2022年干部行政工作總結(jié)

1、第 頁2022干部行政工作總結(jié)干部行政工作總結(jié)總結(jié)是事后對某一時期、某一工程或某些工作進行回憶和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，寫總結(jié)有利于我們學習和工作能力的提高，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧?？偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢？以下是我為大家整理的干部行政工作總結(jié)，歡送大家分享。干部行政工作總結(jié)1根據(jù)縣公安局效能辦部署，派出所于3月中下旬進入開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設活動第二階段即查擺問題階段，現(xiàn)將活動開展情況匯報一、思想發(fā)動。3月21日，派出所召開全體民警參加的轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設第一階段總結(jié)暨第二階段發(fā)動大會，傳達了我局領導關(guān)于轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設的重要講話，要求

2、我所全體民警端正態(tài)度，充分認識做好查擺問題階段工作的重要性，要通過多種形式廣泛征求群眾意見，深入進行問題查找，找準存在突出問題，對原因進行深刻剖析，明確整改方向，制訂整改措施，確保第二階段作風效能建設活動取得預期成效。二、周密部署。為了使第二階段活開工作 能夠扎實有序推進，派出所對活動開展進程作了周密部署，制訂了第二階段工作實施方案和工作要點以及活動時間安排表，采取外部評，內(nèi)部查的方法，認真查擺本單位和干部在作風效能建設方面存在的突出問題，找準問題的癥結(jié)，研究提出整改方向。三、深入查找、剖析。派出所把宗旨意識不強的問題，工作效率不高的問題，形式主義嚴重的問題，事業(yè)心不強的問題，為政不廉的問題，

3、拜金主義、享樂主義嚴重的問題，不能很好地履行崗位職責的問題，責任追究不力的問題作為查擺的重點，采取外部評、內(nèi)部查的方法進行查找。外部評就是通過深入基層、走訪群眾，召開座談會、設立意見箱，公布舉報 ，發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求基層和人民群眾對本單位本部門干部作風和效能建設的意見和建議。內(nèi)部查就是根據(jù)工作職能和崗位職責，采取自己找、領導點、同事提、互相幫等形式，認真查找我所和民警在作風建設和效能建設方面存在的突出問題。特別是對人民群眾關(guān)注度比擬高、涉及群眾切身利益的問題進行重點查找。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時，對于查擺出來的問題和征詢到的意見和建議進行綜合整理，對具備條件

4、馬上改的就立即改，并把邊查邊改的結(jié)果反應給提出意見和建議的單位和群眾。在縣公安局效能辦效能辦和有關(guān)部門的催促指導下，派出所轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設查擺問題活動階段按規(guī)定動作完成任務，到達工作和作風效能建設活動雙促進的效果。干部行政工作總結(jié)2根據(jù)支行執(zhí)行力教育活動要求，我參加了個人業(yè)務科的民主生活會，主要是回憶總結(jié)近一年來的工作情況，認真總結(jié)經(jīng)驗，找查缺乏，積極開展批評和自我批評，進一步提高我們的思想理論水平和決策能力，確保完成全年各項工作目標和任務，下面，我就一年來的思想和工作情況作簡要匯報和剖析?；貞浺荒甓鄟砉ぷ鳎疑钌铙w會到，作為機關(guān)干部，首先必須要有強烈的事業(yè)心和工作責任心。從基

5、層到機關(guān)，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身，就是缺乏工作經(jīng)歷。但是，我還是充滿信心地面對工作，認真履行自己的職責。我想，具有高度的事業(yè)心和責任心，是做好一切工作的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然擔當了這個職務，就必須對上級負責，全身心的投入到工作中去，很好的融入到我們這個班子和集體中去。事實證明，一年來，在上級的正確領導下，通過依靠班子整體力量和科室全體員工的努力，取得了較好的成績。標準管理是一切工作的根底。中國有句古話，叫做“不以規(guī)矩無以成方圓。規(guī)矩是人行為之準那么，“有條才會“不紊，有軌才會減少越軌。因此，圍繞農(nóng)行一系

