玩具公司員工手冊參考模板范本

1、PAGE PAGE 9玩具公司（企業(yè)）員工手冊 二零壹柒年八月一日前言要微笑問候，要衣著整潔，要勤儉節(jié)約，要遵規(guī)守紀(jì)，要團(tuán)結(jié)協(xié)作，要快速行動(dòng)，要守信坦誠，要樂于助人，要尊老愛幼，要日事日畢，要每天反省，要懂得感恩，要傳遞正能量，要學(xué)會(huì)換位思考，要自主管理，要做好安全防范，要樂于學(xué)習(xí)分享，要做好時(shí)間管理，要愛護(hù)設(shè)備和產(chǎn)品，要把下道工序當(dāng)客戶?？?則為統(tǒng)一規(guī)范工廠所有員工的行為準(zhǔn)則，明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本工廠的具體情況，特制定本手冊。凡在本工廠任職的所有人員稱為員工，均受本手冊約束。本規(guī)則為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時(shí)參考其它管理文件使用。三、招 聘公司秉承“公開

2、、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則招聘和錄用員工，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。對公司內(nèi)符合招聘崗們要求的，平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將有限給予選拔、晉升、其次再考 慮面向社會(huì)招聘。3.有下列情形之一者本公司不錄用(如已錄用，則查出后立即解聘)。3.1曾被本公司解除勞動(dòng)合同或辭退者， 3.2被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、被公安機(jī)關(guān)刑事拘留、治安拘留或司法拘留者。3.3 吸毒、販毒行為者。3.4年齡未滿16周歲者。3.5 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者。 3.6 持假證件應(yīng)聘者。四、入職1.入職資料(1)新進(jìn)員工須如實(shí)填寫“員工入職登記表”，不得填寫任何虛假內(nèi)容。(2).新員工入職時(shí)，要據(jù)崗位要求不同提供以下個(gè)人資料

3、：A.身份證原件、復(fù)印件(1份)；B.學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；C.彩色一寸照片2張；D.其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件。(3)行政部人員檢查新員工提交的證件，審核無誤后交部門主管審核簽名確認(rèn)后，建立員工個(gè)人檔案、辦理廠牌、錄入指紋。(4)建立新進(jìn)職員個(gè)人檔案，根據(jù)正式上崗時(shí)間制作考勤記錄。(5)新員工將自行辦理的銀行卡卡號(hào)提交給行政部，行政部統(tǒng)一轉(zhuǎn)交到財(cái)務(wù)部，為發(fā)放工資使用。(6).新入員工正式上崗一個(gè)星期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。2.入職規(guī)定(1).新員工（普工）試用期為一個(gè)月，管理和技術(shù)員工試用期為三個(gè)月。在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系。(2).試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭

4、職者或被勸退者不予結(jié)算工資。3.入職培訓(xùn)：（1）、崗位負(fù)責(zé)人對新進(jìn)職員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位職責(zé)和工作內(nèi)容、安全生產(chǎn)知識(shí)、公司各項(xiàng)制度。4. 每位員工都有責(zé)任確保自己的雇用記錄與現(xiàn)實(shí)相符，偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷及其它與事實(shí)不相符的資料欺騙公司，一經(jīng)查實(shí)將予以解除勞動(dòng)合同，且不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、考勤制度公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)應(yīng)自覺排隊(duì)、遵守紀(jì)律。員工上班按規(guī)定時(shí)間的打卡，超過上班時(shí)間打卡按遲到處理；未到下班時(shí)間擅自離開即為早退。忘記打卡（當(dāng)月只能簽卡三次，超過三次不給予簽卡，當(dāng)曠工處理）。因公出差影響正常打卡者，須填寫（考勤補(bǔ)卡申請表）。嚴(yán)禁遲到不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資

5、。遲到、早退（5分鐘內(nèi)）罰款5元；遲到、早退（10分鐘內(nèi)）罰款10元；遲到、早退（20分鐘內(nèi)）罰款20元；遲到、早退（30分鐘內(nèi)）罰款30元；30分鐘以上者罰款50元；超過三小時(shí)且沒有請假者，按曠工處理。病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門主管批準(zhǔn)，請假條交由行政部后方可休假。曠工三倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動(dòng)離職處理。曠工半天扣罰1.5天基本工資，曠工1天扣罰三天基本工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。一般情況下部門不安排加班，自行來加班的不給予計(jì)算加班費(fèi)。月薪人員要求調(diào)休，必須經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)后方可，沒有經(jīng)過批準(zhǔn)者不給予計(jì)算工資。7.正常工作時(shí)間： 上午8:00-12:00 下

