2022年公司獎懲管理制度范本

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年公司獎懲管理制度范本一總則為加強對員工行為規(guī)范的管理，提高企業(yè)員工自身從業(yè)素質(zhì)，引導(dǎo)和激勵員工積極進取，嚴格要求自己遵守公司規(guī)章制度，結(jié)合公司現(xiàn)行實際情況特制訂本制度。二適用范圍本辦法適用于公司所有員工。三獎懲依據(jù)和原則1.獎懲依據(jù)公司現(xiàn)行的各項規(guī)章制度以及相關(guān)配套文件，對于本辦法中未涉及的事項，以適時的補充文件為依據(jù)。公司部門規(guī)章制度規(guī)定的處罰條款同等有效，如有沖突按部門規(guī)章制度條款執(zhí)行。2.本辦法采用“有功者獎、有過者懲、公正公平”的獎懲原則。對工作中的進步和優(yōu)秀員工，本著“鼓勵先進”的原則，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。對工作中犯有過失

2、的員工，本著“治病救人”的原則，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的辦法。四、獎勵措施本公司員工的獎勵分為記大功、記功、嘉獎。記大功一次加_分，記功一次加_分，嘉獎一次加_分。(一)員工有下列情況之一者，可予記大功。1.對工作或技術(shù)有重大創(chuàng)新，提出具體方案，經(jīng)施行取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。5.在確保經(jīng)營管理正常運行下對成本費用控制顯著者。6.為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供切實可行的戰(zhàn)略方案。7.為企業(yè)引進重點投資項目或需求資金。(二)員工有下列情況之一者，可予記功。1.對于主辦業(yè)務(wù)

3、有重大拓展或改革具有實效者。2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。3.協(xié)助第(一)項_至_款人員達成任務(wù)確有貢獻者。4.提出的合理化建議經(jīng)采納后在經(jīng)營管理上取得明顯成效者。5.利用廢料有較大成果者。6.對于有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。7.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(三)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5.維護公司榮譽，在客戶中樹立公司良好形象和口碑。_節(jié)省物料，有顯著成績者。(四)其他對本公

4、司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。五、懲處措施本公司員工的懲處分為免職或解雇、記大過、記過、警告。(一)員工具有下列事情之一者，經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當(dāng)給予口頭警告并發(fā)現(xiàn)一次扣_分。1、穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者。2、在辦公場所喧嘩或口角，影響辦公秩序者。3、在工作時間談天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。4、無故不參加_活動、會議或參加_活動、會議遲到、早退者。5、遇非常事變，故意規(guī)避者。6、在禁煙區(qū)吸煙者。7、不注意公共衛(wèi)生或工作現(xiàn)場不打掃，臟亂差者。8、無理取鬧、搬弄是非、損害團結(jié)者。9、檢查或監(jiān)督、值班人員未認真履行職責(zé)者。10、未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。11、科長

5、級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計_次(含_次)以上者。(二)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過處分，并扣_分。1.疏忽過失致公物損壞者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入港區(qū)參觀者。3.工作不力、屢勸不改者。4.在工作場所聚賭或斗毆、酗酒滋事，影響秩序者。3、冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。4、不按規(guī)定交接班或不按規(guī)定辦理物資進出入庫登記者。7、工作態(tài)度惡劣或工作疏忽失職被客戶投訴者。8、拾到別人物品不歸還者。9、浪費材料不聽管理者。10、不按安全操作規(guī)程操作設(shè)備的違規(guī)者。11、不接受管理，不服從工作安排或擅自中止工作者。12、不按規(guī)定及時上報材料報表或內(nèi)容數(shù)據(jù)有差錯者。13、違反正常工作程序私

6、自處理者。14、對上司無理頂撞者。(三)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分，并扣_分。1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為_者。2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3.違抗命令，或有威脅侮辱主管同事的行為，情節(jié)較輕者。4.泄漏_或虛報事實者。5.品行不端有損公司信譽者。6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。7、全年曠工達_日以上者。8、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受損失者。9、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。10、撕毀、涂改有效公文或公共文件者。11、擅自變更工作方法或違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受損失者。12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受不

7、利者。13、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。14、蓄意損壞公司或他人財物者，致使公司蒙受損害者。15、_、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序者。16、私自更改票據(jù)、出據(jù)假_以及更改票據(jù)發(fā)出數(shù)、入庫數(shù)、合格數(shù)等重要數(shù)據(jù)，給公司管理帶來混亂者(特別嚴重者給予解聘)。17、工作管理混亂造成較大的失誤者。18、工作瀆職釀成生產(chǎn)安全較大事故者。19、私自留宿違法犯罪人員者。(四)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。1.假借職權(quán)，營私舞弊者。2.盜竊公司財務(wù)，_公款，故意毀損公物者。3.攜帶_進入工作場所者。4.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為情節(jié)嚴重者。5.泄漏公司_、釀成意外災(zāi)害

8、或其他，致公司受重大損失者。6.品行不端，嚴重損及公司信譽者。7.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。8.嚴重違反勞動紀(jì)律者。9、全年曠工累計達_日以上者。10、記大過達_次者。11、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。12、其它應(yīng)給予除名的。由于員工自身責(zé)任造成重大安全事故或公司經(jīng)營損失等情況按照實際損失賠償處理。情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法懲處。六、獎懲流程。公司在處理員工獎懲行為時，本著實事求是的原則，由人力資源部聯(lián)合公司相關(guān)部門，進行徹底深入的調(diào)查，調(diào)查后提出獎勵或處罰建議，獎懲一律報公司總經(jīng)理辦公會研究決定，公司總經(jīng)理辦公會為本公司的最終裁決機構(gòu)。七、獎懲申訴。對于在

9、獎懲過程中涉及的員工，公司保留每位員工的申訴權(quán)利。申訴期限為公司獎懲通知下發(fā)_日內(nèi)。針對員工申訴，公司人力資源部必須進行二次調(diào)查或確認，確保給申訴者滿意答復(fù)。八、附則1、各公司(部門)獎懲材料要求詳盡真實，敘述清楚。2、本員工獎懲辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部。3、本員工獎懲辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。2022年公司獎懲管理制度范本（二）員工獎懲管理制度第一章總則第_條目的：為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證公司各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第_條適用范圍。公司所有員工。第二章獎勵第_條公司獎勵的方式。分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第

10、_條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。(2)熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。(3)檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為。(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。(5)對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。(6)為公司取得重_榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。(7)忠于職守，積極負責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。第_條公司設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部_評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第_條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，

11、頒發(fā)獎金100放。(1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。(2)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。(3)其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明。(4)全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第_條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，公司設(shè)有金額為200-_元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第_條優(yōu)秀員工每名獎金為_元。第_條對杰出員工獎項，公司金額為100-_元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第_條對“優(yōu)秀管理者”獎項，公司設(shè)有金額為100-_元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第_條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第_條員工有下列情形

12、之一，予以批評(1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。(3)妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。(4)不按規(guī)定著裝。(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第_條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理(1)遲到或早退每次罰款50當(dāng)月累計達三次及以上，罰款200(2)曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的_%外，另罰款_元。(3)代人簽到被查出者每次罰款_元；三次(含)以上，通報批評并另罰款_元。(4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款_元；三次(含)以上，通報批評并加罰_元。(5)未按公司印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以50-(6)未按照公司規(guī)