試用期需要簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的問習(xí)題

1、PAGE4PAGE4試用期需要簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的問題這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于試用期需要簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的問題的文檔，希望對你能有幫助。試用期需要簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的問題在我國就算是試用期勞動(dòng)者與用人單位都是要簽署勞動(dòng)合同的，一般的試用期勞動(dòng)合同是三個(gè)月，最多的不能超過半年，那么作為勞動(dòng)者和用人單位說試用期需要簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么呢？請仔細(xì)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)了解。1、首先，了解一下什么是試用期。我國勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！币痪啪帕暌辉率談趧?dòng)部辦公廳對關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函中對試用期作出具體規(guī)定：“試用期

2、是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年?！边@里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分開簽訂，如只約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯(cuò)誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動(dòng)合同。2、關(guān)于試用期勞動(dòng)合同的解除。依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單

3、位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的”。這里需要注意的是：勞動(dòng)法第三十二條的規(guī)定賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔(dān)違約責(zé)任等等，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為無效條款。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動(dòng)合同。3、關(guān)于試用期的工資。1995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第5條第2

4、款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定?！备鶕?jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第57條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！边@里需要注意的是：有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動(dòng)期，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些合同干脆規(guī)定沒有工資。這些做法，是違法的。4、關(guān)于招、接收費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)用。一九九五年十月十日勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處

5、理依據(jù)問題的復(fù)函中規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1995223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。 ”這里需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金等等，名目繁多。而實(shí)際上，用人單位根本就未對試用者進(jìn)行培訓(xùn)，也未發(fā)生其他費(fèi)用，有的高達(dá)好幾千元。但是，未做幾個(gè)月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費(fèi)用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。5、關(guān)于見習(xí)期與試用期。上述勞動(dòng)部辦公廳對關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函指出：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！边@里需要注意的是：見習(xí)期是一種人事制度。但從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。如果用