2022年招聘職員崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年招聘職員崗位職責(zé)1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)部門用人需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);2、擬定招聘方案，組織實(shí)施各類招聘活動(dòng);3、評(píng)估招聘效果，擬定相應(yīng)的修改措施;4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年招聘職員崗位職責(zé)（二）1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進(jìn)行邀約面試;2、了解貝殼平臺(tái)下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);3、了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;4、邀約、面試

2、候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;6、收集并建立人才庫7、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。2022年招聘職員崗位職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)目標(biāo)院校渠道的拓展與維護(hù)，搭建深入的校企合作關(guān)系，建立雇主品牌形象;2.根據(jù)校園招聘的目標(biāo)和計(jì)劃獲取招聘會(huì)，并合理地進(jìn)行招聘會(huì)的協(xié)調(diào)和分配;3.協(xié)助解決校園招聘執(zhí)行過程中的突發(fā)情況，保證招聘會(huì)到場量;4.負(fù)責(zé)校園的宣傳營銷工作，協(xié)助對(duì)校園信息進(jìn)行采集、梳理;5.招聘會(huì)現(xiàn)場協(xié)助執(zhí)行，包括但不限于宣講、面試等工作，保證招聘會(huì)現(xiàn)場效果;6.對(duì)渠道投放效率進(jìn)行不斷優(yōu)化，迭代投放素材;2022年招

3、聘職員崗位職責(zé)（四）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃2、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作3、進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及人員面試安排4、開拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作2022年招聘職員崗位職責(zé)（五）1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項(xiàng)流程的規(guī)范管理。4、負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。5、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。6、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級(jí)反饋。2022年招聘職員崗位職責(zé)（六）1、熟練運(yùn)用不同的人才搜尋途徑，開發(fā)、拓展各類招聘渠道，獨(dú)立完成人力資源招聘管理工作。2、協(xié)助部門進(jìn)行面試安排、候選人接待、面試反饋跟蹤，新員工的入職安排以及新員工情況追蹤、員工關(guān)系等事務(wù)操作;3、積極有效地跟蹤管理招聘全過程，通過數(shù)據(jù)匯總、進(jìn)展報(bào)告等推動(dòng)招聘高效率運(yùn)作;4、開拓和優(yōu)化招聘渠道，負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，建立人才儲(chǔ)備，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;5、其他人力資源相關(guān)工作。2022年招聘職員崗位職責(zé)（七）1、主要負(fù)責(zé)通過各種i

5、渠道發(fā)布和管理招聘信息2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳5、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知8、有職業(yè)院校人才輸送的合作經(jīng)驗(yàn)2022年招聘職員崗位職責(zé)（八）1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算

6、，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;2022年招聘職員崗位職責(zé)（九）1、項(xiàng)目招聘工作;2、簡歷篩選、邀約工作;3、常規(guī)的職位發(fā)布、渠道開發(fā)維護(hù)、JD編輯、數(shù)據(jù)報(bào)表、簡歷優(yōu)化等各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作;2022年招聘職員崗位職責(zé)（十）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者

7、進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見;4、發(fā)布錄用通知書，安排候選人入職，以及安排體檢;5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)。2022年招聘職員崗位職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的落實(shí)和實(shí)施，及時(shí)并高質(zhì)量保障業(yè)務(wù)人才的輸送工作;2、負(fù)責(zé)與用人部門保持良好溝通，完成候選人招聘的全流程事務(wù);3、管理并推進(jìn)招聘渠道的創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法;4、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提升招聘效率;5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。2022年招聘職員崗位職責(zé)（十二）1、深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)各部門的人力需求協(xié)助制定招聘計(jì)劃;2、

8、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘、選拔及錄用工作，開拓招聘渠道，對(duì)招聘系統(tǒng)及流程進(jìn)行完善、優(yōu)化;3、人員的持續(xù)維護(hù)和跟蹤，提高人員留存;4、定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并實(shí)時(shí)加以改善。2022年招聘職員崗位職責(zé)（十三）1、負(fù)責(zé)公司各部門人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司制定的月招聘目標(biāo);2、推廣職位需求信息及公司形象，進(jìn)行企業(yè)宣傳;3、對(duì)人事工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、篩選，匯總;4、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初面，確保人員符合崗位基本要求;5、人力資源其他模塊的學(xué)習(xí)以及操作;2022年招聘職員崗位職責(zé)（十四）1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進(jìn)行邀約面試;2、了解貝殼平臺(tái)下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服