企業(yè)典型的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)資料

1、精品文檔企業(yè)典型的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：招用尚未與其他單位解除或者終止勞動(dòng)合同人員的法律風(fēng)險(xiǎn)不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)高額的連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)2：潛在疾病或職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)員工在企業(yè)生病，企業(yè)需要給員工一定病假期，在病假期間需要支付工資和繳納社保；員工在前單位有職業(yè)病，但在本單位未做職業(yè)病檢查而招入，本單位承擔(dān)職業(yè)病的法律責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)3：不履行如實(shí)告知義務(wù)引起的法律風(fēng)險(xiǎn)未履行告知員工可以主張企業(yè)采用欺騙的方式建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，由單位承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)4：收取員工押金的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)

2、行政部門可以要求企業(yè)退還押金，同時(shí)給予500元以上2000元以下的罰款，最重要的是員工手里的押金條可以證明其入職企業(yè)的時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系。二、高管聘用管理的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)出于愛(ài)才、惜才的考慮，為給引進(jìn)的人才施展才華的機(jī)會(huì)，很多企業(yè)家對(duì)于引進(jìn)的高級(jí)管理人才（含人力資源經(jīng)理）都沒(méi)有嚴(yán)格按照法律規(guī)定程序執(zhí)行。例如簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工與公司產(chǎn)生矛盾狀告公司，由于高級(jí)管理人員的收入都比較高，因此告公司獲利較多。風(fēng)險(xiǎn)2：薪酬約定的風(fēng)險(xiǎn)引進(jìn)人才必然涉及到高薪酬的問(wèn)題，很多企業(yè)家在引進(jìn)人才的時(shí)候非常急迫，因此在法律風(fēng)險(xiǎn)上考慮較少，在與員工約定薪酬方面更是非常草率，例如與員工約定工資3萬(wàn)/月，

3、而沒(méi)有附加任何條件，意味著員工在沒(méi)有缺勤的情況下企業(yè)必須要支付3萬(wàn)。風(fēng)險(xiǎn)3：侵犯商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)引進(jìn)高素質(zhì)人才要特別注意其所引進(jìn)的人才在原單位是否簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，如果簽訂了競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)沒(méi)有采取規(guī)避措施，員工原單位可以告現(xiàn)單位違反法律規(guī)定招聘勞動(dòng)者，要求現(xiàn)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。三、企業(yè)在勞動(dòng)合同方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：向勞動(dòng)者支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬，從第二個(gè)月起至滿一年的前一日應(yīng)支付勞動(dòng)者每月二倍的工資。風(fēng)險(xiǎn)2：形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法律上直接視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：試用期不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

4、從第二個(gè)月起至滿一年的前一日應(yīng)支付勞動(dòng)者每月二倍的工資。風(fēng)險(xiǎn)2：?jiǎn)为?dú)簽訂試用期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限，同時(shí)按照轉(zhuǎn)正后的全額工資支付賠償金。風(fēng)險(xiǎn)3：試用期隨意解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。風(fēng)險(xiǎn)4：約定超長(zhǎng)試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)以違法個(gè)月數(shù)乘以轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。（三）勞動(dòng)合同內(nèi)容約定的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：勞動(dòng)合同缺乏必備的條款的法律風(fēng)險(xiǎn)該勞動(dòng)合同將被法院認(rèn)定為無(wú)效，無(wú)效勞動(dòng)合同可能被視為未簽訂勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)2：勞動(dòng)合同約定條款不合法的法律風(fēng)險(xiǎn)精品文檔精品文檔條款約定不合法不能夠作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，用人單位不能夠依

5、據(jù)勞動(dòng)合同的約定處理員工。風(fēng)險(xiǎn)3：勞動(dòng)合同隨意亂約定的法律風(fēng)險(xiǎn)亂約定對(duì)員工有利的條款將會(huì)被法院采納，對(duì)員工不利且法律禁止的條款將無(wú)效，不能作為管理員工的依據(jù)。風(fēng)險(xiǎn)4：勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)者義務(wù)未明確約定的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定而用人單位未約定的，發(fā)生爭(zhēng)議按照不利于用人單位方去判決。例如，工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確約定的，發(fā)生了工資爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)者陳述來(lái)判決。（四）勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：勞動(dòng)合同簽訂了但企業(yè)找不到了的風(fēng)險(xiǎn)在是否簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題發(fā)生了爭(zhēng)議，用人單位承擔(dān)全部的舉證責(zé)任，即用人單位要向法庭出示勞動(dòng)合同，未出示勞動(dòng)合同視為未簽訂勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)2：勞動(dòng)合同管理工作失誤的風(fēng)險(xiǎn)勞

6、動(dòng)合同管理由于管理人員的失誤，導(dǎo)致合同發(fā)生的毀滅，用人單位需要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。四、未依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：未及時(shí)繳納社保的新政處罰措施風(fēng)險(xiǎn)滯納金及行政處罰（每日萬(wàn)分之五的滯納金，欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款）；風(fēng)險(xiǎn)2：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合同權(quán)風(fēng)險(xiǎn)員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；風(fēng)險(xiǎn)3：社保待遇損失賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷待遇；未給員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)員工生病所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)；未給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)員工退休后的養(yǎng)老金。五、未安排員工休帶薪年休假的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：未安排員工休帶薪年休假需要支

