法律基礎(chǔ)與HR復(fù)習(xí)內(nèi)容匯總

1、several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for

2、 measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measuredseveral group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box betwe

3、en of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid e

4、rrors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measuredseveral group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal

5、 and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line dist

6、ance for a, to b vertical box distance for b, list can measured法律基礎(chǔ)與HR復(fù)習(xí)內(nèi)容匯總第一章法是由國(guó)家專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)創(chuàng)制，以權(quán)利義務(wù)為調(diào)整機(jī)制，并通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的調(diào)整人們行為的社會(huì)規(guī)范的總和。它具有的特征：法是調(diào)整人們行為的具有普遍約束力的社會(huì)規(guī)范；法是由國(guó)家制定或認(rèn)可的社會(huì)規(guī)范；法是以權(quán)利義務(wù)的雙向規(guī)定為調(diào)整機(jī)制的社會(huì)規(guī)范；法是由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的社會(huì)規(guī)范（以軍隊(duì)、警察、法庭、監(jiān)獄等國(guó)家暴力為后盾）法的要素是指構(gòu)成法律的基本元素，主要包括法律規(guī)范、法律原則和法律概念。法律規(guī)范又稱(chēng)法律規(guī)則，是指以一定的結(jié)構(gòu)形式規(guī)定人們法律權(quán)

7、力、法律義務(wù)以及法律后果的具體行為規(guī)范。法律規(guī)范由假定條件、行為模式和法律后果三部分構(gòu)成。需要注意的是，法律規(guī)范通過(guò)法律條文表現(xiàn)出來(lái)，但法律條文未必表達(dá)法律規(guī)范，法律條文與法律規(guī)范也不是一一對(duì)應(yīng)的。法律規(guī)范的分類(lèi)：按法律規(guī)范內(nèi)容的具體規(guī)定，分為授權(quán)性規(guī)范、義務(wù)性規(guī)范和復(fù)合性規(guī)范；按法律規(guī)范內(nèi)容的確定性程度，分為確定性規(guī)范、委任性規(guī)范和準(zhǔn)用性規(guī)范；按法律規(guī)范內(nèi)容的剛性程度，分為強(qiáng)行性規(guī)范和任意性規(guī)范；法律原則是指為制定、實(shí)施法律規(guī)范提供基礎(chǔ)或本源的綜合性、指導(dǎo)性的價(jià)值準(zhǔn)則。法律概念是指對(duì)有關(guān)法律的事實(shí)加以抽象、概括而形成的術(shù)語(yǔ)。法的作用是指法律對(duì)人的行為和社會(huì)關(guān)系所產(chǎn)生的影響，主要包括法的規(guī)范作

8、用和法的社會(huì)作用。法的規(guī)范作用分為指引、評(píng)價(jià)、教育、預(yù)測(cè)和強(qiáng)制五種作用。法的社會(huì)作用分為兩類(lèi)：維護(hù)階級(jí)統(tǒng)治的作用和管理社會(huì)公共事務(wù)的作用。立法，又稱(chēng)法的創(chuàng)制，是指有權(quán)國(guó)家機(jī)關(guān)依照法定職權(quán)和程序，制定、修改和廢止法律和其他規(guī)范性法律文件以及認(rèn)可法律規(guī)范的活動(dòng)。全國(guó)人大及常委會(huì)的立法程序包括四個(gè)步驟：法律案的提出、法律案的審議、法律的表決和通過(guò)以及法律的公布。法律淵源是指有權(quán)國(guó)家機(jī)關(guān)依法創(chuàng)造的、具有法律效力的法的外在表現(xiàn)形式。我國(guó)法律淵源主要有：憲法法律，由全國(guó)人大和全國(guó)人大常委會(huì)制定的，分為基本法律和基本法律以外的其他法律行政法規(guī)，由國(guó)務(wù)院制定的有關(guān)國(guó)家行政管理活動(dòng)的規(guī)范性文件地方性法規(guī)，由省、

9、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會(huì)，以及省、自治區(qū)、直轄市人民政俯所在地的市的人大及其常委會(huì)，經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大及其常委會(huì)結(jié)合本地區(qū)的情況而制定的規(guī)范性文件。另外上述地方的人民政府可以依法制定地方規(guī)章。自治法規(guī)，由實(shí)行民族區(qū)域自治地方（自治區(qū)、自治州、自治縣）的國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定，分為自治條例和單行條例。特別行政區(qū)的法律，指適用于香港和澳門(mén)特別行政區(qū)的法律規(guī)范的總稱(chēng)。分兩類(lèi)：一特別行政區(qū)的基本法，由全國(guó)人民代表大會(huì)制定，其效力等同于基本法律；二是特別行政區(qū)的自治法，并須報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)備案。國(guó)際條約和國(guó)際慣例法律部門(mén)是指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，按照法律調(diào)整社會(huì)關(guān)系的不同領(lǐng)域

10、和不同方法等所劃分的同類(lèi)法律規(guī)范的總和。劃分法律部門(mén)的主要標(biāo)準(zhǔn)是法律規(guī)范所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系，即法律規(guī)范的調(diào)整對(duì)象，此外法律規(guī)范的調(diào)整方法是在一定情況下成為劃分法律部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)。法律體系是指由一國(guó)現(xiàn)行全部法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)所分成的不同法律部門(mén)組合而成的、呈體系化且有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。當(dāng)代中國(guó)法律體系包括憲法及相關(guān)法、行政法、民法、商法、社會(huì)法、經(jīng)濟(jì)法、刑法、訴訟和非訴訟程序法等法律部門(mén)。法律實(shí)施是指法律在社會(huì)生活中被人們實(shí)際施行，以使法律得到實(shí)現(xiàn)。法律實(shí)施的方式包括法律的遵守、法律的執(zhí)行和法律的適用。法律的遵守又稱(chēng)守法，法律的執(zhí)行又稱(chēng)執(zhí)法，法律的適用又稱(chēng)司法（它是指國(guó)家司法機(jī)關(guān)依據(jù)法定職權(quán)和法定程

