2022年公司勞動(dòng)合同

1、第 頁(yè)2022公司勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是我整理的公司勞動(dòng)合同，歡送大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。公司勞動(dòng)合同1甲方名稱(chēng)：乙方性別聯(lián)系 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，重慶翁達(dá)物業(yè)開(kāi)展(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原那么，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、勞動(dòng)合同期限(一)固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無(wú)固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。(三)以完成一定

2、的工作為期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中試用期(見(jiàn)習(xí)期或適應(yīng)期)自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。(二)乙方的工作內(nèi)容和要求是：見(jiàn)甲方各部門(mén)管理制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位及職責(zé)調(diào)整，勞動(dòng)報(bào)酬按調(diào)整后的新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假方法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。(三)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在次日或者休息日安排乙方補(bǔ)休，或計(jì)發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)

3、批準(zhǔn)后進(jìn)行，否那么不計(jì)加班。(四)乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和開(kāi)展情況進(jìn)行工資制度和標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，對(duì)乙方實(shí)行月薪工資制，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)平安防護(hù)用品，并努力改善勞動(dòng)條件。(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)服從甲方的工作安

4、排和管理，并嚴(yán)格遵守平安生產(chǎn)操作規(guī)程;對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方依法建立和完善適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的規(guī)章制度。(二)甲乙雙方均必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。(四)乙方在合同期內(nèi)，不得實(shí)施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業(yè)的技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和企業(yè)機(jī)密。(五)乙方在合同期內(nèi)不得同時(shí)在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相同或相

5、似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團(tuán)體兼職。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止(一)甲方雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(四)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)

6、益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改

7、正的;5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動(dòng)合同;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(七)有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意

8、見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員;1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(八)乙方有以下情形之一的，甲方不得依照?勞動(dòng)合同法

9、?第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi);4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(九)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者

10、甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十)如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)待乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后支付;如乙方在離崗后3日內(nèi)未辦理完畢工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容(一)乙方在工作期間和甲方效勞區(qū)域內(nèi)，應(yīng)遵守社會(huì)公德，杜絕不良后果產(chǎn)生;(二)應(yīng)聘時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)個(gè)人材料;(三)乙方與甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準(zhǔn)，乙方不得提前解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。否那么應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。(四)甲方有關(guān)的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、在合同有效期內(nèi)，乙方無(wú)正當(dāng)理由擅

11、自解除勞動(dòng)合同，或者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，乙方承當(dāng)賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時(shí)安排人員上崗所造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失;2、乙方在合同期內(nèi)對(duì)所獲取到甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密等負(fù)有保密義務(wù)，如因乙方的成心或者過(guò)失泄密造成甲方受到經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方確認(rèn)：在合同中書(shū)寫(xiě)的家庭住址(住所地)真實(shí)有效，甲方的任何書(shū)面通知均能送達(dá)該地址。乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動(dòng)合同關(guān)系。十二、本合同

12、一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_乙方：_代表人(簽字)：_身份證號(hào)碼：_年_月_日_年_月_日公司勞動(dòng)合同2甲方：乙方：性別：現(xiàn)在住址：聯(lián)系 ：身份證號(hào)碼：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動(dòng)合同。一、 合同期限第一條 合同期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。第二條 合同生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作任務(wù)第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求

13、，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。第四條 根據(jù)甲方日常管理及業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)整乙方的工種和崗位、薪資。三、 勞動(dòng)紀(jì)律第五條 甲方根據(jù)?勞動(dòng)法?和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。第六條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安，操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。第七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。四、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等，

14、具體內(nèi)容如下：(一)提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備;(二)發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品;(三)對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。五、 工作時(shí)間和休息休假第九條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、 勞動(dòng)報(bào)酬第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。 第十一條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括以下內(nèi)容：(一)根本工資 元/月。(二)職務(wù)工資 元/月。(三)午餐補(bǔ)貼 元/月。(四)交通費(fèi)補(bǔ)貼 元/月。(五)全勤獎(jiǎng)元/月。(六)社保 元/月。(七)提成或獎(jiǎng)金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)第十二條 甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方

