人力資源會計(jì)在我國發(fā)展的思考

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word人力資源會計(jì)(kui j)在我國開展(kizhn)的思考(sko)美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為：規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量提高是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的兩個方面，其中由于人力資本的增量而導(dǎo)致的知識要素質(zhì)量的提高，對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)資本質(zhì)量的作用。但傳統(tǒng)的會計(jì)核算模式并沒有對人力資本投資進(jìn)行核算，對其相關(guān)信息進(jìn)行披露(p l)，為了充分利用人力資源對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用，將人力資本投資進(jìn)行核算并披露，促進(jìn)中國對人力資源的開發(fā)與利用，增強(qiáng)其在國際上的競爭力，需要在解決人力資源確實(shí)(qush)認(rèn)、計(jì)量、

2、報(bào)告等一系列問題的根底上，積極促進(jìn)人力資源會計(jì)的推行。人力資源會計(jì)概述.人力資源會計(jì)的定義在知識經(jīng)濟(jì)中，作為知識載體的人力資源成為推動企業(yè)生存和開展的根本要素，同時它也將成為推動社會開展的主導(dǎo)因素。評價(jià)一個企業(yè)盈利的上下和規(guī)模的大小僅僅依靠現(xiàn)有資產(chǎn)概念已經(jīng)無法衡量，需要由一門新興學(xué)科“人力資源會計(jì)來對這方面信息進(jìn)行披露。依據(jù)其作用可以將其描述為“人力資源會計(jì)是從人力資源的管理和利用所需信息出發(fā)，運(yùn)用一定的會計(jì)和人力資源管理方法，為企業(yè)內(nèi)部受托者和外部的多元委托者提供人力資源本錢和人力資源價(jià)值信息的一種管理活動。這是會計(jì)學(xué)科開展的一個新領(lǐng)域，是一門人力資源管理學(xué)和會計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會計(jì)理論

3、。人力資源會計(jì)的作用人力資源會計(jì)是為了適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求而形成開展起來的。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，具有長遠(yuǎn)眼光的企業(yè)家開始越來越重視對“人這個生產(chǎn)要素的投資，投資金額日益龐大，在人力資產(chǎn)占社會總資產(chǎn)的比重越來越大的情況下，需要推行人力資源會計(jì)以記錄企業(yè)為取得和維護(hù)人力資產(chǎn)所進(jìn)行的消耗，對于金額較大、受益期超過一年或一個會計(jì)期間的費(fèi)用進(jìn)行資本化處理，按照資產(chǎn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn)，為企業(yè)的管理者提供對決策有用的信息，向社會反映企業(yè)的全面的資產(chǎn)狀況。這顯然對于全面的披露企業(yè)資產(chǎn)信息，有效開發(fā)、管理、利用企業(yè)擁有的人力資源有著重要意義。人力資源會計(jì)核算企業(yè)人力資源的收益，可以有效引導(dǎo)政府和企業(yè)加強(qiáng)

4、對于開發(fā)自有人力資源的重視。.人力資源會計(jì)的三種核算模式人力資源會計(jì)具有三種核算模式，分別為人力資源本錢會計(jì)、人力資源價(jià)值會計(jì)和勞動者權(quán)益會計(jì)。.人力資源本錢會計(jì)是為了取得、開發(fā)和重組作為組織資源的“人所引起的本錢的計(jì)量和報(bào)告?？梢园凑諝v史本錢或重置本錢進(jìn)行核算，具有可驗(yàn)證性。這種會計(jì)模式不僅彌補(bǔ)了傳統(tǒng)會計(jì)“見物不見人的缺陷，提供更多關(guān)于人力資源的貨幣性信息，也防止了把人力資源的支出看作是一種消耗，而無視人力資產(chǎn)的收益功能。但賬面上的人力資產(chǎn)價(jià)值不能代表人所能產(chǎn)生的價(jià)值，無法判斷不同人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，無法明確人力資產(chǎn)的所有權(quán)。.人力資源價(jià)值會計(jì)是用人力資源的創(chuàng)利能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)

5、量狀況，對它的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告(bogo)。這種會計(jì)模式防止(fngzh)了對人力資源價(jià)值(jizh)及企業(yè)價(jià)值的低估，為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系人提供完整的決策信息，但依然未解決人力資源產(chǎn)權(quán)問題。.勞動者權(quán)益(quny)會計(jì)是建立在生產(chǎn)者剩余的根底(gnd)上，將人力資源創(chuàng)造出的新價(jià)值作為勞動者權(quán)益來進(jìn)行計(jì)量、核算和報(bào)告。勞動者權(quán)益作為人力資源的所有者享有兩局部的權(quán)益：一是人力資本，二是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動者的局部。目前這是一種比擬完善的會計(jì)模式。但因其過于復(fù)雜，本錢過高在目前還不具有可行性。我國推行人力資源會計(jì)的必要性和可行性.人力資源會計(jì)在我國的開展?fàn)顩r國外的人力資源會計(jì)理論是在舒爾

