jié)合實(shí)際情況確定嚴(yán)格遵守平安操作流程，不違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)有設(shè)施損壞或其它事故隱患，應(yīng)立即向部門主管匯報(bào)并整改。所有設(shè)施應(yīng)專機(jī)專用，未經(jīng)批準(zhǔn)無關(guān)

35、人員不得隨意操作設(shè)備。注意平安防護(hù)，工作時(shí)按要求穿戴個(gè)人防護(hù)用品，注意各種平安信號(hào)及平安標(biāo)志。平安防護(hù)裝置、消防設(shè)施、器材、警示標(biāo)志等，不得隨意撤除、更改位置或非法占用，過時(shí)失效或使用過的消防器材應(yīng)及時(shí)更新。保持生產(chǎn)通道和平安通道暢通。操作人員離開操作現(xiàn)場，必須關(guān)停設(shè)備及其它設(shè)施。職工必須服從上司安排，操作本崗位的設(shè)備，不準(zhǔn)擅自操作其它崗位的設(shè)備。司機(jī)嚴(yán)守交通規(guī)那么，不得違章行車。禁止在非吸煙區(qū)吸煙和在禁止煙火區(qū)使用火種。不準(zhǔn)私拉電線、亂接電源，禁止用導(dǎo)線直接插入電源插座，或電源線直接繞接插頭，連接器件損壞時(shí)，應(yīng)通知(tngzh)電工及時(shí)處理。嚴(yán)禁(ynjn)在工作場所或宿舍等地方存放任何危險(xiǎn)

36、品。十一(ShY)職工(zhgng)應(yīng)當(dāng)維護(hù)道路交通秩序和交通平安(png n)，自覺遵守道路交通平安法律、法規(guī)，防止交通事故。十二如遇臺(tái)風(fēng)或洪澇等惡劣災(zāi)害天氣時(shí)，盡量不要外出，注意人身平安。三、平安事故處理事故發(fā)生后, 由傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員以最快的方式向部門負(fù)責(zé)人和平安員報(bào)告事故情況。當(dāng)火警發(fā)生時(shí)應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。開啟火警報(bào)警器并通知平安員，盡快報(bào)警。職工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 職工有義務(wù)將任何平安事故上報(bào)。 四、工傷事故處理 工傷搶救治療1、發(fā)生工傷事故的部門、車間、班組，應(yīng)當(dāng)迅速采取緊急措施搶救人員，控制事故蔓延，防止重復(fù)事故發(fā)生，把人員傷

37、亡和財(cái)產(chǎn)損失減少到最低程度。2、視職工受傷程度，由現(xiàn)場管理人員決定安排車輛或通知120送往醫(yī)院。 3、工傷職工都必須送工傷保險(xiǎn)指定(zhdng)醫(yī)院進(jìn)行治療。因醫(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，方能辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。工傷事故(shg)報(bào)告 1、在本單位或因工外出期間(qjin)發(fā)生工傷事故的, 由工傷職工或事故現(xiàn)場有關(guān)(yugun)人員以最快的方式(如 、 、郵件(yujin)等)直接或逐級(jí)向平安生產(chǎn)管理部門報(bào)告事故情況。在事故報(bào)告時(shí)，事故現(xiàn)場能拍照片的要附上事故相片。2、因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故受傷的，由工傷職工或事故現(xiàn)場有關(guān)人員及時(shí)報(bào)交警，并以最

38、快的方式(如 、 、郵件等)直接或逐級(jí)向平安管理員報(bào)告事故情況。3、人力資源部必須在24小時(shí)內(nèi)將工傷職工的根本情況上報(bào)當(dāng)?shù)厝松绶志?，并?個(gè)月內(nèi)提交工傷認(rèn)定材料。工傷待遇處理1、工傷職工工傷治療期的工資、補(bǔ)助、工傷費(fèi)用等按?工傷保險(xiǎn)條例?及單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、工傷職工須治療或休養(yǎng)的，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)院疾病證明書或休息建議書。3、工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿要返崗工作，所在部門要安排其從事力所能及工作。4、工傷職工存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，人力資源部在其醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)向所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。第九章獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)懲(jingchng)原那么(n me) 堅(jiān)持(jinc

