建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會章程

1、目 錄第一章 總 綱 .2第二章 部門設(shè)置及職能 .5第三章 會員制度 .10第四章 招新制度 .11第五章 退會制度 .12第六章 人事制度 .13第七章 換屆選舉制度 .15第八章 活動制度 .16第九章 財務(wù)制度 .17第十章 文檔治理制度 .18第十一章 會議制度 .20第十二章 部門考核方法 .22第十三章 骨干考核方法 .23第十四章 獎勵方法 .24第十五章 會 徽 .26第十六章 附 則 .26附錄一 常見辦公應(yīng)用文 .27附錄二 心理健康協(xié)會部門結(jié)構(gòu)圖 .32附錄三 心理健康協(xié)會活動流程圖 .33附錄四 心理健康協(xié)會會徽圖 .34附錄五 心理健康協(xié)會會員登記表 .35附錄六

2、心協(xié)領(lǐng)導(dǎo)干部一覽表 .35附錄七-1 心協(xié)會議簽到表(骨干會議).36附錄七-2 心協(xié)會議簽到表（部門會議）.36附錄八 心協(xié)招新報名表 .37附錄九 心協(xié)部員考核表 .37附錄十 心協(xié)骨干考核表 .38附錄十一 心協(xié)部門考核表 .40附錄十二 心協(xié)部門會議記錄 .41附錄十三 心協(xié)骨干會議記錄 .41附錄十四 心協(xié)會費報銷統(tǒng)計表 .42四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院蓉區(qū)心理健康進展協(xié)會（簡稱為心協(xié)），是我校了解同時關(guān)心同學(xué)解決心理問題、同時增強同學(xué)們的自信心和學(xué)習(xí)推廣心理健康知識以及倡導(dǎo)積極心理的協(xié)會。我協(xié)會本著向同學(xué)們更好服務(wù)的宗旨真誠向同行的協(xié)會學(xué)習(xí)并交流。打造健康和諧校園,塑造自信自強人生。第一

3、章 總 綱第一條 協(xié)會名稱 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會（以下簡稱“心協(xié)” ）。英文名：Students Psychological Association of Chengdu Campus，Sichuan College of Architectural TechnologySichuan College of Architectural Technology (SCAT) 第二條 協(xié)會性質(zhì) 協(xié)會是為貫徹落實一般高等學(xué)校大學(xué)生心理健康教育工作實施綱要精神，在學(xué)院黨委和學(xué)院團委積極支持下，在學(xué)校心理健康教育中心的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)生自主治理的非營業(yè)性學(xué)生群眾組織。第三條 協(xié)會原則1

4、.協(xié)會在學(xué)校心理健康教育中心指導(dǎo)下開展工作。2.協(xié)會本著助人自助的原則和普及心理健康知識的宗旨為大學(xué)生服務(wù)，為學(xué)院的精神文明建設(shè)做出貢獻。3.協(xié)會的目的在于關(guān)心大學(xué)生探究自我、認識自我、提升自我，完善個人心理品質(zhì)，營造積極向上的心理氛圍，促使大學(xué)生在學(xué)習(xí)、擇業(yè)、交友、社會適應(yīng)等方面獲得充分進展。第四條 協(xié)會宗旨 團結(jié)寬敞心理健康愛好者，共同學(xué)習(xí)、宣傳、研究和進展心理健康知識，充分發(fā)揮學(xué)生自助與互助能力，增強心理健康意識和心理素養(yǎng)水平，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中坦然面對挫折與失敗，學(xué)會協(xié)調(diào)人際關(guān)系，增強社會交際能力，營造輕松溫馨氛圍?；钴S協(xié)會文化，豐富學(xué)生業(yè)余文化生活，完善人格，提高心智，發(fā)掘心理潛

5、能，提高生活質(zhì)量和學(xué)習(xí)效率，增強集體榮譽感，促進大學(xué)生心理健康教育工作的開展，呼喚寬敞青年學(xué)生對心理健康的關(guān)注并促使其心理健康和人格完善,促使大伙兒更好的認識自我，挑戰(zhàn)自我，走向成功。共同為培養(yǎng)素養(yǎng)全面的創(chuàng)新人才作出貢獻。構(gòu)建人文校園、和諧校園。對他人的尊重與關(guān)懷對內(nèi)心的理解與接納對生活的感恩與回報第五條 協(xié)會任務(wù)1.關(guān)心大學(xué)生了解心理健康知識,調(diào)查大學(xué)生心理現(xiàn)狀：助其認識自我，了解自我，關(guān)注和考慮校園文化，并能正確而客觀地看待與處理周圍的心理問題。 2.創(chuàng)立會刊，以其作為宣傳窗口?？镆詫W(xué)生編輯為主體，聘請專業(yè)指導(dǎo)老師，以學(xué)生為要緊閱讀對象，報道心理咨詢工作、協(xié)會工作情況，介紹心理衛(wèi)生知識。

