下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、* *機(jī)械(集團(tuán))員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理規(guī)定(暫行)目日勺:為使“公司與市場(chǎng)同步”,加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)日勺管理,建立 發(fā)展中日勺學(xué)習(xí)型組織,特制定本規(guī)定。本規(guī)定日勺指引思想是:緊密環(huán)繞集團(tuán)日勺中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,貫徹梁大 銘董事長(zhǎng)在(集團(tuán))年度經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議暨大區(qū)經(jīng)理睬議上日勺發(fā)言內(nèi) 容,切實(shí)貫徹“沒(méi)有學(xué)習(xí)就沒(méi)有提高,沒(méi)有提高公司就沒(méi)有發(fā)展, 公司必須與市場(chǎng)同步/這一指引性精神,以提高員工日勺理論素養(yǎng)和 專業(yè)技術(shù)能力為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),進(jìn)一步提高員工日勺綜合素質(zhì)與專 業(yè)化水平,為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)日勺戰(zhàn)略目日勺提供強(qiáng)有力日勺智力支持。本規(guī)定所波及日勺員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)范疇涉及:3.1政府有關(guān)部門舉辦日勺專業(yè)人員培訓(xùn)、繼
2、續(xù)教育;3.2各單位安排日勺員工內(nèi)部上崗培訓(xùn)、專項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn);3.3各單位外派日勺員工進(jìn)修、培訓(xùn)、學(xué)習(xí);3.4員工專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格日勺考試或評(píng)審;3.5經(jīng)各單位批準(zhǔn)日勺員工學(xué)位、學(xué)歷學(xué)習(xí)及考試。員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用管理:4.1參與政府有關(guān)部門舉辦日勺專業(yè)人員培訓(xùn)、繼續(xù)教育,由部門提出 安排意見(jiàn)報(bào)所屬單位日勺總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn),其學(xué)習(xí)費(fèi)用由所屬單位 承當(dāng)。4.2各單位內(nèi)部進(jìn)行日勺員工上崗培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等,由各單位綜合辦公室和有關(guān)部門根據(jù)公司日勺年度工作籌劃具體安排。員工應(yīng) 準(zhǔn)時(shí)參與培訓(xùn),不得隨意缺席,確因工作需要請(qǐng)假,須經(jīng)本部門 負(fù)責(zé)人和綜合辦公室批準(zhǔn),否則按曠工解決。(集團(tuán))鼓勵(lì)運(yùn)用內(nèi)部資源
3、進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析等形式日勺培 訓(xùn),已達(dá)到資源共享、隱性知識(shí)向顯性知識(shí)轉(zhuǎn)移日勺作用。內(nèi)部人 員主講日勺培訓(xùn)可按本單位統(tǒng)一制定日勺原則支付給主講人員學(xué)時(shí) 費(fèi),但必須履行嚴(yán)格日勺培訓(xùn)管理流程并通過(guò)審批。必要時(shí)主講人 員可以在集團(tuán)內(nèi)各單位間進(jìn)行流動(dòng)交流,以求培訓(xùn)資源共享。4.3各單位根據(jù)發(fā)展日勺需要,指定員工在國(guó)內(nèi)參與日勺進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培 訓(xùn)日勺,其費(fèi)用由單位承當(dāng),有服務(wù)年限規(guī)定時(shí)簽訂員工服務(wù) 承諾書(shū)(附件二)。4.4由員工本人提出日勺學(xué)歷、學(xué)位日勺學(xué)習(xí)和職稱、職業(yè)資格日勺考試或 評(píng)審,其學(xué)習(xí)費(fèi)用采用“員工自助”與“單位助學(xué)”相結(jié)合日勺措 施,其專業(yè)應(yīng)與提出人日勺所任工作及所屬單位業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)。由 本人提出申請(qǐng),填寫員工學(xué)習(xí)、資格考核審批表(見(jiàn)附件一), 經(jīng)所在部門統(tǒng)一和綜合辦公室審核后,報(bào)單位總經(jīng)理批準(zhǔn),有服 務(wù)年限規(guī)定日勺,簽訂員工服務(wù)承諾書(shū)。學(xué)習(xí)或考試、評(píng)審結(jié)束, 憑獲得日勺有關(guān)證書(shū)、員工學(xué)習(xí)、資格考核審批表、發(fā)票和員 工服務(wù)承諾書(shū),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、綜合辦公室審核登記后按單 位可提供日勺助學(xué)資金日勺總額在商定日勺服務(wù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 晉中師范高等??茖W(xué)校《通信電子線路》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 鶴壁職業(yè)技術(shù)學(xué)院《房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃實(shí)務(wù)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 重慶三峽學(xué)院《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 重慶財(cái)經(jīng)學(xué)院《語(yǔ)文教學(xué)與文本解讀》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院《會(huì)計(jì)學(xué)原理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 國(guó)家一級(jí)保護(hù)植物水杉的故事
- 中國(guó)傳媒大學(xué)《英語(yǔ)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 長(zhǎng)治幼兒師范高等專科學(xué)校《水質(zhì)程學(xué)實(shí)驗(yàn)課》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 企業(yè)能源管理系統(tǒng)節(jié)能減排計(jì)劃
- 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)講解模板
- 小學(xué)二年級(jí)100以內(nèi)進(jìn)退位加減法800道題
- 2025年1月普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試適應(yīng)性測(cè)試(八省聯(lián)考)語(yǔ)文試題
- 《立式輥磨機(jī)用陶瓷金屬?gòu)?fù)合磨輥輥套及磨盤襯板》編制說(shuō)明
- 保險(xiǎn)公司2025年工作總結(jié)與2025年工作計(jì)劃
- 育肥牛購(gòu)銷合同范例
- 暨南大學(xué)珠海校區(qū)財(cái)務(wù)辦招考財(cái)務(wù)工作人員管理單位遴選500模擬題附帶答案詳解
- (精心整理)高中生物必修二非選擇題專題訓(xùn)練
- 小學(xué)二年級(jí)100以內(nèi)進(jìn)退位加減法混合運(yùn)算
- 福建省流動(dòng)人口信息登記表
- 市委組織部副部長(zhǎng)任職表態(tài)發(fā)言
- HXD1D客運(yùn)電力機(jī)車轉(zhuǎn)向架培訓(xùn)教材
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論