39、h)獎(jiǎng)罰清楚(qng chu)、公開、公平(gng png)、公正原那么，鼓勵(lì)職工積極向上的從業(yè)精神，嚴(yán)厲處理違章行為。二、獎(jiǎng)勵(lì)由單位根據(jù)實(shí)際確定 單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：書面通報(bào)表彰、記小功、記大功由單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法。 職工有以下事跡之一的，給予通報(bào)表彰由單位根據(jù)實(shí)際確定內(nèi)容增減：1、對于質(zhì)量改進(jìn)有明顯績效的；2、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除錯(cuò)誤及障礙的；3、節(jié)約原料、物料、消耗品，或?qū)U料利用有成績，節(jié)約價(jià)值在 由單位根據(jù)實(shí)際確定；4、拾金不昧的由單位根據(jù)實(shí)際確定； 5、發(fā)現(xiàn)職工出現(xiàn)違法規(guī)章制度的行為及時(shí)報(bào)告的；6、其他突出事跡經(jīng)過單位評議應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)的。職工有以下事跡之一的，給予記小功由單位根據(jù)實(shí)際

40、確定內(nèi)容增減：1、竭力搶修單位設(shè)備以保障生產(chǎn)，產(chǎn)生重大影響及防止批量性品質(zhì)異常的；2、節(jié)約原料、物料(w lio)、消耗品，或?qū)U料利用有成績，節(jié)約價(jià)值在 由單位根據(jù)實(shí)際(shj)確定；3、庫存物料管理得宜，節(jié)省單位資源，減少資金擠壓(j y)有資料可證的；4、對于(duy)單位制度、流程等提出改進(jìn)(gijn)建議，并經(jīng)采納施行卓有成效的；5、技術(shù)精進(jìn)對本部門工作有重大奉獻(xiàn)的；6、拾金不昧的由單位根據(jù)實(shí)際確定； 7、對經(jīng)辦業(yè)務(wù)，有降低可觀本錢且不影響業(yè)務(wù)質(zhì)量的；8、遇有災(zāi)害勇于負(fù)責(zé)，處置得宜以減少損失的；9、職責(zé)外及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中問題，予以及時(shí)上報(bào)及妥善處理，防止單位重大經(jīng)濟(jì)損失的；10、自覺維

41、護(hù)道路交通平安和交通秩序，受到公安交通管理部門獎(jiǎng)勵(lì)的；11、其他突出事跡經(jīng)過單位評議應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)?wù)摺Ｂ毠び幸韵率论E之一的，給予記大功由單位根據(jù)實(shí)際確定內(nèi)容增減：1、對單位戰(zhàn)略、制度、流程、效率等提出建設(shè)性建議并具有重大成效的；2、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障，或提早完成搶修工程增加生產(chǎn)績效的；3、對降低本錢有重大奉獻(xiàn)的；4、有特殊奉獻(xiàn)使單位獲得顯著效益的；5、拾金不昧的由單位根據(jù)實(shí)際確定金額； 6、遇意外事故、奮力搶救人員、財(cái)產(chǎn)，使單位減少(jinsho)損失由顯著功績的；7、遇有危害單位權(quán)益(quny)或其它情況，能及時(shí)報(bào)告或制止，使單位免受或減少損失的；8、發(fā)現(xiàn)舞弊行為，及時(shí)檢舉(jinj)或阻止，使單

