酒店財務(wù)部運作辦法

1、113/116華師粵海酒店財務(wù)部運作手冊 PREPARED: 財務(wù)部經(jīng)理 2008年2月INDEX目 錄1目 錄 -1.財務(wù)部部門職能講明書-2-3.財務(wù)部架構(gòu)圖 -財務(wù)部崗位職責(zé)講明 -515財務(wù)部工作政策及程序 -31006財務(wù)部治理制度-78財務(wù)部表格索引 -79財務(wù)部部門職能講明書FINACI DEPERTMENT JO DESCPTIO一、行政關(guān)系財務(wù)部是以總經(jīng)理為首的酒店領(lǐng)導(dǎo)班子行使治理酒店權(quán)力的行政部門，成為酒店財務(wù)治理、監(jiān)控的中樞和指揮中心。部門工作向總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé),部分工作同時向酒管公司負(fù)責(zé),與酒店其它部門屬平衡協(xié)作關(guān)系。 二、中心任務(wù)財務(wù)部行使酒店的財務(wù)治理、會計核算

2、、財務(wù)監(jiān)督和操縱職能,它直屬于財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo),對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。三、工作職責(zé)1、依照上級相關(guān)治理條理和酒店的財務(wù)治理制度實行打算目標(biāo)和預(yù)算治理,參與編制打算與經(jīng)營決策,協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)酒店治理,提高經(jīng)濟(jì)效益。2、完成日常財務(wù)支出,操縱成本，開源節(jié)流,加強(qiáng)財產(chǎn)治理,監(jiān)督酒店各部門的日常開支。、依照會計核算成序進(jìn)行日常會計核算，制作各類報表，隨時向酒店治理公司、酒店領(lǐng)導(dǎo)班子和各部門提供預(yù)算指標(biāo)情況及進(jìn)度數(shù)據(jù)。4、在物資治理上,建立采購、進(jìn)貨、驗貨、入庫保管出庫等制度，有效的操縱物資的流轉(zhuǎn),杜絕白費,減少積壓,提高物資的使用率。、財務(wù)信息治理上，采納電腦治理,通過財務(wù)分析和數(shù)據(jù)資料,監(jiān)督、操縱各部門的營業(yè)活

3、動。6、治理好酒店的電腦系統(tǒng)，確保酒店各類信息的查詢、客房預(yù)定、前臺接待、商務(wù)通訊、安全監(jiān)控等功能正常運作,充分體現(xiàn)治理觀念現(xiàn)代化、治理操作現(xiàn)代化和信息處理現(xiàn)代化。協(xié)助酒店治理公司監(jiān)督操縱酒店廉正工作的建設(shè),堵塞治理漏洞。7、每月，季，年定期做財務(wù)經(jīng)營分析會，指導(dǎo)各部門經(jīng)營。、每月定期組織召開酒店的財務(wù)分析專題會議，為各部門提供指導(dǎo)性專業(yè)意見,并向酒店管委會提交每月財務(wù)分析報告。四、工作權(quán)限對公司的經(jīng)營、運作方面進(jìn)展向總經(jīng)理有建議權(quán)。對公司各部門的財務(wù)制度實施有監(jiān)督檢查權(quán)。對公司各部門的資產(chǎn)治理工作開展與實施有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。依據(jù)總經(jīng)理指示對部門職員有調(diào)查考核的權(quán)力。對選聘職員有初步?jīng)Q策權(quán)。(依據(jù)

4、用人標(biāo)準(zhǔn))五、部門責(zé)任對因制度建立不完善不合適而造成無章可循、有失公平或自相矛盾負(fù)責(zé)。對因培訓(xùn)工作不到位,導(dǎo)致工作效率低或造成損失負(fù)責(zé)。對因治理不善造成經(jīng)營成本增加負(fù)責(zé)。對未能完成工作打算，未能完成總經(jīng)理安排的工作負(fù)責(zé)。六、工作關(guān)系直接對總經(jīng)理匯報工作或同意指示。同酒店各部門為提供服務(wù)的協(xié)作關(guān)系。同酒管公司財務(wù)部為接收指導(dǎo)監(jiān)控的關(guān)系。同各級職員有監(jiān)控與培訓(xùn)關(guān)系。七、考評與獎罰由總經(jīng)理對本部門直接進(jìn)行監(jiān)控與獎罰。八、部門崗位設(shè)置財務(wù)部編制共5人部門經(jīng)理:1人 財務(wù)主管：1 人 電腦主管:1人 審計主管：1人費用會計：1人 成本會計:1人 出 納:人 信貸員:1人 電腦維護(hù)員:1人 審 核：3人

5、收銀領(lǐng)班: 人 收銀員：9人 倉庫治理員：2人FIACALDEPETMENT JB DESCRPTIONEXE Executive office 行政級 0人A Dept. Head A A級經(jīng)理 1人B Dept. Head B B經(jīng)理 0人C Section. Head 主管級 3人 D Supervisor.y Level領(lǐng)班級10人 E Stuff Grade職員級 11人財務(wù)部經(jīng)理1電腦主管審計主管111財務(wù)主管1電腦維護(hù)員2收銀領(lǐng)班932112收銀員核數(shù)倉管員信貸出納會計共計：5人崗位職責(zé)索引Jb ritio nde編號f o.崗位/職務(wù)Dparmnt ostion頁碼FC D00

6、1財務(wù)部經(jīng)理 JD02財務(wù)主管F J03審計主管FC JD-0電腦主管FC JD005電腦維護(hù)員C JD06費用會計FC J0成本會計FC JD-00信貸員C JD009日核FC J00夜核FC D-011出納C JD012倉庫治理員FC JD-013收銀領(lǐng)班FC J-04收銀員(前廳/餐廳)崗位職責(zé)講明JODESCIPION、財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)職位名稱財務(wù)部經(jīng)理職位代碼FC JD01所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職等職級A直屬上級財務(wù)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級財務(wù)主管、審計主管、電腦主管職位概要:對總經(jīng)理負(fù)責(zé),同意酒店財務(wù)總監(jiān)指令，全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的治理和運作工作。負(fù)責(zé)財務(wù)制度與政策之運作,對財務(wù)核

7、算、成本操縱、資產(chǎn)治理進(jìn)行分析規(guī)劃,制訂科學(xué)的預(yù)、結(jié)算體系。 工作內(nèi)容:、貫徹國家統(tǒng)一的企業(yè)會計制度，結(jié)合酒店的實際情況,擬訂會計核算方法,全面規(guī)范酒店的會計核算工作，保證財務(wù)報告的真實性和完整性。、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)組織、監(jiān)督內(nèi)部資金運營打算，操縱與完善收支平衡體系,建立各種物資、資金治理制度；協(xié)調(diào)財務(wù)部與其他各部門的工作關(guān)系，督導(dǎo)財務(wù)預(yù)算的實施,及時了解打算執(zhí)行中的問題并解決實際困難。、定期檢查分析酒店的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、庫存周轉(zhuǎn)、固定資產(chǎn)、現(xiàn)金流量,及各類成本、費用的操縱與治理情況并形成書面資料，按規(guī)定及時上報各項財務(wù)報表和匯報工作。4、組織財務(wù)人員按財務(wù)操作流程，督促重視應(yīng)收款催收，及時回