11、序，具體應(yīng)用法律處理案件的專(zhuān)門(mén)活動(dòng)，它應(yīng)當(dāng)遵行四個(gè)原則：一是司法公正原則；二是法律面前人人平等原則；三是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則；四是司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)原則）規(guī)范性法律文件的效力，即狹義的法律效力，僅指由國(guó)家制定和頒布的規(guī)范性法律文件的效力，包括法律的效力層次和效力范圍。法律效力的層次包括一般規(guī)則（它包括：憲法具有最高效力，所有其他法律都要服從憲法；上一級(jí)法律的效力高于下一級(jí)法律的效力），特殊規(guī)則（它包括：特別法優(yōu)于一般法，法法優(yōu)于舊法，法律文本優(yōu)于法律解釋?zhuān)┓傻男ЯΨ秶ǎ悍傻膶?duì)象效力范圍，原則：屬人主義、屬地主義、保護(hù)主義和以屬地的原則為主、與屬人主義和保護(hù)主義相結(jié)合的原

12、則，我國(guó)采用第四種原則清楚外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在我國(guó)境外，一般不適用我國(guó)法律法律的空間效力范圍，它有三種情況：一全國(guó)性法律的空間效力，一般適用于我國(guó)主權(quán)所及范圍內(nèi)；二地區(qū)性法律的空間效力；三國(guó)際條約的空間效力法律的時(shí)間效力范圍，指法律的生效時(shí)間、法律終止生效的時(shí)間、溯及力（它又被稱(chēng)為法的溯及既往的效力，是指新的法律頒布后，對(duì)其生效前的事件和行為是否適用的問(wèn)題，一般情況下我國(guó)法律堅(jiān)持法不溯及既往的原則，但這一原則也不是絕對(duì)，我國(guó)現(xiàn)行刑法就采用從舊兼從輕的原則）法律解釋是指國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和公民個(gè)人依照一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，對(duì)法律的字義和目的所進(jìn)行的闡釋。按照解釋的主體和效力的不同，法律解釋可分為正式解

13、釋和非正式解釋。 正式解釋?zhuān)址Q(chēng)法定解釋、有權(quán)解釋?zhuān)父鶕?jù)法定權(quán)限由特定主體作出的具有法律效力的解釋?zhuān)⒎ń忉?、司法解釋、行政解釋和其他解釋。立法解釋是享有立法?quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)法律規(guī)范所作的解釋。司法解釋是由最高人民法院和最高人民檢察院 針對(duì)審判和檢察工作中具體應(yīng)用法律的問(wèn)題所作的解釋?zhuān)譃閷徟薪忉尅z察解釋、審判和檢察共同解釋。行政解釋是由國(guó)務(wù)院及其主管部門(mén)針對(duì)不屬于審判和檢察工作中的其他法律的具體應(yīng)用問(wèn)題以及自己依法制定的法規(guī)所作的解釋。其他解釋是若干國(guó)家聯(lián)合作出的解釋、國(guó)家機(jī)關(guān)與非國(guó)家機(jī)關(guān)聯(lián)合作出的解釋以及國(guó)家軍事機(jī)關(guān)作出的解釋。 非正式解釋?zhuān)址Q(chēng)學(xué)理解釋、無(wú)權(quán)解釋?zhuān)侵肝唇?jīng)授權(quán)的國(guó)家

14、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織或公民個(gè)人對(duì)法律規(guī)范所作的解釋。法律關(guān)系是指法律規(guī)范在調(diào)整人們行為過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它具有的特點(diǎn)為：法律關(guān)系是以法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利、義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力為保障的社會(huì)關(guān)系法律關(guān)系的構(gòu)成：法律關(guān)系的主體，指法律關(guān)系的參加者，即在法律關(guān)系中享有權(quán)利或負(fù)有義務(wù)的人（自然人和法人）任何人要參加一定的法律關(guān)系，實(shí)際享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)就必須具有權(quán)利能力和行為能力。權(quán)利能力是由法律所確認(rèn)的享有權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的資格；自然人權(quán)利能力始于出生，終于死亡。法人的權(quán)利能力始于成立，終于法人解散或撤銷(xiāo)。行為能力是法律所承認(rèn)的，由法律關(guān)

15、系主體通過(guò)自己的行為行使權(quán)利和履行義務(wù)的能力。法律關(guān)系的內(nèi)容，指法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和所承擔(dān)的義務(wù)。法律關(guān)系的客體，指法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的共同對(duì)象（主要包括物、物為、智力成果、人身利益）法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，需要具備一定的條件，其中有兩個(gè)條件是最主要的，一個(gè)是法律規(guī)范，另一個(gè)是法律事實(shí)（指法律規(guī)范所規(guī)定的，能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀事實(shí)。根據(jù)是否與人們的意志有關(guān)，法律事實(shí)可分為事件和行為）法律責(zé)任指因違法行為產(chǎn)生的違法者依法所就承擔(dān)的法定強(qiáng)制性義務(wù)。法律責(zé)任是以法律義務(wù)的存在為前提的，當(dāng)人們違反這種法律義務(wù)時(shí)才承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)違法行為的不同性質(zhì)，法律責(zé)