6、茨、貝克爾提出的人力資本理論的根底上在上個世紀(jì)六十年代提出的，目前已進(jìn)入廣泛的應(yīng)用開展階段，理論、實(shí)踐方面都在全面向前推進(jìn)，在人力資源密集的企業(yè)已逐步建立起完善的人力資源會計(jì)體系。我國對于人力資源會計(jì)的研究始于八十年代，起步較晚，主要借鑒國外的研究成果。以下從理論和實(shí)務(wù)兩方面介紹人力資源會計(jì)在中國的開展情況。.理論方面的開展一九八零年，潘序倫先生在?文匯報(bào)?上發(fā)表的文章率先提出了人力資源會計(jì)研究的問題。九一年，廈門大學(xué)的陳仁棟等對人力資源會計(jì)的相關(guān)問題進(jìn)行了深入研究并出版了?人力資源會計(jì)?一書，首次將人力資源會計(jì)作為一項(xiàng)科研課題進(jìn)行研究，標(biāo)志著我國的人力資源會計(jì)從介紹為主轉(zhuǎn)為研究為主。九三年，

7、閻達(dá)五將人力資源會計(jì)列示于?會計(jì)準(zhǔn)那么全書?當(dāng)中。九七年，劉仲文出版的?人力資源會計(jì)?構(gòu)建了人力資源本錢會計(jì)和人力資源價(jià)值會計(jì)的根本理論框架和計(jì)量方法。同年，徐國君在?勞動者權(quán)益會計(jì)?一書中提出了勞動者權(quán)益會計(jì)的理論和方法體系。九九年五月，中國會計(jì)學(xué)會“會計(jì)新領(lǐng)域研究組舉行了我國第一次人力資源會計(jì)專題研討會。會后在?會計(jì)研究?上發(fā)表了?中國會計(jì)學(xué)會“人力資源會計(jì)理論與方法研討會綜述?，編輯出版了?人力資源會計(jì)專題?，這些論文對于人力資源本錢會計(jì)和人力資源價(jià)值會計(jì)方面都提出了一些新的見解，提出人力資本保值增值與勞動者權(quán)益作為新會計(jì)要素確實(shí)定問題；人力資本參與企業(yè)分配的方式；勞動股、職工股、效益工

8、資及生產(chǎn)者權(quán)益等，同時張文賢主持完成了?人力資源會計(jì)制度設(shè)計(jì)?一書，對人力資源會計(jì)的根本理論和行業(yè)會計(jì)制度的設(shè)計(jì)進(jìn)行了研究。這些研究雖然存在一些分歧，但在一定程度上為人力資源會計(jì)在中國的實(shí)行奠定了根底，對于人力資源會計(jì)在推行過程中將遇到的困難進(jìn)行了理論探討，初步解決了人力資源會計(jì)的計(jì)量，披露等問題。同時引起了中國會計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界對于人力資源會計(jì)的重視。之后，又有不少會計(jì)學(xué)者對于人力資源會計(jì)的難題提出了各自的見解，對中國實(shí)行人力資源會計(jì)的必要性和可行性進(jìn)行論證。使人力資源會計(jì)的理論得到不斷的完善。.實(shí)務(wù)(sh w)方面的開展(kizhn)雖然我國人力資源會計(jì)理論(lln)成果豐碩，但在實(shí)務(wù)方面

9、還沒有到達(dá)(dod)全面推行的條件(tiojin)。大局部企業(yè)對于實(shí)施人力資源會計(jì)都缺乏興趣，不愿為研究提供必要的場地和資金，使人力資源會計(jì)的開展受到了一定的阻礙。但我們有豐富的理論研究成果為根底，在一些對人力資源會計(jì)要求迫切的企業(yè)如華為集團(tuán)等科學(xué)技術(shù)含量較高的企業(yè)和會計(jì)師事務(wù)所等人力資源密集的領(lǐng)域已經(jīng)開始初步實(shí)行人力資源會計(jì)，雖然還只是處于起步階段，距離最終被人們所認(rèn)識接受還需要一個過程，但是隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，觀念的更新和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速開展，人力資本將成為最主要的生產(chǎn)要素，人力資源會計(jì)將在理論上和實(shí)踐上得到迅速開展，我國逐步建立起人力資源會計(jì)是完全可能的。.中國推行人力資源會計(jì)的必

10、要性位于我國深圳的華為公司原本只是一個擁有四十萬資本的小型民營企業(yè)，主要業(yè)務(wù)是為境外公司做電信設(shè)備的代理商，如今已經(jīng)開展成為擁有總資產(chǎn)六十六億元，能夠自行開發(fā)研究高科技產(chǎn)品，且在電子百強(qiáng)排名第十位的豪華的高科技企業(yè)。其高速成長的力量源泉就在于“人力資源這一要素：該公司平均年齡二十七歲的八千余名員工中，本科以上學(xué)歷的約有七千人，還有數(shù)以千計(jì)的碩士生和數(shù)以百計(jì)的博士生。華為集團(tuán)的總裁任正非親自出馬到各高校招聘人才，僅用于畢業(yè)生的招聘費(fèi)用就到達(dá)一年四五百萬元甚至更高，公司每年用于員工的培訓(xùn)費(fèi)用已到達(dá)上千萬。這個例子不僅可以反映出企業(yè)對于人力資源的重視，更提醒了我們，在一些企業(yè)當(dāng)中，用于人力資源的開發(fā)

