2022年民辦培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲管理制度

1、第PAGE28頁(yè)共NUMPAGES28頁(yè)2022年民辦培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲管理制度1.目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校全體員工。3.主管部門(mén)本制度管理部門(mén)為教務(wù)處。4.獎(jiǎng)勵(lì)4.1對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為。記功、記大功、升遷或晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)或獎(jiǎng)狀。4.2對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)：(1)在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，注重教學(xué)方面的創(chuàng)新，學(xué)員考取率達(dá)_%以上。(2)在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學(xué)校財(cái)產(chǎn)和職工利益免受重大損失

2、的。(3)在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。(4)一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、舍己為人，事跡突出的。(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。5.處罰5.1警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降薪、留用察看、撤職、開(kāi)除。對(duì)員工給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的同時(shí)，可以附加扣發(fā)1-_個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金；降級(jí)，在降級(jí)的同時(shí)，扣發(fā)_個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對(duì)員工的行政處理：辭退(解除合同)、開(kāi)除。5.2行為規(guī)范處罰(1)保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款_元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無(wú)理頂

3、撞的，罰款_元。(2)1、遲到、早退_分鐘以內(nèi)，罰款_元；_分鐘到_小時(shí)，罰款_元；1到_小時(shí)，記為礦工。不執(zhí)行請(qǐng)、銷假規(guī)定，罰款_元。(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無(wú)理頂撞的，罰款_元。(4)嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語(yǔ)或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款_元。(5)下班離開(kāi)時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門(mén)窗。發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，每次罰款_元。(6)工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、看電影、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志，每次罰款_元，連續(xù)三次校內(nèi)通報(bào)批評(píng)。(7)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費(fèi)。動(dòng)用學(xué)校財(cái)物從事私活加工

4、，按材料加工費(fèi)的5-_倍予以罰款，造成損失照價(jià)賠償。(8)嚴(yán)禁盜竊學(xué)校財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價(jià)賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。(9)嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(10)盡忠職守，嚴(yán)守公司_，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露學(xué)校文件及資料，不得攜帶_資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款100-_元，并保留訴諸法律的權(quán)力。(11)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款_元，造成惡劣影響的另行處理。(12)準(zhǔn)時(shí)出席各類會(huì)議，遲到_分鐘以內(nèi)，普通員工罰款_元，中層干部罰款_元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款_元，_分鐘以上翻倍，無(wú)故缺席會(huì)議

5、罰款_元；三次以上無(wú)故缺席者，罰款_元，若有事需提前_分鐘向會(huì)議主持人請(qǐng)假，否則視為缺席。(13)嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場(chǎng)各種張貼文件、圖畫(huà)等，違者罰款_元，并負(fù)責(zé)賠償損失。(14)公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款10-_元。5.3教師管理處罰(1)上班必須提前_分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作和交接班工作。(2)現(xiàn)場(chǎng)吸煙，處罰當(dāng)事人_元/次。(3)不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查(停職期間不發(fā)工資)；無(wú)理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過(guò)以上處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。(4)上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直

6、接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時(shí)間作事假處理并罰款_元。(5)故意損壞工具、公物，照價(jià)賠償，并罰款_元，取消_個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；遺失工具、公物的，照價(jià)賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。5.4安全、保衛(wèi)管理處罰(1)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，對(duì)易燃、_、_、放射和腐蝕物品、消防器材，進(jìn)行分類放置，專人嚴(yán)格保管，消防器材點(diǎn)檢按安全檢查、按保安部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴(yán)或違章操作造成事故的，對(duì)責(zé)任者罰款_元，取消_個(gè)月的績(jī)效考核工資和年度獎(jiǎng)金；后果嚴(yán)重的，給予行政工資降級(jí)處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)懲處。(2)嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款_元，造成損失的另行

7、賠償損失。(3)擅自移動(dòng)、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款_元。(4)員工在公司內(nèi)外進(jìn)行_或?yàn)開(kāi)提供條件、傳播_穢物品、參與_、進(jìn)行_、_活動(dòng)及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款_元，取消_個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲處。5.5凡有下列情形之一者，處以_元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同關(guān)系：(1)將本校物資私自贈(zèng)與他人或偷竊公共財(cái)物或他人財(cái)物，價(jià)值在_元以上，_元以下者。(2)故意損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)，價(jià)值在_元以下者。(3)安全事故直接責(zé)任，損失在_元之間者。(4)打擊、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。(5)營(yíng)私舞弊，損公肥私，有_行為情節(jié)較輕者。(6