8、籠資金，保持合理、科學(xué)的現(xiàn)金儲量與流量。5、抽查倉庫治理工作,督促、檢查固定資產(chǎn)和各種物料的使用、操縱與治理情況，確保財產(chǎn)、物資合理使用、安全治理；組織和安排盤點工作,確保賬實相符。6、檢查督導(dǎo)前臺收銀、餐廳收銀的業(yè)務(wù)治理工作,確保酒店收入的安全、準(zhǔn)確。、操縱酒店的電算化財務(wù)治理系統(tǒng)的運作。、全面負(fù)責(zé)財務(wù)部門的業(yè)務(wù)、行政治理,正確、及時傳達(dá)上級工作指示或精神，依照相關(guān)人事行政政策評估、考核部門職員績效； 、參與酒店的各種“陽光工程”邀、投標(biāo)工作，并協(xié)助財務(wù)總監(jiān)監(jiān)督本酒店“陽光工程”的落實執(zhí)行情況。10、負(fù)責(zé)會計檔案的治理工作，制訂酒店財務(wù)資料保密制度并監(jiān)督執(zhí)行。11、負(fù)責(zé)酒店保險業(yè)務(wù)，按規(guī)定做

9、好保險合同的簽訂、跟進(jìn)及理賠工作。12、負(fù)責(zé)財務(wù)部轄區(qū)的消防、治安、安全、衛(wèi)生等治理工作，為轄區(qū)的安全責(zé)任人。、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)定期召開財務(wù)例會，傳達(dá)上級文件和有關(guān)要求，有效實現(xiàn)財務(wù)部工作目標(biāo);14、完成上級交給的其他工作。職務(wù)權(quán)限：業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、文件和材料的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、檔案文書治理4、部門用品治理與發(fā)放、成本費用操縱5、文字材料打字、復(fù)印6、酒店年度預(yù)算以及經(jīng)營指標(biāo)的擬訂7、部門資金的支配8、制定本部政策與治理制度架構(gòu)9、部門會議召開及工作落實情況檢查10、對部門職員進(jìn)行績效考核11、部門職員

10、聘用、續(xù)聘、解聘的治理12、對日常原始報銷單據(jù)復(fù)核13、財務(wù)電子帳套數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性14、各項財務(wù)數(shù)據(jù)、資料、報表的匯總、提供、上報15、審批酒店各項物資的請購、使用、轉(zhuǎn)移、改造、報廢等手續(xù)16、酒店電子文件的及時備份和保密工作17、酒店電腦軟、硬件設(shè)備的日常維護(hù)、檢測（包括酒店治理軟件、財務(wù)軟件）18、制定部門培訓(xùn)打算及培訓(xùn)總結(jié)19、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格:教育背景:會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有會計師以上職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過經(jīng)濟(jì)法、稅法及財經(jīng)治理知識等方面的專業(yè)培訓(xùn)。經(jīng) 驗:年以上賓館酒店業(yè)財務(wù)治理工作經(jīng)驗。技能技巧:具有較全面的財會專業(yè)理論知識、熟悉財經(jīng)法律法規(guī)

11、和制度； 熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、企業(yè)財務(wù)制度和流程;熟悉稅法政策、營運分析、成本操縱及成本核算;熟練運用電腦；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有原則性具有較強(qiáng)的推斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、打算與執(zhí)行能力;具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危 險 性：差不多無危險，無職業(yè)病危險。2、財務(wù)主管崗位職責(zé)職位名稱財務(wù)主管職位代碼FC JD-02所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職等職級3直屬上級財務(wù)經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級費用會計、成本會計、出納、倉管員職位概要：負(fù)責(zé)按國家會計準(zhǔn)則進(jìn)行總帳會計核算，依照酒店及財稅部門要求呈報各類財務(wù)報表；負(fù)

12、責(zé)內(nèi)部采集財務(wù)數(shù)據(jù)及生成分析數(shù)據(jù)與資料,對本部門收入、成本等會計事項有銜接、協(xié)調(diào)的義務(wù)。工作內(nèi)容:對財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé),具體負(fù)責(zé)酒店的總帳會計及相關(guān)財務(wù)明細(xì)核算。嚴(yán)格按照財務(wù)治理制度要求，認(rèn)真做好記帳憑證的制單,組織會計報表的編審工作,保證財務(wù)結(jié)算的正確、及時、真實，向各級營運治理層提供可靠的經(jīng)營治理資料。每月做好過賬、調(diào)賬、結(jié)賬工作，按時編制月、季、年度會計報表，做到數(shù)字真實、內(nèi)容完整、講明清晰、報送及時。依照會計制度，定期匯總會計憑證（登記總帳不超過十天),并與科目明細(xì)帳核對相符。負(fù)責(zé)企業(yè)治理費核算,認(rèn)真審核收支原始憑證，帳務(wù)處理符合相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定，帳面清晰、數(shù)字準(zhǔn)確、結(jié)算及時。定期組織對酒

13、店固定資產(chǎn)、流淌資產(chǎn)清查核實,確保財產(chǎn)準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對固定資產(chǎn)和流淌資產(chǎn)治理,提高資金利用率。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指揮和監(jiān)督下屬會計人員之間的業(yè)務(wù)配合和互相監(jiān)督，對工作內(nèi)容提出合理化建議,負(fù)責(zé)定期或不定期對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)技能考核。對酒店會計憑證、帳簿報表、財務(wù)打算和重要經(jīng)濟(jì)合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊并登記編號，按會計檔案治理方法規(guī)定妥善保管,并按規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù);月末及時組織憑證、帳本的裝訂、歸檔工作。在財務(wù)經(jīng)理同意的前提下，向稅務(wù)、工商、外匯等國家行政機(jī)關(guān)、銀行及上級主管部門解析報表的數(shù)字、內(nèi)容及其形式。負(fù)責(zé)各項票據(jù)的治理工作,督促檢查發(fā)票領(lǐng)用后的存根回收、發(fā)票使用情況。負(fù)責(zé)所屬轄區(qū)的消

14、防安全、衛(wèi)生治理工作。1完成及協(xié)助其他財務(wù)人員完成財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等下達(dá)的臨時任務(wù)。職務(wù)權(quán)限:業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、文件和材料的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、檔案文書治理4、部門用品治理與發(fā)放、成本費用操縱5、文字材料打字、復(fù)印6、酒店年度預(yù)算以及經(jīng)營指標(biāo)的擬訂7、部門資金的支配8、制定本部政策與治理制度架構(gòu)9、部門會議召開及工作落實情況檢查10、對直屬下級進(jìn)行績效考核11、部門職員聘用、續(xù)聘、解聘的治理12、對日常原始報銷單據(jù)復(fù)核13、財務(wù)電子帳套數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性14、各項財務(wù)數(shù)據(jù)、資料、報表的匯總、提供、上報15、

