公司員工加班時(shí)間控制管理統(tǒng)一規(guī)定

1、公司員工加班時(shí)間控制管理規(guī)定公司各部門:一、目日勺：為規(guī)范公司員工加班日勺管理，提高工作效率，在正常日勺工作時(shí)間內(nèi) 努力完畢工作任務(wù)。勞逸結(jié)合，保護(hù)員工有一定日勺休息時(shí)間，保證身體健康。保證公司運(yùn)營日勺有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng) 合同法及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我司實(shí)際狀況，特制定本制度。二、合用范疇公司全體員工三、加班原則效率至上原則公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完畢本職工作，不鼓勵(lì)加班。員 工需有籌劃日勺組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)運(yùn)用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。 確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹?jí)簽字才予批準(zhǔn)。加班時(shí)間限制辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周六工作日內(nèi)，因工作 需要

2、每日加班不超過1小時(shí)；生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過3小時(shí)，特殊狀況例外。健康第一原則。在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長 短及與正常上班時(shí)間日勺間隔做出合理安排，根據(jù)生產(chǎn)籌劃做好班次安排和輪休籌劃，在不空崗不影響生產(chǎn)日勺狀況下，得到合理休息，保證員工日勺身體健康。調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休日勺，計(jì)算 加班費(fèi)。調(diào)休不能合計(jì)，當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月結(jié)清，次月重新核算。四、加班認(rèn)定公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效運(yùn)用上 班時(shí)間完畢本職工作，對于未完畢日勺工作屬于職責(zé)范疇當(dāng)中，不能算為加 班。如特殊因素需要加班日勺填寫加

3、班申請表需報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字才為 有效加班，時(shí)間為下午17： 20后來需加一種小時(shí)以上者才為有效加班時(shí)間;公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工 作需要必須加班日勺，填寫加班申請表需報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加 班；公司對生產(chǎn)人員日勺加班根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)有效籌劃進(jìn)行安排，合理控制 好人員、時(shí)間和工作強(qiáng)度。各生產(chǎn)生任于每天下班前一種小時(shí)把與否需要 加班日勺人數(shù)、時(shí)間填寫好加班申請表報(bào)于生產(chǎn)經(jīng)理核算簽字后才為有 效加班，于第二天早上把加班申請表上報(bào)于人事行政辦公室。加班一 種小時(shí)以內(nèi)日勺生產(chǎn)經(jīng)理核算簽字，加班兩個(gè)小時(shí)以上者需由生產(chǎn)經(jīng)理簽字 后，再由總經(jīng)理簽字審批。特殊因素未能簽字和上交

4、申請表者于24小時(shí)之 內(nèi)補(bǔ)齊；值班不屬于加班，對被安排值班日勺員工。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù) 責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)榻鉀Q突發(fā)事件、緊急公務(wù)解決等因 素，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行日勺值班，不 算加班可調(diào)休解決）。有下列狀況之一者，不認(rèn)定加班：(1 )由于正常工作任務(wù)未按規(guī)定及時(shí)完畢或另個(gè)人因素導(dǎo)致將來完畢 而需延長工作時(shí)間或運(yùn)用公休日、節(jié)假日完畢日勺；在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作日勺；公司對各部門人員于早7： 40-17： 20臨時(shí)安排或工作崗位職責(zé)需 要所發(fā)生日勺不算為加班；開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差日勺(出差補(bǔ)貼另計(jì))；正常工作時(shí)間以外參與公司組織日勺公

5、共活動(dòng)日勺。五、加班審批流程平時(shí)工作日、公休日加班：審批流程：當(dāng)天加班前一種小時(shí)員工填寫加班申請單 直接上級(jí)審核簽字總經(jīng)理審核簽字(2個(gè)小時(shí)以上)次日24小時(shí)內(nèi)交到人事行政部備案。法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單.直接上級(jí)審核簽字總經(jīng)理簽字當(dāng)天下班前交到人事行政部備案。六、加班補(bǔ)償加班調(diào)休員工加班后，根據(jù)加班時(shí)間，一律安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間不合計(jì)，當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月休完，特殊狀況需合計(jì)日勺不超過 三天，具體調(diào)休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人靈活安排。員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休日勺，按公司規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班以小時(shí)為單位，全大日勺以大為單位；小時(shí)加班工資=基本工資：(應(yīng)工作大數(shù)X8小時(shí))；（3）

6、天加班工資二基本工資：應(yīng)工作天數(shù)（4）按日工資核算日勺此外單計(jì)下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享有加班費(fèi)：（1）中層以上員工（2）臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資日勺員工因工作情形有別，其 薪資予以已涉及工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有補(bǔ)貼規(guī)定日勺，故不報(bào)支加班費(fèi)。七、執(zhí)行原則加班申請表必須與考勤機(jī)一致和齊全，如不一致或不全者視為無 效加班；加班人員必須填寫好當(dāng)天加班申請表，并于加班次日24小時(shí)內(nèi)提 交給人事行政部，無加班申請表和考勤記錄，其實(shí)際加班視為無效。 有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請日勺審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出 勤者一律嚴(yán)懲。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公 司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對重要負(fù)責(zé)人予以批評。為獲取加班補(bǔ)償，采用不合法手段（如“正常工作時(shí)間故意減少工 作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）獲得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核 算，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。因