6、列政策舉措，我始終把標準管理，梳理各項管理流程作為管理工作的重點，要求執(zhí)行制度必嚴肅，落實政策必到位。應該說，一年多的工作成績是肯定的，但工作中的問題和缺乏也是客觀存在的，其中主要表現(xiàn)在：一是學習上不夠深入，特別是在加強政策學習，主動思考問題上還做的不夠。當前工作形勢對我們農(nóng)行干部的綜合素質(zhì)提出了很高的要求，深入學習已是刻不容緩。在當前知識經(jīng)濟時代，決定了我們必須加強學習，尤其是作為領導干部，要以能力建設為核心，加強自身和內(nèi)部的學習，樹立終身學習的理念，不斷提升學習能力，拓展知識領域，改善知識結(jié)構(gòu)，促進適應開展，提升在實踐中解決問題的能力。二是忙于工作事務，深入基層調(diào)研少。因此，今后我要圍繞農(nóng)

7、行改革、開展、穩(wěn)定的重大問題和熱點、難點、焦點問題，積極采取各種方式，多深入基層，開展調(diào)查研究，努力在提高調(diào)研針對性和調(diào)研質(zhì)量上下功夫，在充分掌握情況的根底上，通過深入系統(tǒng)的分析，力爭在發(fā)現(xiàn)問題，揭示矛盾的同時，提出解決問題的方法和措施。三是在執(zhí)行上級的政策規(guī)定上，執(zhí)行意識和執(zhí)行力有待加強。當前，農(nóng)行對依法標準經(jīng)營的要求越來越高。作為農(nóng)行干部我深感壓力重大，責任艱巨。在今后，我要切實提高對執(zhí)行力的認識，加強執(zhí)行力建設，養(yǎng)成果敢硬朗、求真務實、雷厲風行的作風，不折不扣地將上級政策貫徹落實到位。四是工作方法有待進一步改良。有時工作經(jīng)常會出現(xiàn)急噪和情緒沖動的現(xiàn)象，而忽略循循益善的工作方式方法，缺乏耐

8、心細致的工作態(tài)度，這是有待在今后工作中加以注意和改良的。以上是我經(jīng)過自我剖析發(fā)現(xiàn)的缺乏，我想在我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾個方面，肯定還有許多沒有發(fā)覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改良，需要上級領導和同志們給予中懇的批評。我將虛心地聽取大家的意見，進一步反思工作中的問題，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，改正缺乏，并在今后的工作中進一步加強學習，保持積極進取的良好精神狀態(tài)，不斷改良工作方法，更好地履行職責，在穩(wěn)固過去完成成績的根底上，與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步提高各項工作水平，高質(zhì)量完成全年工作任務。干部行政工作總結(jié)3根據(jù)支行執(zhí)行力教育活動要求，我參加了個人業(yè)務科的民主生活會，主要是回憶

9、總結(jié)近一年來的工作情況，認真總結(jié)經(jīng)驗，找查缺乏，積極開展批評和自我批評，進一步提高我們的思想理論水平和決策能力，確保完成全年各項工作目標和任務，下面，我就一年來的思想和工作情況作簡要匯報和剖析?；貞浺荒甓鄟砉ぷ?，我深深體會到，作為機關(guān)干部，首先必須要有強烈的事業(yè)心和工作責任心。從基層到機關(guān)，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身，就是缺乏工作經(jīng)歷。但是，我還是充滿信心地面對工作，認真履行自己的職責。我想，具有高度的事業(yè)心和責任心，是做好一切工作的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然擔當了這個職務，就必須對上級負責，全身心的投入到工作

10、中去，很好的融入到我們這個班子和集體中去。事實證明，一年來，在上級的正確領導下，通過依靠班子整體力量和科室全體員工的努力，取得了較好的成績。標準管理是一切工作的根底。中國有句古話，叫做“不以規(guī)矩無以成方圓。規(guī)矩是人行為之準那么，“有條才會“不紊，有軌才會減少越軌。因此，圍繞農(nóng)行一系列政策舉措，我始終把標準管理，梳理各項管理流程作為管理工作的重點，要求執(zhí)行制度必嚴肅，落實政策必到位。應該說，一年多的工作成績是肯定的，但工作中的問題和缺乏也是客觀存在的，其中主要表現(xiàn)在：一是學習上不夠深入，特別是在加強政策學習，主動思考問題上還做的不夠。當前工作形勢對我們農(nóng)行干部的綜合素質(zhì)提出了很高的要求，深入學習