15、部門培訓(xùn)打算及培訓(xùn)總結(jié)16、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格：教育背景:會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過經(jīng)濟(jì)法、稅法、財經(jīng)治理、通用財務(wù)軟件知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上星級酒店會計主管或總帳會計工作經(jīng)驗。技能技巧:熟練掌握酒店會計的差不多理論及實際工作方面的知識，包括熟悉會計的差不多原理、常規(guī)、假定、標(biāo)準(zhǔn)、原則及限制等方面的基礎(chǔ)知識。熟悉經(jīng)濟(jì)法、酒店法及本地的法律、法規(guī)。；具備一定的電腦操作能力。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng);有較好的溝通力和自控性;具有高度的工作責(zé)任感,嚴(yán)守公司機(jī)密。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危 險性:差不多無危險,無職

16、業(yè)病危險。3、審計主管崗位職責(zé)職位名稱審計主管職位代碼FC J003所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職等職級C6直屬上級財務(wù)經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級收銀領(lǐng)班、日核、夜核職位概要: 對財務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)核數(shù)和收銀具體業(yè)務(wù)的治理，督導(dǎo)業(yè)務(wù)操作符合酒店有關(guān)規(guī)定，以保證酒店的資金安全。工作內(nèi)容:、檢查下屬核數(shù)員和收銀是否如實填制報表，如實執(zhí)行公司及部門有關(guān)簽單、折扣的規(guī)定;2、經(jīng)常檢查餐飲、客房等結(jié)算程序,是否有“飛單”、“漏單”和“不下單”等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)覺立即向領(lǐng)導(dǎo)反映，給予有關(guān)人員處罰;3、負(fù)責(zé)跟蹤客人在結(jié)算方面的投訴,督促整改;與酒店各營業(yè)部門協(xié)調(diào)、溝通、緊密配合，以提高工作效率；、負(fù)責(zé)審核各類營

17、業(yè)報表,對營業(yè)業(yè)績的波動、經(jīng)營中存在的漏洞進(jìn)行分析,為財務(wù)部經(jīng)理提供分析參考；5、負(fù)責(zé)各種有價代用券、收銀受控單據(jù)、餐廳臺卡等的發(fā)放、登記,檢查回收、操盡情況;6、負(fù)責(zé)制定屬下職員的培訓(xùn)打算和實施,不斷提高職員素養(yǎng);7、巡查各收銀處，發(fā)覺和收集酒店治理、經(jīng)營中存在的漏洞，制定監(jiān)控的制度、方法；8、負(fù)責(zé)制定有關(guān)核數(shù)、收銀的工作規(guī)程,并嚴(yán)格督促下屬執(zhí)行；、負(fù)責(zé)收銀和核數(shù)的排班、考勤和考核工作，并依照職員表現(xiàn),提出獎懲意見；10、配合培訓(xùn)部做好質(zhì)檢工作,逐步落實質(zhì)量治理體系，規(guī)范部門操作流程,提高對客服務(wù)質(zhì)量；11、負(fù)責(zé)收銀、核數(shù)所屬轄區(qū)的消防安全、衛(wèi)生治理工作；1、完成上級臨時交辦的工作任務(wù)。職務(wù)

18、權(quán)限：業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、文件和材料的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、檔案文書治理（收銀、核數(shù)資料）4、部門用品治理與發(fā)放、成本費用操縱5、文字材料打字、復(fù)印6、酒店年度預(yù)算以及經(jīng)營指標(biāo)的擬訂（收入）7、部門資金的支配8、制定本部政策與治理制度架構(gòu)9、部門會議召開及工作落實情況檢查10、對直屬下級進(jìn)行績效考核11、部門職員聘用、續(xù)聘、解聘的治理12、收銀軟件數(shù)據(jù)及原始單據(jù)的準(zhǔn)確性13、各項收入數(shù)據(jù)、資料、報表的匯總、提供、上報14、部門培訓(xùn)打算及培訓(xùn)總結(jié)15、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格:教育背景：會計、財

19、務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過經(jīng)濟(jì)法、稅法、財經(jīng)治理等方面的培訓(xùn),同意過收銀知識的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:曾任三星級以上酒店相同職位一年以上,或核數(shù)員三年以上。技能技巧：熟練掌握酒店會計的差不多理論及實際工作方面的知識;掌握酒店內(nèi)部核算程序及收款程序與標(biāo)準(zhǔn),掌握酒店財務(wù)操縱程序與循環(huán)系統(tǒng)；熟悉酒店收銀治理的電腦系統(tǒng)，并能熟練操作；有一定的英語基礎(chǔ)，有電腦操作能力，持有會計上崗證。態(tài) 度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn);具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。、電腦主管崗位職責(zé)職位名稱電腦主管職位代碼CJD-004所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職

20、等職級C6直屬上級財務(wù)經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級電腦維護(hù)員職位概要: 對財務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)酒店電腦系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行,及時解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題。 工作內(nèi)容： 1、檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份,確保數(shù)據(jù)的安全和有效保存。2、設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負(fù)責(zé)檔案的治理。3、了解和掌握電腦業(yè)的進(jìn)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的治理提出有效的建議。4、按使用部門要求,擴(kuò)展、更新電腦系統(tǒng)現(xiàn)在功能，以適應(yīng)經(jīng)營治理的新要求； 5、負(fù)責(zé)電腦維護(hù)員的工作安排和崗位培訓(xùn)，使之達(dá)到系統(tǒng)治理的要求。6、制定電腦部職員的崗位職責(zé)、治理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應(yīng)急措施，并督導(dǎo)屬下人員認(rèn)真執(zhí)行。7、負(fù)責(zé)編制各部門電腦

21、操作培訓(xùn)打算，并具體負(fù)責(zé)實施,對打算完成情況進(jìn)行考評,檢驗工作質(zhì)量、效率;8、負(fù)責(zé)電腦部職員的當(dāng)值、考勤和考核工作,并依照職員表現(xiàn)，提出獎懲意見。、負(fù)責(zé)酒店電腦方面的保密安全工作。1、負(fù)責(zé)電腦機(jī)房及辦公室的消防安全、衛(wèi)生治理工作。11、完成上級分配的其它工作。職務(wù)權(quán)限:業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、酒店的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、設(shè)備更新改造方案的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、檔案文書治理（酒店電子文件的及時備份和保密）4、各部門電腦設(shè)備、零配件的購置與治理、成本費用操縱5、文字材料打字、復(fù)印6、部門資金的支配7、制定本部政策與治理制度架構(gòu)

22、8、部門會議召開及工作落實情況檢查9、對直屬下級進(jìn)行績效考核10、部門職員聘用、續(xù)聘、解聘的治理11、部門培訓(xùn)打算及培訓(xùn)總結(jié)12、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格:教育背景：計算機(jī)類本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦硬、軟件知識的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上星級酒店網(wǎng)絡(luò)治理工作，其中年以上酒店電腦主管工作經(jīng)驗。技能技巧:具有業(yè)務(wù)實施能力和治理能力,熟悉電腦軟、硬件知識及財經(jīng)、酒店電工知識；熟悉各種電腦硬件與通用酒店治理軟件應(yīng)用;熟悉相關(guān)設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)。態(tài) 度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。工作條件：工作場所：辦公室、電腦機(jī)房。環(huán)境狀況：一般。危險性:有職業(yè)病危險(機(jī)房設(shè)