15、工資，否那么甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方因工作需要須乙方在特定節(jié)假日加班或值班的，應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方加班費(fèi)或值班費(fèi)。七、 職業(yè)培訓(xùn)第十二條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承當(dāng)。 第十三條 乙方從事普通工種的，上崗前須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，取得特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條 在本合同期限內(nèi)，假設(shè)甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的效勞年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。八、 處分與獎(jiǎng)勵(lì)第十五條 乙方在勞開(kāi)工作過(guò)程中，提出對(duì)甲方開(kāi)展有利的合理化建議，甲方

16、可給予乙方表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 乙方假設(shè)在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī)，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。 第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對(duì)乙方工作失誤的處分決定。第十八條 乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密和客戶(hù)資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處分，并由乙方承當(dāng)對(duì)甲方利益造成的全部損失。九、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十九條 由公司到相關(guān)部門(mén)辦理國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。十、 合同的終止和解除第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除

17、、終止。 在合同屆滿三十日前續(xù)簽用工合同的，按新合同執(zhí)行。第二十二條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害;(三)泄露甲方機(jī)密資料，造成了甲方重大損失;(四)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;(五)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任;(六)患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按勞動(dòng)合同確定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作;(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆

18、滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其他相關(guān)的損失，由乙方全部承當(dāng)。第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償?shù)诙鶙l 甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的，均須承當(dāng)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。第二十七條 乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承當(dāng)任何補(bǔ)償，乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十八條 如合同期滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意前

19、方可離開(kāi)，否那么應(yīng)賠償對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條 以下各項(xiàng)甲方的咨詢(xún)或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保存、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否那么按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方營(yíng)銷(xiāo)、策略、方案、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會(huì)計(jì)資料、庫(kù)存管理、客戶(hù)名單、電腦程序及資料庫(kù)、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊(cè)等，以上商業(yè)機(jī)密不管以書(shū)面、圖標(biāo)或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。第三十條 對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位

20、人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條 乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。十四、其他第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日公司勞動(dòng)合同3鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動(dòng)合同制員工;鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用;甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?上海市勞動(dòng)合同條例?及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的根底上，本著平等、自愿的原那么

21、，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同為定期合同;本合同的固定期限為：自年月日起至年月日止，為期年個(gè)月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個(gè)月。二、工作內(nèi)容第二條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原那么，基于這一原那么甲、乙雙方同意：甲方聘請(qǐng)乙方在部門(mén)工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級(jí)主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對(duì)乙方工作進(jìn)行考核。三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第五條乙方工作地點(diǎn)：。第六條

22、勞動(dòng)時(shí)間：甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方安排乙方的工作時(shí)間為：星期一至星期五，上午8時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方應(yīng)配合，甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第七條勞動(dòng)條件：1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方在工作過(guò)程中的平安和健康。2.甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方按國(guó)家規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條工資支付：甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱(chēng)“工資是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎(jiǎng)金、國(guó)家及公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和津貼。1.甲、乙雙方同意

23、甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元;乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準(zhǔn))，獎(jiǎng)金為元。2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。第九條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原那么，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準(zhǔn))，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。五、福利待遇第十一條甲方為乙方依法購(gòu)置國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家所規(guī)定的休假制

24、度，予以乙方符合條件的各類(lèi)法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。第十四條乙方因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，并經(jīng)本公司住所地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇，工資改發(fā)工傷津貼。第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。六、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會(huì))通過(guò)并公示。第十七條甲方

25、制訂的專(zhuān)項(xiàng)規(guī)那么(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。第十八條乙方對(duì)甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)那么，表示并確認(rèn)無(wú)異議。第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條款。第二十二條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。第二十

26、三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動(dòng)合同的解除第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;3.在試用期內(nèi)，乙方必須10個(gè)工作日前以書(shū)面形式告知甲方，并辦理交接工作。第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除以下情形外乙方可解除勞動(dòng)合同，但必須提

27、前三十天以書(shū)面形式通知甲方;乙方假設(shè)未提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;2.被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購(gòu)房等有效勞期約定，且效勞期未滿的。第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同,并不支付任何形式的補(bǔ)償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(以人力資源部的處分為依據(jù))3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處分為依據(jù))4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位

28、提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;乙方提供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱(chēng)、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。6.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

