2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1、負責(zé)營銷中心培訓(xùn)管理和日常培訓(xùn)工作。2、負責(zé)銷售新人前期的銷售管理，并對業(yè)績，人員成長等結(jié)果監(jiān)督檢查;3、更新現(xiàn)有的銷售培訓(xùn)的課程，并完成授課任務(wù);4、分析業(yè)務(wù)問題，并作出準(zhǔn)確判斷，穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才;5、按照學(xué)員輸出業(yè)務(wù)部門情況準(zhǔn)確做出每期總結(jié)，并不斷優(yōu)化過程和結(jié)果;2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（二）1、協(xié)助部長組織各部門進行人員定編。2、協(xié)助部長擬定和完善公司的招聘、人員調(diào)配管理制度;3、負責(zé)招聘實施工作，包括：招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員簡歷的初選、應(yīng)聘人員初試、招聘結(jié)果_通知等;4、負責(zé)定期對各種招聘渠道、方式

2、的效果、費用等進行綜合分析、評價，遴選最優(yōu)方案、途徑，節(jié)約招聘成本、提高招聘效率;5、對新招聘人員試用期的工作情況的跟蹤、考核;6、組織對新入職一線員工試用期考核、轉(zhuǎn)正定級。7、負責(zé)本公司員工檔案管理及員工調(diào)動手續(xù)辦理;2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（三）1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;3、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;5、負責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人

3、員、教材等);6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（四）1.負責(zé)培訓(xùn)計劃的落實，組織實施教學(xué)活動并做好成果評估;2.協(xié)助相關(guān)人才發(fā)展項目的需求調(diào)研、項目設(shè)計、落地轉(zhuǎn)化與成果評估;3.負責(zé)維護學(xué)習(xí)成長數(shù)據(jù)，制作學(xué)習(xí)月報;4.負責(zé)通用類課程的開發(fā)與講授。2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（五）1.培訓(xùn)課程開發(fā)：根據(jù)培訓(xùn)需求整理編寫培訓(xùn)教材、資料;2.培訓(xùn)活動策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，結(jié)果業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助策劃業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)活動;3.培訓(xùn)組織實施：負責(zé)事業(yè)群層面新進人員培訓(xùn)的策劃組織;4.培訓(xùn)體系優(yōu)化：負責(zé)事業(yè)群培訓(xùn)體系優(yōu)化，制度優(yōu)化并落地;5.培訓(xùn)專案推動：負責(zé)公司最近引進培訓(xùn)項目的組織推動

4、工作。2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（六）1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的培訓(xùn)管理體系及相關(guān)流程;2、負責(zé)公司各層級的培訓(xùn)開展情況的設(shè)計、跟進和實施;3、負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)預(yù)算、費用等報批、提交審核和培訓(xùn)評估、存檔等;4、負責(zé)公司通用課程開發(fā)，協(xié)助組織各項目性培訓(xùn)工作;2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（七）協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立及完善;2)按事業(yè)部制定的年度培訓(xùn)計劃要求，組織、實施及后續(xù)改進提升方案建議;3)能獨立開展并實施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動安排與執(zhí)行;4)與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓(xùn)課程開發(fā)、與執(zhí)行;5)能上部分基礎(chǔ)管理課程6)負責(zé)員工培訓(xùn)檔案;7)根

5、據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養(yǎng)計劃;8)負責(zé)年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計及分析;9)及完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（八）1、全公司人員招聘與配置工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通、理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;2、建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;3、公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;4、協(xié)助部門有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作、管理員工培訓(xùn)檔案。5、完成上司交辦的其它工作。2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（九）1、培訓(xùn)需求調(diào)查、訪談、分析，制定并組

6、織實施培訓(xùn)計劃;2、組織及推進內(nèi)部課程庫建設(shè)及研究，組織課件、考核試題庫開發(fā)及收集;3、組織內(nèi)訓(xùn)師團隊，開展內(nèi)訓(xùn)師選拔活動，對內(nèi)訓(xùn)師進行評估及考核;4、拓展內(nèi)、外部培訓(xùn)渠道與資源，開展豐富多彩、形式多樣的培訓(xùn)與考試;5、培訓(xùn)效果評估及培訓(xùn)后人員能力提升的持續(xù)追蹤2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（十）1、負責(zé)人員招聘工作：維護招聘渠道、篩選簡歷，電話溝通、邀約面試、初試、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等相關(guān)工作，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);2、負責(zé)績效考核工作：協(xié)助總監(jiān)制定績效考核制度及方案、指導(dǎo)各部門制定考核指標(biāo)、監(jiān)管績效考核流程管控、績效考核數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計和歸檔、撰寫績效分析報告、核算績效獎勵系數(shù)等相關(guān)

7、工作;3、負責(zé)員工培訓(xùn)：協(xié)助總監(jiān)制定培訓(xùn)考核制度、月度培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、新員工帶教的跟蹤、培訓(xùn)考核的組織、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件收集及開發(fā)等相關(guān)工作;4、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;5、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);6、負責(zé)公司活動、年會、會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;7、完成上級安排的其他工作。2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（十一）1.負責(zé)HR政策、制度、體系與重點項目在倉儲的落地執(zhí)行;2.負責(zé)倉儲的考勤核對、招聘工作、員工關(guān)系管理等工作;

8、3.協(xié)助倉儲管理層及總部HRBP進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;4.負責(zé)倉儲員工的入離職手續(xù)辦理。2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（十二）1、負責(zé)集團公司及各子公司的新員工入職培訓(xùn);2、制定公司培訓(xùn)管理制度、流程，建立與完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系;3、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定可實施性強的培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)計劃的執(zhí)行工作;4、制定和落實培訓(xùn)管理所需的預(yù)算;5、對所有參與培訓(xùn)員工建立完善的培訓(xùn)檔案;6、充分開發(fā)和維護招聘渠道，根據(jù)各公司匯總到集團的招聘需求，制訂招聘計劃。進行校招或篩選招聘簡歷，安排面試;7、對公司招聘、培訓(xùn)工作進行定期分析與梳理;2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（十三）1、制定公司年度培訓(xùn)計劃，進行培訓(xùn)需求調(diào)研，為培訓(xùn)提供意見和建議;2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)體系、內(nèi)部員工在崗培訓(xùn)體系的規(guī)劃、實施;3、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;4、協(xié)助做好內(nèi)部講師的培養(yǎng)及日常管理與激勵、內(nèi)部人才培養(yǎng)體系;5、對培訓(xùn)效果進行評估與總結(jié)，為培訓(xùn)的考核工作提供依據(jù)，對培訓(xùn)檔案保存與管理;6、負責(zé)公司相關(guān)活動的策劃、組織等工作。2022年人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（十四）1.根據(jù)招聘目標(biāo)計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、外部合作、新媒體運用等多種方式實施