6、3.協(xié)助學(xué)院學(xué)生心理咨詢中心建立學(xué)生心理檔案和學(xué)生心理健康普查工作。 4.協(xié)助學(xué)院心理咨詢中心提供心理咨詢服務(wù)，建立心理信箱，直接或間接地進行自助、助人、互助交流。 5.邀請校內(nèi)外心理學(xué)專家、學(xué)者作相關(guān)知識的講座。 6.加強對外聯(lián)系，特不是與其他學(xué)院相關(guān)組織的聯(lián)系，并配合學(xué)校心理咨詢中心的工作。7.組織會員開展以心理知識為主的多種學(xué)習(xí)活動，以提高會員的溝通、組織等能力，培養(yǎng)會員團結(jié)合作精神，促進學(xué)生的全面進展；在會員中普及心理健康知識，積極組織開展各種形式的交流活動。關(guān)心同學(xué)提升心理素養(yǎng)，建立健全人格。8.反映同學(xué)們在日常學(xué)習(xí)、生活中碰到的心理方面的問題，提出建議。9.通過舉辦講座、出宣傳報、

7、沙龍等形式在全校學(xué)生中宣傳心理健康知識，提高學(xué)生的心理素養(yǎng)和交流能力，推動學(xué)校精神文明與校園文化建設(shè)提高會員綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)會員良好的心理承受能力，學(xué)會調(diào)適心理，并對周圍同學(xué)的心理起積極作用。10.積極在校內(nèi)組織或參加與心理有關(guān)活動，如心理健康周、心理板報評比、心理劇大賽等。活躍校園文化生活，加強心理、文化、信息和思想交流，擴大協(xié)會的阻礙，創(chuàng)建并弘揚學(xué)校的人文精神。11.加強大學(xué)城校際心理協(xié)會之間的交流，并努力擴大社會阻礙。第六條 協(xié)會工作形式及活動內(nèi)容1 協(xié)會工作形式依托協(xié)會會刊、會報，通過出海報、墻報、板報等形式廣泛開展有關(guān)懷理健康知識方面的宣傳工作。 （2）邀請校內(nèi)外心理專家、教授進行心理

8、健康教育方面的專題講座。 （3）開展各類心理健康調(diào)查，為學(xué)院心理健康教育工作提供信息服務(wù)和建議。 （4）開設(shè)心理信箱，在心理專家和寬敞學(xué)生間架設(shè)聯(lián)系的橋梁，每隔三至四周對學(xué)生提及的心理問題進行綜合解答。 （5）在協(xié)會內(nèi)部舉辦心理知識講座及培訓(xùn)，豐富協(xié)會成員的心理知識。 （6）開展知識競賽、排演心理劇、征文等豐富多彩的心理文化活動。 （7）通過與各學(xué)院院心理協(xié)會的合作與交流，取長補短，廣泛汲取經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)，全面提高協(xié)會工作水平。2 協(xié)會活動內(nèi)容（1）聯(lián)系校內(nèi)外的專家、學(xué)者開展心理學(xué)系列講座。（2）不定期的放映心理學(xué)電影，并由指導(dǎo)老師引導(dǎo)大伙兒開展討論。（3）社團進展成熟并開通“舒心信箱”，并逐

9、步建立完善學(xué)生心理檔案。（4）負責(zé)有關(guān)懷理健康衛(wèi)生及其他方面的信息調(diào)查、收集、整理的工作。（5）與外校心理協(xié)會開展聯(lián)誼活動，加強彼此交流。（6）指導(dǎo)老師引導(dǎo)開展團體輔導(dǎo)活動、心理游戲和心理測驗等活動。（7）走出校園，面向社會，開展心理咨詢。（8）“心靈環(huán)?！闭魑募拔乃嚫傎惖龋瑠蕵飞硇?，提高同學(xué)們心理水平和心理素養(yǎng)。（9）學(xué)院報上開發(fā)心理園地。（10）自主編寫和印發(fā)心協(xié)會報心海陽光。（11）辯論競賽 為響應(yīng)學(xué)院號召，豐富大學(xué)生校園生活，我協(xié)會特與院陽光心理社及其它各分社舉辦了一場精彩的辯論賽。競賽先后分為了初賽和決賽。通過這次辯論賽，大大豐富了同學(xué)們的校園生活。（12）演講競賽（13）心理運動（