6、午：13:30-17:30加班：18:30開始（按生產(chǎn)需要如定）周一至周五 8小時(shí)為正常上班時(shí)間，超過8小時(shí)為加班工時(shí)。周六日為加班工時(shí)。一般周日休息（除生產(chǎn)要求外）。8.當(dāng)月沒有請假、遲到、早退、曠工者有全勤獎(jiǎng)50元。9.以下節(jié)假日為有薪假期：春節(jié)3天：除夕、正月初一、初二元旦1天：元月一日五一勞動(dòng)節(jié)1天：五月一日清明、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天十一國慶節(jié)3天：十月一日、二日、三日六、薪酬1.工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）日薪：基本工資+平時(shí)加班工資+周六日加班工資+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+崗位津貼 基本工資：最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1510元）/22天實(shí)際出勤天數(shù) 平時(shí)加班：基本時(shí)薪1.5倍 周六日加班：基本時(shí)薪2倍 節(jié)假日

7、：基本時(shí)薪3倍 全勤獎(jiǎng)：每月/50元（沒有請假、曠工、遲到、早退的情況下才發(fā)放） 工齡獎(jiǎng)：做滿一年后每月50元，滿二年每月100元，以此類推最高可拿400元/月。 崗位津貼：特殊工位才發(fā)放（2）計(jì)件工資：按公司規(guī)定的單價(jià)計(jì)算（3）薪資發(fā)放：A.公司每月最后一日發(fā)放上月薪資(如逢節(jié)假日，則提前發(fā)放)。B.薪資必須本人親自領(lǐng)取，如遇特殊原因不能親自領(lǐng)取時(shí)，由其填寫薪資代領(lǐng)單指定代理人領(lǐng)取。七、離職辭職：試用期內(nèi)員工須提前7天提出書面辭職申請，試用期滿后員工辭職應(yīng)提前30天提出書面辭職申請，辭呈由直屬主管和具核定權(quán)限的主管批準(zhǔn)后方可生效。辭退：員工有以下情形之一，公司予以辭退。A.嚴(yán)重違反用人單位的

8、規(guī)章制度。 B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。、D.被依法追究刑事責(zé)任的。E.在試用期間被證明不符合錄用條件的。辭退：員工有以下情形之一，公司提前三十日以書面形式通知員工，予以辭退。 A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。C.因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。自離：連續(xù)曠工三天（含三天）以上。沒有申請辭職、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開公司

9、工作崗位。5.辭職員離職時(shí)交接清單辦理交接完畢后方可離職，物品未繳交的依規(guī)定的價(jià)格從薪資中扣回。6.辭職員工離開公司前，需向行政部開具放行單并由保安檢查行李方可放行。 八、守則所有部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，立足本職工作，顧全大局，努力開創(chuàng)工廠工作新局面。質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量第一，安全第一，信譽(yù)至上是工廠的座右銘，每個(gè)職工都要高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，工作質(zhì)量，服務(wù)質(zhì)量，對質(zhì)量要一絲不茍，要根據(jù)質(zhì)量管理的要求，努力力創(chuàng)造出第一的工作質(zhì)量，成績卓著者，重獎(jiǎng)！玩忽職守者，重罰！勤儉節(jié)約。每個(gè)人都應(yīng)樹立投入產(chǎn)出的觀念，努力增收節(jié)支，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。4.遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離

10、崗、串崗、聊天、打瞌睡、打牌、酗酒、吃零食、聽音樂、打手機(jī)、 看書報(bào)雜志，不得干私活、不得私自外出，如因工作需要外出，應(yīng)填寫【公差外出申請單】，并經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可外出。5.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)章，加強(qiáng)安全管理工作，堅(jiān)持嚴(yán)細(xì)作風(fēng)，遵守安技規(guī)程，因工作失誤造成損失者，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，工作時(shí)間要按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。6.嚴(yán)禁打架斗毆，酗酒鬧事，嚴(yán)禁在廠內(nèi)以任何形式賭博，違反者罰款重罰，嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)。7.嚴(yán)禁在禁火區(qū)攜帶易燃易爆品，因此造成損失的，除予以賠償外，并視情節(jié)輕重追究刑事責(zé)任。8.愛護(hù)公物人人有責(zé)，損壞公物要賠償，貪污、盜竊、恣意破壞公物是犯罪，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。9.