16、任可分為民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任、違憲責(zé)任和國(guó)家賠償責(zé)任等。法律責(zé)任的構(gòu)成要件：有責(zé)任主體有違法行為，行為人有違法行為是產(chǎn)生法律責(zé)任的前提，沒(méi)有違法行為就不可能產(chǎn)生法律責(zé)任，它包括作為與不作為兩類(lèi)有損害事實(shí)，損害事實(shí)是指違法行為給他人和社會(huì)所造成的損失和傷害，包括人身?yè)p害和財(cái)產(chǎn)損害違法行為與損害事實(shí)之間有因果行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)，主觀過(guò)錯(cuò)是指行為人實(shí)施違法行為時(shí)的主觀心理狀態(tài)，包括故意和過(guò)失兩類(lèi)狹義的法律監(jiān)督是指由特定國(guó)家機(jī)關(guān)依照法定權(quán)限和法定程序，對(duì)法的創(chuàng)制和實(shí)施活動(dòng)的合法性所進(jìn)行的監(jiān)督。其包括國(guó)家監(jiān)督，社會(huì)監(jiān)督。國(guó)家監(jiān)督包括權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督、行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督（有四類(lèi)：一般行政監(jiān)督、專(zhuān)門(mén)行政監(jiān)

17、督、行政復(fù)議、行政監(jiān)督）、司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督不具有法律效力，但是它是國(guó)家監(jiān)督的重要基礎(chǔ)。民法是指調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他社會(huì)組織之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。財(cái)產(chǎn)關(guān)系指人們基于財(cái)產(chǎn)的支配和交易而形成的社會(huì)關(guān)系。平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系具有以下特征：當(dāng)事人在法律地位上是平等的當(dāng)事人之間形成這種關(guān)系往往出于自愿這種財(cái)產(chǎn)關(guān)系大多要求等價(jià)有償人身關(guān)系是指與特定主體的人身不可分離、以精神利益為內(nèi)容且不直接體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)利益的社會(huì)關(guān)系。平等主體之間的人身關(guān)系具有以下特征：當(dāng)事人在法律地位上是平等的；人身關(guān)系與特定主體的人身不可分離人身關(guān)系以特定的精神利益為內(nèi)容，沒(méi)有直接的財(cái)產(chǎn)內(nèi)容，但在一

18、定情況下與財(cái)產(chǎn)關(guān)系相聯(lián)系。人身關(guān)系包括人格關(guān)系和身份關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)人格在民法上有兩種含義，一是主體資格；二是指?jìng)€(gè)人或社會(huì)組織生存和發(fā)展的必要條件。人格關(guān)系是指主體基于姓名、名稱(chēng)、肖像、名譽(yù)等人格而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；身份關(guān)系是指基于家庭、血緣、婚姻、親屬或其他事實(shí)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。民法的基本原則是制定、解釋、執(zhí)行和研究民法的指導(dǎo)思想，也是人們進(jìn)行民事活動(dòng)必須遵循的法律準(zhǔn)則。它包括的原則如下：平等原則：當(dāng)事人在民事活動(dòng)中的地位平等，具體含義包括：民事主體的資格平等、民事主體的地位平等、民事主體平等地享有權(quán)利和義務(wù)、民事主體的民事權(quán)利平等地受法律保護(hù)。自愿原則，它具體含義包括：民事主體根據(jù)自己的意愿實(shí)

19、施民事行為，設(shè)立、變更或終止民事法律關(guān)系；民事主體自愿協(xié)商確定民事行為的內(nèi)容和形式。公平原則,指雙方或多方當(dāng)事人通過(guò)民事行為所確定的權(quán)利義務(wù)必須合理、對(duì)等，不能出現(xiàn)任何一方的權(quán)利義務(wù)偏多或偏少的情況，具體含義包括：民事主體享有的民事權(quán)利和承擔(dān)的民事義務(wù)對(duì)等；民事主體承擔(dān)的民事責(zé)任要公平合理。誠(chéng)實(shí)信用原則，指民事主體在從事民事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)講誠(chéng)實(shí)、守信用，嚴(yán)格按照法律規(guī)定或合同約定行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)。具體含義包括：民事主體行使民事權(quán)利，與他人設(shè)立、變更或終止民事法律關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到誠(chéng)實(shí)，不作假，不欺詐，不損害他人利益和社會(huì)公共利益；民事主體在民事活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)恪守信用，全面履行自己的義力，

20、自覺(jué)承擔(dān)不履行義務(wù)的責(zé)任；處理民事主體之間發(fā)生的民事糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)各方當(dāng)事人的權(quán)利，平衡各方當(dāng)事人的利益。遵守法律和政策原則公序良俗原則，民事活動(dòng)應(yīng)尊重社會(huì)公德，不得損害社會(huì)公共利益，破壞國(guó)家經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。此原則是指民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善良風(fēng)俗，不得違反國(guó)家的公共秩序和社會(huì)的一般道德。民事權(quán)利的分類(lèi)主要包括：按照民事權(quán)利效力的特點(diǎn)，分為支配權(quán)、請(qǐng)求權(quán)、形成權(quán)、抗辯權(quán)按照民事權(quán)利效力所及相對(duì)人的范圍，分為絕對(duì)權(quán)（又稱(chēng)對(duì)世權(quán)）、相對(duì)權(quán)（又稱(chēng)對(duì)人權(quán)）。按照相互關(guān)聯(lián)的民事權(quán)利中權(quán)利的地位，可分為主權(quán)利和從權(quán)利按照民事權(quán)利與權(quán)利人的關(guān)系，可分為專(zhuān)屬權(quán)、非專(zhuān)屬權(quán)按照權(quán)利是否