8、)受個(gè)人利益驅(qū)使，造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失在_元以下者。(7)破壞學(xué)校正常工作秩序，擾亂社會(huì)治安，有損學(xué)校形象者。(8)未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。(9)篡改_，損公肥私者。(10)借本校名義在外招搖撞騙，損害學(xué)校名譽(yù)情節(jié)較輕者。2022年民辦培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲管理制度（二）為了進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生潛能，調(diào)動(dòng)教師的教學(xué)積極性，對(duì)教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)教學(xué)成績(jī)落后又不及時(shí)趕上教師給予處罰，特制定學(xué)生成績(jī)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)懲制度如下。一、以小組形式進(jìn)行考核。(包括。小學(xué)數(shù)學(xué)組、小學(xué)英語(yǔ)組、小學(xué)語(yǔ)文組、初中數(shù)學(xué)組、初中語(yǔ)文組、初中英語(yǔ)組)二、考核時(shí)間?？己嗽诿總€(gè)月的月底的進(jìn)行，實(shí)行百分制。三、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(合格：_分優(yōu)秀：_分)

9、1、語(yǔ)文：合格率：小學(xué)1_年級(jí)：_%小學(xué)4_年級(jí)：_%初中7_年級(jí)：_%初中_年級(jí)：_%優(yōu)秀率：小學(xué)1_年級(jí)：_%小學(xué)4_年級(jí)：_%初中7_年級(jí)：_%初中_年級(jí)：_%2、數(shù)學(xué)：合格率：小學(xué)1_年級(jí)：_%小學(xué)4_年級(jí)：_%初中7_年級(jí)：_%初中_年級(jí)：_%優(yōu)秀率：小學(xué)1_年級(jí)：_%小學(xué)4_年級(jí)：_%初中7_年級(jí)：_%初中_年級(jí)：_%3、英語(yǔ)：合格率：小學(xué)1_年級(jí)：_%小學(xué)4_年級(jí)：_%初中7_年級(jí)：_%初中_年級(jí)：_%優(yōu)秀率：小學(xué)1_年級(jí)：_%小學(xué)4_年級(jí)：_%初中7_年級(jí)：_%初中_年級(jí)：_%4、由任課教師自己根據(jù)本班的教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生情況提供測(cè)試卷子，在月底前交至前臺(tái)，方便前臺(tái)老師隨時(shí)進(jìn)入班級(jí)

10、進(jìn)行測(cè)試。5、以小組為單位，計(jì)算出每組的平均合格率和優(yōu)秀率。(所有小組成員的合格率相加除以參加評(píng)比的總?cè)藬?shù)；所有小組成員的優(yōu)秀率相加除以參加評(píng)比的總?cè)藬?shù))四、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、教師獎(jiǎng)勵(lì)制度。合格率小組第一名，每名教師獎(jiǎng)勵(lì)_元。下個(gè)月排名有進(jìn)步的小組每名教師獎(jiǎng)勵(lì)_元。2、學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)制度。小組第一名，每名參加考試的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)筆記本一本。下個(gè)月排名有進(jìn)步的小組每名參加考試的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)簽字筆一支。五、懲罰制度1、教師懲罰制度。合格率小組倒數(shù)第一，每名教師罰款_元。下個(gè)月排名退步的小組每名教師罰款_元。2022年民辦培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲管理制度（三）一、總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率

11、和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本制度適于本校全體員工。第四條行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)第一條目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為學(xué)校服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序根據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)校績(jī)效考核評(píng)分制度。學(xué)?？?jī)效考核評(píng)分制度，采用_分制，每位員工每個(gè)月總分_分，按照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行加分和扣分。(一)月度全勤獎(jiǎng)1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假等情況，積極做好本職工作，將獲得_元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加_分；(二)月

12、度執(zhí)行制度配合獎(jiǎng)(_月-_月)1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、扣款等情況，積極參加學(xué)校_的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，將獲得_元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加_分；(三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：本部門(mén)工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；在部門(mén)工作進(jìn)度、部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升；候選部門(mén)年度考核業(yè)績(jī)必須是_分(含)以上；2、評(píng)選對(duì)象：學(xué)校各部門(mén)(以部門(mén)為單位)3、評(píng)選流程：年度考核業(yè)績(jī)?cè)赺分(含)以上的部門(mén)，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金_元。(四)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：保持積極的工作態(tài)度

13、，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。全年無(wú)警告以上懲處。用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門(mén)同事的認(rèn)可。全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。工作滿一年(含)以上員工；個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是_分(含)以上；2、評(píng)選對(duì)象：全體員工；3、評(píng)選流程：由部門(mén)內(nèi)部推薦，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意(推薦)，行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金_元。(五)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1、評(píng)選要求：在學(xué)校經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī)，工作成果對(duì)學(xué)校經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。對(duì)學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高學(xué)

