2022年上下班打卡管理規(guī)定

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年上下班打卡管理規(guī)定為嚴肅工作紀律，規(guī)范工作人員行為，深入貫徹落實淇濱區(qū)委、區(qū)政府和_規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員正常上下班等有關(guān)辦公秩序的文件精神，結(jié)合局開展的“庸、懶、散”專項治理這項活動，確保站工作紀律、作風建設等各項工作有序進行，提高工作效率，對外樹立起良好交通運輸形象，根據(jù)站工作實際,本著以人為本和可操作性，堅持公正、公平、和教育與懲處相結(jié)合的原則，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦_件精神特制定本制度。一、考勤1、總體要求站全體員工必須嚴格遵守國家(機關(guān))作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退或無故缺勤。2、考勤對象全站所有在職工作人員。3

2、、考勤標準對全站工作人員按國家規(guī)定的勞動紀律進行考勤,上級或站領(lǐng)導將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責的出勤情況。4、考勤辦法(1)全站建立日考、月報、公示、年評的考勤制度,所有工作人員必需認真執(zhí)行。如拒絕執(zhí)行的，將按相關(guān)法律、法規(guī)和上級文件規(guī)定報局進行處理，決不姑息遷就。(2)考勤人員必須堅持原則，公正無私，增強責任心，嚴格考勤、認真統(tǒng)計、及時公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實，如發(fā)現(xiàn)，按隱瞞對象的出勤情況一并同樣處理。(3)由付站長、站長負責考勤或由站長指定人員考勤，對全站人員每天到崗工作情況進行記錄備查。每天上班按國家規(guī)定上下班時間進行簽到(退)，確實另有工作按排不能在上班時間到站簽到的，電話

3、上必須向考勤人員報清工作安排情況，并說明具體去向，因事因病等原因請假的，必須事前向考勤人員提供請假手續(xù)，特殊情況事前未告假的，事后必須補辦有關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準，按缺勤處理。(4)站全體工作人員請事假、病假不管時間長短必須書寫請假條經(jīng)站領(lǐng)導同意后經(jīng)主管局長審批。(5)簽到考勤結(jié)果由站負責人于每月末進行統(tǒng)計，報站領(lǐng)導審核且經(jīng)分管領(lǐng)導審閱后以適當形式予以公布。5、考勤內(nèi)容(1)考勤內(nèi)容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學習、公差、工傷_種。上班：按國家規(guī)定作息時間在單位根據(jù)站領(lǐng)導或上級領(lǐng)導安排執(zhí)行公務、履行職責、辦理各項業(yè)務，清潔站衛(wèi)生視為上班。公差：因工作經(jīng)局領(lǐng)導或局(所

4、)辦公室安排值勤、外出等公務，視為出勤。站領(lǐng)導應將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。學習：經(jīng)局領(lǐng)導同意的電大、函授、技能技術(shù)培訓和政治學習的，視為出勤。病假：因病憑縣級(縣級以上)醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療診斷證明經(jīng)局主要領(lǐng)導同意休息治療的，視為病假。請病假應首先經(jīng)站領(lǐng)導同意，由分管領(lǐng)導審批。事假：工作期間，私事原則上不得請假，確需請假的，經(jīng)站領(lǐng)導同意且報分管領(lǐng)導同意批準后方可離開;事假以_小時(分鐘)請的，每月一累計請假小時的總數(shù)除以每天工作八小時得出的數(shù)值的整數(shù)為請假的天數(shù)(小數(shù)不計)。遲到：凡上班超過國家規(guī)定時間_分鐘以上至_分鐘內(nèi)的，視為遲到。早退：離下班時間提前_分鐘內(nèi)離開崗位視為早退。

5、曠工：未請假、未經(jīng)批準、擅自離崗在_分鐘以上者或超過上班時間_分鐘以上到崗的、離下班時間_分鐘以上離崗的視為曠工。加班：因工作需要或上級要求在正常工作時間外工作的，視為加班。如加班，按國家有關(guān)政策法規(guī)安排調(diào)休。以上_分鐘以上不含本數(shù)，_分鐘以內(nèi)含本數(shù)。工傷：按工傷保險條例規(guī)定的條件被認定為工傷的在休息治療期間視為出勤。(2)其他事項1、工作人員公休、婚假、喪假、產(chǎn)哺乳假、參加繼續(xù)教育等不在本規(guī)定中所指的事假之列。2、參加函授、自考等業(yè)務進修，必須持有入學、函授通知書等證明經(jīng)站領(lǐng)導同意后報主管領(lǐng)導批準，由站考勤人員備案，當學習和工作發(fā)生矛盾時，工作人員應妥善安排工作，保證業(yè)務工作正常開展。3、當

