2022年綜治工作例會制度范文

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年綜治工作例會制度范文一、會議時(shí)間。每季度召開一次局綜治領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會，如遇重大問題或緊急情況可隨時(shí)召開。二、會議主持。由局綜治領(lǐng)導(dǎo)小組組長或副組長召集主持。三、參加對象。局綜治領(lǐng)導(dǎo)小組成員和局綜治辦工作人員。局綜治辦負(fù)責(zé)會議記錄和會務(wù)工作。四、會議內(nèi)容：1、傳達(dá)上級有關(guān)綜治工作文件和會議精神；2、聽取各責(zé)任單位綜治工作情況匯報(bào)，具體部署全系統(tǒng)綜治工作；3、討論全局綜治工作及其他重大事項(xiàng)；4、會議決定的事項(xiàng)由局綜治辦起草會議文件，各責(zé)任單位要根據(jù)會議部署的工作抓好落實(shí)，局綜治辦將對會議布置的工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)。矛盾糾紛排查調(diào)解制度為了及時(shí)掌握

2、轄區(qū)矛盾糾紛發(fā)生、發(fā)展、變化的規(guī)律，采取有效措施把矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，特制定本制度：一、鎮(zhèn)、各村、社居委、企事業(yè)單位人民調(diào)解委員會對本轄區(qū)的矛盾糾紛排查調(diào)解負(fù)總責(zé)，結(jié)合單位的具體實(shí)際，制定排查調(diào)解工作方案；二、鎮(zhèn)每月開展一次矛盾糾紛排查，各單位每半月開展一次。在矛盾糾紛比較突出或集中的地方，可以不定期開展；三、各單位要將開展矛盾糾紛排查的具體情況工作詳細(xì)記錄，對排查出的矛盾糾紛當(dāng)場做好登記，并及時(shí)做好調(diào)解準(zhǔn)備；四、在排查過程中發(fā)現(xiàn)的一般糾紛及時(shí)_調(diào)解，對重大矛盾糾紛要及時(shí)匯報(bào)，并提前做好說服疏導(dǎo)工作，防止糾紛激化；五、充分發(fā)揮單位矛盾糾紛信息員情況清、信息靈的優(yōu)勢，保障排查工作

3、取得實(shí)效。幫教工作制度一、對轄區(qū)內(nèi)的兩勞回歸人員，及時(shí)登記造冊，建立幫教檔案，并在_日內(nèi)將有關(guān)情況通知村(居)委會及刑釋解教人員家屬。二、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門和村(居)委會，做好兩勞回歸人員的安置幫教工作，幫助、引導(dǎo)、輔助刑釋解教人員就業(yè)或解決生活出路問題。三、定期對村(居)委會的安置幫教工作進(jìn)行督促檢查和指導(dǎo)，隨時(shí)了解掌握幫教情況，上下溝通，反饋信息，并結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的幫教管理、控制措施。四、對幫教對象要做到基本情況、家庭狀況、與他人交往、去向、思想情況清的“五清”。五、對幫教對象要做到要做到有困難時(shí)必訪、有挫折時(shí)必訪、有疾病時(shí)必訪、有婚喪時(shí)必訪的“四訪”。六、對幫教對象要做到安置到位、幫教到

4、位、政策到位、服務(wù)到位。七、對幫教對象要做到分片包干，責(zé)任到人，幫教、管控措施落實(shí)，對工作成績突出的個(gè)人，推薦給上級進(jìn)行表彰和獎勵，對工作不力而造成刑釋解教人員脫管、失控，導(dǎo)致其重新違法犯罪造成嚴(yán)重后果的，要報(bào)告上級追究直接責(zé)任人的責(zé)任。治安巡邏制度一、巡邏隊(duì)在巡邏時(shí)，必須佩帶統(tǒng)一印制的袖標(biāo)，并佩帶好必需的巡防器械。二、巡邏隊(duì)要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，具有一定的_性、紀(jì)律性。三、在巡邏時(shí)，發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)馬上盤問，有特殊情況技術(shù)報(bào)告行政村負(fù)責(zé)人及行政村協(xié)警。四、巡邏隊(duì)員要按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行巡邏，并做好記錄。五、巡邏人員要熟記火警、盜警和轄區(qū)派出所電話，做到報(bào)警及時(shí)。六、加強(qiáng)對外來人員的消防、法制教育，每月定

5、期限對私房出租戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)解決。七、做好巡邏記錄，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向派出所反映和聯(lián)系。外來人口管理制度為了加強(qiáng)對外來流動人口的管理，保障外來流動人員的合法權(quán)益，維護(hù)社會秩序，促進(jìn)本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)_市外來流動人口管理?xiàng)l例，制定本制度：一、抓好外來人員服務(wù)隊(duì)自身政治思想素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)法意識，提高執(zhí)法力度，防止執(zhí)法違法。二、做好外來人員登記、發(fā)證工作和內(nèi)冊保管工作。1、外來人員持有本人居民_；2、在本村有合法的居住場所；3、有正當(dāng)?shù)膭?wù)工、經(jīng)商理由；暫住登記的有效期為三個(gè)月，暫住證的有效期為二年。三、加強(qiáng)對私房出租戶登記管理和承租人的管理工作，嚴(yán)格按照_市外來流動人口管理?xiàng)l例第三章有關(guān)