14、校的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；對(duì)學(xué)校可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；遇到_，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；2、評(píng)選對(duì)象：全體員工3、評(píng)選流程：各部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。20_元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加_分。(六)特別榮譽(yù)獎(jiǎng)：1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。2、評(píng)選對(duì)象：全體教師3、評(píng)選流程：個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)時(shí)須提供獲獎(jiǎng)證書(shū)(章)、參賽(評(píng))原稿，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)

15、、行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、獎(jiǎng)勵(lì)金額：同時(shí)績(jī)效加_分國(guó)家級(jí)比賽(評(píng)選)：一等獎(jiǎng)_元，二等獎(jiǎng)_元，三等獎(jiǎng)_元，入圍(選)獎(jiǎng)_元；省部級(jí)比賽(評(píng)選)：一等獎(jiǎng)_元，二等獎(jiǎng)_元，三等獎(jiǎng)_元，入圍(選)獎(jiǎng)_元；市(廳)級(jí)比賽(評(píng)選)：一等獎(jiǎng)_元，二等獎(jiǎng)_元，三等獎(jiǎng)_元，入圍(選)獎(jiǎng)_元；(七)“好人好事”獎(jiǎng)1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)義勇為、舍己救人熱心公益、志愿服務(wù)拾金不昧2、評(píng)選對(duì)象：全體員工；3、評(píng)選流程：個(gè)人或者部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、獎(jiǎng)勵(lì)金額：_元，同時(shí)加_分(八)創(chuàng)作獎(jiǎng)：1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；所創(chuàng)作作品由學(xué)校_專家評(píng)審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表

16、；所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。1.評(píng)選對(duì)象：全體教師2.評(píng)選流程：圖片作品：任課老師每_個(gè)月需完成_幅作品(白紗、晚禮、創(chuàng)意)；教案：任課老師每_個(gè)月需完成_節(jié)課程的教案編寫(xiě)或教案優(yōu)化；課件：任課老師每_個(gè)月需完成_節(jié)課程的課件編寫(xiě)或課件優(yōu)化；創(chuàng)作作品、教案、課件每_個(gè)月評(píng)選一次，教師在最后一個(gè)月的_日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校_專家評(píng)審，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。評(píng)審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月_日前由行政部_開(kāi)會(huì)表彰。評(píng)選時(shí)間：第一次1-_月，_月_日前上交評(píng)選資料；第二次5-_月，_月_日前上交評(píng)選資料；第三次9-_月，_月_日前上交評(píng)選資料。3.獎(jiǎng)勵(lì)金

17、額：圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎(jiǎng)勵(lì)_元(化妝師_元、攝影師_元、數(shù)碼后期_元)，同時(shí)加_分/人；教案：優(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì)_元，同時(shí)加_分；課件：優(yōu)秀課件獎(jiǎng)勵(lì)_元，同時(shí)加_分；沒(méi)有完成任務(wù)者可以參加評(píng)選，但不予獎(jiǎng)勵(lì)，不加分；(九)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神；本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門(mén)同事的認(rèn)可；全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；個(gè)人業(yè)績(jī)考核必須是_分(含)以上；2、評(píng)選對(duì)象：全體教師3、評(píng)選流程：優(yōu)秀教師每_個(gè)月評(píng)選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，

18、校長(zhǎng)批準(zhǔn)。次月_日前由行政部_開(kāi)會(huì)表彰。評(píng)選時(shí)間：第一次1-_月，_月末評(píng)選；第二次5-_月，_月末評(píng)選；第三次9-_月，_月末評(píng)選。4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金_元，同時(shí)加_分。(十)獎(jiǎng)勵(lì)要求：1、公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無(wú)合適候選部門(mén)或候選人，則可空缺；2、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。3、如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。4、獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；5、獲獎(jiǎng)_由行政部負(fù)責(zé)公布；6、嚴(yán)禁_，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣者予以辭退。三、懲罰第一條目的：為了樹(shù)立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章

19、制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序(一)考勤制度員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。1.工作時(shí)間上下班必須打卡，上班打卡時(shí)間8：30，下班打卡時(shí)間5：00，午休時(shí)間教師部11：30-12：30，招生部及行政部午餐時(shí)間_分鐘，輪流用餐；如因工作原因造成未打卡，需在次日請(qǐng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明；2.早會(huì)時(shí)間8：25，不參加早會(huì)扣_元/次，扣_分；3.遲到：全月累計(jì)遲到不超出_分鐘，不扣款，無(wú)全勤獎(jiǎng)，扣_分；全月累計(jì)遲到超出_分鐘以上，_分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣_分；超出_分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計(jì)

