關(guān)于中國人力資源總監(jiān)(CHO)經(jīng)理資格鑒定培訓(xùn)的通知

1、.：.；關(guān)于中國人力資源總監(jiān)CHO/經(jīng)理資歷鑒定培訓(xùn)的通知一、工程背景 為貫徹中共中央的指示精神，貫徹執(zhí)行國家資歷證書制度和持證上崗要求。中國管文科學(xué)學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員會和國家外國專家局培訓(xùn)中心在國家人事部等部委大力支持下，開展中國人力資源總監(jiān)/經(jīng)理資歷鑒定任務(wù)。二、人力資源總監(jiān)CHO的定義CHO (Chief Human resources Officer)人力資源總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略同伴、中心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必需從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效適用的人力資源管理系統(tǒng)，勝利進(jìn)展人才選拔，建立科學(xué)的考核與鼓勵機制，最大限制地激發(fā)

2、人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造杰出的企業(yè)文化，推進(jìn)組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的繼續(xù)開展。三、主辦單位中國管文科學(xué)學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員會人事部國家外國專家局培訓(xùn)中心美國國際人力資源管理協(xié)會IPMA-HR四、承辦單位貴州大學(xué)人力資源研討開展中心貴陽普華管理咨詢中心五、鑒定培訓(xùn)對象、各類企業(yè)人力資源總監(jiān)及其高層管理人員、政府機關(guān)和事業(yè)單位人力資源、行政主管、人力資源行業(yè)高級管理人員和專業(yè)人員、培訓(xùn)部門的經(jīng)理和任務(wù)人員六、報名條件、中國人力資源總監(jiān)資歷：懇求者必需滿足以下根本條件之一獲得本職業(yè)人力資源管理相關(guān)高級職稱證書后，延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上；具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位含同等學(xué)歷，延續(xù)從事

3、本職業(yè)任務(wù)年以上；具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位含同等學(xué)歷，延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上；具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位含同等學(xué)歷，延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上。、中國人力資源經(jīng)理資歷：懇求者須滿足以下根本條件之一獲得本職業(yè)人力資源管理相關(guān)職業(yè)中級資歷證書后，延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上；具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)位含同等學(xué)歷，延續(xù)從事本職業(yè)年以上；具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位含同等學(xué)歷，延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上； 具有大專學(xué)歷，延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上。七、鑒定級別、中國人力資源總監(jiān) 鑒定培訓(xùn)費：元/學(xué)員課時： 課時，教學(xué)輔導(dǎo)、論文指點、案例點評除外。證書：，由中國管文科學(xué)學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員和人事

4、部國家外國專家局培訓(xùn)中心共同頒發(fā)； ，由中國管文科學(xué)學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員會頒發(fā)。 中心課程HR高級角色延展及勝任素質(zhì)人力資源專家變革推進(jìn)者業(yè)務(wù)協(xié)作同伴指點者角色現(xiàn)代HR專業(yè)實際與實務(wù)人力資源的選拔與招聘薪酬和職務(wù)分類績效管理勞動關(guān)系與勞動法員工和組織開展HR典型案例 提高課程戰(zhàn)略管理與人力資源現(xiàn)代指點藝術(shù)與經(jīng)典管理思想、中國人力資源經(jīng)理 鑒定培訓(xùn)費：元/學(xué)員課時： 課時，教學(xué)輔導(dǎo)、論文指點、案例點評除外。證書：，由中國管文科學(xué)學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員和人事部國家外國專家局培訓(xùn)中心共同頒發(fā)； ，由中國管文科學(xué)學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員會頒發(fā)。課程HR高級角色延展及勝任素質(zhì)人力資源專家變革推進(jìn)者

5、業(yè)務(wù)協(xié)作同伴指點者角色現(xiàn)代HR專業(yè)實際與實務(wù)人力資源的選拔與招聘薪酬和職務(wù)分類績效管理勞動關(guān)系與勞動法員工和組織開展HR典型案例八、師資配置中國管文科學(xué)學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員會、IPMA國際高級人力資源管理資歷認(rèn)證工程指定教師，以及國內(nèi)外人力資源管理專業(yè)知名專家學(xué)者。九、考試安排由中國人力資源總監(jiān)資歷鑒定考試委員會開發(fā)題庫，美國國際人力資源管理協(xié)會提供IPMA-CP規(guī)范試題，全國一致考試?？荚噧?nèi)容為機試部份客觀題、客觀題加論文，論文在考試終了后天之內(nèi)上交全國鑒定辦。十、增值效力、引薦學(xué)員所在企業(yè)進(jìn)入“中國企業(yè)管理人才示范基地、經(jīng)過鑒定培訓(xùn)的學(xué)員可直接報考國際高級人力資源管理資歷考試，合格者可以獲得由美國國際人力資源管理協(xié)會IPMA-HR頒發(fā)的IPMA-CPIPMA-Certified Professional國際高級人力資源管理資歷證書。、進(jìn)入中企人才庫，可進(jìn)展人才交流；、優(yōu)秀學(xué)員可被聘為“企業(yè)管理崗位資歷培訓(xùn)師、優(yōu)秀學(xué)員引薦參與 “中國人力資源專家的評選；、參與全國年度人力資源管理和開展的高級研討會。、合格學(xué)員還可以懇求赴德國德累斯頓工業(yè)大學(xué)等學(xué)校學(xué)習(xí)進(jìn)修。十一、報名、報名攜帶資料：身份