11、已是刻不容緩。在當前知識經(jīng)濟時代，決定了我們必須加強學習，尤其是作為領導干部，要以能力建設為核心，加強自身和內(nèi)部的學習，樹立終身學習的理念，不斷提升學習能力，拓展知識領域，改善知識結(jié)構(gòu)，促進適應開展，提升在實踐中解決問題的能力。二是忙于工作事務，深入基層調(diào)研少。因此，今后我要圍繞農(nóng)行改革、開展、穩(wěn)定的重大問題和熱點、難點、焦點問題，積極采取各種方式，多深入基層，開展調(diào)查研究，努力在提高調(diào)研針對性和調(diào)研質(zhì)量上下功夫，在充分掌握情況的根底上，通過深入系統(tǒng)的分析，力爭在發(fā)現(xiàn)問題，揭示矛盾的同時，提出解決問題的方法和措施。三是在執(zhí)行上級的政策規(guī)定上，執(zhí)行意識和執(zhí)行力有待加強。當前，農(nóng)行對依法標準經(jīng)營的

12、要求越來越高。作為農(nóng)行干部我深感壓力重大，責任艱巨。在今后，我要切實提高對執(zhí)行力的認識，加強執(zhí)行力建設，養(yǎng)成果敢硬朗、求真務實、雷厲風行的作風，不折不扣地將上級政策貫徹落實到位。四是工作方法有待進一步改良。有時工作經(jīng)常會出現(xiàn)急噪和情緒沖動的現(xiàn)象，而忽略循循益善的工作方式方法，缺乏耐心細致的工作態(tài)度，這是有待在今后工作中加以注意和改良的。以上是我經(jīng)過自我剖析發(fā)現(xiàn)的缺乏，我想在我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾個方面，肯定還有許多沒有發(fā)覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改良，需要上級領導和同志們給予中懇的批評。我將虛心地聽取大家的意見，進一步反思工作中的問題，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，改正缺

13、乏，并在今后的工作中進一步加強學習，保持積極進取的良好精神狀態(tài)，不斷改良工作方法，更好地履行職責，在穩(wěn)固過去完成成績的根底上，與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步提高各項工作水平，高質(zhì)量完成全年工作任務。干部行政工作總結(jié)4一年來，行政和老干部處在市政協(xié)領導班子的帶著下，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)和“打造活力政協(xié)活動為抓手，認真落實市政協(xié)全委會、常委會和主席會議確定的有關(guān)任務，切實完成秘書長班子和辦公廳年初制定的各項工作方案。努力增強效勞意識、大局意識，圍繞機關(guān)中心工作開展效勞。在創(chuàng)新思路、提高工作效率上下功夫，認真開展各項工作，現(xiàn)將今年的各項工作簡要總結(jié)如下：一、行政工作方面一是擬定了春節(jié)、元旦“兩節(jié)慰問安排意見

14、，明確了慰問對象、慰問標準、分組慰問時間、路線、領導慰問分組、工作人員和車輛安排方案，及異地安置的離退休干部慰問方案，報辦公廳批準后具體組織實施了慰問工作。二是安排節(jié)假日的平安保衛(wèi)值班。安排值班時間，互相銜接，確保節(jié)假日的防火、防盜和防意外事件發(fā)生的各項措施的落實。明確值班人和領班負責人，明確責任人和責任時段，采取交接班檢查簽字制度，時間上不留空檔，以確保節(jié)假日沒有發(fā)生任何意外事件。三是安排機關(guān)工作人員和退休干部進行每年一次的體檢。四是完成了機關(guān)和離退休老干部的報刊雜志的征訂工作。這是一項工作量較大的工作，按照市委老干部局的要求，我們將需要征訂的報紙、雜志明細表列出，把各項書刊征訂目錄進行了分

15、類，詳細征求老干部們的建議后，將老干部訂閱報刊雜志費打入個人帳戶，按照老干部的要求，我們幫助辦理征訂手續(xù)和其他需要幫助辦理的具體工作。此項工作已于12月20日結(jié)束。二、機關(guān)工作方面按照機關(guān)的要求，積極參加機關(guān)開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)、“打造活力政協(xié)的各項活動中，完成每年一次全會、四次常委會的組織聯(lián)絡工作。做好老干部日常管理效勞工作，認真組織每季度一次的老干部聯(lián)誼活動，進一步加深了同老干部的交流，詳細了解了老干部生活、身體情況，及時幫助他們解決就醫(yī)等方面的要求。同時，積極參加了機關(guān)組織的各項活動。三、老干部工作方面政協(xié)老干部較多，四大班子中占80%，老干工作是行政和老干部管理處的主要工作，也是政協(xié)機關(guān)的

