食品公司獎(jiǎng)懲制度

1、5. 員工符合下列條件之一，予以記小功。5. 員工符合下列條件之一，予以記小功。食品公司獎(jiǎng)懲制度本公司員工之獎(jiǎng)懲除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均依照本規(guī)章辦理。員工之獎(jiǎng)勵(lì)分下列各項(xiàng)：表?yè)P(yáng) 嘉獎(jiǎng)記小功記大功 （5） 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金員工符合下列情況之一，予以公告表?yè)P(yáng)。3-1. 拾物、拾金不昧者。3-2. 有利于公司或社會(huì)公共利益，有事實(shí)證明者。3-3. 工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件（屬于本職工作人員除外） ， 使公司免受損失， 且金額在 1000 元以下者。3-4. 維護(hù)公司利益，追回呆帳失款，且金額在1000 元以下者 （ 造成呆帳失款之原業(yè)務(wù)員及負(fù)有追回責(zé)任的人員不在此列） 。員工符合下列

2、情況之一，予以記嘉獎(jiǎng)。4-1. 經(jīng)公司指派代表本公司參加團(tuán)體活動(dòng)，并獲縣級(jí)（市） （含）以上比賽優(yōu)勝獎(jiǎng)?wù)摺?-2. 工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件（屬于本職工作人員除外） ，使公司免受損失，且金額在1000 元（含）-5,000 元以下者。4-3. 維護(hù)公司利益， 追回呆帳失款， 且金額在 1000 元（含） -5,000元以上者 （ 造成呆帳失款之原業(yè)務(wù)員及負(fù)有追回責(zé)任的人員不在此列 ） 。9-2. 工作時(shí)未按規(guī)定著裝、未佩戴識(shí)別證者或違反工作場(chǎng)所之規(guī)5-1. 以個(gè)人成就代表公司獲得省級(jí)或省轄市級(jí)以上比賽優(yōu)勝者。5-2. 提供有利建議經(jīng)采納施行有顯著經(jīng)濟(jì)成效，且金額在5,000元

3、（含）以上至 20,000 元以下者。5-3. 工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件（屬于本職工作人員除外，特殊事件由獎(jiǎng)懲會(huì)討論決定） ，使公司免受損失或創(chuàng)造額外效益者， 且金額在 5， 000 元（含） 以上至20， 000元以下者。5-4. 追回呆帳失款、維護(hù)公司利益，且金額在 5， 000 元（含）以上至 20， 000 元以下者 （ 造成呆帳失款之原業(yè)務(wù)員及有追回責(zé)任的人員不在此列 ） 。5-5. 遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)， 使公司減少損失， 且金額在 5，000元（含）以上至20， 000元以下者。員工符合下列情況之一，予以記大功。6-1. 不顧危險(xiǎn)、盡忠職守，抵抗暴力或奮勇

4、救護(hù)同仁或公物者。6-2. 對(duì)于舞弊或危害本公司重大權(quán)益的情況，能事先揭發(fā)防止，使公司免于損失，且金額在 20,000 元（含）以上者。6-3. 重大提案、改善設(shè)備或操作方法對(duì)提高品質(zhì)、產(chǎn)能、降低成本等有特殊經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，且金額在20,000 元（含）以上者。 （公司資金投入，且政府對(duì)投資優(yōu)惠退稅不在此列）6-4. 非工作職責(zé)內(nèi)對(duì)采購(gòu)、銷售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人力運(yùn)用等管理方法有重大改善使公司獲致明確利益， 且金額在 20,000 元（含）以上者。6-5. 工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件（屬于本職工作人員除外） ， 使公司免受損失， 且金額在 20,000 元（含）以上者。6-6. 追回呆帳

5、失款、維護(hù)公司利益，且金額在 20,000 元（含）以上者 （ 造成呆帳失款之原業(yè)務(wù)員及追回責(zé)任的人員不在此列） 。6-7. 其他遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司減少損失，且金額在 20,000 元（含）以上者。6-8. 提供有利計(jì)劃或建議, 經(jīng)采納施行有顯著經(jīng)濟(jì)成效，且金額在20,000 元（含）以上者。員工符合下列情況之一，可發(fā)給特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金。7-1. 研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品并市場(chǎng)銷售成績(jī)良好，可酌情發(fā)給特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金。7-2. 創(chuàng)造發(fā)明或獲得專利，提供公司使用，可酌情發(fā)給特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金。員工之懲戒分為下列各項(xiàng)：警告申誡記小過(guò)記大過(guò)解除勞動(dòng)合同員工有下列情況之一，予以記警告，若給公司造成損失，同時(shí)應(yīng)