11、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，違者重罰。10.忠于職守，員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指輝。上級(jí)管下級(jí)，下級(jí)報(bào)上管。11.嚴(yán)禁隨地吐痰、亂垃圾；禁止穿拖鞋、赤膊上班，第一次違反警告，第二次罰款10元，第三次重罰。12.進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠證，進(jìn)車間應(yīng)穿著整齊并穿全包式鞋。13.下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)窗、關(guān)水、關(guān)閉機(jī)械電源和照明電源，保證人離機(jī)停、燈滅。14.各機(jī)械設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，不屬當(dāng)班或崗位人員禁止操作，未經(jīng)車間主管批準(zhǔn)不能私自操作亂用，違者后果自負(fù)，如損壞或發(fā)生意外則追究賠償責(zé)任。15.不得帶早餐或零食進(jìn)入車間食用。16.員工應(yīng)愛護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散布對工廠不利的言辭。17.管理人員應(yīng)秉公辦

12、事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私；在工作分派應(yīng)公正無私，不得偏袒護(hù)短。九、獎(jiǎng)懲公司實(shí)行有賞有罰、賞罰分明的獎(jiǎng)懲制度.獎(jiǎng)勵(lì)：有以下事項(xiàng)之一，可享受獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額看事項(xiàng)而定）在完成公司工作，任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益。提高質(zhì)量產(chǎn)量率力。其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。懲罰：有以下事項(xiàng)之一，處罰（處罰金額看事項(xiàng)而定）違反廠規(guī)造謠滋事在工廠內(nèi)從事不良活動(dòng)泄露公司機(jī)密弄虛作假影響公司聲譽(yù)的事造成物料損耗，產(chǎn)品不能準(zhǔn)時(shí)完成。十、 警衛(wèi)門禁1 員工出入廠區(qū)、必須佩戴廠證且正戴，出入門崗主動(dòng)接受警衛(wèi)查驗(yàn)。超時(shí)(晚00：00)返廠需主動(dòng)接受登記,超時(shí)返廠每超時(shí)30分鍾罰款5元,依此類推。2 廠車出廠、上班時(shí)間員工出廠，一律

13、憑核準(zhǔn)的放行條放行。出廠攜帶物品(包、袋)要自覺配合接受警衛(wèi)檢查。3 外來洽公、施工、應(yīng)聘人員入廠須經(jīng)被訪部門確認(rèn)，辦理登記。任何情況須進(jìn)入生產(chǎn)或辦公區(qū)必須由具權(quán)限主管核準(zhǔn)方可，出廠時(shí)主動(dòng)接受警衛(wèi)例行檢查。外來車輛攜帶須有公司簽章之放行條送貨單方可放行。4 公司物料、設(shè)備、工具、廢品等出廠，需憑主管簽核之物品放行單經(jīng)值班警衛(wèi)核對品名、數(shù)量無誤后放行。5 物品進(jìn)廠需檢查有無易燃、易爆、兇器等違禁物品，如有則禁止入內(nèi)(公司采購的物品除外)。6 夜晚十時(shí)以后嚴(yán)禁訪客進(jìn)入本公司，已進(jìn)廠會(huì)客者，應(yīng)于夜晚十時(shí)前離廠；特殊必要造訪經(jīng)理以上干部，應(yīng)先確認(rèn)，再依規(guī)定辦理手續(xù)。7 執(zhí)勤門衛(wèi)應(yīng)確保本公司人員、財(cái)物之

14、安全，注意防火、防盜，并保持大門內(nèi)外行車通暢；夜間應(yīng)巡視廠內(nèi)各區(qū)，確定安全無虞并記錄巡視情形，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即處理并陳報(bào)上級(jí)。8 門衛(wèi)應(yīng)熟悉各相關(guān)單位電話、聯(lián)絡(luò)方法；遇有重大或緊急事故應(yīng)迅速反應(yīng)，冷靜處理，對無法處理者，應(yīng)設(shè)法控制場面并立即報(bào)告上級(jí)。十一、 食堂管理及用餐1 食堂工作人員應(yīng)保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，徹底清除蒼蠅、老鼠等，餐具應(yīng)經(jīng)常消毒，垃圾要及時(shí)處理，確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴(yán)防食物中毒事件的發(fā)生，。2 食堂工作人員每年都應(yīng)定期體檢，確保身體健康，如患有不適宜于從事餐飲業(yè)工作疾病的，應(yīng)立即調(diào)整崗位，不能調(diào)整崗位的應(yīng)終止勞動(dòng)合同。3 為防止傳染病的發(fā)生，非食堂工作

15、人員，不得進(jìn)入食堂操作間。4食堂工作人員必須注意做好個(gè)人衛(wèi)生，工作期間穿戴工作服帽，堅(jiān)持先洗手后操作，并嚴(yán)格遵守常規(guī)制度，努力提高烹調(diào)質(zhì)量，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念，做到大多數(shù)以上員工滿意。5食堂工作人員應(yīng)經(jīng)常聽取用餐人員對食堂工作的意見，不斷改進(jìn)工作，實(shí)行民主化管理，以促進(jìn)提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。6 為了保證用餐秩序和用餐衛(wèi)生，各位員工須遵守用餐規(guī)定：6.1 進(jìn)入餐廳自覺排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì)，禁止大聲喧嘩。6.2 不得將飯菜倒至地上，餐桌上，剩飯菜倒入指定盛器。6.3 提倡節(jié)約、反對浪費(fèi)，米飯吃多少盛多少。6.4 員工對食堂有異議時(shí)可投訴至相關(guān)行政管理單位，不得和食堂工作人員爭吵。6.5 違反用餐規(guī)定者，

