2022年公司返聘制度范文

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年公司返聘制度范文為規(guī)范集團(tuán)和所屬單位退休返聘用人機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定暫行規(guī)定如下：一、返聘系指集團(tuán)公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需，且暫時(shí)無合適替代人選的專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。二、返聘對(duì)象條件：1、具有全民高級(jí)以上職稱，身體健康、個(gè)人素質(zhì)良好；2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)；3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過_周歲，女不超過_周歲；4、因特殊情況，單位確需聘用的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子討論同意后，可適當(dāng)放寬返聘條件。三、返聘程序1、擬返聘退休人員的部

2、門或單位提出書面申請(qǐng)，明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù)，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司人事部門，經(jīng)人事部門審核后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子會(huì)議討論后批復(fù)2、集團(tuán)批復(fù)同意返聘后，公司與其簽訂返聘退休人員協(xié)議書。3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。返聘的退休人員原則上實(shí)行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計(jì)一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對(duì)象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時(shí)，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿時(shí)前_天內(nèi)按照相關(guān)程序報(bào)批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。四、返聘人員的管理及待遇

3、1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé)，其工資實(shí)行月薪制，并根據(jù)返聘人員實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)；2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時(shí)返聘人員也不享受其他任何福利待遇。(如帶薪年休假、帶薪病假等)五、本暫行規(guī)定由集團(tuán)公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。六、本暫行規(guī)定自_年_月_日起實(shí)施。返聘條件科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。能堅(jiān)持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)(技、護(hù))師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作，由科室提出申請(qǐng)，報(bào)院辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任

4、。任副主任醫(yī)師以上職務(wù)，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請(qǐng)，院辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。在院外沒有個(gè)人收入的兼職服務(wù)工作。返聘人員職責(zé)與要求返聘人員與在編職工同樣履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排。返聘人員到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會(huì)診。返聘人員待遇返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經(jīng)批準(zhǔn)返聘半日工作者，獎(jiǎng)金享受一半。其他待遇仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。返聘與解聘手續(xù)首先科室需要，由個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，科室簽署意見，分管職能科室審核后報(bào)分管院長批準(zhǔn)并

5、聘任，院辦公室備案。返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前_月向科室申請(qǐng)。4、違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘。5、返聘人員聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第_款辦理，并提前一個(gè)月通知本人，如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。6、職工退休年齡及有關(guān)規(guī)定均以新文件精神為依據(jù)。一、返聘條件1、返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室(或部門)崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室(或部門)必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請(qǐng)；2、科室(或部門)在提出返聘申請(qǐng)前，必須征得待返聘退休人員本人同意；3、待返聘退休人員必須身體健康

6、，能堅(jiān)持正常工作，遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度。年齡男_周歲以內(nèi)，女_周歲以內(nèi)。二、返聘程序1、凡需要返聘退休人員的科室(或部門)，本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務(wù)主管職能部門提出書面申請(qǐng)(附件一)，經(jīng)主管職能部門、分管中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定；3、由人力資源部負(fù)責(zé)將中心黨政聯(lián)席會(huì)議的研究決定反饋至申請(qǐng)科室(或部門)；4、對(duì)于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂退休返聘人員工作協(xié)議書(附件二)。5、由申請(qǐng)科室(或部門)負(fù)責(zé)返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關(guān)待遇，并在每月底通知財(cái)務(wù)科發(fā)放。三、返聘人員的待遇標(biāo)

7、準(zhǔn)返聘人員按照所在返聘崗位的級(jí)別享受相應(yīng)的待遇。可以同級(jí)聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。l、返聘在高級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬_元/月。2、返聘在中級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬_元/月。3、返聘在初級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬_元/月。4、予以返聘的人員，若遇國家工資政策調(diào)整時(shí)，仍按退休人員辦理。5、各科室(或部門)如果有條件，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加薪酬。6、其他福利如過節(jié)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等按照當(dāng)時(shí)制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不重復(fù)享受。四、返聘經(jīng)費(fèi)列支途徑1、原參考中心行政平均獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)金且沒有創(chuàng)收的部門(如行政、藥劑)，其返聘人員的固定薪酬和其它福利費(fèi)用由中心統(tǒng)一支出。2、其它根據(jù)工作績效計(jì)算獎(jiǎng)金的

