員工考勤管理規(guī)定

1、員工考勤管理規(guī)定LC-XZ-ZD-116員工考勤管理規(guī)定1.1為建立公司以及所屬各公司正常的工作秩序，提高工作效率，保 證員工身心健康和維護(hù)員工合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于公司所有員工。2 考勤管理2.1公司實(shí)行每周六天工作制，每周一至六上班，周日休息。2.2 每天工作時(shí)間：上午 09: 00 12: 00；下午13: 00 17：30。2.3員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)到達(dá)工作崗位，不得遲到、早退。2.4除總經(jīng)理外，員工必須在每天上午上班下班、下午上班下班時(shí)親自 到指定地點(diǎn)刷卡或簽到。2.4.1已有考勤卡的員工每天刷卡，發(fā)生特殊情況（停電、微機(jī)出故 障，考勤卡丟失、損壞）能夠簽到

2、。2.4.2任何人不能代替別人刷卡或簽到。2.4.3考勤卡丟失或損壞后，須及時(shí)補(bǔ)辦新卡，補(bǔ)交制作費(fèi)30元/人。2.4.4無考勤卡員工（試用員工、或不具備打卡條件單位或部門員工），上下班必須簽到，未簽到者視為遲到早退一次。2.4.5員工忘記帶卡，必須在工作時(shí)間開始前在員工外出登記簿上 登記，工作時(shí)間開始后登記無效，未打卡且未進(jìn)行有效登記者視 為遲到早退一次。2.4.6員工出差超過一周時(shí)應(yīng)交回考勤卡，辦理銷差時(shí)重新領(lǐng)回考勤 卡。2.4.7員工因公外出時(shí)，應(yīng)打卡并在員工外出登記簿上注明外出時(shí) 間，回來時(shí)及時(shí)打卡并在員工外出登記簿上注明返回時(shí)間。2.4.8員工請(qǐng)假外出時(shí)，應(yīng)將請(qǐng)假單交給辦公室，打卡記錄

3、外出時(shí) 間，回來時(shí)及時(shí)打卡并記錄返回時(shí)間。2.5各考勤單位指定考勤負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)考勤管理。2.5.1采用打卡方式記錄考勤的公司、系統(tǒng)和部門，考勤負(fù)責(zé)人以部門 為單位每周打考勤記錄，交各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，月底制作考勤 月報(bào)表交人力資源管理部門。2.5.2采用簽到方式記錄考勤的公司、系統(tǒng)和部門，考勤負(fù)責(zé)人每日負(fù) 責(zé)監(jiān)督簽到，月底制作考勤月報(bào)表交辦公室。2.5.3員工若對(duì)考勤有疑問或不清楚時(shí)可向行政中心查詢。2.5.4任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告 或記過處分。2.5.5前臺(tái)接待員監(jiān)督員工打卡或簽到，對(duì)違反規(guī)定的行為有權(quán)糾正并 記錄。2.5.6考勤負(fù)責(zé)人必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤

4、情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者 每次罰款50元，連續(xù)三次記警告處分。2.6月考勤日期為每月1日至31日，月底由辦公室將全公司考勤統(tǒng)計(jì) 匯總后制作月度考勤匯總表，交至財(cái)務(wù)中心或財(cái)務(wù)部核算工資。2.7公司辦公室或各分公司行政人事部不定期將打卡記錄、考勤 表與請(qǐng)假單員工外出登記簿進(jìn)行抽查核對(duì)，檢查考勤管 理工作。2.8遲到、早退、曠工2.8.1遲到：員工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在5分鐘（含）之 內(nèi)者視為遲到。因公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到 論。2.8.2早退：員工未經(jīng)允許離崗者視為早退。2.8.3因突發(fā)事件而遲到，辦公室或分公司行政人事部根據(jù)實(shí)際情況提 出處理意見。2.8.4遲到早退處

5、罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到早退10分鐘內(nèi)：員工扣5元/次，主管級(jí)以上（含）扣10 元/次。遲到早退10分鐘至1小時(shí)內(nèi)：員工扣款10元/次，主管級(jí)以上（含）扣款20元/次。凡月累計(jì)遲到早退達(dá)3次者，公司處以100元罰款。2.8.5曠工：當(dāng)下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，視為曠工：指未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自離崗者，以及各種 假期逾期而無續(xù)假者。不服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者。委托或代人刷卡、簽到或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處。月曠工1日者，除扣除當(dāng)日工資外，另給予相當(dāng)于日工資1倍的 罰款，月曠工三日以上（含三日）者予以舌辛退，年累計(jì)曠工達(dá)6 天者予以舌辛退。2.9員工離職時(shí)應(yīng)將考勤卡