16、視情形輕重給予處分，直至解除勞動(dòng)合同。 十二、 宿舍管理制度為了保證員工有一個(gè)清潔、衛(wèi)生、整齊、舒適的休息環(huán)境，提高工作效率，特制訂以下管理規(guī)定本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，不得留宿外來人員。不在公司宿舍居住的員工可補(bǔ)貼120元/月。有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告，并及時(shí)采取有效措施。公司宿舍每間房每月的水、電費(fèi)同各宿舍人員各自分?jǐn)?，房租由公司?fù)責(zé)。住宿舍的員工必須服從行政部安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。6.每宿舍選定一名宿舍長，建立衛(wèi)生值日制度，愛護(hù)宿舍財(cái)產(chǎn)及公共措施，宿舍現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)、 設(shè)

17、備不得私自拆卸、調(diào)換.7. 禁止在宿舍內(nèi)存放和使用爆炸、劇毒、易燃、放射性、兇器、武器等危險(xiǎn)物品，明知故范者重罰。8.嚴(yán)禁在宿舍以任何形式聚眾賭博 打架斗毆、酗酒、盜竊，情節(jié)嚴(yán)重將送交公安機(jī)關(guān)處理9.各位員工離開宿舍時(shí)一定將門窗關(guān)好，并將貴重物品及現(xiàn)金保管好，貴重物品不得隨便亂放在宿舍內(nèi)，否則遺失、被盜與公司無關(guān)；并切實(shí)做好防水、防火、防盜工作，發(fā)現(xiàn)隱情舉報(bào)者有獎(jiǎng)。10.加強(qiáng)防火防盜，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂搭電源，不允許在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲等功率大的電器，若有發(fā)現(xiàn)保安和管理人員有權(quán)予以沒收并給予相應(yīng)的處罰。11.不隨地吐痰;不亂丟垃圾;不在房內(nèi)亂涂亂畫;不將剩余飯菜與雜物倒入廁所及排水管道;不向窗

18、外潑水、扔煙頭，紙屑，果皮，飲料盒等雜物;違者處10塊錢/次，亂丟煙頭處200元/次.12. 員工宿舍嚴(yán)禁男女混住，為保證大家的正常休息，晚上23：30分后關(guān)燈，不得在宿舍區(qū)大聲喧嘩，進(jìn)行任何形式的娛樂活動(dòng)，男女生禁止竄房。13.宿舍內(nèi)非么設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時(shí)報(bào)公司維修。14.辭職或解雇人員在辦理離職手續(xù)后，一日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時(shí)，須在下班時(shí)間有宿舍人員在場，確認(rèn)系個(gè)人物品，才能給予放行。15.所有住宿人員晚上12:00后不能外出，12:00前須進(jìn)入，12:00后進(jìn)入的保安人員須進(jìn)行登記好交行政部處罰。以上條

19、款，一旦違反，公司將酌情給予處罰，并取消當(dāng)事人入住資格，情節(jié)嚴(yán)重的交送公安機(jī)關(guān)處理十三 消防安全1 公司員工應(yīng)隨時(shí)保持防火、防災(zāi)警覺，加強(qiáng)安全意識(shí)，杜絕事故發(fā)生。2公司員工應(yīng)熟悉廠內(nèi)所有消防設(shè)施設(shè)置地點(diǎn)，有能力在危急時(shí)使用該設(shè)施。3車間人員如發(fā)現(xiàn)電線有裸露情形，應(yīng)立即反映處理，假日停工離開前，應(yīng)做好安全檢查并關(guān)閉所有電源。4 生產(chǎn)運(yùn)作中，車間所有原料必須遠(yuǎn)離電源。5 電工應(yīng)定期或不定期做用電安全檢查。6 原料倉、成品倉、車間等處，材料成品應(yīng)堆放整齊，隨時(shí)保持通道整潔暢通。7 公司員工不得私自攜帶、藏放易燃易爆等危險(xiǎn)品，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火。8 行政部應(yīng)負(fù)責(zé)全廠消防安全責(zé)任，每月實(shí)施消防演練，每兩個(gè)月親自檢查一次廠內(nèi)消防設(shè)施，及時(shí)更換到期或失效的滅火器材，并列冊登記。十四、 安全衛(wèi)生16.1 事故16.1.1 本公司承諾為員工提供安