6、規(guī)定執(zhí)行，確保租賃雙方的合法權(quán)益。四、做好外來人員的衛(wèi)生防疫、計(jì)劃生育工作1、對務(wù)工、經(jīng)商的外來人員，自取得暫住證之日起，在十五天內(nèi)，到醫(yī)院進(jìn)行衛(wèi)生防疫健康檢查，經(jīng)檢查合格的，該醫(yī)院在暫住證上加蓋健康合格章，發(fā)現(xiàn)患有_傳染病防治法規(guī)定的傳染病的，由醫(yī)療單位應(yīng)立即采取防治措施，并配合衛(wèi)生防疫部門做好對居民住區(qū)疫情的處理。2、對外來人員中務(wù)工。經(jīng)商的育齡婦女，應(yīng)當(dāng)自取得暫住證之日起十五日內(nèi)，持有關(guān)證明、證件向人民政府計(jì)生辦申請，在暫住證上加蓋計(jì)劃生育驗(yàn)證合格章。五、做好外來人員地區(qū)管理1、加強(qiáng)外來人員的計(jì)劃生育、愛國衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫、村容村貌、環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)和家庭勞務(wù)的指導(dǎo)和管理工作。2、對外來

7、人員擅自占地、占路、違章搭建、設(shè)攤和堆物及無證加工熟食店，配合有關(guān)部門予以取締。2022年綜治工作例會制度范文（二）請求報(bào)告制度一、每月定期向上級報(bào)告綜治_有關(guān)情況和數(shù)據(jù)，及時(shí)總結(jié)工作中好的做法和典型經(jīng)驗(yàn)，做到半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。二、對本地區(qū)影響穩(wěn)定的重大情況和治安突出問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)作出書面報(bào)告。三、日常報(bào)告信息的主要內(nèi)容：(一)通過排查掌握的各種不穩(wěn)定因素，(二)本轄區(qū)綜治信訪_工作的重大部署、主要措施和取得的成效，(三)_苗頭及有關(guān)處置情況，(四)各類_及其頑固分子的滋事破壞活動，(五)群眾_及罷工、請?jiān)浮等事件的情況，(六)在較大范圍內(nèi)影響社會穩(wěn)定的重大

8、刑事案件、治安災(zāi)害事故及其它重大事件，(七)重大節(jié)日期間和敏感時(shí)期社會政治穩(wěn)定情況，治安突出問題情況分析、整治對策方案及整治成效，(八)各時(shí)期突出的矛盾糾紛特點(diǎn)、成因及對策意見，(九)重大突發(fā)性、_和群眾越級_情況及其他有關(guān)社會穩(wěn)定的重要信息，(十)中心認(rèn)為需要上報(bào)的其他事項(xiàng)。四、上報(bào)的情況務(wù)必準(zhǔn)確及時(shí)，對_和上級機(jī)關(guān)的批示要第一時(shí)間傳達(dá)到相關(guān)部門并抓好落實(shí)。責(zé)任追究制度中心工作人員在履行指責(zé)過程當(dāng)中，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致國家、_和人民群眾的利益遭受損失，或引發(fā)群眾_造成不良社會影響的，應(yīng)當(dāng)追究其部門責(zé)任人和經(jīng)辦人的相關(guān)責(zé)任。一、下列情形之一的應(yīng)當(dāng)追究相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任：(一)工作決策嚴(yán)重失

9、誤，未能按要求完成本部門綜治工作年度目標(biāo)，或未能帶領(lǐng)本部門人員完成調(diào)處任務(wù)，造成惡劣影響或重大損失的。(二)對突發(fā)性、群體性、易激化的矛盾糾紛排查情況或不穩(wěn)定因素苗頭瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)，對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的矛盾糾紛未及時(shí)排查調(diào)處，導(dǎo)致矛盾升級的。(三)因工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生重大_、群眾越級_事件或國家、_、群眾利益遭受重大損失的。(四)在查處所屬工作人員違法違紀(jì)問題時(shí)，故意設(shè)置障礙干擾調(diào)查或做偽證，阻撓查處工作的。(五)其它造成重大損失或社會影響的問題。二、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究中心工作人員責(zé)任：(一)不履行或不正確履行職責(zé)，引發(fā)_，群眾越級_或?qū)е聡?、_、群眾蒙受

10、較大經(jīng)濟(jì)損失的。(二)對當(dāng)事人申請事項(xiàng)故意拖延時(shí)間、推諉扯皮或故意設(shè)置障礙，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”的。(三)工作作風(fēng)生硬、態(tài)度粗魯、刁難打擊報(bào)復(fù)投訴、_人，造成不良影響的；工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，違反中心工作紀(jì)律的其他問題。三、責(zé)任追究辦法：(一)中心工作人員因失職但未造成損失、未構(gòu)成違法違紀(jì)的，視情況給予誡勉教育。(二)中心工作人員因工作失職造成損失的按照公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定和制度進(jìn)行查處。(三)中心工作人員因嚴(yán)重失職，造成重大損失或不良社會影響，構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理。(四)在追究中心工作人員責(zé)任的同時(shí)，追究相應(yīng)部門責(zé)任人責(zé)任，并通報(bào)批評。目標(biāo)管理制度(一)把社會治安綜合治理工作納入政府整體工作中，實(shí)行目標(biāo)管理，簽訂綜治目標(biāo)責(zé)任書。(二)目標(biāo)考核實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的辦法，做到季度抽查、半年考核、年終總評。(三)量化目