華南理工kook街舞協(xié)會干部培養(yǎng)制度

1、華南理工大學 KOOK 街舞干部培養(yǎng)制度2011 年 1 月目錄第一章培養(yǎng)的目的及意義P3第二章培養(yǎng)制度具體形式和具體實施P41、全員培訓P42、部門培訓P43、P5委員對部長的培訓4、總結會議P55、日常工作交流會P56、素質拓展活動P67、校流聯(lián)誼活動P6文化建設制度第一章培養(yǎng)的目的及意義培養(yǎng)是建設中重要的一部分。街舞作為一個學生組織，其一個重要的職能就是為學生的發(fā)展提供一個平臺，讓每一個進入的成員都能夠在這里得到鍛煉，得到發(fā)展；同時，培養(yǎng)也是不斷的必要途徑。具體而言，培養(yǎng)的意義具體有以下兩方面：一、是鍛煉學生工作能力，學生綜合素質的需要 學生選擇加入街舞，一方面是出于街舞的熱誠，另一方面

2、也是因為想鍛煉自己的能力，自己的素質。而學校提倡社團活動，其根本目的也在于豐富學生生活，學生綜合。社團進行培養(yǎng)，無論對于培養(yǎng)者或被培養(yǎng)者都是一種鍛煉，其在工作過程中得到的人生經驗和美好回憶，對學生的綜合素質有好處。這符合了學生的利益與學校的初衷，因此有必要進行培養(yǎng)。二、是不斷下去的必經一個成，必然是一個歷經過許多的，經歷過才會有經驗，有經驗更容易將工作做的更好。而得到了前人寶貴的經驗，后會走少些彎路，才可以一步步走的更遠，而非上一代走了，下一代卻要重頭再來。培養(yǎng)制度，正是將發(fā)展的經驗文化從上一代到下一代的制度，是發(fā)展必須要建立完善的制度。培養(yǎng)制度有一系列的培養(yǎng)內容，可以讓成員得到充分的鍛煉以及

3、能力的，以下按從一開始進入到進入會長層后的培訓順序，詳細羅列一下的培養(yǎng)內容。1、全員培訓全員培訓每學期招新后進行，要求全員參與，由行政部負責組織安排，由會長主持。培訓內容為章程制度，組織架構，文化，工作細則。目的在于令新進干事盡快了解文化與情況，助其融入氛圍，為以后工作打好基礎。2、部門培訓。部門培訓歸為日常培訓內容，部門部長對部門干事直接負責并其工作，在工作中干事的工作能力。一些專業(yè)性比較強的部門則會進行每學期至少一次的專門培訓，下面主要介紹舞團以及宣傳部。舞團：舞團的專門培訓為的常規(guī)活動。每個周末（節(jié)假日除外）舞團團長均會組織舞團舞者進行培訓，內容包括第二章基本功、排練、各舞種訓練、bat

4、tle 以及互相評論。舞團的培訓是的培訓活動，能使dancer舞蹈技巧，增進舞者之間的感情，也能為提供成品舞進行表演。宣傳部：宣傳部的專門培訓每個學期會進行一到兩次，由宣傳部部長主持，培訓內容包括電腦設計的使用技巧及提高，制作等。宣傳部的培訓活動有利于宣傳工作的順利開展，以及宣傳部干事技能的。3、委員對部長的培訓。此培訓內容主要是在日常工作中，部長對委員直接負責并受其，在工作中對其能力以及其各項素質進行的培訓。主要培訓內容系部門任務的安排與分配，規(guī)律。4、總結會議。此培訓制度主要是在活動后對能力的，每次的活動后召開總結大會，要求所有成員均參加總結，由行政部負責組織安排，由會長主持。會議內容系：

5、a)會長層小結活動整體效果；b）各臨時策劃小組組長總結活動經驗，提出細節(jié)性要求；c）各臨時策劃小組成員提出意見或建議。會議過程與成果有行政部負責，并與會議當晚或第二晚發(fā)布于q 群。會議旨在讓成員在這樣的總結中不斷提升工作能力與自我素質。5、日常工作交流會。此培訓系針對常規(guī)性工作的培訓。日常交流會每學期不定期舉行，解決在日常的工作中一系列，要求協(xié)會日常工作相關出席，可由干事倡議，由行政部負責組不定，形式不定。會議內容系：a）織安排，說明會議目的；b)相關成員發(fā)言，提出見解；c）與會并得出結果。會議過程與成果由行政部負責，并于會議當晚或第二晚發(fā)布于q會旨在讓干事學會發(fā)現(xiàn)并分析問題，學習別人的長處，并發(fā)掘自己的，加以改進，最終達到能力的。6、素質拓展活動不定期進行素質拓展活動，視當時工作狀況而定，可由干事倡議舉行，設立臨時策劃小組負責組織安排?；顒觾热萦沙蓡T商議決定。活動旨在讓干事接觸彼此，深化友誼，有利于豐富干事大學生活，干事人際交往能力?；顒舆^程可由宣傳部負責點滴，并寫日志與人人主頁上，并上傳。7、g）校流聯(lián)誼活動不定期組織校流聯(lián)誼活動，視當時工作狀況而定，可由干事倡議舉行，組織安排者不定?；顒臃秶担篴）與外校舞團進行交流；b）與外校專業(yè)性較強的或部門進行交流；c）與校外專業(yè)舞團進行交流；d）與校外