11、、招聘、培訓(xùn)本錢支出已經(jīng)相當(dāng)龐大，企業(yè)的需要對人力資源會計(jì)的施行提出了迫切要求。因此，在目前的中國經(jīng)濟(jì)形勢下，人力資源會計(jì)具有其存在的價(jià)值和必要性。.推行人力資源會計(jì)是適應(yīng)中國參加之后經(jīng)濟(jì)全面開展、與國際經(jīng)濟(jì)接軌的需要中國在二零零一年十二月正式成為世界貿(mào)易組織的成員。一方面，中國的“入世將使一些產(chǎn)業(yè)受到?jīng)_擊，面對世界范圍的殘酷競爭，另一方面，“入世也給中國帶來了巨大的機(jī)遇。首先，我們應(yīng)該看到國外的人力資源會計(jì)研究不管在理論上還是在實(shí)踐上都先于中國。目前在一些國際知名企業(yè)，如通用公司和安永、畢馬威、德勤、普華永道四大會計(jì)師事務(wù)所都已施行了人力資源會計(jì)。全球經(jīng)濟(jì)正向一體化趨勢開展，為了加強(qiáng)國際間的

12、經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)上與世界接軌，我們應(yīng)積極促進(jìn)人力資源會計(jì)的推行。這將對于防止中國人力資源的流失，完善中國的人力資源管理，使中國在世界競爭中立于不敗之地起到重要作用。其次，世界經(jīng)濟(jì)的競爭已經(jīng)由“物質(zhì)資產(chǎn)的競爭轉(zhuǎn)為“人力資產(chǎn)的競爭，在數(shù)量上中國的人力資源極其豐富，人口的有效比為零點(diǎn)六，但在質(zhì)量上還存在人力資源素質(zhì)不高，生產(chǎn)率水平低下等問題。一些國有企業(yè)投入大量資金，引進(jìn)國外的先進(jìn)設(shè)備，卻因?yàn)闆]有相應(yīng)的操作技術(shù)和維修水平而處于作廢狀態(tài)，對于國家而言浪費(fèi)巨大。在國際經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密的形勢下，中國在發(fā)揮勞動力量上的比擬優(yōu)勢之余，也要加強(qiáng)對提高人力資源質(zhì)量的投資，提高我國人口質(zhì)量，使每個有效勞動力創(chuàng)造出更大的價(jià)

13、值。這就需要人力資源會計(jì)向政府提供對人力資源計(jì)量、核算、評價(jià)、收益等信息，鼓勵政府對于人力資產(chǎn)的投入。.推行人力資源會計(jì)(kui j)是政府進(jìn)行宏觀調(diào)控的要求中國是一個人口大國，其勞動人事制度(zhd)的改革在不斷的深入開展(kizhn)，人民(rnmn)的文化程度在不斷提高，人力資源的質(zhì)量(zhling)在不斷的增強(qiáng)，人力資本投資的收益率也在持續(xù)上升著，“人對于經(jīng)濟(jì)增長的奉獻(xiàn)正越來越大。國家需要各行業(yè)的人力資源的開發(fā)和利用情況的信息以進(jìn)行人力資源配置的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)人力資源合理流向，優(yōu)化人力資源的配置。另外，通過人力資源會計(jì)所提供的信息，政府還可以了解到整個社會的人力資源的維護(hù)開發(fā)情況，分析

14、人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益，運(yùn)用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源的投資力度，建立適合于中國國情的人力資源優(yōu)化配置格局，為社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)效勞。.推行人力資源會計(jì)是信息需求者對人力資源信息的要求在知識經(jīng)濟(jì)時代，人們更重視知識、技術(shù)信息水平，人力資源的投資開發(fā)顯得更加重要，其占企業(yè)投資總額的比例正日益增長，已經(jīng)成為任何一個企業(yè)在劇烈的市場競爭勝出的根本原因。對于企業(yè)內(nèi)部的管理者而言，人力資源的因素對于企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，現(xiàn)行會計(jì)制度不能單獨(dú)提供有關(guān)人力資源投資及其變動情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果及人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息。無法滿足管理者對于人力資源的管理和控制的需要。對于外部的投資人與

15、債權(quán)人而言，沒有人力資源信息披露的報(bào)表是不完整的報(bào)表，不能提供企業(yè)的全部資產(chǎn)狀況的信息。特別是對于一些中介機(jī)構(gòu)來說，物質(zhì)資產(chǎn)只占企業(yè)資產(chǎn)的很小一局部，要完全依靠人的智力產(chǎn)生效益，企業(yè)的外部關(guān)聯(lián)人更需要這方面的信息來預(yù)計(jì)、比擬、評估企業(yè)的資源狀況及由此帶來的獲利能力，據(jù)以做出正確的決策判斷。.是依財(cái)務(wù)會計(jì)核算原那么完善信息披露的要求從會計(jì)核算原那么來看，現(xiàn)行會計(jì)對人力資源的處理有諸多不妥。將人力資源投資一次性計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違反了權(quán)責(zé)發(fā)生制原那么和收益性支出和資本性支出原那么。企業(yè)在人力資源投資上的支出，其受益期往往超過一個會計(jì)期間，應(yīng)屬于資本性支出，先予以資本化，然后再在各受益期內(nèi)分期攤銷。將其