29、合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(4)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同的終止第三十一條有以下情形之一的，本合同終止：本合同期限屆滿的;乙方開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

30、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷(xiāo)、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方。第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同終止;第三十四條合同雙方假設(shè)要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。十、工作移交第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出

31、解除合同書(shū)面通知之日起30日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。十一、保密協(xié)議第三十六條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后，對(duì)本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方成心泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶(hù)及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。十二、違約責(zé)任第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承當(dāng)違約責(zé)任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履

32、行工作移交義務(wù)的，按該項(xiàng)工作移交所需要的期間為計(jì)算依據(jù)，以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的(如效勞期協(xié)議、保密協(xié)議等)，該專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議為本合同附件，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。十四、其它約定事項(xiàng)第四十二條甲、乙雙方確認(rèn)，在本合

33、同中注明的地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)絡(luò) 是各類(lèi)文書(shū)、文件送達(dá)地。假設(shè)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知對(duì)方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同履行期間(包括效勞期內(nèi))對(duì)其他所相關(guān)文書(shū)的有效簽名。第四十四條乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)，已了解甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿予以履行。第四十五條甲、乙雙方確認(rèn)公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度以及公司公告的各類(lèi)通知，都是本合同的有效組成局部。第四十六條甲方已經(jīng)將公司的根本情況(包括乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等)告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此根底上簽訂本合同。第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處

34、理。第四十八條本合同如與國(guó)家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動(dòng)合同作廢。甲方：xxx乙方：xxx日期：20 xx年xx月xx日日期：20 xx年xx月xx日公司勞動(dòng)合同4甲方：乙方：編號(hào)： 動(dòng) 合 同 書(shū) *醫(yī)療設(shè)備 年 月 日 00勞甲方：*醫(yī)療設(shè)備 乙方：性別：文化程度：法定代表人： 身份證號(hào)：委托代理人： 家庭住址：注冊(cè)地址：戶(hù)口所在地：家庭 ：郵政編碼：常用聯(lián)系方式：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?及有

35、關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信用的原那么，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限合同，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。2.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。工作地點(diǎn)：乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并且到達(dá)規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)

36、工時(shí)工作制，每周工作時(shí)間四十小時(shí)。甲方因工作需要需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班。國(guó)家法定假日加班，按國(guó)家法規(guī)支付加班費(fèi)。其余時(shí)間加班，公司原那么上安排同等時(shí)間調(diào)休，假設(shè)因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào)休，那么依法支付加班工資。乙方享有法定休息休假權(quán)利，具體休息方法和時(shí)間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減方法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第 方式確定：月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配方法：乙方的根本工資為每月元，使用期乙方的根本工資為每月元，績(jī)

37、效工資考核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的，按加班工資計(jì)算計(jì)件工資。因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的，按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資。年薪制：每年元，每月預(yù)付工資元，其余局部年終根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果結(jié)算。在乙方提供了正常勞動(dòng)的情況下，甲方支付乙方住房補(bǔ)貼元月實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼元月連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼元月，其他補(bǔ)貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼 元月，交通補(bǔ)貼

38、 元月連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼。銷(xiāo)售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況上下浮動(dòng)根本工資和績(jī)效工資，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。.獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績(jī)考核執(zhí)行。.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼。.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。.甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼。.因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)自勞動(dòng)合同訂立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。.合同履行期間，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約

39、定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命平安和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。乙方因工作遭受事故

40、傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。，工資發(fā)放按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。七、其他約定條款乙方入職時(shí)接受甲方?員工手冊(cè)?及公司相關(guān)制度的培訓(xùn)，勞動(dòng)合同存續(xù)期間服從公司的管理，?員工手冊(cè)?及公司相關(guān)管理制度構(gòu)本錢(qián)合同的組成局部。培訓(xùn)效勞期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，效勞期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的，那么乙方需按尚未履行的效勞期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用。保密和競(jìng)業(yè)禁止：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。從事技術(shù)、銷(xiāo)售、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蛴锌赡芙佑|到甲

41、方商業(yè)秘密的人員，應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件。乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金、賠償金，并有權(quán)參照乙方所在部門(mén)的最低人員工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)支付的補(bǔ)償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止本合同履行過(guò)程中，假設(shè)