6、予賠償：9-1. 對(duì)于本職工作或主管交辦事務(wù)未及時(shí)完成者。定者。9-3. 未依規(guī)定開(kāi)關(guān)電燈、電腦、空調(diào)、水龍頭或未依規(guī)定關(guān)掉未作業(yè)的設(shè)備。9-4. 擅自觸動(dòng)非本人負(fù)責(zé)操作之機(jī)械或車(chē)輛者。9-5. 因工作上之疏忽導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果者。9-6. 無(wú)正當(dāng)理由，未按正常程序工作，導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果者。9-7. 擅離職守，但未造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果者。員工有下列情況之一，予以申誡，若給公司造成損失，同時(shí)應(yīng)予賠償：10-1. 工作時(shí)間內(nèi)偷懶、 怠工或私自從事與工作無(wú)關(guān)且對(duì)公司無(wú)益者。10-2. 上班時(shí)間瀏覽非工作相關(guān)網(wǎng)站者。10-3. 非公司公務(wù)安排， 在工作場(chǎng)

7、所利用公司電腦聽(tīng)音樂(lè)、 看影片 或小說(shuō)者。10-4. 因工作上之疏忽致使公司蒙受損失，金額在 5， 000 元以下 者。10-5. 無(wú)正當(dāng)理由，未按正常程序工作，導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司蒙受損失，金額在5， 000 元以下者。10-6. 擅離職守致使公司蒙受損失，金額在 5， 000 元以下者。員工有下列情況之一，予以記小過(guò)，同時(shí)若給公司造成損失，還11-14. 未按公司財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等規(guī)定作業(yè)或有其它作假行為，危害11-14. 未按公司財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等規(guī)定作業(yè)或有其它作假行為，危害應(yīng)予以賠償：11-1. 在工作場(chǎng)所打瞌睡、大聲喧嘩、發(fā)生口角及擾亂秩序者。11-2. 擅自取用公物或浪費(fèi)公物者。11-3.

8、曠職一次在一日以內(nèi)者或值班缺勤者。11-4. 未經(jīng)部級(jí) （含） 以上主管核準(zhǔn)擅自接見(jiàn)親友或帶外人進(jìn)入公司者。11-5. 無(wú)故不參加教育訓(xùn)練、中途曠課或被退訓(xùn)者。11-6. 在公司住宿人員私自接電視天線、使用電爐、電飯鍋、酒精爐燒煮、烹飪或私接用電者。11-7. 公車(chē)私用或未依公司規(guī)定使用公車(chē)者。11-8. 用人單位主管違反公司用工規(guī)定者。11-9. 因工作上之疏忽致使公司蒙受損失， 金額在 5， 000 元（含）以上至 10,000 元以下者。11-10. 擅離職守致使公司蒙受損失，金額在5， 000元（含）以上至 10,000 元以下者。11-11. 無(wú)正當(dāng)理由， 未按正常程序工作， 造成公

9、司損失， 金額在 5，000 元（含）以上至 10,000 元以下者。11-12. 虛填報(bào)表、虛報(bào)費(fèi)用、偽造票據(jù)或有其它作假行為，危害公司利益損失在5， 000 元以下者。11-13. 對(duì)于上級(jí)主管交辦之公事未予辦理， 導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司受損，損失在5， 000 元以下者。公司利益，損失在5， 000 元以下者。11-15. 擅自觸動(dòng)非本人負(fù)責(zé)操作之機(jī)械或車(chē)輛， 導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司受損，損失在5， 000 元以下者。11-16. 蓄意將公司產(chǎn)品串貨、倒貨，查證屬實(shí)，金額在 5， 000元以下者。11-17. 惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或蓄意破害公物， 損失在 5 ， 000 元以下者。11-18.