16、全部費(fèi)用化在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代還可以行的通，到了知識經(jīng)濟(jì)時代，由于人力資源在一些企業(yè)中所占比重增大，仍然按照傳統(tǒng)的會計(jì)核算模式可能會導(dǎo)致會計(jì)信息的嚴(yán)重失真。此外，中國要開展經(jīng)濟(jì)，對人力資源的投資是必要的投資，而且力度還要加大。依據(jù)重要性原那么和實(shí)質(zhì)重于形式原那么，要求會計(jì)應(yīng)為經(jīng)濟(jì)決策提供這方面的信息，包括人力資源的增減變動情況，人力資源價(jià)值的大小，人力資源的利用效果等方面的信息。.目前在中國(zhn u)推行人力資源會計(jì)的可行性從目前來看，推行人力資源會計(jì)有利有弊，中國(zhn u)在改革開放之后的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步開展(kizhn)形成(xngchng)的經(jīng)濟(jì)格局創(chuàng)造了有利于人力資源會計(jì)施行的社會環(huán)境，使推

17、行人力資源的積極因素將大于其產(chǎn)生的消極因素，其施行已具有(jyu)一定可行性。具體來將，中國具備以下有利條件施行人力資源會計(jì)。.對外開放格局的全面建立提供了人力資源會計(jì)開展的環(huán)境經(jīng)過二十多年的改革開放之后，中國已經(jīng)形成了多方位的對外開放格局，中國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)正逐步走向成熟，與國際上的交往日益加深，對外貿(mào)易在不斷增長，國際間經(jīng)濟(jì)交往對人力資源信息提出的需求為人力資源會計(jì)的建立創(chuàng)造了國際環(huán)境。同時，改革開放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展的之余，也在改變和更新人們的觀念，使人們接受新事物的能力加強(qiáng)了、速度加快了。高新技術(shù)革命使得人力資源會計(jì)逐步得到了社會的成認(rèn)，創(chuàng)立了一個適于人力資源會計(jì)開展的良好環(huán)境。.信息

18、需求者對人力資源信息的需求是人力資源會計(jì)開展的動力企業(yè)內(nèi)部的決策者和外部關(guān)系人對于人力資源本錢和人力資源價(jià)值信息的需求是實(shí)施人力資源會計(jì)的內(nèi)在動力，信息使用者需要人力資源會計(jì)提供的信息來做出正確的決策。這就為人力資源會計(jì)的運(yùn)用提供了用戶。.會計(jì)電算化的開展為人力資源會計(jì)的實(shí)施提供了手段會計(jì)核算實(shí)行電算化之后，大大減輕了會計(jì)人員的核算工作，計(jì)算機(jī)可以進(jìn)行大局部的復(fù)雜會計(jì)處理，使會計(jì)人員有時間和精力進(jìn)行人力資源會計(jì)的核算。同時，人力資源會計(jì)的計(jì)量具有抽象性，核算過程和數(shù)據(jù)輸出也更具復(fù)雜性，計(jì)算機(jī)的使用將使人力資源會計(jì)應(yīng)用于實(shí)際成為可能。我們已經(jīng)開發(fā)出了用友、金蝶一類比擬完善的財(cái)務(wù)會計(jì)軟件系統(tǒng)。如果

19、能夠開發(fā)出類似的人力資源會計(jì)信息系統(tǒng)，將大大增加人力資源會計(jì)的可行性。.理論研究的開展和各種計(jì)量模式的提出使人力資源會計(jì)具有可操作性。人力資源會計(jì)開展至今，中國的理論界提出了多種人力資源會計(jì)模式，其中具有代表性的人力資源會計(jì)模式主要有：劉仲文的生產(chǎn)者剩余模式、徐國君的勞動者權(quán)益模式和李世聰?shù)漠?dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值模式等。雖然每個理論本身還存在一些缺陷，需要進(jìn)一步完善，還不能將其直接將其應(yīng)用于實(shí)際，但這些模式的提出為我國構(gòu)建人力資源會計(jì)進(jìn)行了有益探索，提供了理論根底，使人力資源會計(jì)更具有可行性。我國推行人力資源會計(jì)存在的困難人力資源會計(jì)自提出以來，對于其是否應(yīng)該施行一直存在著爭議。因?yàn)槿肆Y源會計(jì)作為一門

20、新興學(xué)科，由于其計(jì)量的模糊性、收益的不確定性使其推行過程當(dāng)中會遇到許多的難題。如果不能解決這些難題，人力資源會計(jì)將無法在實(shí)際當(dāng)中得到普遍的應(yīng)用。具體來講，我國在推行人力資源會計(jì)過程中將遇到以下困難：. 人力資源市場不健全我國的人力資源市場(shchng)還存在很大缺陷，人力資源的需求者與供給(gngj)者之間存在嚴(yán)重的信息(xnx)不對稱。人才價(jià)格具有不確定性，往往相同或相似的人才在人才市場上具有差異(chy)很大的價(jià)格，人才不能自由(zyu)的流動，特別是在一些國有企業(yè)當(dāng)中，強(qiáng)力制止人才流動使得人才不能按照市場的需求進(jìn)行交換，影響了人力資源的整體效益，也給人力資源會計(jì)核算帶來困難。.理論上對