20、算扣_分；4.早退：全月累計(jì)早退_分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣_分；超出_分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計(jì)算，扣_分；5.曠工：未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假但未獲得批準(zhǔn)；以虛假理由請(qǐng)假；續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者；按照曠工罰_元每天處理，扣_分每天；一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到_天或者全年曠工達(dá)到_天，將予以辭退；6.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前_天申請(qǐng)；并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一_管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假二_管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上校長(zhǎng)審批。因急事(包括車禍、意外、直系親屬生病或意外)，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并

21、出示相關(guān)證明。請(qǐng)事假期間無(wú)薪金。一個(gè)月內(nèi)最多可以請(qǐng)事假_天，事假超出_天以上(除扣除當(dāng)天工資，另外扣除_元)，以此類推；請(qǐng)事假每天扣_分。7.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假每天扣_分。因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。請(qǐng)病假期間無(wú)薪金。長(zhǎng)期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；(二)行為規(guī)范員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)/辭退、開(kāi)除等處分，并給予罰款處罰。1.在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說(shuō)電影或聊私人、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等(扣_元，扣_分)；2.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)

22、、酒后工作者或從事與工作無(wú)關(guān)的事情(扣_元，扣_分)；3.工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝(扣_元，扣_分)；4.教室衛(wèi)生不合格(扣_元，扣_分)；5.無(wú)故不參加學(xué)校安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等(扣_元，扣_分)；6.浪費(fèi)水、電等情節(jié)輕微(扣_元，扣_分)；7.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡(扣_元，扣_分)；8.與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件(扣_元，扣_分)；9.教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴(扣_元，扣_分)；10.學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問(wèn)題，且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象(扣_元，扣_分)；11.工作不認(rèn)真，報(bào)表漏填或沒(méi)按學(xué)校規(guī)定填寫(xiě)單據(jù)(開(kāi)收據(jù)、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表)

23、(扣_元，扣_分)；12.工作胸牌遺失(扣_元，扣_分)；13、工作不負(fù)責(zé)，對(duì)造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的(照價(jià)賠償并處罰_元，扣_分)；14、攜帶危險(xiǎn)物品入校，在禁煙區(qū)吸煙(扣_元，扣_分)；15、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成(扣_元，扣_分)；16、拒不執(zhí)行會(huì)議決議及校長(zhǎng)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的(扣_元，扣_分)；17、拒絕聽(tīng)從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的(扣_元，扣_分)；18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品(扣_元，扣_分)；19、偷竊學(xué)

24、校、員工、學(xué)員財(cái)物或侵占款項(xiàng)者，除追回所竊占有物品外，均做開(kāi)除處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。20、散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)_，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計(jì)劃等，均做開(kāi)除處分。四、程序第一條行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無(wú)中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門(mén)主管和行政部提出處理意見(jiàn)呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。第二條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許

25、受處分人進(jìn)行申辯。第三條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起.第四條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。第五條對(duì)處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管部門(mén)申訴。第六條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校(學(xué)校宣布辭退、開(kāi)除的除外)。第七條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在_年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門(mén)提議或本人要求，行政部審核后呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。獎(jiǎng)罰制度所規(guī)定事項(xiàng)由學(xué)校各部門(mén)主管或行政部執(zhí)行，開(kāi)出處罰單后在發(fā)薪金時(shí)扣除，希望各位員工積極有效的配合。本細(xì)則的解釋權(quán)最終歸_新視覺(jué)培訓(xùn)學(xué)校所有。民辦培訓(xùn)學(xué)校

26、章程第一章總則第一條學(xué)校的名稱：培訓(xùn)學(xué)校辦公地址：_郵編_教學(xué)場(chǎng)所：_第二條學(xué)校的性質(zhì)。自愿舉辦，從事業(yè)余非學(xué)歷教育，屬于民辦非企業(yè)單位。第三條學(xué)校辦學(xué)宗旨。遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚，以活力、創(chuàng)意構(gòu)建兒童的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自信、積極向上、健康的兒童，努力提高我區(qū)青少年的綜合素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。第四條辦學(xué)規(guī)模。以文體、藝術(shù)、智力開(kāi)發(fā)和潛能開(kāi)發(fā)為主，開(kāi)設(shè)十個(gè)班，學(xué)生人數(shù)約每年_人次，其次是舉辦各類短期培訓(xùn)。第五條學(xué)校自覺(jué)接受北侖教育局和登記管理機(jī)關(guān)北侖民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。第六條本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第二章舉辦者、開(kāi)辦資金

