齊魯醫(yī)學(xué)參聘自薦表-天津市第五中心醫(yī)院

1、精品醫(yī)學(xué)文檔 精品醫(yī)學(xué)文檔 PAGE 3精品醫(yī)學(xué)文檔 參聘自薦表（應(yīng)聘臨床科室行政主任崗位適用）單 位： 天津市第五中心醫(yī)院 姓 名： 填 表 時 間： 天津市第五中心醫(yī)院人事科 2010年 9月制一、應(yīng)聘人基本情況及業(yè)績應(yīng)聘崗位 姓 名出生年月性 別現(xiàn)行政職務(wù)任職時間參加工作時間 技術(shù)職務(wù)任職時間最高學(xué)歷應(yīng)聘聘期二O一O年十月一日 至 二O一二年九月三十日近三年考核成績 年度 年度 年度二、崗位職責(zé)（由單位負責(zé)人填寫，盡可能具體化，并有量化的考核指標） = 1 * GB4 管理職責(zé)1.全面負責(zé)科內(nèi)行政事務(wù)，主持本科室各種會議，科學(xué)做好科室人力、物力和財力等方面的管理。組織完成醫(yī)院及上級部門的

2、各項指令性任務(wù)。2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會議，負責(zé)傳達、貫徹會議精神，并督促落實。3.督促本科人員認真執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，保證醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故。4.為常見的操作尤其是高風(fēng)險的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實施。5.制訂本科室學(xué)科發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施、監(jiān)督檢查。6.在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、外間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。7.負責(zé)科室的考勤、假期審批、值班工作安排和進修、輪轉(zhuǎn)、實習(xí)生的工作。8.對科室新藥使用、儀器設(shè)施購置等提出申請，有效管理、維護保養(yǎng)科內(nèi)物資及設(shè)備。9.分析、提升本科室綜合目標完成及精神文明建設(shè)。 = 2 * GB4 業(yè)務(wù)職責(zé)1.定

3、時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。2.定期出席專家和普通門診，參加會診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。3.運用國內(nèi)外先進經(jīng)驗指導(dǎo)臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。4.積極拓展市場，主動宣傳本科室開展的醫(yī)療新技術(shù)新項目、服務(wù)新舉措，提高本科室在群眾中的知名度、美譽度，不斷擴大市場份額。5.與醫(yī)院行政部門和病案室配合，督促本科室醫(yī)生及時完成病歷并保證質(zhì)量。6.組織本科對口支援醫(yī)療結(jié)構(gòu)工作，幫助提高受援醫(yī)療結(jié)構(gòu)水平。7.出具本專業(yè)醫(yī)學(xué)診斷證明和轉(zhuǎn)院證明。 = 3 * GB4 教研職責(zé)1.定期組織全科進行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床教學(xué)，安排好繼續(xù)教育工作，并在日常工作

4、和教學(xué)中起模范作用。2.組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。3.組織科研實施，審查科內(nèi)人員論文投稿情況。4.掌握國內(nèi)外本學(xué)科發(fā)展的最新動態(tài)，做好下級醫(yī)師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)、績效考核。5.妥善安排進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。6.任期內(nèi)完成填補塘沽區(qū)空白項目一項。 負責(zé)人簽字： 2010年 9月 1日三、應(yīng)聘人承諾及單位審批應(yīng)聘人承諾:依據(jù)天津市第五中心醫(yī)院崗位聘任辦法（試行）的規(guī)定，本人自愿應(yīng)聘并接受經(jīng)單位認定審批后的上崗崗位。本人承諾認真履行上述崗位職責(zé)和完成聘期目標，并自愿接受醫(yī)院的考核。應(yīng)聘人簽字： 年 月 日 單位審核：經(jīng)審核，認定應(yīng)聘人上述業(yè)績真實有效，確定崗位職責(zé)和聘期目標符合醫(yī)院總體發(fā)展的要求。根據(jù)應(yīng)聘人的工作業(yè)績和天津市第