公司高級(jí)管理人員管理辦法

1、公司高級(jí)管理人員管理辦法中國鐵通集團(tuán)有限公司高級(jí)管理人員管理暫行辦法（征求意見稿）第一章總則第一條 為加快中國鐵通集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）改革步伐， 貫徹“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才管理工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高中 高層管理人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫 穎而出的選人用人機(jī)制，根據(jù)公司法、公司章程和中共中央黨紀(jì)處 分條例，參照國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會(huì)關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人管理暫 行辦法、，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條公司高級(jí)人員管理必須遵循以下原則：.黨管人才與董事會(huì)和經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合的原則；.任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

2、；.群眾公認(rèn)、民主集中的原則；.選拔、培養(yǎng)和使用相結(jié)合，重實(shí)績、重發(fā)展、重潛力的原則；.激勵(lì)與約束相結(jié)合，責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，分類分層、契約化管理，統(tǒng) 一使用的原則。第三條 本辦法所稱高級(jí)管理人員，是指省、自治區(qū)、直轄市分公司 領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括鐵道事業(yè)部負(fù)責(zé)人（以下簡(jiǎn)稱省分班子），公司外派 董事、監(jiān)事、正副總經(jīng)理，公司總部部門正、副職以上等由公司直接管理 的人員（以下簡(jiǎn)稱總部中層）。第四條 高級(jí)管理人員管理工作由公司黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)。第二章 任期職數(shù)職務(wù)第五條 省分班子實(shí)行任期制。任期時(shí)間三年（與公司董事會(huì)任期期 限一致）。黨群負(fù)責(zé)人的任期，按黨章和中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任期屆 滿經(jīng)考核需連任的

3、，重新履行選任手續(xù)。第六條 新提拔人員，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職 的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。第七條嚴(yán)格控制省分班子職數(shù)。省分班子職數(shù)設(shè)57人。鐵道事業(yè) 部負(fù)責(zé)人職數(shù)按公司有關(guān)文件執(zhí)行。第八條 省分班子職務(wù)設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助 理，黨委書記、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席。第九條 公司各部門負(fù)責(zé)人的職數(shù)及職名，按照公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí) 行。第三章 選拔任用第十條 選拔任用必須全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、 擇優(yōu)的原則，重能力，重經(jīng)歷，突出業(yè)績。依據(jù)崗位要求，以人的才干和 業(yè)績?yōu)榭疾熘攸c(diǎn)，看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展，做到人崗

4、相適，充分發(fā)揮人 才的潛力和優(yōu)勢(shì)。第十一條高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)素養(yǎng)好，熱愛中國鐵通。（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、市場(chǎng)意識(shí)、改 革和創(chuàng)新意識(shí)。（三）有良好的履職記錄，業(yè)績突出。（四）一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任 職資格，具有一定的外語交流和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。（五）擔(dān)任正職的，一般應(yīng)具有同層次副職1年以上或下一層 次正職2年以上的任職經(jīng)歷；擔(dān)任副職的，應(yīng)具有下一層次正職1年以上 或下一層次副職2年以上的工作經(jīng)歷。（六）一般應(yīng)具有8年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，或在大中型企業(yè)、 知名跨國公司高級(jí)

5、管理職位任職的經(jīng)歷，或在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處長 以上職位2年以上的任職經(jīng)歷。（七）身體健康。第十二條省分班子應(yīng)當(dāng)符合職位的基本要求：（一）總經(jīng)理.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、經(jīng)營管理能力和依法 治企能力。.有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能按照上級(jí)要求有效組織開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。.具有相應(yīng)的任職資格。4.能認(rèn)真履行職責(zé)。（二）副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理.具有5年以上與擬任職位要求相關(guān)的從業(yè)背景。擔(dān)任總會(huì)計(jì)師 的，應(yīng)從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作8年以上，具備會(huì)計(jì)師以上任職資格。.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠積極協(xié)助總經(jīng)理創(chuàng)造性地開展工作。（三）黨委負(fù)責(zé)人.具有較高的政策理論水平和一定的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。.精通黨群業(yè)務(wù)，

6、善于做思想政治工作。.具有相應(yīng)的任職資格。4.能認(rèn)真履行職責(zé)。（四）工會(huì)主席1 .具有較高的思想政治水平及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。.具備現(xiàn)代企業(yè)管理、法律法規(guī)、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等方面的專 業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。.密切聯(lián)系群眾，善于表示員工意愿，能夠代表和維護(hù)員工的合法 權(quán)益。第十三條 高級(jí)管理人員的任職年齡不超過男60周歲、女55周歲。新提拔擔(dān)任黨政正職的，年齡一般在50周歲以下，特別優(yōu)秀的，年齡可 適當(dāng)放寬，但原則上不超過55周歲。新提拔擔(dān)任副職的，年齡一般在45 周歲以下，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬至50周歲。第十四條注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理人才。對(duì)于綜合素質(zhì)好、 業(yè)績特別突出的年輕經(jīng)營管理人才

7、，可破格選拔任用。第十五條聘任前確定考察對(duì)象的方式：（一）選聘省分總經(jīng)理，由公司領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)征得公司黨委同意后確定考察對(duì)象；副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理由省分總經(jīng)理提 名，同級(jí)黨委研究后，報(bào)上級(jí)黨委確定考察對(duì)象。擬提拔任職的人員，必須呈報(bào)同級(jí)黨委的請(qǐng)示和干部任免審批表、 考察材料。（二）選聘總部中層，由主管領(lǐng)導(dǎo)提名，行政人員報(bào)總經(jīng)理審 核，黨群負(fù)責(zé)人報(bào)黨委書記審核，經(jīng)征得公司黨委同意后確定考察對(duì)象。（三）考察對(duì)象人選數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第十六條 考察對(duì)象確定后，由公司主管部門依據(jù)任職條件和職位要 求，全面準(zhǔn)確考察其德、能、勤、績、廉，突出考察工作業(yè)績。第十七條考察、考核的基本程序?yàn)椋海?/p>

8、一）由主管部門牽頭組成考核組，擬訂考核方案，發(fā)出考核預(yù) 告。（二）任職前的考察采取個(gè)別談話、民主評(píng)議、聽取述職、查閱資 料、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況；任職后的考核采 取召開述職報(bào)告會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。班子成員分別述職，機(jī)關(guān)中層管理人 員和所屬單位負(fù)責(zé)人及員工代表聽取述職，并參加民主測(cè)評(píng)。個(gè)別談話和 征求意見的范圍一般應(yīng)為考察對(duì)象上級(jí)主管部門、考察對(duì)象所在單位負(fù)責(zé) 人、考察對(duì)象所在單位職能部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要負(fù)責(zé)人、其 它有關(guān)人員。（三）綜合分析考察情況，形成考察報(bào)告。公開招聘高級(jí)管理人員， 考察程序可適當(dāng)簡(jiǎn)化。對(duì)已任職人員結(jié)合任期經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果、經(jīng)濟(jì)責(zé) 任審計(jì)結(jié)果和民主測(cè)評(píng)、推薦結(jié)果進(jìn)行綜合分析，形成考核報(bào)