27、和業(yè)務(wù)范圍第七條本學(xué)校的舉辦者是_。舉辦者享有下列權(quán)利：(一)了解本學(xué)校辦學(xué)狀況和財(cái)務(wù)狀況；(二)推薦理事(董事)和監(jiān)事；(三)有權(quán)查閱理(董)事會(huì)會(huì)議記錄和學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；第八條本學(xué)校開(kāi)辦資金：_元；出資者：_，金額：_元。第九條本學(xué)校的業(yè)務(wù)范圍是舉辦文化、體育、藝術(shù)、日語(yǔ)等培訓(xùn)。學(xué)校經(jīng)北侖教育局審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并領(lǐng)取了民辦學(xué)校辦學(xué)許可證，號(hào)碼為：。第三章_管理第十條學(xué)校依法設(shè)立董事會(huì)，其成員由_組成。董事會(huì)是學(xué)校的決策機(jī)構(gòu)。董事的任期為三年，屆滿可連選連任。董事會(huì)行使下列職權(quán)：(一)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，批準(zhǔn)學(xué)校年度工作計(jì)劃；(二)聘任、解聘校長(zhǎng)；(三)修改學(xué)校章程和制定學(xué)校的規(guī)章制度；(四)

28、籌集辦學(xué)經(jīng)費(fèi)、審核學(xué)校預(yù)算、決算；(五)決定教職工的編制定額和工資標(biāo)準(zhǔn)；(六)決定學(xué)校的分立、合并、舉辦者變更、終止；(七)罷免、增補(bǔ)董事；(八)決定其他重大事項(xiàng)。第十一條董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)_，副董事長(zhǎng)_。副董事長(zhǎng)協(xié)助董事長(zhǎng)工作，董事長(zhǎng)不能行使職權(quán)時(shí)，由董事長(zhǎng)指定的副董事長(zhǎng)代其行使職權(quán)。董事長(zhǎng)、董事_報(bào)審批機(jī)關(guān)備案。董事長(zhǎng)行使下列職權(quán)：(一)召集和主持董事會(huì)會(huì)議；(二)檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況；(三)法律、法規(guī)和本學(xué)校章程規(guī)定的其他職權(quán)。第十二條召開(kāi)董事會(huì)議。董事會(huì)每年至少召開(kāi)一次會(huì)議，經(jīng)1/3以上組成人員提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。董事長(zhǎng)或董事長(zhǎng)指定的人員于會(huì)議召開(kāi)十日前通知全體董事，并將會(huì)議時(shí)間、

29、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并告知董事。董事因故不能出席會(huì)議，可書(shū)面委托其他董事代為出席董事會(huì)議，委托書(shū)須載明授權(quán)的范圍。董事會(huì)議實(shí)行一人一票制和少數(shù)服從多數(shù)的原則，章程應(yīng)載明決策有效人員的表決中，當(dāng)贊成票和_票相等時(shí)，董事長(zhǎng)有權(quán)作最后決定。第十三條董事會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作會(huì)議記錄，出席會(huì)議的董事須在會(huì)議記錄上簽名，董事對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任，但經(jīng)證明在表決時(shí)_并記載于會(huì)議記錄的，該董事可免除責(zé)任。董事會(huì)議記錄由董事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。第十四條學(xué)?？梢栽O(shè)立監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事由出資單位選舉產(chǎn)生和更換，其中監(jiān)事會(huì)中的教職工代表由學(xué)校教職工民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)由董天寧、柯友增等五名監(jiān)事組成，并推選董天寧為召集人。監(jiān)事會(huì)

30、的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事不得兼任學(xué)校的董事及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。第十五條監(jiān)事會(huì)行使下列職權(quán)：(一)檢查單位的財(cái)務(wù)；(二)對(duì)董事、校長(zhǎng)執(zhí)行職務(wù)時(shí)違_律、法規(guī)或?qū)W校章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；(三)當(dāng)董事、校長(zhǎng)的行為損害學(xué)校的利益時(shí)，要求董事和校長(zhǎng)予以糾正；(四)學(xué)校章程規(guī)定的其他職權(quán)。監(jiān)事列席理事會(huì)議第十六條監(jiān)事會(huì)實(shí)行一人一票少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。監(jiān)事會(huì)決議需經(jīng)過(guò)半數(shù)以上監(jiān)事表決同意，方為有效。第十七條學(xué)校校長(zhǎng)董杏珍，其人選由董事會(huì)聘任和解聘，報(bào)審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。校長(zhǎng)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)和行政管理工作，行使下列職權(quán)：(一)執(zhí)行學(xué)校董事會(huì)_決定；(二)實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作計(jì)