6、正常上、下班時遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時，影響正常上班遲到的，經(jīng)向考勤人員說明情況且調(diào)查屬實時，按事假對待。二、懲處辦法1、遲到和早退一次的各扣現(xiàn)金_元;曠工一次扣_元，首先從本人日常補助中扣除，不夠的扣發(fā)工資。2、關(guān)于病假、事假事項的懲處辦法，按淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦_件規(guī)定執(zhí)行(因大病需住院治療的除外)。3、個人全年出勤情況，作為年度考核的依據(jù)。每月遲到_次以上或全年事假累計_天以上或曠工超過_天，當年考核不得評為“優(yōu)秀”等次，并取消當年考勤有關(guān)獎勵;全年連續(xù)曠工_天或累計曠工_天予以辭退。4、全年病假_個月以上不足半年的不參與年度考核評先評優(yōu)。三、公休假職工依法享有公休假。辦理程

7、序：職工休假前十天提出申請，經(jīng)站領(lǐng)導和主管領(lǐng)導同意且經(jīng)局領(lǐng)導批準后即可休假。職工每年可申請公休假，若不申請，視為自動放棄;若因工作需要局領(lǐng)導不同意休假，事假抵扣公休假。2022年上下班打卡管理規(guī)定（二）一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的

8、，不用打卡，有部門經(jīng)理手寫書面批準要求為依據(jù)。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及

9、時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的因工缺勤記錄核銷登記表向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：1、因公出差的;2、需連續(xù)在外工

10、作，不能到單位打卡的;3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;科室、部門負責人有上述情況者，由經(jīng)理簽批核銷登記表，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責人或經(jīng)理導審批后辦理更正。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。十四、

11、干部、職工個人考勤記錄由辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。2022年上下班打卡管理規(guī)定（三）一、目的：為合理考勤，規(guī)范員工上、下班打卡次序，特制定本規(guī)定。二、范圍：公司全體員工。三、內(nèi)容、;1、員工上、下班必須親自打卡，若替人打卡，一經(jīng)查出，打卡者及被打卡者均給予_元罰款處分。2、上下班打卡及進出次序，規(guī)定如下：1、上班者均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私事。2、下班者應先打卡后外出。3、下班時間到，方可停止工作，不得未到下班時間，即行等候打卡，如有故意違反者，查實后按擅自離崗論處，主管人員應負連帶責任。3、制作部員工正常上班時，每天打卡應為四次，即上

12、午上班、下班，下午上班、下班;加班時一天應打卡六次，即正常上班四次，加班兩次，少打卡者以曠工論處(特殊原因除外，如請假或出差時)。4、本公司員工因私事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司者，應打卡后才能離開公司。5、工作時間內(nèi)因事外出者，須持有請假條或出門條交前臺，否則前臺或人事人員有權(quán)禁止外出，業(yè)務人員外出不必填寫出門條。6、上下班或因公外出者，如前臺人員有所詢問或檢查，應立即接受，不得拒絕，違者議處。7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導或指定人員提交外出申請單，經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺。8、上下班忘記打卡者，請直屬主管領(lǐng)導證明上班時間，并簽名后，交行政人事部。9、出差人員

13、出差返回后須正直填寫出差單有部門主管簽名后交行政人事部。10、本公司上下班時間，由前臺看守打卡情況。2022年上下班打卡管理規(guī)定（四）(_年_月_日)為了進一步加強機關(guān)作風建設，嚴格工作紀律，特制定本制度。一、考勤原則堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則?？记谟晌k公室具體負責，不準弄虛作假二、考勤對象中心全體工作人員。三、考勤內(nèi)容考核中心全體工作人員的出勤情況。全體工作人員必須嚴格執(zhí)行上下班作息時間，在規(guī)定的時間內(nèi)上、下班，嚴禁遲到、早退、曠工。未按規(guī)定上班時間到崗即為遲到，未按規(guī)定下班時間離崗即為早退，未經(jīng)批準擅自不上班為曠工，遲到或早退_分鐘以上算曠工半天，遲到或早退累計_次算曠工_天。四、實行上下班簽到制度由人教部和辦公室負責上下班考勤，在辦公樓一樓設立考勤點，全體工作人員每個工作日上、下午上、下班都要按時到考勤點簽到，人教部和辦公室做好每日考勤記錄。任何人不得委托或代理他人簽到，因特殊情況不能按時簽到的，需由分管領(lǐng)導通知人教部或辦公室。否則，提遲到、早退或曠工處理。五、考勤結(jié)果運用個人出勤情況與年終考核掛鉤，并執(zhí)行以下處罰規(guī)定：遲到或早退_次