42、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等事事項(xiàng)，不影響本合同的履行。假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。本合同的解除和終止，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，且不支付補(bǔ)償金：在工作期間有打架斗毆行為的。在入職時(shí)使用虛假個(gè)人資料，有

43、欺騙行為的。嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。嚴(yán)重的失職、收受到賂，對(duì)甲方利益造成損害的。泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。未經(jīng)公司許可，以公司名義進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，或在其他同行業(yè)公司兼職的。 其他符合?員工手冊(cè)?中公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同條款的。被依法追究刑事責(zé)任的。九、其他本合同未盡事宜，按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)無(wú)法協(xié)商的，應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴。.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章

44、之日起生效。甲方：*醫(yī)療設(shè)備乙方簽字：法人或委托代理人簽字：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日公司勞動(dòng)合同5合同編號(hào)：122914甲方用人單位名稱(chēng)：杭州XX公司地址：法定代表人：鄒XX乙方勞動(dòng)者姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：身份證地址：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按以下第1項(xiàng)確定：1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、無(wú)固定期限，自年月_日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作

45、為期限，自年月_日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自20_年_月6_日起至20_年2_月5_日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求一、乙方從事銷(xiāo)售導(dǎo)購(gòu)工作，工作地點(diǎn)在_市衣之家百貨二、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)或按甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職 工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，做一休一除外。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期的根本

46、工資為1500元月假設(shè)非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資。乙方 試用期合格后，根本工資為1500元月。甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。二、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的或在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬。三、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方的工 資待遇。乙方工資的增減、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn) 甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人繳納局部，由乙方自行承當(dāng)

47、，并由甲方在其工資發(fā)放時(shí)代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、甲乙各方有權(quán)按法律的規(guī)定解除或終止本勞動(dòng)合同。四、

48、本合同解除或終止時(shí)，甲方為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。五、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)在解除或終止合同之日前履行以下義務(wù)：1、向甲方指定的人交接工作。2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件電子文檔、證件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)，如欠罰款、工資辦理等。5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)。6、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。六、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第七條第五款規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，由此產(chǎn)生的后果由乙方承當(dāng)。七、假設(shè)

49、乙方不按本合同約定的時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)拒絕支付應(yīng)付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用；乙方辦結(jié)相關(guān)交接手續(xù)后，甲方再行支付。八、甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)一、乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。二、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

50、。四、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直至通知解除本合同。第十條爭(zhēng)議解決 本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十一條其他一、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、本合同條款如與今后國(guó)家公布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。三、乙方申X：乙方在簽署本合同時(shí)，已獲得甲方的規(guī)章制度文本并知悉全文且認(rèn)同并愿意遵守各項(xiàng)條款的規(guī)定。甲方的規(guī)章制度包括且不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、保密協(xié)議、平安準(zhǔn)那么等均屬本合同的主要附件。規(guī)章制度

51、與本勞動(dòng)合同有沖突的，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。四、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：乙方簽字：法定代表人簽名：簽約日期：簽約日期公司勞動(dòng)合同6根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條假設(shè)乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工

52、作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行

53、。第九條甲方因工程工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在工程提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否那么不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原那么，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣

54、形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金即銷(xiāo)售提成第十五條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間那么視為無(wú)異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工

55、作中的平安和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按?職業(yè)病防治法?等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合

56、同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：1。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；2。嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有以下情形之一，本合同自行終止：1。合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；2。甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3。乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的

57、其他法定義務(wù)的；4。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說(shuō)明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員乙方違反保密義務(wù)那么視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：1。2。3。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由

58、此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等包括但不限于此中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償：1。依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任；2。違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3。工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；4。應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛

59、，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失包括但不限于甲方因此對(duì)外承當(dāng)?shù)膿p失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等第三十六條甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲方法、勞動(dòng)合同管理方法等，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對(duì)乙方有約束力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方，否那

60、么甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：甲方代表人委托人地址：乙方：性別：身份證號(hào)碼：通訊地址：公司勞動(dòng)合同7甲方 (用人單位) 乙方(職工)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 締約根底和知情權(quán)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在自愿、平等、老實(shí)信用之根底上達(dá)成