8、部門或是有創(chuàng)收的部門(如臨床醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、科研平臺(tái))，其返聘人員的固定薪酬由科室(或部門)自己承擔(dān)，其它福利費(fèi)用由中心支出。五、其它具體規(guī)定1、返聘期限為年，期滿后視工作需要及個(gè)人身體情況可提前_月申請(qǐng)續(xù)聘；2、在返聘期間不擔(dān)任何行政職務(wù)，只負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工作任務(wù)；3、返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時(shí)間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；4、個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向在聘部門提出申請(qǐng)；5、對(duì)違犯中心有關(guān)規(guī)定的返聘人員，中心有權(quán)隨時(shí)解聘。返聘范圍一、少數(shù)離退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和特技工人，但須從嚴(yán)掌握。三、黨政干部和普通工人一般不返

9、聘。2022年公司返聘制度范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范公司通用工器具選擇、配置、使用、保養(yǎng)和檢驗(yàn)的安全管理，保障作業(yè)人員的安全與健康，依據(jù)集團(tuán)公司通用工器具安全管理規(guī)范有關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各單位，包括各工程施工項(xiàng)目部及為公司服務(wù)的分包商。第三條本辦法所指通用工器具(以下稱工器具)，是指應(yīng)用領(lǐng)域廣泛且能夠方便完成工作的器具，包括手動(dòng)、電動(dòng)、氣動(dòng)和起重等類型的工器具。具有特定安全管理要求的工器具具體執(zhí)行其特殊要求。第二章職責(zé)第四條設(shè)備管理部負(fù)責(zé)制定其通用工器具選擇、配置、使用、保養(yǎng)和檢驗(yàn)的安全管理程序，依據(jù)出廠說明書結(jié)合實(shí)際編制安全操作規(guī)程，建立相應(yīng)記錄臺(tái)帳，并

10、對(duì)工器具的配置、保養(yǎng)、檢驗(yàn)、維修等進(jìn)行管理。第五條物資采購部負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)要求采購合格的工器具，并組織相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收，不符合要求拒收。第六條公司質(zhì)量安全監(jiān)督站根據(jù)通用工器具的安全使用管理程序，對(duì)工器具的安全使用進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三章工器具的選擇和配置第七條工器具應(yīng)是具備入網(wǎng)許可資質(zhì)的供應(yīng)商提供的正式廠家的合格產(chǎn)品。若需采購非入網(wǎng)供應(yīng)商提供的產(chǎn)品必須經(jīng)過相應(yīng)主管部門確認(rèn)。第八條工器具的質(zhì)量必須符合國家有關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，并有工器具的合格證，以及標(biāo)明制造廠名稱、地址、生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)日期和產(chǎn)品性能、安全注意事項(xiàng)的出廠使用證明書。第九條隨機(jī)工器具視為合格產(chǎn)品，必須專機(jī)專用。第十條自行設(shè)計(jì)使用的工器具，在使用前

11、應(yīng)進(jìn)行工作危害分析，并經(jīng)各單位技術(shù)主管部門批準(zhǔn)后方可使用。第十一條各單位根據(jù)實(shí)際制定工器具配置標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)各崗位作業(yè)的需要，有效合理配置工器具的種類、規(guī)格和數(shù)量。第四章工器具的使用第十二條工器具使用前的相關(guān)安全要求：1、使用者應(yīng)學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)操作程序或使用說明書，觀看演示，熟知工器具的性能、特點(diǎn)、使用及保養(yǎng)方法。2、使用者應(yīng)根據(jù)作業(yè)所用工器具及作業(yè)場(chǎng)所的要求佩戴相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)裝備。3、工器具第一次使用和(或)作業(yè)場(chǎng)所可能存在危害，應(yīng)進(jìn)行工作安全分析；如有要求，須按相關(guān)要求辦理作業(yè)許可證。4、確認(rèn)工器具的使用必須符合其原設(shè)計(jì)目的和設(shè)計(jì)能力。5、工器具如有改裝，其改裝在使用前已經(jīng)過工作安全分析并經(jīng)確認(rèn)合格；6、工器具的附件是原件或是經(jīng)