23、備電磁輻射阻礙軀體)。5、電腦維護(hù)員崗位職責(zé)職位名稱電腦維護(hù)員職位代碼 JD-05所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職等職級D3直屬上級電腦主管輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級職位概要: 在電腦主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店的定期維護(hù)保養(yǎng)，并處理一般故障問題。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)觀看系統(tǒng)主機(jī)運行情況,操縱機(jī)房溫度和濕度，記錄每天電腦系統(tǒng)工作日記;2、掌握在緊急狀態(tài)下，系統(tǒng)的啟動及停機(jī)處理方法。熟悉系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)和硬件的配置，掌握排除一般軟件硬件故障的方法；3、定期維護(hù)保養(yǎng)系統(tǒng)打印機(jī)、終端機(jī)，檢查設(shè)備及線路、防毒殺毒,處理一般故障問題,記錄并建立維護(hù)檔案； 4、應(yīng)答電腦使用部門提出的各種有關(guān)問題；5、具體負(fù)責(zé)酒店DOS系統(tǒng)的日

24、常維護(hù)及保；6、具體負(fù)責(zé)酒店DB系統(tǒng)的日常維護(hù)及保養(yǎng)；7、負(fù)責(zé)建立每日電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，包括備份數(shù)字化與紙質(zhì)化資料,并注明標(biāo)記,對酒店系統(tǒng)數(shù)據(jù)有維護(hù)、保密的義務(wù);8、依照酒店前廳部提供的信息,輸入最新的國際國內(nèi)長途代碼及計費數(shù)據(jù)；依照餐飲部提供的菜牌,輸入最新的菜價；、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、落實各部門電腦操作培訓(xùn)打算并組織考核；、做好電腦機(jī)房每天輪值工作；11、指導(dǎo)夜審做好每天數(shù)據(jù)更新工作;12、完成上級臨時交辦的工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限：業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、酒店的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、設(shè)備更新改造方案的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、檔案文書治

25、理（酒店電子文件的及時備份和保密）4、各部門電腦設(shè)備、零配件的購置與治理、成本費用操縱5、文字材料打字、復(fù)印6、部門資金的支配7、制定本部政策與治理制度架構(gòu)8、部門會議召開9、職員培訓(xùn)打算的實施10、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格：教育背景：計算機(jī)類?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：同意過網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦硬、軟件知識的培訓(xùn)。經(jīng) 驗：2年以上星級酒店網(wǎng)絡(luò)治理工作經(jīng)驗,1年以上酒店電腦操作經(jīng)歷。技能技巧：具有公司內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)理論知識與應(yīng)用技術(shù)；熟悉各種電腦硬件與通用酒店治理軟件應(yīng)用；熟悉相關(guān)設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)。態(tài) 度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。工作條件：工作場所:辦公室、電腦機(jī)房。環(huán)境狀

26、況:一般。危險性：有職業(yè)病危險（機(jī)房設(shè)備電磁輻射阻礙軀體)。6、費用會計崗位職責(zé)職位名稱費用會計職位代碼C JD-06所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職等職級D3直屬上級財務(wù)主管輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級職位概要：在財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行費用報銷程序,進(jìn)行酒店日常收入、費用帳務(wù)處理,進(jìn)行應(yīng)收款的核算和操縱工作,提供相關(guān)數(shù)據(jù)、資料。工作內(nèi)容:、按時按質(zhì)按量完成各種數(shù)據(jù)、資料、報表的查詢、統(tǒng)計等工作。2、匯總與營業(yè)收入有關(guān)的原始記錄資料，依照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和公司的有關(guān)賬務(wù)處理要求核算營業(yè)收入。、依照國家統(tǒng)一的會計制度和公司有關(guān)的規(guī)章制度，辦理相關(guān)費用報銷手續(xù),關(guān)于費用報銷中發(fā)覺的問題應(yīng)及時上報會計主

27、管及財務(wù)經(jīng)理。4、匯總營業(yè)費用和治理費用方面有關(guān)的原始記錄資料，嚴(yán)格按權(quán)責(zé)發(fā)生制和分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)做好待攤費用、長期待攤費用和預(yù)提費用的分?jǐn)偧坝嬏峁ぷ鳌?、每月按要求對本崗的收入及支出進(jìn)行檢查、核對和分析。、依照顧收賬款、其它應(yīng)收款、預(yù)收賬款、內(nèi)部往來、壞賬預(yù)備及業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)金的定義進(jìn)行賬務(wù)處理，做到日清月結(jié)； 7、對電腦應(yīng)收賬款系統(tǒng)治理負(fù)全面責(zé)任，督促有關(guān)人員及時輸入各類數(shù)據(jù)和追收賬款；要求及時追賬、清賬，操縱應(yīng)收款的當(dāng)月回收率；負(fù)責(zé)應(yīng)收賬項分析,定期報告應(yīng)收賬項余額。、依照有關(guān)單位及個人與酒店簽訂的簽單協(xié)議等資料,復(fù)核簽單客戶賬單后,開具發(fā)票,交信貸員并督促其及時收賬；按簽單協(xié)議對超過規(guī)定時限的款項應(yīng)

28、及時向上反映。9、正確劃分固定資產(chǎn)、低值易耗品界限,編制固定資產(chǎn)目錄，對固定資產(chǎn)進(jìn)行分類核算,按財務(wù)制度規(guī)定對固定資產(chǎn)進(jìn)行明細(xì)分類核算及折舊的計提工作;依照有關(guān)固定資產(chǎn)的購置、領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移、報廢、租賃、封存、調(diào)出的原始憑證登記帳簿,建立固定資產(chǎn)卡片，確保固定資產(chǎn)帳、卡、實相符；搞好固定資產(chǎn)在建工程的治理工作,對時刻長又未結(jié)轉(zhuǎn)的在建工程應(yīng)查明緣故，及時書面反映。10、負(fù)責(zé)各種稅項的計算、申報、繳納以及與稅局有關(guān)聯(lián)的事項;11、完成及協(xié)助其他財務(wù)人員完成財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管等下達(dá)的任務(wù)。職務(wù)權(quán)限:業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、文件和材

29、料的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、檔案文書治理（固定資產(chǎn)、工資、費用等資料）4、文字材料打字、復(fù)印5、對日常有關(guān)收入、費用、應(yīng)收賬款、其它應(yīng)收款、預(yù)收賬款的原始報銷單據(jù)初審6、有關(guān)收入、費用、應(yīng)收賬款、其它應(yīng)收款、預(yù)收賬款的財務(wù)數(shù)據(jù)、資料、報表的匯總、提供、上報7、對酒店各項固定資產(chǎn)的變更、調(diào)撥、報損進(jìn)行審核8、酒店每月對外稅務(wù)的申報9、部門資金的支配10、制定本部政策與治理制度架構(gòu)11、部門會議召開12、職員培訓(xùn)打算的實施13、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格:教育背景:財經(jīng)類?？埔陨蠈W(xué)歷,具有一定的財會理論知識培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過經(jīng)濟(jì)法、稅法及財經(jīng)治理知識等方面的專業(yè)培訓(xùn)。經(jīng) 驗：8年