10、14）主題班會（15）話劇大賽（16）化妝舞會（17）心理圖片展第七條 協(xié)會暫定口號 健康從心開始，溝通與心相約。第二章 部門設(shè)置及職能第一條 協(xié)會設(shè)立會長一名，副會長二名，會長為協(xié)會的要緊負責(zé)人。會長作為協(xié)會的代表簽署有關(guān)重要文件；領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會開展工作，每期主持召開會員大會；檢查決議落實情況，對協(xié)會工作予以監(jiān)督，指導(dǎo)；向協(xié)會主席團提名會長、副會長和各部門的負責(zé)人候選名單。副會長負責(zé)協(xié)會日常工作打算安排，參與活動策劃并協(xié)調(diào)工作。會長、副會長受主席團監(jiān)督。第二條 協(xié)會設(shè)立主席團，主席團為協(xié)會的最高執(zhí)行機構(gòu)1.主席團主席由會長兼任，負責(zé)召集和主持主席團的會議；主持各部門、分支機構(gòu)的日常工作；組織實施年

11、度工作打算；審核各部門、各分支機構(gòu)的工作等。2.主席團成員由副會長及各部門部長擔(dān)任，內(nèi)部實行少數(shù)服從多數(shù)的原則（如出現(xiàn)重大分歧由會長和副會長協(xié)商后做最終決策）。主席團協(xié)調(diào)各部門及分支機構(gòu)的工作。每年組織召開會員大會：決定協(xié)會的進展方向，并對協(xié)會的重大舉措和活動有決策權(quán)；制定與修改協(xié)會章程及其他規(guī)章制度，向主席團提交會長、副會長及各部門負責(zé)人候選人或罷免提案。第三條 部門結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)圖見附表。 第四條 協(xié)會下設(shè)顧問及指導(dǎo)委員會、會長、副會長及辦公室、財務(wù)部、執(zhí)行部、新聞編輯部、策劃宣傳部、心理學(xué)術(shù)部等。各部職能如下：1. 顧問及指導(dǎo)委員會組成與職能 （1）關(guān)懷協(xié)會的各級領(lǐng)導(dǎo)、心理學(xué)專家。（2）負責(zé)協(xié)

12、會工作及業(yè)務(wù)指導(dǎo)的老師。 （3）熱心支持協(xié)會工作的其他人士。 （4）對協(xié)會進行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（5）由會員代表大會聘請。2. 會長、副會長、部長（副部長）及各部門職能（1）會長職能：（設(shè)會長一名）領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)社團的全面工作，組織召快樂協(xié)全體代表大會。把握社團的進展方向，組織結(jié)構(gòu)，完善社團的各項制度。及時與副會長、各部長、干事、會員溝通，汲取有效建議并在社團治理工作中實施。向主席團提名下屆會長、副會長及各部門負責(zé)人。負責(zé)與老師以及其他協(xié)會的聯(lián)系，傳達協(xié)會指導(dǎo)老師、社團聯(lián)合會的工作任務(wù)以及各種信息。審核決議。（2）副會長職能：（設(shè)副會長一到二名）協(xié)助會長落實協(xié)會全面工作，并對協(xié)會各部門的工作予以

13、監(jiān)督、指導(dǎo)，加強上下之間的溝通聯(lián)系，保障工作有條不紊地進行。負責(zé)在會長離職或缺席時臨時行使會長之職。主持社團各部長級及更高級會議，每次開會前書寫會議流程。負責(zé)年末社團工作總結(jié)工作，每學(xué)期末交一份詳細工作總結(jié)。并在每學(xué)期前做好一學(xué)期的社團活動規(guī)劃。審核各部門的活動打算及協(xié)會經(jīng)費收支情況報告，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系。負責(zé)獎懲制度的貫徹落實。（3）部長（副部長）職能：（各部設(shè)部長一名，副部長一名）領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門開展工作，服從其部門分管副會長的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，組織并主持召開部門例會。負責(zé)部門成員的考核，并填寫考勤表和獎懲制度表，按時上交到辦公室。檢查決議落實工作并對部門成員予以監(jiān)督、指導(dǎo)。負責(zé)做好部門間及與會

14、長和副會長間的聯(lián)系。討論制定部門的進展方向。副部長負責(zé)協(xié)助部長開展相關(guān)工作。（4）辦公室職能：負責(zé)協(xié)會各類檔案材料文件的收集、整理和治理。全面負責(zé)協(xié)會日常事務(wù)的傳達。負責(zé)協(xié)會工作簡報的編寫。負責(zé)拍攝主題鮮亮，內(nèi)容豐富清晰的活動照片或視頻，并存檔。維護和治理協(xié)會郵箱（）及QQ群(242673252)，以及協(xié)會網(wǎng)站、論壇和貼吧。負責(zé)協(xié)會大小各種會議場所的選取，以及參加各項會議的人員簽到，會議內(nèi)容的記錄。負責(zé)對會員申請入會與退會的審批。對心協(xié)規(guī)章制度的執(zhí)行實施進行監(jiān)督。負責(zé)各類型文書的撰寫與印發(fā)。（5）財務(wù)部職能：負責(zé)協(xié)會會費的掌管，所有收支必須有詳細記錄（包括收支數(shù)額、時刻、用途），每季度上交一份