21、人力資產(chǎn)確認(rèn)等問題存在分歧.理論上對于人力資源是否能被確認(rèn)為資產(chǎn)還存在分歧人力資源可以為企業(yè)所控制，可以為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟(jì)收益，可以按照一定的方法進(jìn)行計(jì)量，以此來看人力資源滿足成為資產(chǎn)的一切條件，但人力資源不同于一般資產(chǎn)的最大特性是人的主觀能動性。這就導(dǎo)致了企業(yè)對于人力資源控制的不完全性，在企業(yè)與職工之間的契約關(guān)系不是所有權(quán)關(guān)系，其對人力資源的控制只是暫時的、不完全的。如果一家企業(yè)的職工集體罷工，那幺企業(yè)的賬面上那些價(jià)值不菲的人力資產(chǎn)便失去意義，這將導(dǎo)致資產(chǎn)的虛增。.理論上對于哪些人力資源能被確認(rèn)資產(chǎn)存在分歧企業(yè)的勞動者包括簡單勞動者和復(fù)雜勞動者，兩者對于企業(yè)而言未來的經(jīng)濟(jì)利益都很可能流入，

22、其本錢可以計(jì)量，似乎都應(yīng)確認(rèn)為人力資產(chǎn)。但復(fù)雜勞動者的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于簡單勞動者。但其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于簡單勞動者。這樣看來，確定簡單勞動者為人力資產(chǎn)對于企業(yè)而言并不經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該只確認(rèn)復(fù)雜勞動者為人力資產(chǎn)，但在誰才是復(fù)雜勞動者上也存在分歧，一個企業(yè)的人力資產(chǎn)可能在另外一個企業(yè)不是人力資產(chǎn)，這嚴(yán)重違背了可比性原那么。.理論上對于人力資產(chǎn)價(jià)值是否能夠準(zhǔn)確計(jì)量存在分歧在目前提出的人力資源價(jià)值會計(jì)模式中最具有可行性的價(jià)值計(jì)量模式是“未來薪酬折現(xiàn)法，將職工的“未來薪酬調(diào)整為未來價(jià)值，再折現(xiàn)為員工的現(xiàn)在價(jià)值。這是一種理想化方法，在現(xiàn)實(shí)生活中很可能出現(xiàn)同工不同酬，平均主義等不合理的分配現(xiàn)象。況且占薪酬中重要

23、比重的“獎金是與企業(yè)未來業(yè)績和個人努力相關(guān)的，很難對其進(jìn)行預(yù)測。另一方面，人力資源可以準(zhǔn)確計(jì)量之后，賬面上將存在人力資產(chǎn)和人力資本兩個對稱值，這個資產(chǎn)既不能用以歸還債務(wù)，也不能像一般資產(chǎn)一樣與其它商品進(jìn)行交換，有虛增資產(chǎn)和資本之嫌。.理論上對人力資源信息披露存在分歧人力資源信息應(yīng)披露到何種程度，是僅在資產(chǎn)負(fù)債表中列示幾個人力資產(chǎn)數(shù)據(jù)呢，還是另外提供一張?jiān)敿?xì)的人力資源會計(jì)報(bào)表，列示完整的人力資源信息，包括人力資源創(chuàng)造的收益，帶來的經(jīng)濟(jì)流量等。簡單的信息可能不能完全滿足企業(yè)決策者和外部關(guān)系人的要求，而復(fù)雜的信息要區(qū)分企業(yè)人力和物力資產(chǎn)所創(chuàng)造的收益，本錢過高。這又使人力資源會計(jì)的報(bào)告陷入兩難之中。.

24、實(shí)務(wù)上人力資源投資資本化后存在的問題從中國目前的企業(yè)現(xiàn)狀來看，在企業(yè)中實(shí)行人力資源投資資本話之后，將產(chǎn)生以下這些亟待解決的問題：.從納稅的角度看，人力(rnl)資源投資資本化之后，企業(yè)將不得不放棄費(fèi)用低稅的好處，企業(yè)的招聘、挑選、錄用、培訓(xùn)及開發(fā)等這些人力資產(chǎn)的投資本錢(bn qin)不能在當(dāng)期轉(zhuǎn)入費(fèi)用，而要在受益期內(nèi)平均攤銷。所以資本化會導(dǎo)致企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)(fdn)的增加，企業(yè)即使意識到人力資產(chǎn)的重要性，人力資源信息披露的正確性，也不會積極的反響(fnxing)，促進(jìn)人力資源會計(jì)(kui j)的推行。.資本化的人力資源價(jià)值常常與其為企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益的能力不能對等。舉個例子來說：一個企業(yè)從外

