國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題及答案（r試卷號(hào)：1021）

1、國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2025-2026期末試題及答案（試卷號(hào)，1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將 正確答案的序號(hào)填在答題紙上）根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）.文藝單位體育單位邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)特種工藝單位在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）.憲法法律國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際慣例勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）。年度審驗(yàn)季度審驗(yàn)2年一次審驗(yàn)免檢免驗(yàn)從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）. TOC o 1-5 h z 1年2年3年5年勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞

2、動(dòng)條件（）可以低于集體合同的約定不能低于集體合同的約定由勞動(dòng)行政部門規(guī)定由當(dāng)事人自由約定根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）.計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資職工福利費(fèi)用加班工資企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（）.電工會(huì)計(jì)教師高級(jí)管理人員1802年，英國(guó)政府通過的學(xué)徒健康與道毎法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）.9歲以下學(xué)徒12歲以下學(xué)徒14歲以下學(xué)徒16歲以下學(xué)徒根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滴（）。 TOC o 1-5 h z 10 年15 年20 年25 年根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的條 件除了有共同請(qǐng)求

3、之外，對(duì)勞動(dòng)者一方人數(shù)的要求是（）.勞動(dòng)者一方人數(shù)在3人以上勞動(dòng)者一方人數(shù)在5人以上勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上勞動(dòng)者一方人數(shù)在15人以上二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案， 并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。合法履行原則全面履行原則合作履行原則親自履行原則 在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（）企業(yè)職工代表大會(huì)平等協(xié)商工會(huì)或者

4、職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（）。單項(xiàng)獎(jiǎng)綜合獎(jiǎng)集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜 合計(jì)算工時(shí)工作制的有（）地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（）.對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正產(chǎn)生嚴(yán)重

5、職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求釆取防護(hù)措施發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)査處理發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng) 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有（）.礦山作業(yè)冷水作業(yè)井下作業(yè)國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（）退休、知患病、負(fù)傷生育因工傷殘或者患職業(yè)病女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（）。檢査費(fèi)接生費(fèi)手術(shù)費(fèi)生育津貼 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有（）。勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表企業(yè)方面代表與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的第三人三、名詞解釋（每小題4分，共20分）廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整

6、勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。女職工是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。其他行政部門的監(jiān)督檢査是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢 査。四、筒答題（每小題8分，共16分）簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特征。答：工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)是：（1）1傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。（2分）（2）1傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠

7、償性。（1分）（3）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過借責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人 單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。（2分）（4）工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。（2分）（5）1傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。（1分）簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特點(diǎn)：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間 存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。（3分）（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。（3分）（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。（2分）五、論述題（14分）試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答，集體合同與勞

8、動(dòng)合同的區(qū)別主要羨現(xiàn)在，（1）主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人 單位或其團(tuán)體。（3分）（2）目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系 設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。（3分）（3）內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者 的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。（3分）（4）效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人 單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力-（3分）（5）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng)議，各國(guó)一般 采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。（2分）六、案例分析題（20分）成某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)的兼職 工作。工作時(shí)間自由，也沒有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量計(jì)酬?？傻谝环菪?duì)成果上交 已經(jīng)數(shù)月，出版社未給成某支付任何報(bào)酬。成某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，成某決定通過 法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理本