31、劃，財(cái)務(wù)預(yù)算和學(xué)校規(guī)章制度并_實(shí)施；(三)根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度聘任和解聘學(xué)校工作人員，實(shí)施獎(jiǎng)懲；(四)_教育教學(xué)、科研活動(dòng)，保證教育教學(xué)質(zhì)量；(五)內(nèi)部_機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案提出及負(fù)責(zé)學(xué)校日常管理工作；(六)學(xué)校董事會(huì)和章程授予的其他授權(quán)，但不得變更董事會(huì)決議和超越授權(quán)范圍。第十八條副校長(zhǎng)協(xié)助校長(zhǎng)工作，校長(zhǎng)不能行使職權(quán)時(shí)，由校長(zhǎng)指定的副校長(zhǎng)代其行使工作。第四章學(xué)校的法定代表人第十九條學(xué)校的法定代表人為_(kāi)，其人選由董事會(huì)確定。法定代表人依照法律或者學(xué)校章程規(guī)定，對(duì)外代表學(xué)校行使職權(quán)。第二十條有下列情形之一的，不得擔(dān)任本學(xué)校的法定代表人：(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在

32、被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的；(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的；(四)因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾_年，或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾_年的；(五)擔(dān)任因違法被撤消登記的民辦非企業(yè)單位的法定代表人。自該單位被撤消登記之日起未逾_年的；(六)非中國(guó)內(nèi)地居民的；(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。第五章資產(chǎn)管理、使用原則第二十一條學(xué)校經(jīng)費(fèi)_(一)舉辦者_(dá)個(gè)人出資_萬(wàn)元；(二)在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)或服務(wù)的收入；(三)利息；(四)其他合法收入。第二十二條學(xué)校一經(jīng)批準(zhǔn)成立，舉辦者投入學(xué)校的資產(chǎn)為學(xué)校法人資產(chǎn)，在學(xué)校存續(xù)期間，由學(xué)校依法管理和使用，不得抽逃出資款，也不得

33、侵占和私分。第二十三條學(xué)校依照_會(huì)計(jì)法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼任出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。學(xué)校建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中要載明經(jīng)費(fèi)支出范圍、項(xiàng)目和基本比例，教職工福利待遇基本標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)支出的審批和支付程序，以及財(cái)務(wù)監(jiān)督制度等內(nèi)容。接受稅務(wù)、會(huì)計(jì)主管部門(mén)依法實(shí)施的稅務(wù)監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督。第二十四條舉辦者不要求合理回報(bào)。第二十五條學(xué)校更換舉辦者、法定代表人、校長(zhǎng)前，必須向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)、登記管理機(jī)關(guān)提交由會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。第二十六條學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)與教職工簽訂聘任合同

34、，并依法保障教職工的工資、福利待遇，依法為專職的教職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第六章章程的修改程序第二十七條學(xué)校章程的修改，須經(jīng)董事會(huì)2/3成員同意方可通過(guò)。第二十八條學(xué)校修改的章程，須在董事會(huì)通過(guò)后_日內(nèi)，報(bào)學(xué)校審批機(jī)關(guān)備案，由審批機(jī)關(guān)向社會(huì)公布，并自向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案之日起_日內(nèi)，報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第七章名稱、層次、類別變更，終止程序及終止后資產(chǎn)處理第二十九條學(xué)校要求分立、合并，在進(jìn)行財(cái)務(wù)清算后，由學(xué)校董事會(huì)報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；學(xué)校名稱、層次、類別的變更，由學(xué)校董事會(huì)報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；學(xué)校舉辦者發(fā)生變更，須由舉辦者提出，在進(jìn)行財(cái)務(wù)清算后，經(jīng)學(xué)校董事會(huì)同意，報(bào)審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第三十條本學(xué)校有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)

35、終止：(一)根據(jù)學(xué)校章程規(guī)定要求終止，并經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的；(二)被吊銷辦學(xué)許可證的；(三)因資不抵債無(wú)法繼續(xù)辦學(xué)的。(四)舉辦者自愿終止舉辦的；(五)_無(wú)法繼續(xù)辦學(xué)的；第三十一條學(xué)校終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)妥善安置在校學(xué)生；應(yīng)當(dāng)進(jìn)行財(cái)務(wù)清算(學(xué)校自己要求終止的，由學(xué)校_清算；被審批機(jī)關(guān)依法撤銷的，由審批機(jī)關(guān)_清算；因資不抵債的無(wú)法繼續(xù)辦學(xué)的，由人民法院_清算。)。學(xué)校清算期間，不開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。第三十二條學(xué)校終止后財(cái)產(chǎn)按照下列順序清償：(一)應(yīng)退受教育者剩余的學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)和其他費(fèi)用；(二)應(yīng)發(fā)教職工的工資及應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)償還其他債務(wù)。學(xué)校清償上述債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，在審批機(jī)關(guān)和登記管理機(jī)關(guān)的