6、交回辦公室。3假期及請(qǐng)假3.1法定節(jié)假日全體員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日，如遇休息日和節(jié)假日相逢，公 司以及所屬各分公司根據(jù)當(dāng)?shù)厥姓?guī)定安排休假。元旦（1月1日）1天春節(jié)（正月初一、初二、初三）3天五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日） 3天十一國慶節(jié)（10月1日、2日、3日） 3天3.2事假3.2.1員工有事確需本人辦理，須提前一天按審批權(quán)限提出申請(qǐng)，填寫 請(qǐng)假單。3.2.2事假審批權(quán)限：2天以下（含2天）部門主管審批。3天一一5天部門經(jīng)理審批6天以上 系統(tǒng)總監(jiān)審批3.2.3員工遇有特殊情況無法事先請(qǐng)假，須在24小時(shí)內(nèi)以電話或電報(bào) 形式報(bào)告部門主管，事后須立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未在24小時(shí) 內(nèi)請(qǐng)假或

7、補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工處理。3.2.4享受帶薪年休假待遇的員工請(qǐng)事假，可用當(dāng)年的帶薪年休假?zèng)_ 銷，員工須在請(qǐng)假單中注明，休假期內(nèi)不扣薪金。3.2.5請(qǐng)事假按下列原則扣除薪金：扣發(fā)基本工資的100%并不享受通訊、交通和其它補(bǔ)貼。3.3帶薪年休假3.3.1在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工可享受帶薪年休假。休假時(shí)間 按工齡計(jì)算：工作滿一年未滿三年者7天；年滿三年未滿五年者 9天；滿五年未滿十年者12天；滿二十年以上者15天。3.3.2享受帶薪年休假待遇的員工須提前15日向部門經(jīng)理申請(qǐng)，部門 經(jīng)理根據(jù)部門工作情況決定是否批準(zhǔn)休假，批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備 案。部門經(jīng)理須指定專人接替該員工的工作。3.3.3帶薪年休假

8、在當(dāng)期休假年度內(nèi)有效，不予累計(jì)至下一個(gè)休假年 度。休假年度是以員工入職日為起止日的一整年。3.3.4凡當(dāng)年因工作需要而沒有批準(zhǔn)休帶薪年休假的員工，公司予以補(bǔ) 發(fā)應(yīng)休假天數(shù)的基本工資和崗位津貼。3.3.5享受帶薪年休待遇的員工請(qǐng)事假，可用當(dāng)年的帶薪年休假?zèng)_銷。3.4病假3.4.1員工因病就診請(qǐng)假，須事先向部門經(jīng)理申請(qǐng)交填寫請(qǐng)假單， 遇有特殊情況無法事先請(qǐng)假須在24小時(shí)內(nèi)電話報(bào)告部門經(jīng)理， 并在返回公司后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.4.2休病假須出具醫(yī)院診斷證明（急診除外）。（出具證明醫(yī)院應(yīng)為 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院）3.4.3病假期按下列原則計(jì)扣薪金：7天以內(nèi)（含7天）每天扣發(fā)日工 資的50%，

9、7天以上的按上班天數(shù)計(jì)發(fā)工資。3.5工（公）傷假3.5.1員工因執(zhí)行公務(wù)（包括職業(yè)災(zāi)害）發(fā)生事故而致傷或致殘，應(yīng)立 即到就近區(qū)級(jí)以上醫(yī)院治療，治療后應(yīng)立即辦理工傷級(jí)別鑒定。3.5.2凡需轉(zhuǎn)往地就醫(yī)的必須憑就診醫(yī)院證明到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.5.3公司按有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷假。3.5.4工傷住院治療期間，待遇要按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定 處理。出院后仍需休息憑就診醫(yī)院證明按病假規(guī)定處理。3.6婚假3.6.1員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證提前15天向部門主管提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后 給予3天婚假（不包括雙休日），晚婚者（男年滿25周歲、女 年滿23周歲）增加5天，員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根 據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途中交通費(fèi)由員工自理。3.6.2婚假期內(nèi)不扣薪金。3.6.3婚假在結(jié)婚當(dāng)年有效，在請(qǐng)假時(shí)須出示結(jié)