2022年綜采隊安全生產隱患排查治理報告制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年綜采隊安全生產隱患排查治理報告制度(一)安全生產隱患排查制度第一條為了進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針，調動本區(qū)隊各級人員安全生產隱患排查積極性，防止事故和減少事故的發(fā)生，實現(xiàn)全員安全生產管理，建立安全生產隱患排查治理長效機制，保障職工生命和財產安全，特制定本制度。第二條安全生產隱患是指違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。第三條區(qū)隊長對本區(qū)隊的安全生產隱患排查和治理負全責；區(qū)隊各級管理人員對本區(qū)隊安全生

2、產第一責任者負責；班組長是本班安全生產隱患排查的第一責任人；職工個人是本崗位安全生產隱患排查的責任人。第四條開展安全生產隱患排查和治理活動分區(qū)隊和班組隊兩種形式，區(qū)隊每天排查一次，班組每班排查一次，每次排查都要有記錄，并對排查記錄結果進行落實、整改、處理。第五條建立全生產隱患排查臺賬，按照“五落實”的原則進行跟蹤監(jiān)管，落實責任，直至隱患排除。第六條對排查事故隱患不力的責任領導、班組長、員工進行一定的經濟或行政處罰。第七條本制度自公布之日起執(zhí)行。(二)安全生產隱患排查報告登記制度第一條為了做好安全生產隱患排查的登記、篩選和上報工作，進一步提升安全生產隱患排查、整改的基礎管理工作，落實隱患的閉環(huán)管

3、理，根據(jù)公司要求的登記上報要求，特制定本制度。第二條建立本區(qū)隊隱患報告登記臺賬；隱患報告登記臺賬要求寫清楚隱患地點、隱患內容、擬采取措施意見、相關人員姓名等。第三條根據(jù)報告內容，區(qū)隊值班人員將一般可控隱患制定針對措施立即實施，對于重大隱患立即上報安監(jiān)處，特殊情況下可直接匯報調度室。第四條每月對登記的各類隱患進行認真篩選和安全隱患登記劃分，類別確認，以備上級領導部門隨時檢查。第五條不得對匯報人特別是越級匯報人員打擊報復，一經查實，嚴肅處理。第六條本制度自公布之日起執(zhí)行。(三)安全生產隱患治理制度第一條為全面落實安全生產責任制，及時消除安全隱患，防止事故發(fā)生，實現(xiàn)安全生產，根據(jù)公司有關規(guī)定特制訂本

4、制度。第二條區(qū)隊長對本區(qū)隊安全隱患的治理負直接責任。第三條隱患排查、整改由本區(qū)隊自查自糾為主，全員參與，搞好本職范圍內的隱患排查，落實整改工作。第四條根據(jù)淄礦集團公司安全事故及事故隱患排查治理責任追究規(guī)定中的相關要求，按照煤礦安全隱患解決的難易程度分為A、B、C三級：A級：危害嚴重或者治理難度大，需要集團公司及上級部門協(xié)調解決的；B級：危害比較嚴重或者有一定工作量，須由本單位限期解決的；C級：對安全生產有一定影響，由區(qū)隊(車間)或業(yè)務部門立即解決的。第五條按照安全隱患的種類分為：頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、火災、水害和其他。第六條隱患治理，一般隱患由崗位工、班組長或跟班干部可制定執(zhí)行整

5、改的，經匯報批準后立即整改或期限整改。重大安全隱患經逐級匯報后歸口管理，由上級部門審批或制定措施按要求整改。整改完成后匯報上級部門驗收檢查，驗收合格后方可正常生產作業(yè)。第七條本制度自公布之日起執(zhí)行。2022年綜采隊安全生產隱患排查治理報告制度（二）1、為確保本礦安全生產方針和目標的順利實現(xiàn)，總結推廣安全生產管理經驗，激勵各級領導干部和員工奮發(fā)進取，自覺地搞好安全生產工作，進一步加強安全生產管理，強化安全責任，防止各類事故的發(fā)生，持續(xù)改進安全績效，特制定本制度。2、安全績效是指基于安全生產方針和目標，控制和消除風險取得的可測量結果。3、制度適用于本礦各基層單位和人員的考核。4、隊長負責本區(qū)隊全責

6、任考核，安全副隊長負責實施考核工作；協(xié)調解決考核中出現(xiàn)的問題。5、區(qū)隊長對本考核工作負全面責任。6、主要考核各生產班組是否采取有關措施控制班組安全事故的發(fā)生，以及班組安全責任人實現(xiàn)安全責任制及履行安全生產職責情況等。安全責任人履行職責考核的具體內容包括：(1)安全責任制履行情況；(2)安全教育與培訓情況；(3)安全會議情況；(4)安全檢查及隱患整改情況；(5)事故調查處理管理情況；(6)危險作業(yè)管理情況；(7)安全活動情況；(8)安全管理考核情況等。7、考核方式(1)安全考核小組負責對本礦安全責任制的綜合考核。(2)安全生產負責人負責對本礦安全責任制進行考核。(3)安全目標每年考核一次。(4)

7、各單位負責人對其范圍人員每六個月考核一次。8、獎懲辦法(1)安全考核時，應認真聽取被考核負責人的工作陳述、現(xiàn)場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。2)考核應與被考核負責人當面交換考核情況，提出整改意見，并報請領導審閱。(3)存在事故隱患整改不力的，扣除責任人當月工資的_%，并對責任人進行全礦通報批評；情節(jié)嚴重的給予扣除全部工資并開除的處分。(4)考核結束后，應及時向安全礦長進行匯報。對考核情況較好的，給予一個月或兩個月工資的獎勵，較差的給予扣發(fā)一個月或兩個月工資的處罰。9、安全績效考核標準(1)發(fā)生安全責任事故的，視情況給予扣除半個月或一個月工資的處罰；(2)出現(xiàn)一人次輕傷事故扣除相關責任人半個月工資；(3)出現(xiàn)一人次重傷事故扣相關責任人兩個月工資，并追究有關人員責任；(4)出現(xiàn)