21、現(xiàn)實(shí)取得，可分為既得權(quán)和期待權(quán)民事義務(wù)的分類(lèi)主要包括按照義務(wù)產(chǎn)生的原因，可分為法定義務(wù)、約定義務(wù)按照行為的方式，可分為積極義務(wù)、消極義務(wù)按照義務(wù)的來(lái)源，可分為主給付義務(wù)、附隨義務(wù)自然人指基于自然規(guī)律出生的人。自然人要獨(dú)立實(shí)施民事法律行為，就必須具有民事權(quán)利能力和民事行為能力。自然人的民事權(quán)利能力是指法律賦予自然人享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格，它具有以下特征：平等性、不可邊轉(zhuǎn)讓性。自然人的民事行為能力是指自然人通過(guò)自己的行為行使民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格。我國(guó)自然人的民事行為能力分為：完全民事行為能力、限制民事行為能力、無(wú)民事行為能力。民法通則規(guī)定，年滿(mǎn)18周歲且精神正常的自然人，是完全民

22、事行為能力人；16周歲以上不滿(mǎn)18周歲，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。10周歲以上的未成年人和不能完全辯認(rèn)自己行為的精神病人，是限制民事行為能力人。不滿(mǎn)10周歲的未成年人和不能辨認(rèn)自己行為的精神病人，是無(wú)民事行為能力人。宣告失蹤指自然人下落不明滿(mǎn)一定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告其為失蹤并為其設(shè)立財(cái)產(chǎn)代管人的法律制度，它必須具備三個(gè)條件：公民下落不明滿(mǎn)2年（下落不明的起算時(shí)間從公民音訊消失之次日起算；戰(zhàn)爭(zhēng)期間下落不明的，下落不明的時(shí)間從戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束之日起計(jì)算；經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)；必須由人民法院依法定程序宣告（先發(fā)尋失蹤人的公告，公告期為三個(gè)月）宣告死亡指自然人下落

23、不明滿(mǎn)一定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告其死亡的法律制度，它具備三個(gè)條件：公民下落不明滿(mǎn)一定期限（公民下落不明滿(mǎn)4年，或因意外事故下落不明滿(mǎn)2年的，才宣告公民死亡）；經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)；由人民法院依法定程序宣告（人民法院受理宣告死亡案件后，先要發(fā)出尋找下落不明人的公告，公告期為1年；因意外事故下落不明，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明該公民不可能生存的，公告期為3個(gè)月）。需要注意的是宣告失蹤不是宣告死亡的必經(jīng)程序。宣告死亡后，被宣告死亡的人的民事權(quán)利能力終止，并產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，如婚姻、監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系消失，財(cái)產(chǎn)作為遺產(chǎn)被繼承等。被宣告死亡的人重新出現(xiàn)或確知他沒(méi)有死亡，經(jīng)本人或利害關(guān)系人申請(qǐng)，人民法院應(yīng)當(dāng)

24、撤銷(xiāo)對(duì)他的死亡宣告。監(jiān)護(hù)是指對(duì)未成年人和精神病人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督和保護(hù)的法律制度。監(jiān)護(hù)人的職責(zé)主要包括：保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)益照顧被監(jiān)護(hù)人的生活保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)和其他合法權(quán)益代理被監(jiān)護(hù)人參加民事活動(dòng)和訴訟活動(dòng)對(duì)被監(jiān)護(hù)人進(jìn)行管理和教育居民身份證是證明16周歲以上自然人的姓名、性別、民族、出生、住址等個(gè)人身份資格的法定文件。自然人離開(kāi)住所地最后連續(xù)居住1年以上的地主，為經(jīng)常居住地，但住醫(yī)院治病的除外。法人指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。它具有的特征：法人是依法成立的社會(huì)組織；法人擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)；法人能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；法人能夠以自

25、己的名義參加民事活動(dòng)。在大陸法中，法人的分類(lèi)如下：根據(jù)設(shè)立的目的及所依據(jù)的法律，分公法人、私法人根據(jù)法人設(shè)立的基礎(chǔ)，分為社團(tuán)法人、財(cái)團(tuán)法人根據(jù)法人目的的事業(yè)的性質(zhì)，分為公益法、營(yíng)利法人在我國(guó)，民法通則以設(shè)立目的和活動(dòng)內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，法人分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會(huì)團(tuán)體法人。法人的成立應(yīng)當(dāng)具備以下條件：依法成立有必要的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)有自己的名稱(chēng)、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任其中獨(dú)立財(cái)產(chǎn)和獨(dú)立責(zé)任是法人成立的兩根支柱。法人的民事行為能力，就是法人通過(guò)自己的意思獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，取得民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的資格。它具有的特點(diǎn)；法人的行為能力和權(quán)利能力同時(shí)產(chǎn)生、同時(shí)禁止；法人的民事行為能力

26、范圍受其目的和經(jīng)營(yíng)范圍的限制；法人的民事行為能力由法人的機(jī)關(guān)或代表人來(lái)實(shí)現(xiàn)。非法人組織是指不具有法人資格，但可以自己的名義進(jìn)行民事活動(dòng)的組織。非法人組織包括個(gè)人合伙、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)等。民法通則第54條規(guī)定：民事法律行為是公民或法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的合法行為。民事法律行為的種類(lèi)如下：?jiǎn)畏椒尚袨?、雙方法律行為、多方法律行為有償法律行為、無(wú)償法律行為諾成性法律行為、實(shí)踐性法律行為要式法律行為、非要式法律行為主法律行為、從法律行為無(wú)效民事行為包括：行為人不具有民事行為能力的民事行為（包括無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事行為、限制民事行為能力人實(shí)施的合同行為以外的

