2022年企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度一、勞動保護用品發(fā)放1.1勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)資產(chǎn)運營部批準。1.3員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。1.4為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)

2、處理辦法進行處罰。1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產(chǎn)運營部審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。二、防護用品使用標準及其它規(guī)定2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。(詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定)2.2根據(jù)公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執(zhí)行。2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延

3、，其它防護用品一律停發(fā)。2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令，由本單位安全員帶領至資產(chǎn)運營部，由資產(chǎn)運營部對其進行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本單位管理，辦理個人領用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。三、賠償辦法3.1凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償(包括借用的)；3.2屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于_%；3.3賠償價格按公式計價：提前領用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)_現(xiàn)行價格_賠償費3.4需補領的防護用品經(jīng)本人申請，本單位領導審批，交賠償費后，由本單位安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應分公司領買補發(fā)。202

4、2年企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度（二）_市強流明光電有限公司規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工(適用于臨時工)，職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應當履行按照規(guī)定完成勞動任務、認真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務

5、，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應年滿_周歲(必須年滿_周歲)，并持有效居民_等合法證件。第六條職工應聘企業(yè)職位時，應已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫入職申請表，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況(患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的，患有或曾經(jīng)患有過重大疾病，治愈的，需提供醫(yī)療機構(gòu)的證明)，故意隱瞞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第七條職工應聘時提供的居民_、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人

6、的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)，弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第八條企業(yè)應加強對職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供的專項培訓經(jīng)費、選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內(nèi)簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿_個月的，不設定試用期。第十二條企業(yè)與職

7、工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自義務；企業(yè)遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環(huán)境的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。特殊情況指：1、企業(yè)擴大或縮減需要搬遷新址的，2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業(yè)內(nèi)部調(diào)動的、職工不能勝任原工作崗位的。職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)等有關規(guī)定，企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，均應承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作_小時、每周工作_小時的標準工時工作制，但依照勞動保障行政部門行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職

8、工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商或由職工提出申請后，可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條法定假日、年休假、婚喪假等，均按國家規(guī)定執(zhí)行，職工休年假、婚假需提前_日向部門經(jīng)理提出，年假不能跨年度，不得與法定假日連休；第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼，具體標準均以勞動合同約定的為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。非法定假期的休息日安

9、排職工加班，可安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后_個工作日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按實際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于_市最低工資標準(因此解除勞動合同的另議)。第五節(jié)社會保險繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔，職工應繳部分由企業(yè)自行從職工每月工資中扣除。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)實

10、行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴重違反勞動紀律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。(3)因事、因病請假的必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫請假單，并附相關證明，病假應有醫(yī)院證明遵醫(yī)囑，并附相關憑證。在不得已的情況下，應電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，沒有病_明的按事假處理，連續(xù)三天無請假記錄的，視為曠工。(4)病假、事假工資發(fā)放：病假工資按照相關規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，事假期間不發(fā)放工資；(5)未履行請假、續(xù)假、補假手

11、續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(6)職工辭職應提前_日書面提出，經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)，辭職不得當日提出，否則，屬違法解除勞動合同，需支付違約金，違約金的計算為：本人前_個月平均工資的_%。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排，愛企業(yè)、愛崗位，不得有詆毀企業(yè)的言行，對于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整或整改負有保密義務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反勞動紀律，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金；(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制，職工有權(quán)提出合理性建議；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工(后附具體表現(xiàn)

12、)，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機等，盡職盡責做好本職工作；(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛護公物，不得盜竊、_和故意損壞企業(yè)財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)_。違反本條款1_條的，屬于違反勞動紀律，給予警告處分。違反本條款_條的，屬于嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工責任感，調(diào)動職工積

13、極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情況給予表揚、晉升、獎金的獎勵(見具體方案)：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(3)_損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(4)其他應當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時

14、，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)無正當理由經(jīng)常遲到或早退，病假、事假不申請擅自脫崗的；(2)擅離職守或串崗的；(3)消極怠工的(1、指未按常規(guī)完成每日的工作任務，2、超出規(guī)定的殘次品率達_%的，3、未按要求完成特定的工作任務，4、合同約定的工作崗位工作任務減少且有大量空余時間，又不服從調(diào)動的)；(4)上班干私活、玩手機的；(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(7)攜帶危險物品入廠的；(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；(9)其他程度相當?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情節(jié)予以解除勞動合同，職工不得主張經(jīng)濟補償金和賠償金：(1)無論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；(2)利用工作或職務便利，收受_而使企業(yè)利益受損的；(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4)職工以騙取勞動報酬為目的，出具醫(yī)療機構(gòu)虛假休_明的；(5)連續(xù)曠工時間超過_日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過_日的；(6)盜竊、_、侵占或故意損壞企業(yè)財物的；(7)勞動者嚴重失職的行為包括：違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具、浪費原材料等造成企業(yè)經(jīng)濟損失達_元以上的；(8)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)_，造成企業(yè)經(jīng)濟損失_元以上的；(9)受到兩次二次警告的處分