10、其他違反公司規(guī)章制度或作假等行為，使得公司損失在5000 元以下者。11-19. 員工記小過(guò)的， 其上級(jí)直屬主管如有實(shí)質(zhì)責(zé)任或管理缺失責(zé)任，根據(jù)責(zé)任輕重給予相應(yīng)處分，同時(shí)與記過(guò)員工按照責(zé)任大小共同賠償公司損失。員工有下列情況之一，予以記大過(guò)，同時(shí)若給公司造成損失，還應(yīng)予以賠償：12-1. 故意撕破、涂改公告單或偽造各種文書(shū)者。12-2. 在非指定場(chǎng)所吸煙者。12-3. 員工在公司內(nèi)互相毆打或故意妨害他人工作者。12-4. 不服從上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)指揮且態(tài)度惡劣者（主管違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)情況除外） 。12-5. 故意涂改偽造毀損識(shí)別證，經(jīng)查屬實(shí)者。12-6. 未經(jīng)核準(zhǔn)或授權(quán)擅自對(duì)外發(fā)表言論損害公司

11、形象者。12-7. 年度內(nèi)累計(jì)曠職二次以上，或連續(xù)曠職二日以內(nèi)者。12-8. 托人打（刷）卡或代人打（刷）卡者。12-9. 附有保密義務(wù)員工， 泄露員工個(gè)人信息或薪資等相關(guān)資料者。12-10. 探尋評(píng)論他人薪資者。12-11. 捏造請(qǐng)假理由，蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實(shí)者。12-12. 利用公司電腦，安裝（存儲(chǔ)）游戲者或使用公司明令禁止即時(shí)通訊（MSN QQ、BT下載、網(wǎng)絡(luò)電視之類P2P工具及其他與工作無(wú)關(guān)之軟件者。12-13. 利用公司電腦，未經(jīng)公司資訊單位最高主管核準(zhǔn)，使用未經(jīng)公司金麥安裝的軟件者，若給公司造成損失同時(shí)應(yīng)予賠償。12-14. 在公司內(nèi)部散播不實(shí)謠言者， 不分主從， 一律記大過(guò)處

12、分。12-15. 工作時(shí)間睡覺(jué)者。12-16. 盜用他人郵件、 IP 、應(yīng)用系統(tǒng)等賬號(hào)進(jìn)行系統(tǒng)操作或擅自拷貝與本職工作無(wú)關(guān)之企業(yè)數(shù)據(jù)者。12-17. 因工作上之疏忽致使公司蒙受損失， 金額在 10， 000元（含）以上至 20， 000元以下者。12-18. 擅離職守致使公司蒙受損失，損失在 10 ， 000 元（含）以上至 20， 000 元以下者。12-19. 無(wú)正當(dāng)理由，未按正常程序工作，導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司受損， 損失在 10， 000 元（含） 以上至 20， 000 元以下者。12-20. 虛填報(bào)表、虛報(bào)費(fèi)用、偽造票據(jù)或有其它作假行為，危害公司利益損失在 5， 000 元（含） 以

13、上至 20， 000 元以下者。13-1. 冒名頂替或提供虛假證件，虛假學(xué)歷者或其他未履行對(duì)公司13-1. 冒名頂替或提供虛假證件，虛假學(xué)歷者或其他未履行對(duì)公司12-21. 對(duì)于上級(jí)主管交辦之公事未予辦理，導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司受損， 損失在 5， 000 元（含） 以上至20， 000 元以下者。12-22. 未按公司財(cái)務(wù)等規(guī)定作業(yè)，危害公司利益，損失在 5， 000元以上（含）至 20， 000 元以下者。12-23. 擅自觸動(dòng)非本人負(fù)責(zé)操作之機(jī)械或車(chē)輛，導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司受損，損失在5， 000 元（含）以上至 20， 000 元以下者。12-24. 蓄意將公司產(chǎn)品串貨、倒貨查證屬實(shí)，涉

14、及金額在5， 000元（含）以上至 20， 000元以下者。12-25. 惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或蓄意破害公物， 損失在 5， 000 元（含）以上至 20， 000 元以下者。12-26. 收取廠商賄賂1,000 元或 1,000 元等值商品以下，收歸己有者（年節(jié)時(shí)令食品價(jià)值1000 元以下不在此限） 。12-27. 此獎(jiǎng)懲條例中未列之其他行為， 使得公司損失在5000 元（含）以上至 20， 000 元以下者。12-28. 員工記大過(guò)者，得降一職，并于記過(guò)公告當(dāng)月生效；其直屬主管及再上一級(jí)主管如有實(shí)質(zhì)責(zé)任或管理缺失責(zé)任，根據(jù)責(zé)任輕重，給予相應(yīng)處分，若有給公司造成損失，賠償責(zé)任與記過(guò)員工共同承擔(dān)。