25、部調(diào)入的人才與一個企業(yè)自己培養(yǎng)的人才，如果兩人能力相當(dāng)，所能創(chuàng)造的未來價(jià)值相似，其取得的本錢卻存在巨大差異，因此對于這兩個價(jià)值相當(dāng)?shù)娜肆Y源，同樣按照“歷史本錢法計(jì)入“人力資產(chǎn)這一科目的本錢卻不相同，這就使企業(yè)難以對其資本化，準(zhǔn)確反映其價(jià)值。.資本化后的核算本錢阻礙企業(yè)推行的熱情。人力資源會計(jì)在管理中的作用有多大？企業(yè)的最終目標(biāo)是獲得經(jīng)濟(jì)效益，如果推行人力資源會計(jì)而導(dǎo)致核算本錢的增加超過了人力資源會計(jì)在企業(yè)管理中的作用，那幺企業(yè)當(dāng)然不樂意去積極推行人力資源會計(jì)。況且人力資源會計(jì)不過是傳統(tǒng)會計(jì)中的一個組成局部，因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)會計(jì)中，已經(jīng)將人力消耗分別在料、工、費(fèi)中進(jìn)行了核算，人力資源會計(jì)只不過是將這

26、些消耗重新進(jìn)行了分類而已，如果傳統(tǒng)會計(jì)能解決這一問題的話，那幺提出各種各樣的會計(jì)將無疑是一種浪費(fèi)。.人力資產(chǎn)的資本化有可能導(dǎo)致一些負(fù)效應(yīng)，例如一些吃喝玩樂的支出，傳統(tǒng)會計(jì)將其計(jì)入招待費(fèi)用，并限制其金額。采用人力資源會計(jì)的話，這些支出與人力資源的支出很難劃清。人力資產(chǎn)資本化后將這局部費(fèi)用計(jì)入“人力資產(chǎn)的取得或維護(hù)本錢，可能會鼓勵企業(yè)在這方面的支出，導(dǎo)致盈利虛增。. 資本化之后，要對其進(jìn)行分?jǐn)?，由于人力資產(chǎn)具有流動性，且不象一般資產(chǎn)可以準(zhǔn)確的計(jì)量，使其分?jǐn)偟臉?biāo)準(zhǔn)難以確定，如果要詳細(xì)的記錄企業(yè)的每一位員工的投資，流動情況將是很龐大的工作量。. 缺少推行人力資源會計(jì)的專業(yè)會計(jì)人員我國的會計(jì)人員數(shù)量龐大

27、，但具有高學(xué)歷、高素質(zhì)的專業(yè)人才所占比例很小，形成我國會計(jì)人員素質(zhì)不高，知識結(jié)構(gòu)不全面的格局。不但不能滿足會計(jì)核算日益復(fù)雜化的要求，更不能滿足核算人力資源會計(jì)的要求。另外，在我國的一般高等院校中的會計(jì)本科專業(yè)開設(shè)的課程中，并沒有設(shè)置人力資源會計(jì)這一課程，使我國的教育具有滯后性，無法滿足社會對這方面人才的需求。以上這些阻礙人力資源會計(jì)推行的觀點(diǎn)有些不無道理，這也向我們提出了如何解決這些人力資源會計(jì)不能施行的問題。 “人在生產(chǎn)要素中擔(dān)任的地位和作用隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來而變的越來越大，這是不容置疑的。但對人的潛在價(jià)值的計(jì)量在目前的條件下還不太現(xiàn)實(shí)，用現(xiàn)有的人力資源價(jià)值會計(jì)的計(jì)量模式計(jì)量企業(yè)的人力資源價(jià)

28、值的結(jié)果可能嚴(yán)重脫離實(shí)際。 目前我國推行(tuxng)人力資源會計(jì)的根本(gnbn)思路(sl)經(jīng)過了二十多年的理論研究，中國的人力資源會計(jì)始終未能全面應(yīng)用于實(shí)踐當(dāng)中，盡管人們已經(jīng)(y jing)意識到人力資源的重要性，卻無法將其納入現(xiàn)行會計(jì)核算體系當(dāng)中，原因在于中國還存在人力資源市場和法制建設(shè)不標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)，理論和實(shí)務(wù)不完善等問題。具體來說，中國可以從以下幾方面著手推行人力資源會計(jì)。.創(chuàng)立適合人力資源會計(jì)開展的社會環(huán)境中國目前處于經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期，存在人力資源市場不成熟，社會經(jīng)濟(jì)法制不健全，人力資源素質(zhì)較低等現(xiàn)象。實(shí)行人力資源會計(jì)，首先要建立一個適于人力資源會計(jì)開展的環(huán)境。在為了開展經(jīng)濟(jì)

29、而推行人力資源會計(jì)的同時，也為推行人力資源會計(jì)創(chuàng)造適合其開展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。.開展完善的人力資源市場目前，我國的人才市場、勞動力市場還很不完善，存在人力資源價(jià)格不確定，人力資源的信息不對稱等問題，人力資源會計(jì)以“人作為自己的核算對象，人力資源的許多價(jià)值特性是貨幣指標(biāo)所無法表現(xiàn)的，因此，在運(yùn)用精確的貨幣計(jì)量的同時，還要輔助一些非貨幣的模糊的計(jì)量方法，在此根底上提供合理的人才市場價(jià)格，為會計(jì)核算提供依據(jù)。在人力資本可以準(zhǔn)確計(jì)量之后，人才才能夠自由流動，企業(yè)才可以獲得所需人員，社會才可能產(chǎn)生對人力資源信息的真正現(xiàn)實(shí)需求，人力資源才有其存在的社會根底。因此推行人力資源會計(jì)必須首先建立一個相當(dāng)規(guī)模的人力資源