42、位免受或減少損失的；9、檢舉揭發(fā)其它已發(fā)生但尚未被查處的責(zé)任事故，協(xié)助(xizh)調(diào)查、取證并取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展的；10、有顯著實(shí)例，為單位增添榮譽(yù)(rngy)或?yàn)槠渌毠け砺实模?1、維護(hù)單位利益，防止重大損失，直接或間接金額在 由單位根據(jù)實(shí)際確定；12、其他十分突出事跡經(jīng)過單位評議應(yīng)給予記大功的。單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎(jiǎng)：單位每季度或者每年按照 %的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放 元的優(yōu)秀職工獎(jiǎng)金。凡在評選周期內(nèi)受過懲辦的職工，取消當(dāng)期優(yōu)秀職工評選資格。三、懲辦懲辦分經(jīng)濟(jì)賠償、行政處分兩種，兩者可并用由單位根據(jù)實(shí)際確定。行政處分：書面通報(bào)批評、記小過、記大過可解除勞動(dòng)合同，兩次書面通報(bào)批評

43、等同一次記小過，兩次記小過或三次書面通報(bào)批評等同記大過由單位根據(jù)實(shí)際確定。職工(zhgng)有以下(yxi)情形的，給予經(jīng)濟(jì)(jngj)賠償處分由單位根據(jù)(gnj)實(shí)際確定：1、因工作失職或個(gè)人原因(yunyn)給予單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重按損失的 由單位根據(jù)實(shí)際確定進(jìn)行賠償；2、接受客戶單位含供方的財(cái)務(wù)好處的或獲取單位錢財(cái)據(jù)為己有，上繳所得全部財(cái)物，并追究相關(guān)法律責(zé)任；3、因個(gè)人原因損壞單位財(cái)物，原價(jià)賠償；4、其他過失情形由單位決定給予經(jīng)濟(jì)賠償處分。職工有以下情形之一的，給予書面通報(bào)批評由單位根據(jù)實(shí)際確定內(nèi)容增減：1、無正當(dāng)理由曠工1日的或月度遲到、早退時(shí)間累計(jì) 小時(shí)的；2、初次不聽直

44、屬主管合理指揮或初次不服從工作安排或主管指揮的；3、在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，如玩 、看小說、看視頻、聽音樂等；4、以言語侮辱謾罵同事的；5、在工作中未認(rèn)真履行自己的職責(zé)的；6、儀容不整，影響單位形象，或穿戴不合要求，存在平安隱患的；7、工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人 的；8、代人打卡、托人打卡的。職工有以下情形之一的，給予記小過由單位根據(jù)實(shí)際確定內(nèi)容增減：1、無正當(dāng)理由連續(xù)(linx)曠工兩日或月度(yud)遲到、早退時(shí)間累計(jì) 小時(shí)(xiosh)的；2、不服從工作安排或個(gè)人原因，造成單位經(jīng)濟(jì)損失或影響單位正常(zhngchng)工作秩序的；3、不遵守(znshu)操作程序、或有其它阻

45、礙生產(chǎn)、管理的行為的；4、工作時(shí)間擅自離崗、竄崗、換崗的；5、對同事惡意攻擊、造謠生事、散播謠言，或誣害、偽證，制造事端的；6、違反平安生產(chǎn)、道路交通平安等規(guī)定措施導(dǎo)致人員受傷，情節(jié)輕微的；7、攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入單位的。職工有以下情形之一的，給予記大過，并視作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可解除勞動(dòng)合同由單位根據(jù)實(shí)際確定內(nèi)容增減：1、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3日或一個(gè)年度累計(jì)5日的；2、提供虛假個(gè)人情況資料的；3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或兼職的；4、無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；5、玩忽職守、違法平安操作規(guī)程，造成重大平安事故的；6、嚴(yán)重失職或營私舞弊，給

