2022年企業(yè)員工晉升管理制度

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年企業(yè)員工晉升管理制度第一章總則第一條為建立公司科學、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制，充分發(fā)掘公司內部人力資源潛能，特制訂本制度。第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開”的原則。第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。第四條本制度適用于公司各項目部、各部門。第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。第二章管理干部的選拔第六條管理干部選拔的基本形式有:逐級推薦。第七條逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進行。第八條根據公司人力資源

2、職位空缺及員工發(fā)展需求情況，推薦人員須依照公司聘任審批權限經逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)。第三章員工晉升管理第九條公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調整，公司員工在符合條件的情況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。第十條符合下列條件之一者，根據審批可獲得破格晉職晉級:1.在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者;2.提出合理化建議被公司采納使公司獲得較大效益者;3.為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經濟損失者。第十條員工晉職晉級的審批程序為:1.部門負責人將推薦意見填入員工晉升審批表，經過分管領導審批后報公司人力資源部。推薦意見應包括考核情況、突出業(yè)績、工作能力

3、和水平評價、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質等_個基本方面;_人力資源部根據部門推薦意見，對員工的工作情況等進行調查了解和核實，并作出審核意見報人事分管領導審核;_人事分管領導作出審核意見后，報送公司總經理審批;_人力資源部負責根據審批結果及時落實員工薪資、福利、職級的調整。第四章附則第十二條本制度由人力資源部負責解釋和修訂。第十三條本制度自印發(fā)之日起施行。2022年企業(yè)員工晉升管理制度（二）第一條為了提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。第二條晉升較高職位依據以下因素:_具備較高職位的技能;2.相關工作經驗和資歷;3.在職工作表現(xiàn)與操行;4.完成職位所需要

4、的有關訓練課程;_具備較好的適應性和潛力。第三條職位空缺時，首先考慮從內部人員中選拔;在沒有合適人選時，考慮外部招聘。第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。1.定期:每年的_月25_日根據考核評分辦法和公司運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃;2.不定期:員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時提升;3.試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉正晉升。第五條晉升操作程序_人力資源部門依據公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內，依據考核資料協(xié)調各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定;不定期者，另行規(guī)定;2.凡經核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布，晉升員工則以書面形式個別通知。第

5、六條晉升核定權限1.副總經理、部門經理、特別助理與由總經理核定;2.各部門主管，由部門經理以上人員提議并呈總經理核定;3.各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議，呈部門經理以上人員核定;第七條各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職，并人力資源部通知財務部門。第八條凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。第九條員工年度內受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。2022年企業(yè)員工晉升管理制度（三）公司提供給員工的福利待遇一般包括哪些?下面可以通過這個員工福利管理制度可以更清楚的了解。一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。二、適用范圍

6、本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。三、名詞術語解釋1.法定福利-是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。2.統(tǒng)一福利-是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。3.專項福利-是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。四、制度執(zhí)行者1.行政人事部-負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。2.財務部-負責對公司福利進行綜合預算。3.總經理-負責福利費用的審批與核定。五、法定福利1.社會保險.社會保險的定義:社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。.社會保險的組成:社

7、會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。.公司按當地政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。六、統(tǒng)一福利:1.午餐補助.公司員工每天可享有_元午餐補助。.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。生日福利:生日福利以員工法定身份證為準逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶?；顒?，標準為_/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。健康保障.健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。.健康醫(yī)藥箱:公司為員工

8、提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。5.員工業(yè)余生活.部門活動:公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。.培訓進修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。.圖書角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。6.休假福利.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿_周歲)員工，憑合法結婚證，婚假_天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資無其它福利。.產假:入職一年以上女員工可享有_天產假待遇，產假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。.護理假:正常生產享受_天帶薪假，剖腹產享受_天帶薪假。.喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。七、專項福利1.通訊津貼.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有_元通訊津貼，總監(jiān)每月享有_元通訊津貼，特殊人員每月享有_元通訊津貼。.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。.每月_日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。2.特殊津貼.結婚禮金:公司工作滿_年且婚假