16、重要工作之一。一年來，行政和老干部處開展了“三上門效勞，即“慰問上門、報銷藥費上門、提供給急效勞上門；還精心設計了效勞卡片，將印有處室干部和涉老效勞機構(gòu)的 卡片送到老干部手中；并堅持做到老干部效勞“五個到家，即把老干部的福利送到家，把給老同志的生日祝福送到家，把老同志的慰問金送到家，老同志家有困難的幫助到家，有矛盾的調(diào)解到家；元旦、五一勞動節(jié)和國慶節(jié)在市政協(xié)機關(guān)召開老干部座談會，向老干部通報了市委、政府的中心工作，把對老干部待遇的相關(guān)規(guī)定落到實處。干部行政工作總結(jié)5按照省教育廳?關(guān)于落實新疆阿勒泰地區(qū)教育行政干部和教師赴我省培訓實習任務的通知?的要求，哈爾濱市教育局承當了對口支援新疆阿勒泰地區(qū)

17、青河縣教育管理干部和教師在我省接受培訓期間的崗位實習階段任務。為順利完成此項任務，市教育局認真領會并落實上級有關(guān)要求與部署，結(jié)合培訓對象的實際情況，扎實推進各項工作要求，圓滿地完成了培訓任務?，F(xiàn)將民教處援疆培訓工作情況總結(jié)如下：一、領導重視，廣泛發(fā)動，各部門全力投入。接受工作任務后，市教育局及各部門領導非常重視援疆教育培訓工作，認真研究部署相繼出臺了工作方案，力爭通過培訓切實幫助掛職干部提高辦學理念和管理理念，幫助參訓教師提高課堂有效教學的設計能力、實施能力、診斷能力與創(chuàng)新能力，以及教學科研能力與評價能力的同時，全面展示我市教育水平。為此，市教育局廣泛發(fā)動各職能部門、基地學校，召開了專門會議統(tǒng)

18、一思想，抽調(diào)專人負責此項工作的組織推進。此外，市教育局結(jié)合實習培訓工作面臨的實際問題，克服時間緊、任務重、經(jīng)費緊張等諸多困難，先后劃撥援疆教育培訓工作專項經(jīng)費共計22.7萬余元，圓滿解決了掛職干部和教師的交通補貼、實踐基地和導師等工作人員的加班補貼等問題，市教研院出成培訓團隊，確保了培訓工作的扎實推進。在局領導的高度重視下，各部門全力投入、密切配合，使上級部門對本次援疆教育培訓工作的要求得到順利的落實，圓滿完成了工作任務。二、完善機制，細化分工，狠抓落實推進。工作過程中，為切實貫徹上級機關(guān)對援疆行政干部和教師培訓的工作要求，哈爾濱市教育局研究制定了?哈爾濱市落實新疆青河縣教育行政干部培訓掛職實

19、習工作方案?、?哈爾濱市落實新疆青河縣教師培訓實習工作方案?和?青河縣培訓學員平安管理處置預案?，并組建了由市教育局副局長呂長岐擔任組長、由市教育局民教處、師訓處等相關(guān)部門領導組成的市援疆管理機構(gòu)領導小組和由教育研究院副院長白君明擔任組長、由市研究院培訓部、干訓部等相關(guān)部門領導組成的市援疆培訓機構(gòu)領導小組，分別擔負具體管理和培訓工作。同時，市教育局還確定了教育理念先進、教師整體素質(zhì)高的南崗區(qū)教育局、南崗區(qū)進修學校、七十三中、一六三中、清濱小學、南崗二幼為實習基地，選派骨干教師為實踐導師，并選拔市教育研究院高中、初中、小學、學前、培訓、干訓、電教等7個部門中的政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的領導和優(yōu)秀教