27、民事行為）意思表示不自由的行為雙方當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益的民事行為違反法律或社會(huì)公共利益的民事行為以合法的形式掩蓋非法目的的民事行為可變更、可撤銷(xiāo)的民事行為是指依照法律規(guī)定可由當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)關(guān)予以變更或撤銷(xiāo)的民事行為。這類(lèi)行為具體包括：行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的民事行為顯失公平的民事行為一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方當(dāng)事人在違背真實(shí)意思的情形下所為的合同行為?？勺兏蚩沙蜂N(xiāo)的民事行為，自行為成立時(shí)起超過(guò)1年當(dāng)事人才請(qǐng)求變更或撤銷(xiāo)的，人民法院不予保護(hù)，需注意的是，這類(lèi)行為未經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決的，還是具有效力的。根據(jù)民法通則的規(guī)定，民

28、事行為被確認(rèn)無(wú)效或被撤銷(xiāo)的，從行為開(kāi)始起就沒(méi)有法律約束力。效力待定的民事行為，包括：限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的民事合同行為；無(wú)權(quán)代理的民事合同行為；無(wú)權(quán)處分的民事合同行為。代理指代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)以被代理人的名義與第三人實(shí)施民事法律行為，法律后果直接歸屬于被代理人的行為代理具有的特征：代理人是以被代理人名義，在代理權(quán)限內(nèi)進(jìn)行民事活動(dòng)代理人代理實(shí)施的行為必須是有法律效果的行為代理人進(jìn)行代理活動(dòng)時(shí)獨(dú)立為意思表示代理行為產(chǎn)生的法律效果直接由被代理人承擔(dān)代理的分類(lèi)：根據(jù)代理權(quán)產(chǎn)生的原因不同，代理分委托代理、法定代理、指定代理根據(jù)代理人代理的權(quán)限的來(lái)源不同，代理分本代理和復(fù)代理。以下情況不

29、適用代理，必須由本人親自實(shí)施：一是依照法律規(guī)定應(yīng)由本人實(shí)施的民事法律行為，如婚姻登記、立遺囑、收養(yǎng)子女等民事法律行為；二是按照雙方當(dāng)事人約定應(yīng)由本人實(shí)施的民事法律行為。無(wú)權(quán)代理就是行為人沒(méi)有代理權(quán)卻以他人名義實(shí)施的民事行為，表現(xiàn)為沒(méi)有代理權(quán)的代理行為、超越代理權(quán)的代理行為和代理權(quán)終止后的代理行為。引起委托代理終止的情形包括：代理期間屆滿(mǎn)或代理事務(wù)完成；被代理人取消委托或者代理人辭去委托代理人死亡或喪失民事行為能力作為被代理人或代理人的法人終止引起法定代理和指定代理的終止情形包括：被代理人取得或者恢復(fù)民事行為能力被代理人或代理人死亡代理人喪失民事行為能力指定代理的人民法院或指定單位取消指定其他原

30、因引起的被代理人和代理人之間的監(jiān)護(hù)關(guān)系消滅根據(jù)我國(guó)民法的規(guī)定，民事權(quán)利主要包括人身權(quán)、物權(quán)、債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)。人身權(quán)是指民事主體依法享有的與其人身不可分離的、以特定精神利益為內(nèi)容的民事權(quán)利。它具有的特征：是人身權(quán)與權(quán)利主體的人身緊密相聯(lián)是人身權(quán)以特定精神利益為內(nèi)容人身權(quán)具有專(zhuān)屬性質(zhì)人身權(quán)屬絕對(duì)權(quán)人身權(quán)分為人格權(quán)、身份權(quán)。人格權(quán)是指民事主體具有法律上的獨(dú)立人格必須享有的民事權(quán)利，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等。身份權(quán)是指民事主體因具有某種特定身份時(shí)依法享有的權(quán)利，包括配偶權(quán)、親權(quán)、親屬權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的身份權(quán)。物權(quán)是指權(quán)利人依法特定的物享有直接支配和排他

31、的權(quán)利，它具有的特點(diǎn)：權(quán)利人特定而義務(wù)人不特定客體是特定的獨(dú)立物，包括不動(dòng)產(chǎn)和動(dòng)產(chǎn)內(nèi)容是直接支配物并排斥他人干涉具有追及性和優(yōu)先性物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)。所有權(quán)是所有權(quán)人依法對(duì)自己的不動(dòng)產(chǎn)和動(dòng)產(chǎn)依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利；性質(zhì)：是物權(quán)中最完整、最充分的權(quán)利。不動(dòng)產(chǎn)和動(dòng)產(chǎn)可由兩個(gè)以單位、個(gè)人共有，共有包括按份共有和共同共有。用益物權(quán)包括土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、探礦權(quán)、采礦權(quán)、取水權(quán)、海域使用權(quán)等。債是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、不當(dāng)?shù)美?、無(wú)因管理和侵權(quán)行為。擔(dān)保的形式包括保證

32、、抵押、質(zhì)押、留置、定金。訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使其請(qǐng)求權(quán)，就喪失了請(qǐng)求人民法院按照訴訟程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利的法律制度。訴訟時(shí)效一般包括普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效。普通訴訟時(shí)效是適用于一般民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效制度，期間為2年。特別訴訟時(shí)效是適用于某些特殊民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效制度。民法通則規(guī)定，以下案件的訴訟時(shí)效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或拒付租金的；寄存財(cái)物被丟失或損毀的。合同法規(guī)定，國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同和技術(shù)進(jìn)出口合同的訴訟時(shí)效期間為4年。民法通則還規(guī)定權(quán)利的最長(zhǎng)保護(hù)期限，即從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)20年的，人民法院不給予保護(hù)。訴

