員工考勤扣款制度

1、 員工考勤扣款制度員工考勤扣款制度 一、目的： 為了規(guī)范員工 上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交精確依據(jù)，特制定本制度 。 二、適用范圍： 總經(jīng)理以下全體員工。 三、考勤 ： (一)考勤時(shí)光： 1、作息時(shí)光： 夏季：上午9：0012：00;下午13：00 17：30 冬季：上午9：0012：00;下午13：00 17：00 2、每月考勤時(shí)光為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。 (二)工作制度： 1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部非正常打卡狀況記下表上記下并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人

2、員在表上予以記下，由行政人事 部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號(hào)前仍未記下的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。 3、普通人員上班時(shí)光需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;全部外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處外出記下簿上予以記下，便利轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特別狀況未在記下簿上記下的，由行政助理咨詢外出人員直接上級(jí)后代為填寫(主管以上人員咨詢本人)。 4、行政人事部按照打卡記錄、請(qǐng)/休假申請(qǐng)表、未打卡狀況記下表，一并審核并編制月考勤統(tǒng)計(jì)表，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，因?yàn)閭€(gè)人緣由造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。 (三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度 (四)考勤

3、設(shè)置及基本定義： 全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差 、加班 等。 1、全勤：員工工作時(shí)光內(nèi)所有正常出勤。 2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)光打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。 3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)光提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗; 4、曠工：以下情形之一均視曠工 (1)未辦理妥當(dāng)請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位; (2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為; (3)不正值手段騙取、涂改、偽造休假證實(shí)的; (4)不聽從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教導(dǎo)仍不到崗的; (5)被公安部門拘留的; (6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的; (7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為

4、曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。 5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且根據(jù)規(guī)定哀求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。 6、加班：公司因工作需要，在員工歇息時(shí)光支配工作，并由部門主管指定必需繼續(xù)工作的行為。 7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且根據(jù)規(guī)定哀求辦理離開公司之行為。 四、請(qǐng)假管理 : (一)請(qǐng)假流程： 1、普通人員請(qǐng)假流程： 2、其他部門普通人員請(qǐng)假流程： (1)三天以內(nèi)(含三天)： (2)三天以上： 3、主管及以上人員請(qǐng)假流程： (二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)

5、注重事項(xiàng) 1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特別狀況未能準(zhǔn)時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 2、除遇不行抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。 3、員工請(qǐng)假應(yīng)支配好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)支配他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必需保持通訊暢通，以便利公司內(nèi)部聯(lián)系。 4、如發(fā)覺員工請(qǐng)假有虛假狀況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。 5、請(qǐng)/休假申請(qǐng)單由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，

6、到崗后辦理銷假手續(xù)。 6、請(qǐng)病假2天以上者必需在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)。無醫(yī)院證實(shí)者，按事假處理。 7、無直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。 (三)出差: 員工外出出差的，憑出差申請(qǐng)單到行政助理處予以記下;如時(shí)光有調(diào)節(jié)的，需在行政人事部未打卡(非正常打卡)狀況記下表上記下并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。 (四)加班: 公司原則上擔(dān)心排加班，方案內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一舉行確認(rèn)： 1、加班需填寫加班申請(qǐng)單。每月由行人事政部按照加班申請(qǐng)單舉行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。 2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。 3、加班統(tǒng)計(jì)

7、：加班時(shí)光以行政人事部核定后的加班申請(qǐng)單為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位舉行累計(jì)。 4、加班可支配在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。 (五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn) 1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理: (1)遲到、早退行為： 1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。 1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。 1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)

8、員工舉行教導(dǎo)，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退 處理。 (2)曠工： 2.1根據(jù)曠工實(shí)際時(shí)光扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部賦予警示。 2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部賦予通報(bào)批判并加倍處罰。 2.3延續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度，公司可按照實(shí)際狀況作出辭退處理。 2、病假： (1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至1

9、5天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過15天按事假處理; (2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。 3、事假： 扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請(qǐng)假時(shí)必需有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。暫時(shí)發(fā)生意外等不行抗力大事經(jīng)核實(shí)者除外。 4、未打卡： 未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。 5、托付他人代打卡： 一經(jīng)發(fā)覺，托付人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)峻者，視為嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度，公司有權(quán)辭退該員工。 (六)固定休假 休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

10、、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬 體系中的工資部分。 1、每周公休假日(全薪)：每周歇息二天。 2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，根據(jù)國家法律規(guī)定放假。 3、婚假(全薪)： (1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假; 符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 (3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。 4、喪假(全薪)： (1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母

11、或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，賦予1天帶薪喪假。 (2)員工到外地辦喪事，可按照實(shí)際路程所需時(shí)光，增強(qiáng)最多不超過2天的帶薪假。 5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、誕生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。 (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天) (2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，嘉獎(jiǎng)晚育假15天。 (3)難產(chǎn)的，增強(qiáng)產(chǎn)假15天。 (4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增強(qiáng)產(chǎn)假15天。 (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，按照醫(yī)務(wù)部門的證實(shí)，賦予一定時(shí)光產(chǎn)假：流產(chǎn)賦予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)賦予15天產(chǎn)假。 6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小

12、孩，可享受陪產(chǎn)假3天。 7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金按照工傷保險(xiǎn)條例舉行支付。 8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病、事假。 9、年假(全薪)： (1)年假不行隔年使用，法定節(jié)假日、歇息日不計(jì)入年假假期。 (2)員工在公司延續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;延續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。 10、考試假(全薪)：公司鼓舞員工個(gè)人參與有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn) ，在不影響正常工作的狀況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)光參與考試。考試假全年不得超過3天。 五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)