46、單位造成重大損害在 由單位根據(jù)實(shí)際確定，或年累計(jì)在 由單位根據(jù)實(shí)際確定；7、造謠惑眾，挑撥是非，教唆(jio su)怠工、罷工，或以強(qiáng)暴手段迫使他人怠工的；8、泄露(xilu)或出賣單位商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，使單位經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受損失；9、盜竊、貪污等違法行為被確認(rèn)(qurn)事實(shí)的；10、發(fā)生事故、案件不及時(shí)報(bào)告(bogo)，或不報(bào)、謊報(bào)，造成嚴(yán)重后果的；11、違反(wifn)方案生育的；12、在單位內(nèi)有黃傳播或參與色情行為，賭涉及錢財(cái)輸贏，毒販賣、吸食毒品行為的；13、在單位、宿舍區(qū)內(nèi)或執(zhí)行公務(wù)的過程中，酗酒鬧事、打架斗毆造成對方人事傷害或在非工作時(shí)間內(nèi)飲酒/酗酒滋事而引起爭端影響單位聲譽(yù)或其他職

47、工正常生活的；14、以欺詐或隱瞞事實(shí)、提供虛假資料手段，以獲取病假、工傷假、婚假、喪假等有薪假期的；15、違反平安生產(chǎn)、道路交通平安等被依法追究刑事責(zé)任的。四、執(zhí)行程序 職工出現(xiàn)獎(jiǎng)懲行為時(shí)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)填報(bào)?獎(jiǎng)懲行為記錄表?，并由職工簽名確認(rèn)后，填寫?獎(jiǎng)懲建議表?，逐級(jí)申報(bào)審批。 對于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，作出解除決定前要征詢工會(huì)意見。 獎(jiǎng)懲計(jì)分(j fn)周期為12個(gè)月。第十章離職(l zh)制度一、協(xié)商(xishng)解除雙方協(xié)商一致，可以解除(jich)勞動(dòng)合同；由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位(dnwi)依法解除有以下情形之一的，單位可以按照?勞動(dòng)

48、合同法?第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3、職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 4、職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 5、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、職工被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情形之一的，單位提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

49、從事由單位另行安排的工作的；2、職工不能勝任工作(gngzu)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的單位(dnwi)要根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)；假設(shè)(jish)以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)的，確定的勞動(dòng)定額原那么上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有以下情形之一，需要裁減人員20人以上，或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行?勞動(dòng)合同法?第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告后，

50、可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。三、職工解除勞動(dòng)合同職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前3日通知單位。如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承當(dāng)賠償責(zé)任。單位保障職工的合法權(quán)益，如存在以下情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、單位未按照勞動(dòng)(lodng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、單位未

51、及時(shí)足額(z )支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、單位未依法為職工(zhgng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、單位的規(guī)章制度違反(wifn)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害(snhi)職工權(quán)益的；5、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；6、單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；7、單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；8、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身平安的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四、勞動(dòng)合同終止除?勞動(dòng)合同法?第

52、十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期滿，有?勞動(dòng)合同法?第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同(lo dn h tn)因以下(yxi)情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付(zhf)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、除單位維持或者提高勞動(dòng)合同(lo dn h tn)約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；2、以完成一定工作任務(wù)為期限(qxin)的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；3、單位依法終止工傷職工的勞

53、動(dòng)合同的；4、單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工到達(dá)法定退休年齡或享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、流程及手續(xù)由單位根據(jù)實(shí)際確定單位在與職工終止或解除勞動(dòng)合同前 日向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保減冊手續(xù)。職工在終止與解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)辦理以下工作交接手續(xù)或者單位根據(jù)實(shí)際確定：1、交還所持有的單位財(cái)物含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等；2、返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；3、返還經(jīng)辦(jn bn)業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料包括(boku)公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等；4、 單位根據(jù)實(shí)際(shj)確定的其他交接手續(xù)。人力資源部在職工(zhgng)辦結(jié)交接當(dāng)日出具(ch j)?解除或者勞動(dòng)合同證明書?，寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限、當(dāng)年年休假已休天數(shù)等情況，以及在 日不得超過15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松绶志譃槁毠まk理失業(yè)登記； 財(cái)務(wù)部門在職工辦結(jié)交接當(dāng)日結(jié)清并一次性支付工資；職工未按規(guī)定辦理工作交接的，待交接辦結(jié)后才出具?解除或