國(guó)家電子商情薪酬調(diào)查

1、國(guó)際電子商情薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查1第一頁(yè)，共四十一頁(yè)。調(diào)查概述國(guó)際電子商情于2004年6月在中國(guó)大陸進(jìn)行的電子工業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查，總共收到了1,190名經(jīng)理人的有效回復(fù)。此次調(diào)查的目的是了解中國(guó)大陸電子業(yè)界經(jīng)理人的薪金幅度，并了解各項(xiàng)給予補(bǔ)貼和福利情況的趨勢(shì)。2第二頁(yè)，共四十一頁(yè)?；貜?fù)者分析3第三頁(yè)，共四十一頁(yè)?；貜?fù)者的平均年齡為33歲4第四頁(yè)，共四十一頁(yè)。75%的回復(fù)者至少擁有學(xué)士學(xué)位5第五頁(yè)，共四十一頁(yè)。回復(fù)者的工作經(jīng)驗(yàn)平均為10年.6第六頁(yè)，共四十一頁(yè)?；貜?fù)者自參加工作以來(lái)平均在3家公司任職過(guò)7第七頁(yè)，共四十一頁(yè)。86%的回復(fù)者目前是從事管理工作8第八頁(yè)，共四十一頁(yè)?；貜?fù)者的工作職務(wù).

2、9第九頁(yè)，共四十一頁(yè)。 2003年,公司的銷(xiāo)售額平均為1.49億美元.*以上貨幣單位為美元10第十頁(yè)，共四十一頁(yè)。任職機(jī)構(gòu)的主要產(chǎn)品或服務(wù)11第十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。收入與福利12第十二頁(yè)，共四十一頁(yè)?；貜?fù)者的基本年薪平均為9,136美元*以上貨幣單位為美元13第十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。平均基本年薪比較: 按工作職位*以上貨幣單位為美元14第十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。平均基本年薪比較: 按工作職能*以上貨幣單位為美元15第十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。平均基本年薪比較: 按工作經(jīng)驗(yàn)*以上貨幣單位為美元16第十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。平均基本年薪比較: 按授教育程度*以上貨幣單位為美元17第十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。公司為員工提

3、供多種福利*圖表內(nèi)容為排名在前10個(gè)的選項(xiàng)內(nèi)容；本題目可多項(xiàng)選擇18第十八頁(yè)，共四十一頁(yè)。在過(guò)去12個(gè)月,68%的回復(fù)者曾因個(gè)人業(yè)績(jī)而獲得過(guò)獎(jiǎng)金19第十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。回復(fù)者獲得的獎(jiǎng)金平均為2,636美元*統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于獲得過(guò)獎(jiǎng)金的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元20第二十頁(yè)，共四十一頁(yè)。17%的回復(fù)者在工作之余有從事兼職項(xiàng)目/顧問(wèn)工作21第二十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。兼職工作的年均總報(bào)酬為2,888美元*統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于從事兼職工作的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元22第二十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。工作滿意度及 工作環(huán)境23第二十三頁(yè)，共四十一頁(yè)?；貜?fù)者每周的工作時(shí)間平均為49小時(shí)*包括加班時(shí)間

4、24第二十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。在過(guò)去一年,會(huì)對(duì)工作造成影響的不同因素*本內(nèi)容在調(diào)查中為多項(xiàng)選擇25第二十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。57%的回復(fù)者正積極尋找新的工作機(jī)會(huì)26第二十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。在其余43%的回復(fù)者當(dāng)中,有70%表示,如果有合適的機(jī)會(huì),他們是會(huì)重新考慮的*統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于目前不在積極考慮尋找新工作的回復(fù)者人數(shù)27第二十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。81%的回復(fù)者認(rèn)為工作滿意度比薪金更重要.28第二十八頁(yè)，共四十一頁(yè)。77%的回復(fù)者認(rèn)為目前的工作有助于促進(jìn)事業(yè)發(fā)展29第二十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。此外,79%回復(fù)者認(rèn)為目前的工作受公司重視.30第三十頁(yè)，共四十一頁(yè)。64%回復(fù)者認(rèn)為目前公司能提供職業(yè)發(fā)展

5、機(jī)會(huì)31第三十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。86%的回復(fù)者有清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃32第三十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。92%回復(fù)者對(duì)于職業(yè)生涯比一年前考慮得更多.33第三十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。少于50%的回復(fù)者正積極考慮換職業(yè)34第三十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。職業(yè)發(fā)展35第三十五頁(yè)，共四十一頁(yè)?；貜?fù)者尋找新工作時(shí)考慮的不同因素*評(píng)分為5分制。5為“最重要”，1為“最不重要”36第三十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。尋找新工作時(shí),回復(fù)者更傾向于通過(guò)網(wǎng)站*本內(nèi)容在調(diào)查中為多項(xiàng)選擇37第三十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。如果是有助于職業(yè)發(fā)展,67%回復(fù)者會(huì)接受出國(guó)工作38第三十八頁(yè)，共四十一頁(yè)。同樣情況下,60%的回復(fù)者表示對(duì)到國(guó)外工作感興趣.39第三十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。其中,25%的回復(fù)者對(duì)到美國(guó)工作很感興趣*圖表中的“其他”指臺(tái)灣地區(qū)(0.8%)、印度(0.4%)以及其他國(guó)家(1.5%); 統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于對(duì)到國(guó)外工作感興趣的回復(fù)者人數(shù)40第四十頁(yè)，共四十一頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)國(guó)際電子商情薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查。國(guó)際電子商情于2004年6月在中國(guó)大陸進(jìn)行的電子工業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查，總共收到了1,190名經(jīng)理人的有效回復(fù)。此次調(diào)查的目的是了解中國(guó)大陸電子業(yè)界經(jīng)理人的薪金幅度，并了解各項(xiàng)給予補(bǔ)貼和福利情況的趨勢(shì)。*圖表內(nèi)容為排名在前10個(gè)的選項(xiàng)內(nèi)容。17%的回復(fù)者在工作之余有從事兼職項(xiàng)目/顧問(wèn)工作。工作滿意度及 工作環(huán)境