36、監(jiān)督下，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第三十三條學(xué)校自完成清算并經(jīng)審批機(jī)關(guān)_同意，由審批機(jī)關(guān)收回辦學(xué)許可證和銷毀印章，并自收繳辦學(xué)許可證之日起_日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。第三十四條學(xué)校自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日并予以公告后，即為終止。第八章附則第三十五條本章程經(jīng)_年_月_日董事會(huì)表決通過(guò)。第三十六條本章程的解釋權(quán)屬董事會(huì)。第三十七條本章程自審批機(jī)關(guān)、登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)并向社會(huì)公布之日起生效。第五篇：民辦幼兒園、民辦培訓(xùn)學(xué)校審批流程審批流程一、幼兒園審批流程區(qū)教育局按申辦幼兒園規(guī)模、層次、條件、形式及地址設(shè)置是否符合雞冠區(qū)學(xué)前教育發(fā)展規(guī)劃以及_省民辦幼兒園設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和_省學(xué)前

37、教育機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)及審批管理辦法標(biāo)準(zhǔn)和審批程序進(jìn)行審核。具體程序如下：(1)籌設(shè)申請(qǐng)申辦者將申辦報(bào)告及籌設(shè)申請(qǐng)所需材料報(bào)送雞冠區(qū)教育局。(2)籌設(shè)受理并進(jìn)行審核雞冠區(qū)教育局在_個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)提交的申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)材料進(jìn)行材料審核和實(shí)地核查。同意籌設(shè)的，發(fā)給籌設(shè)批準(zhǔn)書(shū)?；I設(shè)期間不得招生和刊登廣告。舉辦者需遞交的主要申報(bào)材料：申辦報(bào)告、舉辦者資格證明、房屋使用證明、辦園資產(chǎn)及經(jīng)費(fèi)證明、學(xué)前教育機(jī)構(gòu)建筑設(shè)計(jì)平面圖、消防設(shè)計(jì)審核合格意見(jiàn)和消防驗(yàn)收意見(jiàn)、_省托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健合格證、食堂衛(wèi)生(餐飲服務(wù))許可證。(3)正試設(shè)立學(xué)前教育機(jī)構(gòu)籌設(shè)工作基本完成后，申辦者向雞冠區(qū)教育局提出正式申請(qǐng)，并遞交正式設(shè)立申請(qǐng)所需

38、材料。區(qū)教育局進(jìn)行材料審核和實(shí)地驗(yàn)收，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，下發(fā)正式文件，頒發(fā)辦園許可證。對(duì)不予批準(zhǔn)設(shè)立的，以書(shū)面形式說(shuō)明理由。二、民辦文化培訓(xùn)學(xué)校審批流程：(一)民辦學(xué)校的舉辦者遞交申請(qǐng)。1、申請(qǐng)主要采取書(shū)面形式。2、區(qū)教育局書(shū)面告知舉辦者申辦的程序、申報(bào)材料的內(nèi)容。3、舉辦者提交下列材料，并用a4紙張裝訂成冊(cè)。(1)申辦報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要包括：舉辦者、培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)層次、辦學(xué)形式、辦學(xué)條件、內(nèi)部管理體制、經(jīng)費(fèi)籌措與管理使用等；(2)舉辦者姓名、住址或者名稱、地址；(3)資產(chǎn)來(lái)源、資金數(shù)額及有效證明文件，并載明產(chǎn)權(quán)；(4)屬捐贈(zèng)性質(zhì)的校產(chǎn)須提交捐贈(zèng)協(xié)議，載明捐贈(zèng)人的姓名、所捐資產(chǎn)的數(shù)額、

39、用途和管理方法及相關(guān)有效證明文件。4、舉辦者提交的材料要裝訂成冊(cè)，有封面、目錄、內(nèi)容等，統(tǒng)使用a4紙張。5、舉辦者提交申請(qǐng)材料時(shí)要進(jìn)行申辦登記。(二)區(qū)教育局受理并進(jìn)行_考核區(qū)教育局主要進(jìn)行三項(xiàng)考核工作。是核實(shí)舉辦者的身份；二是_舉辦者提交的書(shū)面材料，重點(diǎn)研究學(xué)校規(guī)劃、辦學(xué)層次、規(guī)模等可行性；三是現(xiàn)場(chǎng)考察，了解辦學(xué)條件。(三)區(qū)教育局進(jìn)行答復(fù)1、區(qū)教育局自受理籌設(shè)民辦學(xué)校的申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式做出是否同意_決定。2、同意籌設(shè)的，發(fā)給籌設(shè)批準(zhǔn)書(shū)。不同意籌設(shè)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、籌設(shè)期不得超過(guò)三年。超過(guò)三年的，舉辦者應(yīng)當(dāng)重新申報(bào)。4、具備辦學(xué)條件，達(dá)到設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的，舉辦者可以直接申請(qǐng)正式設(shè)