20、師為理論導師。在整個培訓過程中，理論導師和實踐導師與學員面對面交流，跟蹤指導，為全面提高學員的綜合素質(zhì)提供了有力的人力保障。在此根底上，市局領導還專門聽取相關(guān)部門匯報，特別是組織召開了屢次不同形式的工作推進會，層層落實要求，扎實推進工作，確保圓滿順利地完成了工作任務。三、發(fā)揮優(yōu)勢、突出特點、確保培訓質(zhì)量。為了保證上級部門的各項要求和措施得到有效落實，在此次培訓工作中，市教育局從人力、財力上給予大力支持的同時，特別注重了發(fā)揮我市教育優(yōu)勢和教學特點，使培訓質(zhì)量得到切實提高。具體說：一是為了充分表達我市前瞻性教學的特點，培訓部組織新疆教育管理干部參加了我市教育教學實施工程啟動大會、觀摩了學科帶頭人評

21、選活動和教研員大講堂，并為他們搭建了與國培專家互動交流的平臺，實現(xiàn)了參訓人員與理論導師、實踐導師的面對面交流。這些活動使新疆同事近距離感受到了我市的最新教育規(guī)劃和開展方向，得到了帶隊參訓的努爾哈力主任和龔昌道局長的高度評價；二是為了表達我市教育教學工作的針對性，根據(jù)新疆教育管理干部和教師需求，及時調(diào)整擴充教育行政干部培訓掛職實習基地,從參訓學員的實際情況出發(fā),本著深入實踐一線原那么,設計了培訓基地方案。工作中，高中部結(jié)合自身學科及干部指導的具體人員情況，制定了指導方案，重點突出實踐指導、課程改革深化指導、教學改革課堂教學具體操作等問題指導。教師參與教研活動現(xiàn)場，與教師互動，深入了解73中學組織

22、的各項教學、教研活動，并深入課堂聽課、評課。學校方案在教學常規(guī)培訓之外還進行教師專業(yè)能力方面的培訓。引導深入其他省市重點學校教學改革情況，學科具體問題交流，共參加教學活動十三場。新疆同志學習熱情高，深入一線，關(guān)注高考，建立了網(wǎng)絡交流渠道。在十一月初進行兩次東北三省和全市的教學活動觀摩活動后舉行了一次座談會，組織學員參加了頂峰論壇活動。初中部那么深入 163中學，組織了有較強針對性的各類業(yè)務培訓專題研究、主題備課、撰寫課后反思等。如：結(jié)合163中學開展的“四環(huán)自主教學模式加深課改認識，還有教學設計方法培訓、科研課題的研究方法與開題培訓等。組織培訓教師參加學校各種教學研討課及教研活動，每周組織兩次

23、集體備課。市教研員帶著新疆教師組織參加在道里區(qū)、香坊區(qū)教研活動，指導他們?nèi)绾卧u價一堂課，從而明確一堂好課的標準是什么；邀請新疆教師參加物理學科送教下鄉(xiāng)活動；化學學科確立培訓十個課題，每周進行一個課題，指導他們?nèi)绾芜M行一課三模、交叉?zhèn)湔n。深入名優(yōu)學校學習觀摩，帶著新疆教師相繼參加了各自學科的哈市第二屆“燭光杯教學大賽。三是為了表達我市教育工作的實效性，市教育研究院各業(yè)務部門和基地學校結(jié)合自身實際工作，開展了專向培訓。例如：小學教研部組織參培干部根據(jù)自身的需求積極參與的語文、數(shù)學、英語三個學科的教師素養(yǎng)大賽，數(shù)學學科的UC網(wǎng)絡教研，小學學科帶頭人評選等活動的觀摩。并為其提供了近幾年來哈爾濱市小學教研亮點工作資料，市教育重大工程?構(gòu)建“五位一體教研新模式?，小學教師研究型團隊建設等資料。為新疆教育同仁全面地了解哈爾濱市小學教研工作的根本情況，加強彼此深入了解溝通起到較好作用。特別是，學前教研部與南崗區(qū)第二幼兒園在了解培訓人員的需求的情況下制定了實習方案。實習內(nèi)容包括幼兒園的管理模式、制度建設、園本教研、隊伍建設、檔案管理、衛(wèi)生保健等方面。幼兒園在堅持常態(tài)工作的同時，有針對性地安排了系列活動，包括觀摩和實踐兩大模塊。四是在工作中積極探討建立動態(tài)長效機制，實現(xiàn)利用網(wǎng)絡