工程項目崗位薪酬暫行辦法

1、.：.；工程工程崗位薪酬暫行方法為加強對工程工程勞開工資的管理，規(guī)范公司自建工程工程薪酬體系，努力建立客觀、公正、合理的分配制度，充分調(diào)開工程員工的任務(wù)積極性和發(fā)明性，參照業(yè)態(tài)行情，結(jié)合企業(yè)實踐，特制定本方法。一、薪酬管理的根本原那么1、按勞分配原那么：老實勞動，勇于奉獻，尤其對公司作出的奉獻，是獲得應(yīng)有勞動報酬的根本前提。2、貼近市場原那么：崗位的薪酬程度根據(jù)行業(yè)特點、崗位性質(zhì)和市場供求情況確定，反映社會必要勞動時間對薪酬的制衡作用。3、動態(tài)管理原那么：以崗定薪，上崗那么有、下崗那么無、薪隨崗變。4、滿足需求原那么：特定時期急需崗位、專業(yè)技術(shù)人員可破例高薪聘請或提出階段性薪酬規(guī)定。二、定編和

2、擬薪：工程工程所需管理及后勤人員，由工程部經(jīng)理或公司委派的工程擔任人根據(jù)公司確定的組織機構(gòu)擬提工程，然后按公司工程工程層級管理規(guī)定提交報批。三、對主要崗位的資質(zhì)要求1、工程副經(jīng)理：必需持有一、二級建造師資歷證書，大型工程施工工程的工程經(jīng)理必需是一級建造師，并且具有中級或中級以上技術(shù)職稱。2、各級技術(shù)崗位1工程消費、技術(shù)擔任人：必需具有中級或以上工程類技術(shù)資歷證書；2工程技術(shù)員：必需具有初級或以上工程類技術(shù)資歷證書；3檔案資料員：必需具有省市級檔案管理部門頒發(fā)的建筑工程檔案管理員資歷證書。3、質(zhì)量崗位：必需經(jīng)過省市級建委及以上相關(guān)認證機構(gòu)的正規(guī)培訓(xùn)，并獲得質(zhì)檢員或質(zhì)量工程師資歷證書，對大型施工工

3、程，必需具備質(zhì)量工程師資歷證書。4、平安崗位：必需經(jīng)過省市級建委或安管站及以上相關(guān)認證機構(gòu)的正規(guī)培訓(xùn)，并獲得平安員C證或平安工程師資歷證書，對大型施工工程，必需具備平安工程師資歷證書。5、資料、庫管崗位：具有資料員上崗資歷證書。6、施工員崗位：經(jīng)過省市級建委及以上相關(guān)認證機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，并獲得施工員上崗資歷證書。7、預(yù)算統(tǒng)計崗位：具有相關(guān)造價員或造價工程師、統(tǒng)計員上崗資歷證書。8、輔助崗位：行車工、鍋爐工、電焊工、保安及炊事員，須根據(jù)國家勞動部門規(guī)定辦理相應(yīng)上崗證。四、崗位薪酬構(gòu)造根據(jù)公司行業(yè)特點和現(xiàn)行薪酬規(guī)范，對工程工程管理、技術(shù)人員實行構(gòu)造工資制，其崗位薪酬構(gòu)造為：崗位薪酬= 根本工資+崗

4、位補貼+技藝補貼+績效考核+其他注：公司制定的各項薪酬規(guī)范均為稅前值。1、根本工資：根本工資為員工的固定收入。只需員工按照本公司正常任務(wù)時間出勤，遵守公司勞動紀律和管理規(guī)章，均可發(fā)給根本工資。根本工資規(guī)范依職位和任務(wù)性質(zhì)劃分為： 序號崗 位標 準適 用 范 圍1工程擔任人崗位2000元/月工程經(jīng)理、副經(jīng)理以及公司委派的工程擔任人2管理技術(shù)崗位消費技術(shù)擔任崗位1800元/月工程消費、技術(shù)擔任人及相應(yīng)崗位主管級崗位1500元/月主管施工員、主管平安員、主管資料員、辦公室主任及主管級管理技術(shù)人員普通管理技術(shù)崗位1200元/月普通“七大員及管理、技術(shù)崗位人員3實習(xí)崗位一級實習(xí)人員800元/月大專及大專

5、以上同專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生二級實習(xí)人員600元/月中專及中專以下同專業(yè)或大專及大專以上非本專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生4輔助崗位700元/月行車工、鍋爐工、電焊工、保安及炊事員等輔助性工種人員1假設(shè)設(shè)定崗位與以上稱號不一致，執(zhí)行同一等級崗位根本工資規(guī)范；2實行包干工資制員工計算根本工資時，視為輔助員工規(guī)范執(zhí)行。2、崗位補貼：崗位補貼是員工薪酬體系的重要組成部分，以不同崗位職責為根據(jù)，根據(jù)員工所在崗位、任務(wù)工程量大小及在公司效力年限等綜合目的，經(jīng)所在部門和公司行政人力資源部經(jīng)理審核，報分管副總經(jīng)理審批，執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理同意?！案竟べY+崗位補貼規(guī)范為單位：元/月：標 級準 序崗 位基 本 工 資 + 崗 位 補