40、立，區(qū)教育局直接答復(fù)是否同意設(shè)立，發(fā)給辦學(xué)許可證。(四)舉辦者在籌設(shè)完成后，提出正式設(shè)立的書(shū)面申請(qǐng)申報(bào)材料包括以下五類：1、籌設(shè)批準(zhǔn)書(shū)；2、籌設(shè)情況報(bào)告；3、學(xué)校章程、首屆學(xué)校理事會(huì)、董事會(huì)或者其他決策機(jī)構(gòu)組成人員_：4、學(xué)校資產(chǎn)的有效證明文件；5、校長(zhǎng)、教師、財(cái)會(huì)人員的資格證明文件。(五)區(qū)教育局進(jìn)行復(fù)評(píng)申請(qǐng)正式設(shè)立機(jī)構(gòu)的，區(qū)教育局自受理之日起三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行材料審核和專班評(píng)估，并以書(shū)面形式做出是否批準(zhǔn)_決定，并送達(dá)申請(qǐng)人。(六)區(qū)教育局頒發(fā)辦學(xué)許可證(七)民辦學(xué)校到民政局辦理民辦非企業(yè)法人登記證。(八)民辦學(xué)校到技術(shù)監(jiān)督局辦理機(jī)構(gòu)代碼證。(九)民辦學(xué)校到市物價(jià)局辦理收費(fèi)許可證。2022年民辦培

41、訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲管理制度（四）第3條:管理原則1、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)全部納入預(yù)算管理，全員參與、綜合平衡;2、預(yù)算管理應(yīng)以完成學(xué)校經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn);3、“量入為出”和“輕重緩急”相結(jié)合工作方法;4、“自上而下”和“自下而上”相結(jié)合預(yù)算編制流程;5、符合真實(shí)性和可行性原則;6、實(shí)行重大事項(xiàng)、例外事項(xiàng)預(yù)算報(bào)告制度和開(kāi)展預(yù)算執(zhí)行情況分析。第二章預(yù)算管理組織體系第4條:預(yù)算管理委員會(huì)預(yù)算管理委員會(huì)是學(xué)校預(yù)算管理的最高決策機(jī)構(gòu)，由校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、后勤主任等管理人員組成。其主要職責(zé)為:1、負(fù)責(zé)主持制定、修訂學(xué)校有關(guān)預(yù)算管理的制度或辦法;2、討論決定學(xué)校經(jīng)營(yíng)預(yù)算、投資預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算中上報(bào)的預(yù)算指標(biāo);3、討論

42、決定學(xué)校預(yù)算考核辦法及兌現(xiàn)方案;4、討論決定學(xué)校年度預(yù)算考核指標(biāo)的重要調(diào)整及考核辦法的修訂。5、審議分析預(yù)算執(zhí)行報(bào)告。第5條:預(yù)算監(jiān)督部門(mén)財(cái)務(wù)部是全面預(yù)算的監(jiān)督部門(mén)，其主要職責(zé)為:1、匯總編制學(xué)校預(yù)算、調(diào)整預(yù)算方案;2、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門(mén)預(yù)算統(tǒng)計(jì)人員工作;3、復(fù)核預(yù)算外付款申請(qǐng)是否經(jīng)過(guò)適當(dāng)審批;4、匯總編制學(xué)校預(yù)算執(zhí)行報(bào)告;5、定期向預(yù)算委員會(huì)反映預(yù)算執(zhí)行中的問(wèn)題，提出預(yù)算工作改進(jìn)的意見(jiàn)與建議。第6條:預(yù)算責(zé)任單位學(xué)校各部門(mén)是全面預(yù)算的責(zé)任單位，其主要職責(zé)為:1、編制部門(mén)預(yù)算;2、執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)本部門(mén)預(yù)算，并控制預(yù)算實(shí)施;3、申請(qǐng)預(yù)算調(diào)整;4、接受上級(jí)預(yù)算指導(dǎo)、監(jiān)督、考核。第三章預(yù)算編制第7條:編制原則1、編制全面預(yù)算應(yīng)當(dāng)本著“協(xié)調(diào)統(tǒng)一、相互配合”的