33、訟時(shí)效期間從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起開(kāi)始計(jì)算。訴訟時(shí)效的中止是指在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，因法定事由不能行使請(qǐng)求權(quán)，待法定事由消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算，引起訴訟時(shí)效中止的法定事由包括不可抗力和其他障礙。訴訟時(shí)效的中斷是指在訴訟時(shí)效期間內(nèi)，因法定事由的發(fā)生致使已經(jīng)進(jìn)行的時(shí)效期間全歸無(wú)效，從中斷時(shí)起訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。引起訴訟時(shí)效中斷的法定事由包括權(quán)利人起訴、權(quán)利人提出要求和義務(wù)人同意履行義務(wù)。民事責(zé)任是指民事主體因不履行民事義務(wù)所產(chǎn)生的民事法律后果，主要包括侵權(quán)責(zé)任和合同責(zé)任。民事責(zé)任的法律特征：民事責(zé)任是不履行法定或約定的民事義務(wù)所承擔(dān)的法律后果民事責(zé)任主要是一種財(cái)產(chǎn)責(zé)

34、任民事責(zé)任是違約或違法行為人對(duì)受害人承擔(dān)的一種法律責(zé)任民事責(zé)任是具有補(bǔ)償?shù)囊环N法律責(zé)任民事責(zé)任是以國(guó)家強(qiáng)制力保障的法律責(zé)任構(gòu)成民事責(zé)任一般應(yīng)具備的條件：有違法行為有損害事實(shí)違法行為和損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)行為人承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要包括：停止侵害排除妨礙消除危險(xiǎn)返還財(cái)產(chǎn)恢復(fù)原狀修理、重作、更換賠償損失支付違約金消除影響、恢復(fù)名譽(yù)賠禮道歉民事責(zé)任的歸責(zé)原則過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，我國(guó)法律規(guī)定，從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運(yùn)輸工具等對(duì)周?chē)h(huán)境有高度危險(xiǎn)的作業(yè)造成他人傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公平原則民事責(zé)任的種類(lèi)合同責(zé)任，包括違約責(zé)任、締約過(guò)失責(zé)任。違約責(zé)

35、任指合同事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的民事責(zé)任。締約過(guò)失責(zé)任指在合同訂立過(guò)程中，一方當(dāng)事人因沒(méi)有履行依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)負(fù)的相互保護(hù)、通知、協(xié)助的義務(wù)，致使他方當(dāng)事人遭受損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)向其承擔(dān)的民事責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任，包括一般侵權(quán)民事責(zé)任、特殊侵權(quán)的民事責(zé)任特殊侵權(quán)的民事責(zé)任主要有幾種：國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)中造成侵權(quán)的的民事責(zé)任因產(chǎn)品不合格造成損害的民事責(zé)任因高度危險(xiǎn)作業(yè)造成損害的民事責(zé)任污染環(huán)境致人損害的民事責(zé)任因施工中未采取必要措施造成損害的民事責(zé)任因建筑物、擱置物塌落造成損害的民事責(zé)任飼養(yǎng)動(dòng)物造成他人損害的民事責(zé)任行政法是調(diào)整行政關(guān)第的法律規(guī)范的總稱(chēng)，主要包括：行政主體自身建設(shè)產(chǎn)生

36、的組織行政關(guān)系，對(duì)行政相對(duì)人實(shí)施管理中產(chǎn)生的管理行政關(guān)系，對(duì)違法或不當(dāng)行政行為進(jìn)行補(bǔ)救時(shí)產(chǎn)生的救濟(jì)行政關(guān)系，特定國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)行政主體進(jìn)行監(jiān)督時(shí)產(chǎn)生的監(jiān)督行政關(guān)系。行政法的基本原則：合法行政原則：該原則提出以下要求：一是行政主體必須遵守現(xiàn)行法律；二是行政主體應(yīng)當(dāng)依照法律的授權(quán)作出行政行為合理行政原則：就是行政行為的內(nèi)容要客觀、適度、合乎理性程序正當(dāng)原則：該原則提出以下要求：一行政主體實(shí)施行政管理，除涉及國(guó)家秘密和依法受到保護(hù)的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私以外，都應(yīng)當(dāng)公開(kāi)；二行政主體作出重要決定，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公民、法人和其他組織的意見(jiàn)；三行政主體工作人員履行職責(zé)，與行政相對(duì)人存在利害關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避高效便民原則,

37、就是行政主體能夠依法高效率、高效益地行使職權(quán)，最大程度地方便人民群眾，要求以較少的行政資源投入實(shí)現(xiàn)行政管理目的，并取得好的效果誠(chéng)實(shí)守信用原則，就是行政主體在實(shí)施行政管理時(shí)要誠(chéng)實(shí)不欺、堅(jiān)守信用，不得隨意變更自己作出的決定。該原則提出以下要求：一行政主體發(fā)布的信息應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確和真實(shí)；二行政主體非因法定事由并經(jīng)法定程序，不得撤銷(xiāo)、變更已經(jīng)生效的行政決定，因國(guó)家利益、公共利益或其他法定事由需要撤回或變更行政決定的，應(yīng)當(dāng)依照法定權(quán)限和程序進(jìn)行，并對(duì)行政相對(duì)人因此而受到的財(cái)產(chǎn)損失依法予以補(bǔ)償權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則，就是行政主體實(shí)施行政管理時(shí)，在享有法定的職責(zé)權(quán)限的同時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。該原則提出要求：一是行政