13、組織實(shí)施。 公司員工考勤管理方法 1 .總則 1 . 1 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 1 . 2 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。 1 . 3 各部、處(班組)必需指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日仔細(xì)記錄考勤。 2 .考勤員職責(zé) 2 . 1 按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)、精確地記錄考勤狀況; 2 . 2 照實(shí)反映本單位考勤中存在的問題; 2 . 3 妥當(dāng)保管各種休假憑證; 2 . 4 準(zhǔn)時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告; 3 .考勤記載符號(hào) 出勤： 事假： 病假： 曠工： 婚假： + 喪假： 產(chǎn)假、探親假： 工傷假、夜班、方

14、案生育假、看病、倒休：。 4 .各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初 5 日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。 5 .事假 5 . 1 員工遇事須于工作日親手辦理的，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。假如假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 5 . 2 普通員工請(qǐng)假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，普通主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 5 . 3 員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工為 1

15、1 日，3月至5月底到公司工為8日;6月至9月底到公司工為5日;9月至 11 月底到公司工為2日;12月到公司工不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。 6 .病假 6 . 1 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證實(shí)，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證實(shí)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可賦予病假。 6 . 2 年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75 % 計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70 % 計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65 % 計(jì)發(fā)工資。 6 . 3 到醫(yī)院看病，給假半日，記看病考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。 7 .工傷 7 . 1 因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)

16、院診斷證實(shí)并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。 7 . 2 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 8 .婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增強(qiáng)另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增強(qiáng)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。 9 .喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。 10 .產(chǎn)假、方案生育假 10 . 1 產(chǎn)假普通為57日，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后延續(xù)計(jì)算，假期工資照

17、發(fā)。 10 . 2 符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照看者，經(jīng)女方單位出具證實(shí)，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按方案生育假記錄考勤。 10 . 3 女員工方案外生育，其歇息時(shí)光以事假論處。 10 . 4 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證實(shí)準(zhǔn)假。 10 . 5 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證實(shí)享受 3 日的方案生育假。 10 . 6 員工假如 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 11 .探親假 11 . 1 享受探親假的條件如下： 11 . 1 . 1 工作期滿 1 年的正式員工，假如不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)圓且同父

18、母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇; 11 . 1 . 2 員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇; 11 . 1 . 3 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證實(shí)，可享受探親假待遇; 11 . 1 . 4 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇; 11 . 1 . 5 已婚職員父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探親待遇。 11 . 2 具有以下狀況的員工不能享受探親假待遇： 11 . 2 . 1 各種小學(xué)畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用

19、期滿，方可享受探親待遇。 11 . 2 . 2 員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。 11 . 2 . 3 喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。 11 . 2 . 4 家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定賦予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。 11 . 2 . 5 員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)圓延續(xù)滿 1 個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)圓延續(xù)滿 20 日者，不享受探親待遇。 11 . 3 員工探親假期 11 . 3 . 1 員工看望配偶，每年賦予一方探親假一次，假期 1 個(gè)月。 11 . 3 . 2 未婚員工看望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一

20、次的可兩年給假一次，假期為45日。 11 . 3 . 3 已婚員工看望父母者每 4 年給假一次，假期為20日。起始時(shí)光是結(jié)婚其次年; 11 . 3 . 4 探親假期是員工與親人團(tuán)圓的實(shí)際時(shí)光，員工探親時(shí)公司按照實(shí)際狀況賦予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 11 . 3 . 5 探親假期內(nèi)工資照發(fā)。 11 . 3 . 6 探親假原則一次性使用。如有特別狀況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次來回路費(fèi)。 11 . 4 探親假管理 11 . 4 . 1 員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷來回路費(fèi);

21、11 . 4 . 2 各部門應(yīng)按照工作的狀況，有方案地支配員工探親，員工本人應(yīng)聽從組織的支配。 12 .加班倒休 12 . 1 充分利用正常工作時(shí)光，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 12 . 2 主管人員平常加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)光存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。 12 . 3 員工平常加班按實(shí)際加班時(shí)光賦予同等時(shí)光存休，的確不能倒休時(shí)按本人日平均工資的 150%計(jì)發(fā)加班工資。 12 . 4 公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的 200% 計(jì)發(fā)加班工資。 12 . 5 員工有特別事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨

22、年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。 13 .曠工 13 . 1 凡下列狀況均以曠工論處： 13 . 1 . 1 實(shí)行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證實(shí); 13 . 1 . 2 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗; 13 . 1 . 3 不聽從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教導(dǎo)仍不到崗; 13 . 1 . 4 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗; 13 . 1 . 5 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 13 . 2 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。 14 .本方法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15 .本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附件一 員工考勤刷卡規(guī)定 為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定： 一、凡在大廈內(nèi)

23、辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均采取考勤刷卡。 二、刷卡機(jī)開機(jī)天天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)光：上午 8 00 9 00 下午 4 20 6 00 三、采取考勤刷卡的管理工作。 (一)考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡狀況。 (二)幾不能按要求刷卡時(shí)，必需寫明緣由、請(qǐng)假事由和詳細(xì)時(shí)光，經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。 (三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。 (四)刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤： 1 .凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼; 2 .遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)

24、貼; 3 .遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。 (五)發(fā)覺由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批判。 (六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤狀況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。 附件二 員工上下班遵守規(guī)章 一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)章。 二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定及時(shí)到退。 三、上班時(shí)光 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到， 15 分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。 四、遲到早退按下列辦理： (一)遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限; (二)遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理; (三)當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，其次次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計(jì)算; (四) 15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。 五、曠工按下列規(guī)定辦理： (一)曠工不發(fā)當(dāng)日薪資; (二)延續(xù)曠工 3 日或 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 日，均予免職。 六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所咨詢或檢查，應(yīng)即接受，不得否決，違者