30、以上賓館酒店業(yè)財務(wù)治理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉會計核算特不是收入、費用核算熟悉應(yīng)收帳帳目處理與材料歸檔制度熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、企業(yè)財務(wù)制度和流程；熟悉稅法政策、營運分析、成本操縱及成本核算；熟練運用電腦;態(tài) 度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有原則性具有較強(qiáng)的推斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、打算與執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感能保守公司機(jī)密工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。、成本會計崗位職責(zé)職位名稱成本會計職位代碼 J-07所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職等職級D2直屬上級財務(wù)主管輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級職位概要:在財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店相關(guān)營業(yè)

31、部門所有成本的審核及操縱工作,嚴(yán)格操縱成本，提高酒店經(jīng)濟(jì)效益。工作內(nèi)容:1、對會計主管負(fù)責(zé)。依照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進(jìn)行酒店的成本費用核算,按時按質(zhì)按量完成各種數(shù)據(jù)、資料的核對、匯總、統(tǒng)計、撰寫等工作。 、審核倉庫報送各種領(lǐng)、發(fā)料資料，保證原始憑證真實、準(zhǔn)確;正確填制會計憑證,登記帳簿,做到帳證相符、帳帳相符。3、向餐飲部提供飲食成本信息,為制定銷售價格提供依據(jù),配合餐飲部隨時編制新菜單,及時進(jìn)行效益分析。、匯總成本核算方面有關(guān)的原始記錄資料,計算各營業(yè)部門毛利率、綜合毛利率和餐飲部經(jīng)營損益的各項資料。5、編制每日各營業(yè)部門成本分析報告,加強(qiáng)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)成本的日常操縱。6、每月編制食品、飲品的

32、成本核算表,及物品、工程物資消耗表； 7、審核酒店高級職員和有關(guān)人職員作餐和宴請簽單，以及匯總核算職員餐廳的相關(guān)費用,并編制憑證。、對庫存物料設(shè)立明細(xì)分類賬，督促倉庫定期進(jìn)行存貨盤點并編報存貨盤存表;保證存貨賬證相符、賬賬相符、賬表相符、賬實相符;匯總庫存物料的分類表和收、發(fā)料憑證，關(guān)于領(lǐng)料中發(fā)覺的不合理現(xiàn)象,要及時向財務(wù)經(jīng)理反映。9、定期參加廚房、酒吧庫房、客房樓層和中心庫房的盤點。1、定期與采購部對市場價格進(jìn)行調(diào)查、分析,監(jiān)督并檢查采購供應(yīng)渠道、收驗貨程序執(zhí)行情況和原材料質(zhì)量。11、按規(guī)定進(jìn)行應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、預(yù)付賬款的賬務(wù)處理,定期清理各項購貨定金、應(yīng)付賬款記錄，如有異常情況，及時報

33、告財務(wù)經(jīng)理。1、完成及協(xié)助其他財務(wù)人員完成財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管等下達(dá)的任務(wù)。職務(wù)權(quán)限:業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、文件和材料的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、檔案文書治理（成本資料）4、文字材料打字、復(fù)印5、對日常有關(guān)成本、應(yīng)付帳、預(yù)付帳原始報銷單據(jù)初審6、有關(guān)成本、應(yīng)付帳、預(yù)付帳的財務(wù)數(shù)據(jù)、資料、報表的匯總、提供、上報7、對酒店除固定資產(chǎn)以外的各項物資的報損進(jìn)行審核8、審核倉庫報送各種領(lǐng)、發(fā)料資料9、部門資金的支配10、制定本部政策與治理制度架構(gòu)11、部門會議召開12、職員培訓(xùn)打算的實施13、對酒店運作及治理提出意見與建議任

34、職資格:教育背景:會計、財務(wù)或統(tǒng)計專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過基礎(chǔ)會計、成本會計、會計電算化等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗：3年以上高星級成本操縱工作經(jīng)驗技能技巧:具有財會專業(yè)理論知識；熟悉賓館酒店業(yè)成本操縱流程,具有較豐富的成本核算工作經(jīng)驗;具備一定的電腦操作能力態(tài) 度: 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng);具有高度的工作責(zé)任感嚴(yán)守公司機(jī)密工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。、信貸員崗位職責(zé)職位名稱信貸員職位代碼C JD-08所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職等職級直屬上級財務(wù)主管輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級職位概要:在財務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)離店客人關(guān)于訂房、餐費及其費

35、用記帳方式的結(jié)算。工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)對合約客戶、旅行社掛帳單的審核及會計帳務(wù)處理。（)每天按各收銀員報送的轉(zhuǎn)帳結(jié)算帳單和訂房憑證等核對各單位的合同、協(xié)議所訂條款、價格和收費標(biāo)準(zhǔn)、折扣等，并復(fù)核帳單金額,按各單位歸總。同時依照合同、協(xié)議所定結(jié)算日期,列出結(jié)算明細(xì)單向有關(guān)單位辦理結(jié)算。(2）對外結(jié)算帳單匯總后,按付款單位為核算對象，開列明細(xì)帳戶,列入應(yīng)收科目掛帳，同時必須及時將數(shù)據(jù)輸入電腦。（3)對外結(jié)算帳單必須準(zhǔn)確、清晰，按合同、協(xié)議規(guī)定時刻及時將結(jié)算清單送給付款單位,并加強(qiáng)檢查收帳情況,做好催收工作，防止錯結(jié)、漏結(jié)、遲結(jié)。、負(fù)責(zé)收款打算的制定，跟蹤打算完成情況。、負(fù)責(zé)與合約客戶、旅行社的合同治

36、理。、催收宴會掛帳,嚴(yán)格操縱宴會的掛帳。掛帳要有申請表，由總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、每月月結(jié),明細(xì)帳金額必須與電腦掛帳數(shù)及帳單數(shù)核對，保證帳帳相符。、與其他酒店交流本地市場的經(jīng)營情況,經(jīng)常了解旅行社的信譽(yù)情況。7、在業(yè)務(wù)上與前臺、銷售等有關(guān)部門保持緊密配合，對長期掛帳要求銷售部共同催收。、積存各合約客戶的資信情況和結(jié)算中的問題等以及客戶的反映,向主管和部門經(jīng)理匯報。每月向治理層提交信貸報告，提出詳細(xì)的客戶分析及治理建議，對信譽(yù)不行的旅行社和客戶向有關(guān)部門發(fā)備忘錄,提醒注意。9、對旅行社的投訴,要協(xié)調(diào)解決。10、隨時接待客戶有關(guān)應(yīng)收帳款的查詢工作。1、完成及協(xié)助其他財務(wù)人員完成財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管等下

37、達(dá)的任務(wù)。職務(wù)權(quán)限：業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、文件和材料的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、成本資料的檔案文書治理4、文字材料打字、復(fù)印5、對日常有關(guān)成本、應(yīng)付帳、預(yù)付帳原始報銷單據(jù)初審6、有關(guān)成本、應(yīng)付帳、預(yù)付帳的財務(wù)數(shù)據(jù)、資料、報表的匯總、提供、上報7、對酒店除固定資產(chǎn)以外的各項物資的報損進(jìn)行審核8、審核倉庫報送各種領(lǐng)、發(fā)料資料9、部門資金的支配10、制定本部政策與治理制度架構(gòu)11、部門會議召開12、職員培訓(xùn)打算的實施13、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格:教育背景：會計、財務(wù)或統(tǒng)計專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:

38、同意過基礎(chǔ)會計等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗：年以上高星級信貸催收工作經(jīng)驗。技能技巧:具有財會專業(yè)基礎(chǔ)理論知識;熟悉本地區(qū)酒店的經(jīng)營情況，了解本酒店經(jīng)營特色及服務(wù)對象;經(jīng)常與合約客戶、旅行社溝通，保持良好的關(guān)系;具備一定的電腦操作能力。態(tài) 度: 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng);具有高度的工作責(zé)任感嚴(yán)守公司機(jī)密工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。9、日間核數(shù)崗位職責(zé)職位名稱日間核數(shù)職位代碼FC JD-009所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職等職級4直屬上級審計主管輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級職位概要:在審計主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店收銀結(jié)算查核工作。工作內(nèi)容:、督促夜核認(rèn)真復(fù)核各收

39、銀點的營業(yè)報表、帳單,發(fā)覺錯誤，加以糾正，以保證酒店營業(yè)收入帳目準(zhǔn)確,對已復(fù)核過的報表，都必須簽字,以示負(fù)責(zé)。2、復(fù)核夜班完成的收入晨報表:要緊核對開房率、房租收入、散客和團(tuán)體的平均房價是否正確，每個餐廳的平均消費、人數(shù)、總數(shù)是否正確，并簽名確認(rèn)。并于次日九時前送呈財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理和相關(guān)部門。、復(fù)核夜班所核的單據(jù)。4、負(fù)責(zé)審核酒店各營業(yè)點的繳款情況（現(xiàn)金、信用卡、支票等)保證及時、準(zhǔn)確。5、負(fù)責(zé)審核各類營業(yè)報表，做好有關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作,為財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)提供分析參考。6、負(fù)責(zé)收銀和核數(shù)各種單據(jù)、文件和合同的整理和保存歸檔;7、匯總與酒店訂有簽單協(xié)議的單位或個人資料,包括單位或個人的名稱地

40、址、電話、銀行存款賬號、簽名模式等。8、保管各班組的營業(yè)日報和附件單據(jù)。9、完成上級臨時交辦的工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限：業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、文件和材料的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、文字材料打字、復(fù)印4、檔案文書治理（收入單據(jù)、協(xié)議客戶資料等）5、復(fù)核夜審核對過的前臺、餐廳帳單6、復(fù)核夜審編制的營業(yè)收入報表7、按合同核對代收代付款（收入分成、出租點）并填寫付款單8、按協(xié)議核對每月旅行社、訂房中心客房返傭并填寫付款單9、分類核對和登記匯總信用卡、掛賬、內(nèi)部宴請、消費券；核對貴重干貨、迷你吧酒水銷售和消耗數(shù)。10、部門資金的

41、支配11、制定本部政策與治理制度架構(gòu)12、部門會議召開13、職員培訓(xùn)打算的實施14、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格：教育背景:會計、財務(wù)或統(tǒng)計專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過基礎(chǔ)會計、基礎(chǔ)統(tǒng)計、會計電算化等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng);有較好的溝通力和自控性;具有高度的工作責(zé)任感。技能技巧:具有財會或統(tǒng)計專業(yè)理論知識；熟悉賓館酒店業(yè)收入體系流程,具有較豐富的稽核工作經(jīng)驗;掌握電腦網(wǎng)絡(luò)簡單維護(hù)技能，熟練操作電腦。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)；有較好的溝通力和自控性;具有高度的工作責(zé)任感。工作條件:工作場所：辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險 性:差不多無危險,無職業(yè)病

42、危險。1、夜間核數(shù)崗位職責(zé)職位名稱夜間核數(shù)職位代碼F J10所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職等職級E2直屬上級審計主管輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級職位概要:在審計主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店相關(guān)營業(yè)部門所有涉及房費及屬于客帳的其他營運收入報表的稽核工作，確保日結(jié)稽核報表的真實性、及時性、完整性。工作內(nèi)容:1、每天按各班次收銀員送審的帳單、原始單，核查數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，并核對該班次營業(yè)報表。2、核查各班組送審的轉(zhuǎn)帳單據(jù)所列單位有無串戶,是否按有關(guān)規(guī)定或協(xié)議執(zhí)行。3、審核前廳輸入電腦房價是否正確，并做出記錄。、查核各餐廳收銀班組輸入帳單與客房所輸入電腦的掛帳數(shù)據(jù)是否相符，房號有否錯誤,以縮短客人結(jié)帳時刻。5、審核每天轉(zhuǎn)

43、帳結(jié)算單據(jù)，數(shù)據(jù)是否正確,各種單據(jù)是否齊全無誤。、依照各部門、班組已審核的營業(yè)日報進(jìn)行綜合匯總,做出當(dāng)天全酒店營業(yè)日報表，并于次日八時前送呈日間核數(shù)、審計主管。7、完成上級臨時交辦的工作任務(wù)。職務(wù)權(quán)限：業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、文件和材料的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、檔案文書治理（財務(wù)治理規(guī)定、折扣權(quán)限、協(xié)議客戶資料等）4、復(fù)核前臺、餐廳收銀的帳單和原始單據(jù)的準(zhǔn)確性5、審核前廳輸入電腦房價是否正確6、匯總編制每日全酒店營業(yè)日報表7、部門資金的支配8、制定本部政策與治理制度架構(gòu)9、部門會議召開10、職員培訓(xùn)打算的實施11

44、、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格:教育背景:會計、財務(wù)或統(tǒng)計專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,具有一定財會或統(tǒng)計專業(yè)理論知識。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過基礎(chǔ)會計、基礎(chǔ)統(tǒng)計、會計電算化等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:從事核數(shù)工作兩年以上，或從事收銀工作三年以上。技能技巧：具有財會或統(tǒng)計專業(yè)理論知識;熟悉賓館酒店業(yè)收入條系流程,具有較豐富的稽核工作經(jīng)驗；掌握電腦網(wǎng)絡(luò)簡單維護(hù)技能,熟練操作電腦。態(tài) 度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng);有較好的溝通力和自控性;具有高度的工作責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。1、出納崗位職責(zé)職位名稱出納職位代碼C JD1所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職

45、等職級6直屬上級財務(wù)主管輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級職位概要：在財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店的資金治理，確保酒店的財產(chǎn)安全;合理安排資金的收付，保證日常經(jīng)營治理的需要。工作內(nèi)容:按時按質(zhì)按量完成各種數(shù)據(jù)、資料、報表的查詢、統(tǒng)計、填制工作以及帳簿的記錄、對帳等工作,以確保公司對外及時報送會計報表。依照有關(guān)的銀行結(jié)算制度及現(xiàn)金治理的規(guī)定，按照經(jīng)核準(zhǔn)的收、付款憑證并加以復(fù)核確認(rèn)后，辦理公司各種收付款結(jié)算業(yè)務(wù)。依照收、付款日記賬憑證按照業(yè)務(wù)發(fā)生的順序,逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，負(fù)責(zé)對各種幣不的現(xiàn)金、銀行存款的核算和對賬工作，做到日清月結(jié),賬實相符。嚴(yán)格遵守現(xiàn)金治理制度，不得私自套換外匯，不得白條抵庫

