2022年學(xué)校年度教師優(yōu)秀考核評(píng)比辦法

1、第PAGE3頁(yè)共NUMPAGES3頁(yè)2022年學(xué)校年度教師優(yōu)秀考核評(píng)比辦法為做好年度教師考核工作，進(jìn)一步形成競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，參照教科局工作要求，特制定本年度教師考核辦法。一、考核范圍年度在我校工作、人事關(guān)系在我校的國(guó)辦教師、試崗人員、教育志愿者均全部參加考核。二、考核優(yōu)秀指標(biāo)國(guó)辦教師共計(jì)_人，優(yōu)秀指標(biāo)_人。(學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及小學(xué)部_人、_年初三、初一、初二按人數(shù)的_%比例核算)。試崗、教育志愿者_(dá)人，優(yōu)秀指標(biāo)總?cè)藬?shù)的_%，(即_人)，(其中領(lǐng)導(dǎo)_人，小學(xué)部、初一、初二、_初三各_人)。三、考核評(píng)比辦法優(yōu)秀人員的確定：1、在_學(xué)年度升級(jí)考試中的教學(xué)成績(jī)(初三以中考上線人數(shù)排名)排名得分的(_%)+本學(xué)期

2、教師教學(xué)測(cè)評(píng)排名得分的(_%)+本學(xué)期教師師德測(cè)評(píng)排名得分的(_%)的總分予以分別排名，前_名和前_名的為優(yōu)秀。2、在本學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)一周的不能參加優(yōu)秀評(píng)比。學(xué)期出滿勤的加計(jì)_分，學(xué)期累計(jì)_天以下的加計(jì)0、_分，超過(guò)三天的不計(jì)分。3、在_年度擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)的加計(jì)_分，不滿一年的加計(jì)1、_分；在_年度擔(dān)任班主任的加計(jì)_分，不滿一年的加計(jì)_分；在_年度擔(dān)任教研組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)的加計(jì)_分，不滿_年的加計(jì)0、_分。4、在_年度代表學(xué)校參加縣及縣以上各種業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲得獎(jiǎng)勵(lì)的分別加計(jì)：縣一等獎(jiǎng)加計(jì)_分，二等獎(jiǎng)_分、三等獎(jiǎng)_分。市一等獎(jiǎng)_分、二等獎(jiǎng)_分、三等獎(jiǎng)_分。省級(jí)及國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)_分、二等獎(jiǎng)_分、三等獎(jiǎng)_分

3、。以證書為準(zhǔn)。5、其他人員根據(jù)工作表現(xiàn)課評(píng)為合格或基本合格、不合格。說(shuō)明：1、教學(xué)成績(jī)監(jiān)測(cè)成績(jī)排名(校內(nèi))賦分為主：主科為100、95、90、85、80、75，副科為90、85、80、75;2、教學(xué)測(cè)評(píng)及師德測(cè)評(píng)排名賦分為：100(_分以上)、95(98、_至_分)90(97、_至_分)、85(96、_至_分)、80(95、_至_分)、80(94、_至9475(93、99以下)3、初三各任課教師名次的計(jì)算為各班升學(xué)人數(shù)總和的平均數(shù)，專業(yè)教師為升學(xué)的專業(yè)人數(shù)，小學(xué)部以本年級(jí)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，非文化課教師以參加縣活動(dòng)獲獎(jiǎng)名次為準(zhǔn)。2022年學(xué)校年度教師優(yōu)秀考核評(píng)比辦法（二）1.所在年級(jí)的安全第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)建立年級(jí)安全工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確本年級(jí)每位教師的安全崗位職責(zé)。2.建立健全由年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、任課教師、學(xué)生構(gòu)成的年級(jí)安全管理體系，定期排查年級(jí)存在的安全隱患，促進(jìn)年級(jí)安全工作常態(tài)化、制度化。3.及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作文件精神，組織年級(jí)教師定期召開(kāi)安全工作會(huì)議，落實(shí)學(xué)校安全工作有關(guān)要求，做好日常安全防范。4.做好年級(jí)特異體質(zhì)學(xué)生身體情況登記和安全管理工作。制定年級(jí)大型活動(dòng)安全預(yù)案并做好活動(dòng)前的安全教育工作。5.指導(dǎo)班主