15、員工有下列情況之一，予以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)若給公司造成損失，還應(yīng)予以賠償：忠實(shí)義務(wù)者。13-2. 涂改偽造或毀損考勤記錄，經(jīng)查屬實(shí)者。13-3. 仿效上級(jí)主管人員簽字或盜用印信者。13-4. 積滿大過(guò)三次者。13-5. 員工糾眾互相毆打情節(jié)嚴(yán)重者。13-6. 威脅、侮辱或毆打主管者。13-7. 員工相互間毆斗或懷恨在外尋仇報(bào)復(fù)者。13-8. 在公司場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)喝酒、滋事嚴(yán)重影響秩序者。13-9. 員工在試用期內(nèi)，不符合任用資格條件者。13-10. 試用期間無(wú)故不參加新進(jìn)員工培訓(xùn)或新進(jìn)員工培訓(xùn)被退訓(xùn)者。13-11. 無(wú)故連續(xù)曠職三日、全年累計(jì)超過(guò)六日或累計(jì)曠職三次者。13-12. 吸毒、賭博

16、、違反治安管理處罰法或其他國(guó)家法律法規(guī)者。13-13. 附有競(jìng)業(yè)保密義務(wù)的人員，違反競(jìng)業(yè)保密規(guī)定者。13-14. 策劃或參與、提供方便，偷竊公司財(cái)產(chǎn)者，不分主從，一律解除勞動(dòng)合同；同時(shí)若觸犯法律法規(guī)需追究刑事責(zé)任及其他責(zé)任的，公司有權(quán)追究刑事及其他責(zé)任。13-15. 蓄意破壞員工和諧、生產(chǎn)秩序或挑撥離間者。13-16. 在公司工作期間，未經(jīng)核準(zhǔn)至同業(yè)或至其它公司工作者。13-17. 泄漏公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)決策、 業(yè)務(wù)政策、 生產(chǎn)機(jī)密等公司信息，危害公司利益者。13-18. 業(yè)務(wù)、推廣、通路查核等人員，未按公司規(guī)定或擬定計(jì)劃拜訪客戶、檢查監(jiān)督，連續(xù)三天或全年累計(jì)三次者。13-19. 擅離職守致使公司蒙

17、受損失，損失在20， 000 元以上者。13-20. 無(wú)正當(dāng)理由， 未按正常程序工作， 導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司受損，損失在20， 000 元以上者。13-21. 虛填報(bào)表、虛報(bào)費(fèi)用、偽造票據(jù)或有其它作假行為，危害公司利益損失在20， 000 元以上者。13-22. 對(duì)于上級(jí)主管交辦之公事未予辦理， 導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司受損，損失在20， 000 元以上者。13-23. 未按公司財(cái)務(wù)等規(guī)定作業(yè)或有其它作假行為， 危害公司利益，損失在 20， 000 元以上者。13-24. 擅自觸動(dòng)非本人負(fù)責(zé)操作之機(jī)械或車(chē)輛，導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司受損，損失在20， 000 元以上者。13-25. 蓄意將公司產(chǎn)品串貨

18、、 倒貨查證屬實(shí)， 涉及金額在20， 000元以上者。13-26. 惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或蓄意破害公物，損失在20， 000 元以上者。13-27. 收取廠商賄賂1,000 元（含）以上或1000元（含）以上等值商品，收歸己有者。13-28. 營(yíng)私舞弊或挪用公款或監(jiān)守自盜危害公司利益， 金額符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的； 若沒(méi)有具體刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，金額在 5000 元以上者；13-29. 其他違反公司規(guī)章制度或作假等行為，使得公司損失在20， 000 元以上者。13-30. 嚴(yán)重失職，給公司造成損失在20， 000 元以上者。13-31. 員工被依法追究刑事責(zé)任或進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)者；本章規(guī)定中，員工的行為符合法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)被追究刑事或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的，公司將依法追究刑事或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任；年度平均考績(jī)低于 86（不含）分者，得降一職等，并于隔年度一月生效。職工懲處之計(jì)算方法以警告三次為申誡一次，申誡三次為小過(guò)一次，小過(guò)三次為大過(guò)一次，大過(guò)三次則解除勞動(dòng)