2022年勞務(wù)派遣用工管理制度

1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁2022年勞務(wù)派遣用工管理制度第一章總則第一條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條員工應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第三條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。第二章工作時間與休息休假第四條單位實行標準工時制度。第五條員工每天正常上班時間為：08:00-11:0013:00-17:00第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條員工的休息日和法定休假日如下：(一)休息日為每周的星期六、星期日。(二)休假日：元旦_天、春

2、節(jié)_天、清明節(jié)_天、五一節(jié)_天、端午節(jié)_天、中秋節(jié)_天、國慶節(jié)_天。第八條員工的其他假期如下：(一)年休假：員工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假_天。已滿_年不滿_年的，年休假_天。已滿_年的，年休假_天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2.職工請事假累計_天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。3.累計工作滿_年不滿_年的職工，請病假累計_個月以上的。4.累計工作滿_年不滿_年的職工，請病假累計_個月以上的。5.累計工作滿_年以上的職工，請病假累計_個月以上的。(二)婚假：員工本人結(jié)婚，可請婚假，假期不得超過七天。晚婚(男年滿_周歲、女

3、年滿_周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。(三)喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過_天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。(四)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假_天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假_天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假_天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假_天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負_%，此外，經(jīng)所在單位批準，可增加產(chǎn)假_個月，但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿_個月的，產(chǎn)假

4、為_天至_天。妊娠期_個月以上的，產(chǎn)假為_天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。(五)探親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第九條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，

5、給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。第三章工資福利第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。第四章勞動紀律與員工守則第十一條考勤規(guī)定：(一)員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退。(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。(三)員

6、工不得無故曠工。(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。(五)請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。(六)一次遲到或早退_分鐘以上的，應(yīng)補辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處。(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。第十二條工作守則和職業(yè)道德：(一)進入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排。(三)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。(四)工作期

7、間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作。(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。(六)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。(七)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物。(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(九)關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。(十)上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留。(十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密。第十三條安全守則：(一)員工應(yīng)嚴格遵守各項安全操

8、作規(guī)程，做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。(三)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。(四)工作場所嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第五章附則第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。2

9、022年勞務(wù)派遣用工管理制度（二）(一)總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式

10、第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工_，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工_，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。(三)勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞

11、動合同時，用工單位應(yīng)開具簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于_個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于_個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。(四)日常管理和勞動紀律第十四條派遣員工在被

12、派遣至用工單位工作前，應(yīng)認真閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務(wù)。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等_和活動。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安

13、全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和_的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。(五)培訓(xùn)考核第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負有競業(yè)

14、限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。(六)勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂補充協(xié)議后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法。根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本

15、人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。(七)社會保險第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會保險的費

16、率如有變動，按國家和_有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工

17、休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。根據(jù)_通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：1.1根據(jù)_發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦，放假_天(_月_日)；春節(jié)，放假_天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假_天(農(nóng)歷清明當日)；勞動節(jié)，放假_天(_月_日)；端午節(jié)，放假_天(農(nóng)歷端午當日)；中秋節(jié)，放假_天(農(nóng)歷中秋當日)；國慶節(jié)，放假_天(_月_日、_日、_日)。1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排

18、；1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或_小時工資標準的_%支付加班薪資。國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。2.婚假根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工結(jié)婚可休假情況如下：2.1員工結(jié)婚享受婚假三天，無路程假；2.2員工婚假工資：假期內(nèi)的月崗位/職位工資_%發(fā)放；員工申請婚假時，必須向人力資源部門提交結(jié)婚證原件查驗并留存復(fù)印件入檔，婚假執(zhí)行時間以結(jié)婚證登記日期起_年內(nèi)有效，如員工需要離開工作地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門補交結(jié)婚證復(fù)印件(原件備查)。3.喪假因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假一

19、天，假期內(nèi)的月崗位/職位工資_%發(fā)放(喪假需于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門提供有效合法證明文件)。4.工傷假4.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期，停工留薪期最長為_個月。停工留薪期內(nèi)，原崗位/職位工資_%發(fā)放，由所在單位按月支付;_個月后，工傷員工應(yīng)評定傷殘等級，并停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。4.2工傷員工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。4.3生活護理費按照生

20、活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理_個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度員工月平均工資的_、_或者_。5.病假5.1員工因病無法上班可請病假，公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標準_%的病假工資；5.2員工請病假的須于返崗后_個工作日內(nèi)向人力資源部門提供醫(yī)保定點醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算。5.3病假醫(yī)療期期限醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時限。實際工作年限_年以下的，在本單位工作年限_年以下的為_個月；_年以上的為_個月。實際工作年限_年以上的，在本單位工作年限_年以下的為_個月；_年以上_年以下的為_個月；_年以上_年以下的為_個月；_年以上_年以下的為_個月；_年以上的為_個月。5.4醫(yī)療期的計算醫(yī)療期為_個月的，按_個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為_個月的，按_個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為_個月的，按_個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為_個月的，按_個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為_個月的，_個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為_個月的，按_個月內(nèi)累計病休時間計算。6.產(chǎn)假6.1所在單位對懷孕_個月以上(含_個月)的女員工，應(yīng)當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日_時至次日_時之