2022年企業(yè)人力資源部科長職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年企業(yè)人力資源部科長職責1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程;2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛;6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。2022年企業(yè)人力資

2、源部科長職責（二）1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整;3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;5、建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;6、根據(jù)公司狀況，制定相應的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;7、指導下級員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。2022年企業(yè)人力資源部科長職責（三）1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘

3、效果進行評估;3、對業(yè)務部門問題進行匯總分析，組織開展培訓工作，協(xié)調(diào)和推進人事口與各部門的各項工作溝通;4、維護員工穩(wěn)定性，開展與落實企業(yè)文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;5、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃，控制人力成本的支出;6、根據(jù)集團相關要求完成績效考核等其他工作。2022年企業(yè)人力資源部科長職責（四）1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設);3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;4、負責公司薪酬體系

4、規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;5、向管理層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;6、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力;7、負責公司行政后勤的管理工作。2022年企業(yè)人力資源部科長職責（五）1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗

5、位任免、招聘程序;5、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);7、協(xié)助上級處理人力資源部的其他工作。2022年企業(yè)人力資源部科長職責（六）1.建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;2.需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;3.培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估;4.績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;5.薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管

6、理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;6.員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;7.勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理;8.領導交代的其它工作。2022年企業(yè)人力資源部科長職責（七）1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。3、配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司

7、業(yè)務發(fā)展的用人需求;5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養(yǎng)方案;6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負責薪酬政策的落實。8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息;2022年企業(yè)人力資源部科長職責（八）1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險

8、等工作的綜合管理;3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;6、參與部門管理;7、配合其他部門有關工作;8、承辦領導交辦的其他工作。2022年企業(yè)人力資源部科長職責（九）1、負責門店人員招聘、面試，端口管理2、負責經(jīng)紀人考勤管理，業(yè)績、薪酬核算，勞動關系處理3、負責門店日常管理，門店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎懲政策的監(jiān)督落地4、負責企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行，做好員工關懷工作5、負責門店簽約合同管理，業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析2022年企業(yè)人力資源部科長職責（

9、十）_日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進結(jié)果，保證招聘人員質(zhì)量!2.幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工活動.2022年企業(yè)人力資源部科長職責（十一）1、負責電話邀約、面試等招聘工作。2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。3、員工關系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。4、專業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。5、社保、公積金的辦理。6、人力資源各模塊日常的配合工作。2022年企業(yè)人力資源部科長職責（十二）1.聯(lián)系求職者前來面試2.做好求職者的引領接待3.做好求職者培訓期間的問題收集4.幫助領導處理日常文件。2022年企業(yè)人力資源部科長職責（十三）1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);3、組織、安排應聘人員的面試;4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);5、管理公司人事的檔案;6、協(xié)助實施員工培訓活