2022年公司人事部主要職責(zé)

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年公司人事部主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)草擬

2、，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。人事部主要職責(zé)(二)1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7

3、、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。人事部主要職責(zé)(三)1、負(fù)責(zé)制定人事股工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;2、負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動(dòng)工資工作，負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎(jiǎng)懲和政治審查工作;3、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)教職員工的

4、調(diào)配工作;4、負(fù)責(zé)大、中專(zhuān)師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;5、按干部管理權(quán)限和程序，負(fù)責(zé)對(duì)直屬事業(yè)單位的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的管理、考察、聘任工作;6、在職稱(chēng)主管部門(mén)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校教師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作;7、審核各類(lèi)學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn);8、規(guī)劃并指導(dǎo)教師和教育行政干部隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)組織校長(zhǎng)培訓(xùn)及教師資格認(rèn)定工作;9、協(xié)助并指導(dǎo)教育系統(tǒng)人事制度改革工作;10、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負(fù)責(zé)離退休人員手續(xù)的報(bào)批工作;11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人事部主要職責(zé)(四)一、根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;二、協(xié)助學(xué)院

5、做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作;三、根據(jù)國(guó)家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級(jí)工作;四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，協(xié)助學(xué)院做好本院教職工的獎(jiǎng)懲工作;五、依據(jù)上級(jí)的有關(guān)政策和學(xué)院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險(xiǎn)、困難補(bǔ)助、撫恤金發(fā)放、報(bào)銷(xiāo)探親費(fèi)用、核發(fā)支教補(bǔ)助、內(nèi)部分配等工作;六、根據(jù)上級(jí)職改部門(mén)的政策和學(xué)院的實(shí)際情況，做好本院教職工職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試(或免考)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審?fù)扑]工作;七、依據(jù)上級(jí)教師資格認(rèn)定部門(mén)的有關(guān)政策和學(xué)院的決定，做好本院教職工教師資格申請(qǐng)認(rèn)定工作;八、按照上級(jí)和學(xué)院的要求，切實(shí)做好人事檔案的管理工作;九、嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，做好本院教

6、職工的退休(或延長(zhǎng)退休年齡)工作;十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計(jì)工作;十一、完成學(xué)院交辦的其他工作。人事部主要職責(zé)(五)(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。(5)具體負(fù)責(zé)員工戶(hù)藉調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公

7、司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作。(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。2022年公司人事部主要職責(zé)（二）1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;_對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;5.搜集簡(jiǎn)歷、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)：篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);6，組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工

8、作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;7.校園招聘。2022年公司人事部主要職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員接待，電話(huà)接聽(tīng)、信息傳達(dá);2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年公司人事部主要職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相

9、關(guān)法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄;6、負(fù)責(zé)公司所有材料的申請(qǐng)、變更以及更新;7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);8、熟悉人力資源部其他崗位工作;9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年公司人事部主要職責(zé)（五）1、熟悉并可獨(dú)立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設(shè)備的維護(hù)等工作。2、監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善。3、負(fù)責(zé)環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的

10、招聘、入職手續(xù)辦理。5、負(fù)責(zé)公司社保每月申報(bào)工作。6、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作。7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。2022年公司人事部主要職責(zé)（六）_處理日常人事事務(wù)工作2.制定招聘計(jì)劃，能獨(dú)立完成招聘接待，邀約工作，保險(xiǎn)繳納3.其他相關(guān)的助理工作2022年公司人事部主要職責(zé)（七）1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;5、協(xié)助公司績(jī)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。2022年公司人事部主要職責(zé)（八）1、操作辦理完成社保和住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對(duì)工作;3、隨時(shí)關(guān)注國(guó)家社保與公積金政策變化，及時(shí)總結(jié)工作并反饋問(wèn)題;4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢(xún)并提供解決方案;5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集社保