2022年招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊以及個人績效指標(biāo);2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;7、

2、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識;6、熟練使用各類辦公軟件。2022年招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容（二）職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細(xì)則和工作程序，并組

3、織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;職位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、_年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中_年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;3、良好的

4、招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識;6、有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;7、正直、誠信、公正。2022年招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容（三）職責(zé)1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃3、全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類

5、招聘渠道5、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計劃及預(yù)算6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對人力資源的需求任職資格:1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);_年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，_年以上同崗位工作經(jīng)驗;3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責(zé)任心2022年招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容（四）1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;5、組織建立人才庫，進(jìn)行人

6、才定向跟蹤儲備;6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。2022年招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容（五）職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。任職要求：_本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;3.熟悉各類招聘面試技

7、巧與方法，獨(dú)立操作過招聘全流程工作;職能類別：招聘經(jīng)理/主管2022年招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容（六）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護(hù)各類外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;3.通過建立高效招聘流程和機(jī)制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展，實現(xiàn)公司各階段的招聘計劃;4.制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;完善各個崗位的職位說明書;5.按照公司要求完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果

8、;6.建立公司人才儲備機(jī)制。任職要求：1.五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;_具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;_具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成，良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作意識;4.優(yōu)秀的語言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;5.高度責(zé)任心，能承受工作壓力。2022年招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容（七）職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘

9、計劃;3、善用各種有利資源，開展招聘工作;4、完成直接上級交辦的其他工作。任職條件：1、具_(dá)年以上大大型IT/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;2、具有豐富的IT相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊;3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;2022年招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容（八）職責(zé)：1、項目負(fù)責(zé)人崗位，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求，保

10、證用工輸送;3、進(jìn)行人才市場調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解，細(xì)化招聘指標(biāo);5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。任職資格：1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。2022年招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容（九）職責(zé)：1、管理招聘團(tuán)隊，對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵，充分調(diào)動大家的工作積極性;2、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;3、負(fù)責(zé)公司的各項與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。5、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù);6、調(diào)配招聘資源，保證招聘任務(wù)的及時有效完成。崗位要求：1、本科學(xué)歷，_年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;2、_年以上中高端人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動，富有團(tuán)隊工作精神;2022年招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容（十）職責(zé)：1.核心崗全