國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》期末試題及答案（r試卷號：1021）

1、國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2025-2026期末試題及答案（試卷號，1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將 正確答案的序號填在答題紙上）根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）.文藝單位體育單位邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)特種工藝單位在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）.憲法法律國際勞工標(biāo)準(zhǔn)國際慣例勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）。年度審驗(yàn)季度審驗(yàn)2年一次審驗(yàn)免檢免驗(yàn)從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）. TOC o 1-5 h z 1年2年3年5年勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞

2、動條件（）可以低于集體合同的約定不能低于集體合同的約定由勞動行政部門規(guī)定由當(dāng)事人自由約定根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）.計(jì)時工資計(jì)件工資職工福利費(fèi)用加班工資企業(yè)不定時工作時間適用于（）.電工會計(jì)教師高級管理人員1802年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道毎法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）.9歲以下學(xué)徒12歲以下學(xué)徒14歲以下學(xué)徒16歲以下學(xué)徒根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費(fèi)年限累計(jì)滴（）。 TOC o 1-5 h z 10 年15 年20 年25 年根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的條 件除了有共同請求

3、之外，對勞動者一方人數(shù)的要求是（）.勞動者一方人數(shù)在3人以上勞動者一方人數(shù)在5人以上勞動者一方人數(shù)在10人以上勞動者一方人數(shù)在15人以上二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案， 并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分）勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）.企業(yè)的勞動關(guān)系國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系事業(yè)單位的勞動關(guān)系外商投資企業(yè)勞動關(guān)系當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。合法履行原則全面履行原則合作履行原則親自履行原則 在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（）企業(yè)職工代表大會平等協(xié)商工會或者

4、職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議職工代表參加公司的監(jiān)事會獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（）。單項(xiàng)獎綜合獎集體獎和個人獎年終獎根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜 合計(jì)算工時工作制的有（）地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動工作的人員建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（）.對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正產(chǎn)生嚴(yán)重

5、職業(yè)病危害時，有權(quán)要求釆取防護(hù)措施發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)査處理發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場 我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（）.礦山作業(yè)冷水作業(yè)井下作業(yè)國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動 根據(jù)我國勞動法第73條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（）退休、知患病、負(fù)傷生育因工傷殘或者患職業(yè)病女職工生育的費(fèi)用，由生育保險基金支付的有（）。檢査費(fèi)接生費(fèi)手術(shù)費(fèi)生育津貼 勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（）。勞動行政部門代表工會代表企業(yè)方面代表與勞動爭議有利害關(guān)系的第三人三、名詞解釋（每小題4分，共20分）廣義上的勞動法是指調(diào)整

6、勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。女職工是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。其他行政部門的監(jiān)督檢査是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢 査。四、筒答題（每小題8分，共16分）簡述工傷保險的特征。答：工傷保險的特點(diǎn)是：（1）1傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。（2分）（2）1傷保險的責(zé)任具有賠

7、償性。（1分）（3）工傷保險實(shí)行無過借責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人 單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。（2分）（4）工傷保險的投保人為用人單位。（2分）（5）1傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。（1分）簡述勞動爭議的特點(diǎn)。答：勞動爭議具有如下特點(diǎn)：（1）勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間 存在著一定的勞動關(guān)系。（3分）（2）勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者。（3分）（3）勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。（2分）五、論述題（14分）試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答，集體合同與勞

8、動合同的區(qū)別主要羨現(xiàn)在，（1）主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人 單位或其團(tuán)體。（3分）（2）目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系 設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。（3分）（3）內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者 的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。（3分）（4）效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人 單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力-（3分）（5）糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，各國一般 采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。（2分）六、案例分析題（20分）成某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對的兼職 工作。工作時間自由，也沒有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量計(jì)酬?？傻谝环菪Τ晒辖?已經(jīng)數(shù)月，出版社未給成某支付任何報(bào)酬。成某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，成某決定通過 法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：勞動爭議仲裁委員會是否受理本