46、；現(xiàn)金要日清月結(jié)，每日盤點庫存現(xiàn)金,每周盤庫后做現(xiàn)金盤庫表,核對帳目,做到帳帳相符。每日打開前臺投款保險箱,由日間核數(shù)監(jiān)督,取出各收銀員上交之“現(xiàn)金繳款袋”,與交款簽名單核對是否相符,如出現(xiàn)不符現(xiàn)象,應(yīng)查找緣故；清點現(xiàn)金與“現(xiàn)金繳款袋”所附交款表上已填妥的現(xiàn)金是否相符，如不相符及時通知有關(guān)人員查找緣故直至相符;保存空白支票、銀行存折、存款單、保險柜的密碼及鎖匙、公司有關(guān)的開戶印鑒卡；拒絕未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的資金調(diào)動。每月2日上午前將上月現(xiàn)金、銀行日記帳與總帳核對無誤,作為確定會計報表的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。依照銀行日記帳與銀行對帳單核對情況，每月7日填制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，要求分銀行、分幣不填列;經(jīng)三個

47、月調(diào)節(jié)的未達(dá)帳項應(yīng)查明緣故，書面報告會計主管、財務(wù)經(jīng)理。及時操縱酒店現(xiàn)金及掌握銀行存款庫存狀況，定期報告財務(wù)經(jīng)理，每旬做表一次，必要時隨時提供;負(fù)責(zé)現(xiàn)金銀行收付憑證的保管、裝訂,月末交會計主管歸檔。負(fù)責(zé)對有問題的銀行票證的跟蹤、查詢、辦理,半月內(nèi)無法解決的要闡明緣故,書面報告財務(wù)經(jīng)理。負(fù)責(zé)對工資、獎金等的審核工作。13完成及協(xié)助其他財務(wù)人員完成財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管等下達(dá)的任務(wù)。職務(wù)權(quán)限：業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、文件和材料的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、檔案文書治理(銀行對帳單等)4、部門用品治理與發(fā)放、成本費用操縱5、文

48、字材料打字、復(fù)印6、酒店年度預(yù)算以及經(jīng)營指標(biāo)的擬訂（資金收付）7、部門資金的支配8、制定本部政策與治理制度架構(gòu)9、部門會議的召開10、對日常原始報銷單據(jù)復(fù)核11、財務(wù)電子帳套數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性12、各項財務(wù)數(shù)據(jù)、資料、報表的匯總、提供、上報13、職員培訓(xùn)打算的實施14、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格:教育背景:財經(jīng)類專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過識不真假鈔和點鈔等培訓(xùn)。經(jīng) 驗：3年以上星級酒店出納崗位工作經(jīng)驗。技能技巧:熟練掌握酒店會計的差不多理論及實際工作方面的知識；了解酒店經(jīng)濟(jì)活動情況及銀行業(yè)務(wù)的操作規(guī)程；具備識不真假鈔知識和技能，清點現(xiàn)鈔手工熟練；熟悉各種支票的登記保管和印鑒的使用保管

49、；具備一定的電腦操作能力。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感；能嚴(yán)守公司機(jī)密。工作條件:工作場所：辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。1、倉庫治理員崗位職責(zé)職位名稱倉庫治理員職位代碼C D-02所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職等職級5直屬上級財務(wù)主管輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級職位概要:在會計主管的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店倉庫物資的儲存、發(fā)放，對所有倉庫收、發(fā)的物資保持準(zhǔn)確和及時的記錄。工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)倉庫物資的驗收、保管,存放以及領(lǐng)發(fā)；物料和商品進(jìn)出倉，須先進(jìn)先出,后進(jìn)后出,防止商品變質(zhì)、霉壞,盡量減少損耗。天天檢查倉庫的防火、防盜、防蟲蛀、鼠咬、防變壞變質(zhì)、防破損、防

50、漏、防白費情況,有問題及時上報。認(rèn)真執(zhí)行驗收制度，對進(jìn)庫物品及直撥物資的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行細(xì)致檢查和審核。拒絕驗收符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的入庫物資。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)發(fā)料制度,按有關(guān)制度規(guī)定辦事，掌握倉庫物品的存放量,存放位置是否有條理；合理堆疊物資,幸免因物資堆疊不合理造成危險和損失;拒絕不按制度手續(xù)辦理的領(lǐng)料。負(fù)責(zé)對單證裝訂存檔，及賬冊的保管。做到領(lǐng)、發(fā)料、貨卡“三者”一致,及時記賬，配合會計進(jìn)行稽核工作，做到倉庫賬與財務(wù)賬相一致；定期或不定期提供倉庫物品數(shù)量的變動情況，協(xié)助財務(wù)部做好物資儲備工作,務(wù)求做到不積壓資金而又物資供應(yīng)不脫節(jié)。對倉存超過使用周期未領(lǐng)用的庫存物品，應(yīng)及時列表通知有關(guān)部門采取有效措施。 定

51、期盤點庫存物料,若出現(xiàn)盤盈或盤虧,應(yīng)查明緣故,寫出處理意見,及時上報財務(wù)部經(jīng)理。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、工作紀(jì)律,不擅離職守并做好倉庫日常清潔衛(wèi)生工作。10.負(fù)責(zé)倉庫的消防、治安、安全、衛(wèi)生等治理工作，為倉庫的安全責(zé)任人。職務(wù)權(quán)限:業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、文件和材料的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、檔案文書治理（財務(wù)物資收發(fā)原始資料裝訂、歸檔）4、酒店各部門物資治理與發(fā)放、成本費用操縱5、文字材料打字、復(fù)印6、酒店年度預(yù)算以及經(jīng)營指標(biāo)的擬訂（物資采購）7、制定本部政策與治理制度架構(gòu)8、部門會議召開9、對日常原始報銷單據(jù)復(fù)核

52、10、財務(wù)電子帳套數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性11、各項財務(wù)數(shù)據(jù)、資料、報表的匯總、提供、上報12、職員培訓(xùn)打算的實施13、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格：教育背景:財經(jīng)類?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過知識的培訓(xùn)。經(jīng) 驗：3年以上星級酒店倉管員崗位工作經(jīng)驗。技能技巧：具有基礎(chǔ)財會理論知識; 熟悉各種銀行結(jié)算方法及規(guī)定;熟悉相關(guān)現(xiàn)金及外匯治理制度、條例。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn);具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感能嚴(yán)守公司機(jī)密工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危 險 性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。13、收銀領(lǐng)班崗位職責(zé)職位名稱收銀領(lǐng)班職位代碼FC D01所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職等職級D4直屬上級審計主

53、管輪轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級收銀員職位概要:在審計主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)客人在酒店消費的結(jié)算工作,督導(dǎo)收銀員遵守有關(guān)財務(wù)規(guī)定和結(jié)算程序,保證酒店的資金安全。工作內(nèi)容:1、檢查每日收銀員到崗情況及工作前的預(yù)備工作,發(fā)覺問題及時處理，并隨時向上級匯報。2、檢查各班現(xiàn)金、票證（代用券、發(fā)票、收據(jù)等）的使用、上交及保管情況，不定期檢查各收銀員的備用金。3、依照工作中出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)職員打算并組織實施，不斷提高收銀員的工作水平。4、對跑帳或丟帳單等問題要查清緣故，追查責(zé)任并及時處理。5、隨時檢查未結(jié)帳情況，并隨時向上級主管反映。6、負(fù)責(zé)考核下屬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力、態(tài)度、業(yè)績等,并對其進(jìn)行獎勵或處罰。7