30、市場，對各類人才實(shí)行統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)，允許人力資源合理流動，以經(jīng)濟(jì)法規(guī)為支撐，減少企業(yè)核算人力資源的主觀隨意性。.加強(qiáng)會計(jì)法規(guī)建設(shè)案例一：中國青年旅行社總社歐美部十多名業(yè)務(wù)人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離社，致使該社減少方案收入兩千萬元，利潤損失三百五十三萬元。案例二：北京服裝進(jìn)出口股份公司一個科室全員流動，帶走客戶檔案和出口渠道，致使該公司損失兩千萬美元的出口量，占公司出口總量的十分之一。以上兩個案例說明我國有關(guān)人力資源的法制還不健全，不能有效控制人力資源的合理流動，致使一些規(guī)模較大的企業(yè)當(dāng)中人員的不合理流動使公司損失沉重。近幾年來我國在不斷的完善法律體系，在剛剛結(jié)束的十六屆三中全會上，更對憲法進(jìn)行了修改，進(jìn)

31、一步確定了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要性，中國的經(jīng)濟(jì)法規(guī)開始逐漸為人力資源會計(jì)的實(shí)施提供了一定的法律環(huán)境，例如公司法規(guī)定允許股東以工業(yè)產(chǎn)權(quán)，非專利技術(shù)等進(jìn)行投資，這為人力資源納入實(shí)際資本提供了法律保證。但法律制度還應(yīng)進(jìn)一步完善，對企業(yè)擁有的人力資源應(yīng)用會計(jì)法規(guī)加以確定，對其交換應(yīng)有一定的法律標(biāo)準(zhǔn)加以確認(rèn)，確保企業(yè)對所雇傭職工勞動力的所有權(quán)，在員工在應(yīng)聘期間，應(yīng)服從于企業(yè)管理，保證人力資源的相對穩(wěn)定，為人力資源會計(jì)的實(shí)施提供一個完善的法制體系。.建立適于施行(shxng)的人力資源會計(jì)理論體系.理論的研究(ynji)應(yīng)先于實(shí)踐，才能用以指導(dǎo)實(shí)踐。人力資源會計(jì)是一門涉及(shj)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會計(jì)學(xué)等多門學(xué)科

32、的邊緣學(xué)科，在完善會計(jì)理論體系的過程中，應(yīng)綜合運(yùn)用相關(guān)學(xué)科的研究成果，使理論研究具有超前性。.人力資源會計(jì)的研究應(yīng)與我國的國情相結(jié)合，不能僅僅(jnjn)構(gòu)建一個“空中樓閣似的理論體系。目前我國對于人力資源會計(jì)理論方面研究雖然不少(b sho)，但是仍缺少一套完善而可行的理論指導(dǎo)人力資源會計(jì)的實(shí)踐。理論的研究應(yīng)更側(cè)重于如何將人力資源會計(jì)應(yīng)用于實(shí)務(wù)當(dāng)中。.我國目前對于人力資源會計(jì)的研究多是獨(dú)立研究，有組織的系統(tǒng)理論研究較少，一般是各自提出主張和措施。這就造成了我國的人力資源會計(jì)理論研究存在很大分歧。應(yīng)就這一專題組織系統(tǒng)研究，提出一套不存在分歧、具有權(quán)威性的人力資源會計(jì)理論體系。.鑒于我國人力資源

33、會計(jì)理論研究存在分歧較多的現(xiàn)狀，推行人力資源會計(jì)要遵循從易到難、從內(nèi)到外的順序。首先，對于人力資源是否能被確認(rèn)為資產(chǎn)應(yīng)視情況而定，我國的各個地區(qū)、各個行業(yè)之間的人力資源狀況并不相同，在經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)和人力資源密集的企業(yè)應(yīng)先將人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)。其次，企業(yè)的人力資源會計(jì)的核算對象應(yīng)是具有一定管理能力和創(chuàng)新能力的高級人才和具有專業(yè)技術(shù)的技術(shù)人員，他們的勞動能在今后企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中帶來超額利潤，企業(yè)為取得這些人才所支付的代價(jià)一般有據(jù)可查，取得之后能在今后企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中帶來超出其它生產(chǎn)要素的利潤，應(yīng)該也可以確認(rèn)為資產(chǎn)。對于企業(yè)的一般職員，雖然數(shù)量所占比重很大，但其取得時沒有花費(fèi)或花費(fèi)很小，且流動性很強(qiáng)