6、貼一二三四五六工程經(jīng)理700080009000100001100012000工程副經(jīng)理60007000800090001000011000技術(shù)/消費擔任人450050005500600070008000主管施工員400045005000550060007000主管平安員350040004500500055006000主管資料員350040004500500055006000施工員250030003500400045005000預(yù)算員250030003500400045005000平安員200025003000350040004500質(zhì)檢員200025003000350040004500資料員1

7、50020002500300035004000資料員150018002100240027003000庫管員180020002200240026002800炊事員100011001200130014001500捍衛(wèi)人員150016001700180019002000勤雜工1000110012001300140015001崗位補貼包括野外津貼、差旅費、費、個人所得稅、“五險一金、加班費含節(jié)假日等工程；2財務(wù)人員納入公司財務(wù)管理工資序列；3實習(xí)人員原那么上不提供崗位補貼；4炊事員、捍衛(wèi)人員、勤雜工等“三類人員原那么上實行包干工資制。3、技藝補貼：公司根據(jù)市場規(guī)律并結(jié)合企業(yè)實踐，對具有一定資質(zhì)或職稱的

8、人員，給予適當?shù)募妓囇a貼；技藝補貼規(guī)范如下單位：元/月：職 稱建 造 師職 稱一級二級高級中級補貼規(guī)范150080010005001技藝補貼原那么上以受補貼人員所從事職位相一致作為認定規(guī)范，當其補貼與職位不一致時須由本人懇求、公司行政人力資源部審核、分管副總審批、執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理同意；2技藝補貼原那么上為單項補貼，即：假設(shè)一個人同時具有兩項或兩項以上技藝，可享用較高一級補貼，但不反復(fù)補貼；3受補貼人員原那么上應(yīng)向公司提供相應(yīng)的合法資質(zhì)或職稱，并納入公司一致管理序列。4、績效考核：執(zhí)行公司修訂稿。5、其他：1自備車輛定額補貼：有自備車輛的工程經(jīng)理2000元/月、副經(jīng)理1500元/月；其他人員根

9、據(jù)實踐情況，由本人懇求、工程經(jīng)理審核、公司分管副總經(jīng)理審批、執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理同意。2駐外及遙遠補貼：公司根據(jù)工程所在地等實踐情況，本著“一事一議的原那么另行研討確定。原那么上工程經(jīng)理、副經(jīng)理、技術(shù)擔任人在重慶主城九區(qū)以外的補助1000元/月，其他管理人員補助500元/月。五、相關(guān)規(guī)定和要求1、試用期薪資1新錄用人員依其學(xué)歷、專業(yè)職稱、技術(shù)等級、任務(wù)閱歷、應(yīng)聘崗位責任大小確定薪酬等級，并按所確定薪酬的80%或次等級作為試用期工資；2新錄用人員的試用期普通為13個月。試用期滿由員工本人提出懇求，根據(jù)公司進展審批可轉(zhuǎn)為正式員工；試用期間表現(xiàn)突出的員工，可提早轉(zhuǎn)正定級。2、薪資調(diào)整1市場調(diào)薪：根據(jù)市

10、場薪酬變化情況及國家有關(guān)規(guī)定，工程部可提出整體或個別薪酬調(diào)整建議，報公司行政人力資源部審核、分管副總經(jīng)理審批、執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理同意后執(zhí)行；2職位變動調(diào)薪：職位變動者薪資參照該職位崗位補貼等級規(guī)范執(zhí)行。3個人業(yè)績考核調(diào)薪：以個人業(yè)績考核結(jié)果作為調(diào)薪的根本根據(jù)；3、薪酬計算1員工的薪酬自報到任務(wù)之日起薪至退職之日停薪；2工程工程員工崗位薪酬的計算基準由所在工程部根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合公司和工程實踐情況提出，報公司運營班子同意后執(zhí)行；3新錄用或離任員工任務(wù)時間不滿一個月的，其當月崗位薪酬以實踐任務(wù)天數(shù)作為計算根據(jù)；4員工調(diào)動、提升、降職等于命令生效之日起適用相應(yīng)崗位薪酬待遇；5為新工程貯藏人員未

11、進入工程前所發(fā)生的工資等費用，可由公司或相關(guān)單位墊付，然后由所到工程承當。4、員工離任的勞動補償按以下方式辦理：1由于公司組織機構(gòu)調(diào)整、或本人對任務(wù)不順應(yīng)但無艱苦過錯等緣由被公司解聘的員工，以員工根本工資為計算基數(shù)給予相應(yīng)勞動補償；2因違反公司規(guī)章受解雇以上處分與公司解除勞動關(guān)系的員工，公司不予任何方式補償，并有權(quán)清查相應(yīng)經(jīng)濟、法律責任；3員工自愿提出辭職或未辦理離任手續(xù)分開公司，公司不予任何補償；4試用期員工任何方式的離任均不給予勞動補償。5、薪酬控制及發(fā)放規(guī)定1公司工資結(jié)算期為前月26日至當月25日，原那么上在每月10日左右發(fā)放上月崗位薪酬，假設(shè)遇節(jié)假日可適當提早或順延發(fā)放。2領(lǐng)薪時需對所