38、主體依法履行經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化事務(wù)管理職責(zé)，要由法律、法規(guī)賦予其相應(yīng)的執(zhí)法手段；二是行政主體違法或不當(dāng)行使職權(quán)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，實(shí)現(xiàn)權(quán)力和責(zé)任的統(tǒng)一行政法律關(guān)系的特點(diǎn)如下：行政法律關(guān)系中必有一方是行政主體行政法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)具有法律規(guī)定性行政主體實(shí)體上的權(quán)利義務(wù)具有一致性行政法律關(guān)系主體雙方的地位具有不平等性行政法律關(guān)系中爭(zhēng)議的解決途徑具有特殊性行政主體是指依法具有行政職權(quán)，能以自己的名義實(shí)施行政管理活動(dòng)，并能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的組織。行政主體的種類(lèi)：國(guó)家行政機(jī)關(guān)、法律和法規(guī)授權(quán)的組織（它包括行政機(jī)構(gòu)、公務(wù)組織、其他社會(huì)組織）公務(wù)員指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福

39、利的工作人員公務(wù)員享有的權(quán)利如下：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇參加培訓(xùn)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議提出申訴和控告申請(qǐng)辭職法律規(guī)定的其他權(quán)利公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。其中，綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研

40、員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、年滿(mǎn)18周歲、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件、具有符合職位要求的文化程度和工作能力、法律規(guī)定的其他條件。此外還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。下列人員不得錄用為公務(wù)員：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)工考核工作實(shí)績(jī)?？己诵问椒譃槎ㄆ诳己撕推綍r(shí)考核，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的形式。公務(wù)員職務(wù)的任用方式包括選任、委任、聘任。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)

41、持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。公務(wù)員處分為：警告（6個(gè)月）、記過(guò)（12個(gè)月）、記大過(guò)（18個(gè)月）、降級(jí)（24個(gè)月）、撤職（24個(gè)月）、開(kāi)除。機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)；對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或任職后1年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)公務(wù)員回避就是通過(guò)對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的制度。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的患

42、病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：工作年限滿(mǎn)30年的；距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿(mǎn)20年的；符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。行政行為的特征：?jiǎn)畏揭庵拘詮膶俜尚圆昧啃孕Яο榷ㄐ詮?qiáng)制性114、行政行為的分類(lèi)： 1）抽象行政行為、具體行政行為 2）羈束行政行為、自由裁量行政行為 3）依職權(quán)行政行為、應(yīng)請(qǐng)求行政行為 4）要式行政行為、不要式行政行為 5）單方行政行為、雙方行政行為1

43、15、行政行為的內(nèi)容包括：賦予權(quán)益和剝奪權(quán)益、設(shè)定義務(wù)和免除義務(wù)、確認(rèn)法律事實(shí)和確認(rèn)法律地位116、行政行為的效力效力主要體現(xiàn)在：確定力、拘束力、公定力、執(zhí)行力。117、行政許可是指行政主體根據(jù)行政相對(duì)人的申請(qǐng)，經(jīng)依法審查，以頒發(fā)證照等方式，賦予從事特定活動(dòng)的權(quán)利或資格的行為。118、臨時(shí)性的行政許可實(shí)施滿(mǎn)1年需要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定地方性法規(guī)。但是，地方性法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章，不得設(shè)定應(yīng)當(dāng)由國(guó)家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質(zhì)的行政許可；不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可。119、行政確認(rèn)中的法律事實(shí)，是一種特定

44、的法律事實(shí)，除具有一般法律事實(shí)的性質(zhì)以外，都與能否確認(rèn)行政相對(duì)人的法律地位中權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)。它主要包括：技術(shù)鑒定，如專(zhuān)利技術(shù)鑒定、交通事故鑒定；衛(wèi)生檢疫以，如傳染病監(jiān)測(cè)、飲食業(yè)從業(yè)人員的健康檢查；撫恤性質(zhì)和等級(jí)的鑒定，如傷殘鑒定；公證，如學(xué)歷、婚姻狀況等公證。120、行政處罰是指行政主體對(duì)違反行政法律規(guī)范但尚不構(gòu)成犯罪的行政相對(duì)人所實(shí)施的制裁措施。121、行政處罰必須遵循五大原則：行政處罰法定原則、處理與教育相結(jié)合原則、公正和公開(kāi)原則、一事不再罰原則、保障當(dāng)事人權(quán)利原則。121、行政處罰的種類(lèi)：申戒罰（主要形式警告、通報(bào)批評(píng)）、財(cái)產(chǎn)罰（主要形式為罰款和沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物）、行為罰（主

45、要形式為責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)和暫扣、吊銷(xiāo)許可證或營(yíng)業(yè)執(zhí)照）、人身罰（主要形式為行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)）122、根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，對(duì)公民處以50元以下，對(duì)法人或其他組織處以1000元以下罰款或警告的，適用簡(jiǎn)易程序。123、行政處罰法規(guī)定，對(duì)行政相對(duì)人作出吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)以及數(shù)額較大的罰款時(shí)，當(dāng)事人有要求聽(tīng)證的權(quán)利。第二章 勞動(dòng)法律制度1、勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。2、勞動(dòng)法是法律體系中的重要法律部門(mén)，也是社會(huì)法的重要組織部分。1994年7月5日，八屆全國(guó)人大常委會(huì)第8次會(huì)議通過(guò)了勞動(dòng)法，該法于1995年1月1日起施行。3、勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者和用人

46、單位在勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。它具有的特征如下： 1）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有直接的聯(lián)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的內(nèi)容 2）勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位 3）作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)者，必須參加到另一方當(dāng)事人用人單位中，成為該單位的成員，執(zhí)行該單位的任務(wù)，遵守該單位的規(guī)章制度勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)以及勞動(dòng)條件，都受到法律規(guī)范，并按法律行事4、勞動(dòng)法的淵源主要包括：憲法中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和相關(guān)關(guān)系的規(guī)定、勞動(dòng)法律（還包括就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、安全生產(chǎn)法等）、勞動(dòng)行政法規(guī)和行政規(guī)章、地方性勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章、工會(huì)制定經(jīng)政府部門(mén)認(rèn)可或工會(huì)與國(guó)務(wù)院有