34、，可以不確認(rèn)為資產(chǎn)。.實(shí)務(wù)操作上從推行人力資源本錢會計(jì)入手從可行性來講，人力資源價(jià)值會計(jì)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)主觀因素較強(qiáng)，從目前中國的會計(jì)實(shí)務(wù)界的現(xiàn)狀來看，將其施行還存在一定困難，而人力資源本錢會計(jì)的提出時間較早，理論研究比擬成熟，國內(nèi)外學(xué)者們對人力資源本錢會計(jì)的研究，使人力資源本錢會計(jì)與傳統(tǒng)會計(jì)中的財(cái)務(wù)會計(jì)相結(jié)合并進(jìn)而得到實(shí)施成為可能。中國要推行人力資源會計(jì)應(yīng)從推行人力資源本錢會計(jì)入手，將人力資源本錢信息提供給信息需求者。.人力資源本錢會計(jì)的計(jì)量人力資源本錢的計(jì)量模型有歷史本錢法和重置本錢法兩種。歷史本錢是指為了取得和開發(fā)人力資源而付出的代價(jià)，重置本錢是指目前重置人力資源應(yīng)該付出的代價(jià)。例如，在職人員

35、離職的話，企業(yè)重新招聘發(fā)生的招募、選拔和培訓(xùn)費(fèi)用。與傳統(tǒng)會計(jì)相仿，歷史本錢模型可以比擬真實(shí)地記錄企業(yè)的人力資源投資狀況。數(shù)據(jù)具有客觀性和可驗(yàn)證性，核算本錢較低。向管理者提供人力資源信息可以從歷史本錢信息開始。使會計(jì)信息更具真實(shí)性、相關(guān)性。按照(nzho)歷史本錢(bn qin)法，企業(yè)(qy)可以主要從三個局部(jb)計(jì)量人力資源的投資支出(zhch)：第一是人力資源的取得支出，即企業(yè)記錄為了獲取一項(xiàng)人力資源所發(fā)生的各項(xiàng)支出，具體包括招聘費(fèi)用、選拔費(fèi)用、定崗支出等。第二是人力資源的維護(hù)支出，即企業(yè)為了將其員工留在企業(yè)所發(fā)生的各種經(jīng)常性支出，包括工資和獎金支出、勞動保健支出、醫(yī)療保險(xiǎn)支出、社會保

36、險(xiǎn)支出、管理部門的支出等。第三是人力資源的開發(fā)支出。指企業(yè)為了提高員工素質(zhì)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括上崗前培訓(xùn)支出，在職培訓(xùn)支出，脫產(chǎn)培訓(xùn)支出等。對于上述三項(xiàng)支出中受益期超過一個會計(jì)期間的應(yīng)予以資本化，核算出企業(yè)人力資源的投資本錢提供給企業(yè)的管理者。.人力資源本錢會計(jì)信息的披露人力資源會計(jì)為了滿足信息需求者對于人力資源會計(jì)信息的需要，應(yīng)該依據(jù)人才資源的不同特性，采用各種方法綜合反映，一方面用貨幣方式反映企業(yè)人力資源的擁有量及其變動情況，另一方面用文字表述方式揭示企業(yè)人力資源的組成狀況、總體水平，對個別特別突出的，也可以按照重要性原那么進(jìn)行個別反映。以使會計(jì)報(bào)表使用者能夠?qū)ζ髽I(yè)的人才資源狀況有一個比擬

37、詳細(xì)地了解。按照不同的信息需求提供不同的人力資源信息。在高科技企業(yè)中，對于為企業(yè)帶來主要經(jīng)濟(jì)收益的人力資源信息要予以披露，記錄其招聘、開發(fā)、維護(hù)本錢；對于生產(chǎn)性人員，遵循經(jīng)濟(jì)性原那么可以不進(jìn)行反映。在人力資本高度密集的企業(yè)，要提供完整的檔案資料，提供全面的人力資源信息。對內(nèi)提供企業(yè)各責(zé)任中心人力資源的限制，人力資源的投入產(chǎn)出比；特別對于一些高本錢引入的人才應(yīng)單獨(dú)分析其本錢及創(chuàng)造的效益，確定投資收益率。對外報(bào)告人力資產(chǎn)的原值、攤銷值、凈值等數(shù)據(jù)，包括人力資源的動態(tài)流動等。對于這方面信息的披露可以參見文后所附的一張某注冊會計(jì)師事務(wù)所的人力資產(chǎn)變動表。對于初步實(shí)施的企業(yè)從對內(nèi)報(bào)告開始，本錢相對較低，與企業(yè)決策相關(guān)，不增加賦稅，企業(yè)多樂于實(shí)施。.培養(yǎng)一批高素質(zhì)的人力資源會計(jì)人員人力資源會計(jì)人員負(fù)責(zé)管理企業(yè)的人力資源，其操作的主觀隨意性較強(qiáng)。會計(jì)核算方法更為復(fù)雜，對技術(shù)的要求也更高。這就對會計(jì)工作者這提出了更高的要求，需要由高素質(zhì)的會計(jì)隊(duì)伍組織實(shí)施，特別是對人力資源的計(jì)量不僅要求會計(jì)人員具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更要有深厚的會計(jì)理論根底和相關(guān)知識。對于會計(jì)人員的培養(yǎng)要將高校教育與企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合。.高校的會計(jì)教育是培養(yǎng)人力資源會計(jì)人員的根底，因?yàn)楦咝＝淌谙到y(tǒng)的