常見(jiàn)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理課件

1、常見(jiàn)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理主講內(nèi)容 一、常見(jiàn)糾紛之勞動(dòng)關(guān)系 二、常見(jiàn)糾紛之試用期 三、常見(jiàn)糾紛之處理程序 四、常見(jiàn)糾紛之勞動(dòng)合同 五、常見(jiàn)糾紛之加班費(fèi)六、常見(jiàn)糾紛之離職一、常見(jiàn)糾紛之勞動(dòng)關(guān)系判斷下列是否是勞動(dòng)關(guān)系1、一個(gè)家庭中招用的保姆 2、張三臨時(shí)幫保安朋友值班3、李四退休后到企業(yè)打工4、王五國(guó)有企業(yè)內(nèi)退后到私營(yíng)企業(yè)打工5、陳某有A單位買社保又到B公司工作6、大學(xué)生在暑假期間在你單位實(shí)習(xí)7、廠家招的18歲收銀員8、保險(xiǎn)公司與保險(xiǎn)代理人之間9、勞務(wù)派遣工與被派遣地工作單位10、部隊(duì)退伍軍人到企業(yè)工作11、部隊(duì)退伍軍人轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)工作勞動(dòng)合同法司法解釋三第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡

2、的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 思 考 哪些人適用勞動(dòng)關(guān)系，將由公司按工傷賠償？二、常見(jiàn)糾紛之試用期案例：用人單位與丁某簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期月工資1600元，試用期滿后月工資2000元。用人單位按約定支付了丁某試用期工資并在6個(gè)月后按2000元月工資給付。問(wèn)：用人單位有無(wú)違法之處，該如何處理？ 試用期標(biāo)準(zhǔn)： 3-12月1個(gè)月 1年-不滿3年2個(gè)月 3年以上（無(wú)固定期限）最多6個(gè)月試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)

3、合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2014年7月起成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1400元、1250元記者昨日從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，從今年7月1日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1400元和1250元兩檔，上調(diào)幅度分別為16.7%、16.8%；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每小時(shí)14.6元、13.2元，上調(diào)幅度分別為15.9%、18.9%。這是我市根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的相關(guān)因素變化情況，第12次上調(diào)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、常見(jiàn)糾紛之處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限：1年案例：王某在A公司工作已2年，于2013年4月10日請(qǐng)假三天，時(shí)間到期后

4、10天未到公司上班，也未辦理任何其他離職手續(xù)，公司按照內(nèi)部管理規(guī)定宣布解除與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系并辦理了相關(guān)手續(xù)。2014年6月12日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定A公司解除勞動(dòng)合同無(wú)效，請(qǐng)問(wèn)仲裁時(shí)效過(guò)了嗎？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 規(guī)定了時(shí)效中斷制度 中斷：重新計(jì)算 中止：在剩余有效期內(nèi)繼 續(xù)計(jì)算 中斷、中止的不同情形進(jìn)行舉例四、常見(jiàn)糾紛之勞動(dòng)合同五、常見(jiàn)糾紛之加班費(fèi) 加班費(fèi)舉證責(zé)任加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照法律規(guī)定六、常見(jiàn)糾紛之留才案例：劉某作為公司選派的優(yōu)秀員工到A大學(xué)進(jìn)行在職培訓(xùn)，時(shí)間3年，每年培訓(xùn)費(fèi)用12000元，合同約定費(fèi)用由公司承擔(dān)，劉某需畢業(yè)后至少在單位工作5年否則將退還全部費(fèi)用。劉某在工作4年后提出辭職，公司要求退還培訓(xùn)費(fèi)能成立嗎？七、常見(jiàn)糾紛之離職 離職提出時(shí)間： 個(gè)人 單位 未簽勞動(dòng)合同時(shí)提出時(shí)間 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出時(shí)間相關(guān)規(guī)定【2001】國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián)8號(hào)文件中規(guī)定: “五、關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題。自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)后，應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例(1999國(guó)務(wù)院令第259號(hào))、失業(yè)保險(xiǎn)條例(1999國(guó)務(wù)院令第258號(hào))等法規(guī)的規(guī)定，依法參加當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)待遇，其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限從其在當(dāng)?shù)乩U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日算起?！?國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián)【20