47、關(guān)部委聯(lián)合發(fā)布的勞動(dòng)方面的規(guī)范性文件、經(jīng)中國(guó)政府批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。5、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有勞動(dòng)權(quán)利、承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的人，包括勞動(dòng)者和用人單位。6、勞動(dòng)者具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者既包括我國(guó)公民，也包括外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；既包括全日制用工的勞動(dòng)者，也包括非全日制用工的勞動(dòng)者；既包括一般勞動(dòng)者，也包括被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者。7、用人單位是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，使用勞動(dòng)者并給付勞動(dòng)報(bào)酬的組織，用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單

48、位與社會(huì)團(tuán)體；用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)。8、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，指勞動(dòng)法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。9、勞動(dòng)者享有的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)、授受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。10、用人單位所享有的權(quán)利主要包括：要求勞動(dòng)者按質(zhì)和按量完成勞動(dòng)任務(wù)，要求勞動(dòng)者提高勞動(dòng)技能，要求勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等。11、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，指勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)活動(dòng)，即勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中的具體行為。12、勞動(dòng)法律事實(shí)，指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定

49、的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和終止的情況。勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件兩大類(lèi)。13、勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，指勞動(dòng)者與用人單位確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它具有的特點(diǎn)：勞動(dòng)合同的主體特定勞動(dòng)合同的目的特殊勞動(dòng)合同主體的地位特殊14、勞動(dòng)合同的種類(lèi)如下：按合同期限不同，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限2）按照用工方式分類(lèi)，分為全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工按照合同形式分類(lèi)，分為書(shū)面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同15、勞動(dòng)合同的訂立，指勞動(dòng)者和用人單位在自愿基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同主要條款經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的法律行為。16、訂立勞動(dòng)合同的原則：1）合法原則，

50、該原則具體表現(xiàn)為：一訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法；二訂立勞動(dòng)合同 的內(nèi)容必須合法；三勞動(dòng)合同的形式必須合法；四訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法公平原則平等自愿原則協(xié)商一致原則誠(chéng)實(shí)信用原則17、勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)關(guān)系。18、勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。該法第 10條還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建 立。19、勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括法定條款和約定條款。法定條款包括：1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人（包括用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼）2）勞動(dòng)合

51、同期限（訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形：一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作 滿(mǎn)十年的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同 時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù) 訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng) 規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬（它是指勞動(dòng)者取得的勞動(dòng)成果，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等）社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)約定條款的內(nèi)容，包括試用期，首先關(guān)于期限確定：期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)

52、合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。其次，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。再次，關(guān)于合同解除，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。最后關(guān)于法律責(zé)任服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期商業(yè)秘密保護(hù)。商業(yè)秘密是指不為公眾所知曉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。構(gòu)成商業(yè)秘密

53、的條件：一秘密性、二實(shí)用性、三保密性在解除或者勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年違約金。它是按照法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，一方當(dāng)事人違約時(shí)應(yīng)當(dāng)向另一方當(dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢(qián)。20、未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同的處理（論述題） 1）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同的處理。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，自用工之日 起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用 人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知

54、勞動(dòng)者終止關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向 勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同的處理。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日）自用工之日起滿(mǎn)1年未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同的處理。用人單位自用工之日起滿(mǎn) 1年未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)

55、日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬未確定的處理用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬21、一個(gè)有效的勞動(dòng)合同必須符合以下條件：1）當(dāng)事人必須具有訂立勞動(dòng)合同的資格2）當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)、一致3）合同的內(nèi)容不違反法律和社會(huì)公共利益4）合同必須具備法律所要求的形式22、無(wú)效勞動(dòng)合同，指訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。23、勞動(dòng)合同無(wú)效情形如下：1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng) 勞

56、動(dòng)合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。24、勞動(dòng)合同的履行，指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須全面、適當(dāng)?shù)赝瓿珊贤?guī)定的義務(wù)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)方權(quán)利的行為。25、勞動(dòng)合同履行的原則：親自履行、全面履行、協(xié)作履行26、勞動(dòng)合同履行的規(guī)定：1）勞動(dòng)報(bào)酬的支付。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。不得強(qiáng)

57、迫勞動(dòng)者加班勞動(dòng)者安全生產(chǎn)權(quán)利的保障用人單位發(fā)生變化合同的履行27、勞動(dòng)合同的變更，指勞動(dòng)合同成立以后，尚未履行或履行完畢之前，當(dāng)事人在原合同基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容的法律行為。28、勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1）雙方當(dāng)事人訂有勞動(dòng)合同，且合同在履行中，這是勞動(dòng)合同變更的前提條件2）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生了變化，這是勞動(dòng)合同變更的客觀條件3）勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，這是勞動(dòng)合同變更的主觀條件29、勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。30、勞動(dòng)者的法定解除： 1）預(yù)告解除，勞動(dòng)者提前30

58、日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者 在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因前述法律規(guī)定的無(wú)效情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形立即解除，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。31、用人單位的法定解除：1）隨時(shí)解除，一是在試用期間被證明不

59、符合錄用條件的，二是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī) 章制度的，三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，四是勞動(dòng)者同時(shí) 與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人 單位提出，拒不改正，五是以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，六是被依法追究刑事責(zé)任 的。2）預(yù)告解除。用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月 工資后，可解除勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不 能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，二是勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不

60、能勝任工作的，三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀 情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能不變 更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員。需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后裁減人員方案經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告32、關(guān)于勞動(dòng)者的優(yōu)先留用和優(yōu)先招用，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限合同的2）與本單位訂立無(wú)固定期限合同的3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。33、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的