7、付未休年假工資的風(fēng)險(xiǎn)職工帶薪年休假條例已經(jīng)明確規(guī)定未安排員工帶薪年休假需要支付300%的工資，且該規(guī)定從08年1月1日就已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施了，員工如果是在08年以前入職的，可以主張從08年1月1日起至今的未休年休假的工資。風(fēng)險(xiǎn)2：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合同權(quán)風(fēng)險(xiǎn)未安排員工休帶薪年休假也未支付未休年休假工資，員工可以以這個(gè)理由解除與單位的勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)3：帶薪年休假工資時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)未支付帶薪年休假工資在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁和法院認(rèn)為是沒(méi)有時(shí)效的，即勞動(dòng)者在單位可以主張從入職到離職期間所有的用人單位應(yīng)當(dāng)支付的未休年休假工資。六、未支付加班工資的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合

8、同權(quán)風(fēng)險(xiǎn)加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，未支付加班工資屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以以此為理由解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)2：加班工資時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)加班工資是沒(méi)有時(shí)效的，即勞動(dòng)者在單位可以主張從入職到離職期間所有的加班工資。風(fēng)險(xiǎn)3：加班工資支付數(shù)額大的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)普遍存在加班，且累計(jì)加班時(shí)間比較長(zhǎng)，加班工資是要按照正常工作時(shí)間的工資乘以倍數(shù)來(lái)支付，工作日按照150%，休息日按照200%，法定節(jié)假日按照300%。七、規(guī)章制度存在的法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，必須經(jīng)過(guò)民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則不可以作為處理勞動(dòng)者的合法有效依據(jù)。有部分企

9、業(yè)隨意制定用工規(guī)章制度，不考慮規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法，制定的流程是否合法，也不向勞動(dòng)者公示，如以此來(lái)辭退職工，不但這種辭退行為會(huì)被認(rèn)定為違法，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。風(fēng)險(xiǎn)1：規(guī)章制度可操作性差的風(fēng)險(xiǎn)精品文檔精品文檔企業(yè)的規(guī)章制度作為管理員工的依據(jù)，要具有可操作性，如以下這些規(guī)章制度就不具備可操作性，例如某企業(yè)規(guī)定員工曠工兩次解除勞動(dòng)合同，員工曠工1年，但只有這一次單位是不能解除的；正確的表述應(yīng)該是員工曠工了多少天單位可以解除勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)2：規(guī)章制度的條款缺失的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)往往在制定規(guī)章制度的時(shí)候考慮不周全，未把員工可能出現(xiàn)的情況包括完，導(dǎo)致出現(xiàn)問(wèn)題找不到規(guī)章制度的條款。風(fēng)險(xiǎn)3

10、：規(guī)章制度舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)章制度要符合三個(gè)要件才能夠被法院所認(rèn)可，即內(nèi)容要合法、程序要合法、公示告知員工，但企業(yè)即使做到了這三個(gè)要件也面臨在法院舉示證據(jù)證明不了單位規(guī)章制度符合法律要求。八、工傷事故引起的賠償法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：以繳納人身意外傷害保險(xiǎn)代替工傷保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)人身意外傷害保險(xiǎn)不能夠代替工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷時(shí)，在領(lǐng)取了意外傷害保險(xiǎn)后仍然可以向單位主張工傷保險(xiǎn)賠償。風(fēng)險(xiǎn)2：對(duì)工傷員工的處理未依法的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生了工傷的員工國(guó)家法律存在傾向性保護(hù)，因此針對(duì)工傷員工的處理要非常謹(jǐn)慎，否則可能構(gòu)成違法。風(fēng)險(xiǎn)3：對(duì)工傷員工待遇協(xié)商處理的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)工傷員工的賠償進(jìn)行協(xié)商處理，員工在拿到了賠償以后再次告企業(yè)，企業(yè)

11、之前在協(xié)商處理的時(shí)所簽訂的協(xié)議有漏洞，導(dǎo)致員工利用所簽協(xié)議的漏洞進(jìn)行惡意的訴訟，法院將協(xié)商的意見(jiàn)進(jìn)行推翻。九、員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：?jiǎn)T工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)員工擅自離職，用人單位大都不按照法律規(guī)定的程序及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，一旦員工回來(lái)主張工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋蠖鄶?shù)企業(yè)要面臨敗訴的尷尬境地。風(fēng)險(xiǎn)2：?jiǎn)T工辭退過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)員工辭退引起的法律糾紛也經(jīng)常遇到。辭退員工主要有協(xié)商解除勞動(dòng)合同和員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同兩種途徑。因?yàn)槠髽I(yè)辭退勞動(dòng)者，往往造成員工不滿，因此需慎重操作。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一般情況下，提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)則需向員工支

12、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)違紀(jì)員工辭退的操作是否合法、規(guī)范，企業(yè)付出的成本可能完全不同。風(fēng)險(xiǎn)3：?jiǎn)T工離職后侵犯原公司商業(yè)秘密，給公司造成重要損失的法律風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)秘密基本上每個(gè)企業(yè)都有，它能給企業(yè)帶來(lái)利益，有的商業(yè)秘密給企業(yè)帶來(lái)重大利益是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。高利益伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，那些知悉重要商業(yè)秘密的員工，一旦離開(kāi)公司，就有可能給企業(yè)帶來(lái)不可估量的風(fēng)險(xiǎn)。比如掌握重要客戶的聯(lián)系人，掌握核心技術(shù)的工程師等。他們的管理及離職都存在法律風(fēng)險(xiǎn)。十、員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同引發(fā)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：?jiǎn)T工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不充分的風(fēng)險(xiǎn)員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同必須要能夠在規(guī)章制度的條款中找得到員工的違紀(jì)行為屬于解除勞動(dòng)合同的情形，否則企業(yè)就是違法解除。風(fēng)險(xiǎn)2：?jiǎn)T工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的事實(shí)未固定的風(fēng)險(xiǎn)精品文檔精品文檔員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同必須要有事