54、、負(fù)責(zé)收銀備用物料的領(lǐng)用。8、負(fù)責(zé)與客人溝通，了解客人需求,征求、收集客人意見,并上報上級。9、負(fù)責(zé)前臺和餐廳收銀所屬轄區(qū)的消防安全、衛(wèi)生治理工作及上級交待的其它工作。職務(wù)權(quán)限:業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、文件和材料的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、檔案文書治理4、部門用品治理與發(fā)放、成本費用操縱5、文字材料打字、復(fù)印6、部門資金的支配7、制定本部政策與治理制度架構(gòu)8、部門會議召開及工作落實情況檢查9、對直屬下級進(jìn)行績效考核10、部門職員聘用、續(xù)聘、解聘的治理11、收銀軟件數(shù)據(jù)及原始單據(jù)的準(zhǔn)確性12、各項財務(wù)數(shù)據(jù)、資料、報表

55、的匯總、提供、上報13、部門培訓(xùn)打算及培訓(xùn)總結(jié)14、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格：教育背景:財經(jīng)類?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過外幣兌換等收銀知識的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上星級酒店收銀崗位工作經(jīng)驗。技能技巧:具有基礎(chǔ)財會理論知識； 熟悉各種外幣的兌換比例;熟悉相關(guān)現(xiàn)金及外匯治理制度、條例國語或粵語流利，掌握酒店差不多服務(wù)英語。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。工作條件：工作場所:前臺、餐廳。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。14、收銀員崗位職責(zé)職位名稱收銀員職位代碼FC JD-014所屬部門財務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)職等職級E、E3直屬上級收銀領(lǐng)班輪

56、轉(zhuǎn)崗位晉升方向直屬下級職位概要:在收銀領(lǐng)班領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)客人在酒店消費的結(jié)算工作；遵守有關(guān)財務(wù)規(guī)定和結(jié)算程序,保證酒店的資金安全。工作內(nèi)容:上崗前檢查收銀設(shè)備，保證其運作正常,以最佳的精神面貌投入工作,耐心、熱情、準(zhǔn)確、快捷為顧客服務(wù)。 準(zhǔn)確打印各項收費帳單、發(fā)票。及時、快捷收妥客人應(yīng)付費用。在收款中做到快、準(zhǔn),不錯收、漏收。對各種外幣必須認(rèn)真驗明真?zhèn)?切實按酒店公布的外匯牌價折算。對簽單結(jié)帳的客人，必須要對比預(yù)留的簽名模式。對每日收入的現(xiàn)金，執(zhí)行“長繳短補(bǔ)”的規(guī)定,發(fā)覺長款或短款,如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報?？腿烁缎庞每〞r,按銀行規(guī)定程序執(zhí)行，確保無差錯。隨時注意客人的消費情況 ,當(dāng)客人消費接近或超過押金

57、合同規(guī)定的條件時，及時向大堂副理反映；遇客人拖延交款或消費反常時,應(yīng)及時上報上級主管及大堂副理。前廳收銀還須按規(guī)定做好客用保險箱服務(wù)和外幣兌換服務(wù),管好備用金。拒絕辦理不按制度規(guī)定的簽單或不符合酒店優(yōu)惠權(quán)限規(guī)定的業(yè)務(wù)，抵制并揭發(fā)酒店內(nèi)部舞弊。負(fù)責(zé)打印有關(guān)報表,整理營業(yè)單據(jù),移交夜間核數(shù)審核。將當(dāng)天所收現(xiàn)金投放在酒店指定的保險箱后方可下班。積極與客人溝通,了解客人需求，征求、收集客人意見，并上報上級。完成上級交待的其它任務(wù)。職務(wù)權(quán)限:業(yè) 務(wù) 事 項職 務(wù) 權(quán) 限備 注提案權(quán)（）審核權(quán)（）審定權(quán)（）1、部門月度工作打算及工作總結(jié)2、文件和材料的草擬、把關(guān)、收發(fā)、過濾及處理3、檔案文書治理（部門培訓(xùn)

58、資料、協(xié)議客戶資料等）4、部門資金的支配5、制定本部政策與治理制度架構(gòu)6、部門會議召開7、收銀軟件數(shù)據(jù)及原始單據(jù)的準(zhǔn)確性8、核對前臺房價與協(xié)議、預(yù)訂單是否一致9、職員培訓(xùn)打算的實施10、對酒店運作及治理提出意見與建議任職資格:教育背景：財經(jīng)類?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過外幣兌換等收銀知識的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上收銀崗位工作經(jīng)驗。技能技巧:具有基礎(chǔ)財會理論知識； 熟悉掌握收銀的各種工作設(shè)備;熟悉本酒店所接收的流通貨幣的種類，信用卡種類，并具有識不真?zhèn)文芰爸R；熟悉各種銀行結(jié)算憑證的填寫方法及接收手續(xù)；掌握酒店差不多服務(wù)英語。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場

59、所:前臺、餐廳。環(huán)境狀況:一般。危 險 性：差不多無危險,無職業(yè)病危險。政策與程序索引Poliis& Prcedure Index編號Tak o.任務(wù)Tk頁碼PaC P001內(nèi)部發(fā)票操縱FC P-00日核核數(shù)職員作程序FC -03發(fā)票、水單、預(yù)收款收據(jù)操縱F P-04發(fā)票治理操縱F PP00夜間核數(shù)職員作程序FC P006固定資產(chǎn)治理操縱FC PP07前廳備用金操縱制度FCP008前廳部壞帳操縱制度FC PP-00房間價格的審核操縱制度F 010收貨、入庫及領(lǐng)料操縱程序F PP-11收入審核操縱制度FC PP-012應(yīng)付帳款操縱程序 PP013應(yīng)收帳款操縱程序C PP-01賬單及其資料的裝訂規(guī)

60、范F PP-05資產(chǎn)治理操縱制度C -06出納操作程序FC PP-017現(xiàn)金裝投放及交接程序F P-018前廳帳單稽核程序FC PP-019外結(jié)程序FCP-020關(guān)于掛帳的操縱規(guī)定與程序FC P021關(guān)于現(xiàn)金付款的規(guī)定和程序FC P0總帳制作程序FC PP23職員薪金發(fā)放工作程序FC02應(yīng)付帳程序FC PP02收貨程序FC P-026物品入庫工作程序F PP-027成本核算程序 PP02電腦房日常工作程序制 度: 內(nèi)部發(fā)票操縱 編 號： FCPP00 目 的:為了保障酒店財務(wù)核算系統(tǒng)的規(guī)范與合理，保證發(fā)票的登記、領(lǐng)用、保管、開具及傳遞的規(guī)范、有效,特制訂酒店財務(wù)內(nèi)部發(fā)票、收據(jù)操縱的規(guī)程。 執(zhí)行