15、財務(wù)報告。其他干事因公報銷須提供超市小票或發(fā)票。負責(zé)活動經(jīng)費的審核。負責(zé)活動經(jīng)費的申報和發(fā)票報銷。負責(zé)協(xié)會所有公有財產(chǎn)設(shè)施的治理與記錄存放整理。負責(zé)協(xié)會各項工作正常開展所需物品的采購。每學(xué)期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總后上交至辦公室。（6）執(zhí)行部職能：負責(zé)心協(xié)大小活動細節(jié)上的安排，負責(zé)申請場地，桌椅，帳篷，音響等。負責(zé)心協(xié)各類活動時現(xiàn)場的操縱，包括活動現(xiàn)場的布置與整理，突發(fā)事件的處理等。安排迎賓禮儀、主持人及教室布置人員等。檢查教室各種所需設(shè)備是否能正常運作?；顒咏Y(jié)束后的現(xiàn)場清理，保證活動后場地的清潔。每學(xué)期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄

16、、獎懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總后上交至辦公室。（7）策劃宣傳部職能：策劃組針對大學(xué)生需求策劃相關(guān)活動和策劃已定的活動項目（包括A、B兩套方案）等，負責(zé)詳細的流程安排，最終施行策劃的制作。包括活動的目的、宗旨、時刻、地點、流程、場地的布置、裝飾方案、突發(fā)性事件預(yù)測、臨時打算修改等。以及未定型的活動創(chuàng)新、日常的策劃，不定期對活動進行優(yōu)化，打造更好更新的品牌活動。負責(zé)與相關(guān)部門溝通，做好活動的人事安排及細節(jié)流程安排，活動流程監(jiān)控、修訂。對提出的活動方案進行可行性論證，提交可行性報告。負責(zé)活動的資金預(yù)算。在無具體活動的時期，要緊著力于協(xié)會總體進展規(guī)劃，制定出優(yōu)化方案，并提出建設(shè)性建議。每學(xué)期末將本

17、部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。宣傳組負責(zé)做好活動前所需的各種海報、展板及多媒體宣傳材料的設(shè)計和公布工作，批展板,批教室,海報張貼，發(fā)傳單等。負責(zé)協(xié)會在校內(nèi)外的形象宣傳，加強宣傳力度以各種方式展示協(xié)會美好風(fēng)貌。申請電子屏，并負責(zé)電子屏的內(nèi)容。每學(xué)期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。（8）新聞編輯部職能：新聞組做好新聞部差不多工作，對協(xié)會的最新動態(tài)做出及時報道；定期對新聞組人員進行相應(yīng)的新聞素養(yǎng)技能培訓(xùn)。負責(zé)對新聞材料的搜集、整理與歸檔。統(tǒng)計年度各媒體發(fā)稿數(shù)量。每學(xué)期末將本部門的會議考勤、會議

18、記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。編輯組負責(zé)會刊心海陽光的設(shè)計、編排、制作和發(fā)行工作。負責(zé)對心協(xié)相關(guān)的文本、表單、PPT、圖片、視頻等資料的編輯制作、修訂、剪輯和公布。負責(zé)對與心協(xié)事務(wù)有關(guān)軟件使用的學(xué)習(xí)和對其他會員的培訓(xùn)工作。設(shè)計制作完成每新一屆的會員證?？记诒淼认嚓P(guān)表單（見附表）的制作。負責(zé)處理各類來稿。每學(xué)期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。（9）心理學(xué)術(shù)部職能：心理組負責(zé)協(xié)助各院（系）開展心理健康教育活動和心理輔導(dǎo)活動。定期展映心理學(xué)相關(guān)電影，負責(zé)每周電影的選取，并注重電影的選材以突出心理為主。在每次電影放

19、映結(jié)束以后負責(zé)組織心協(xié)會員對電影進行賞析，并安排干事記錄賞析內(nèi)容。組織協(xié)會會員積極參加心理健康知識學(xué)習(xí)、研究和討論。負責(zé)協(xié)助心理咨詢中心老師進行心理測評，做好問卷分析、分類和存檔工作并收集各類心理測試題及相關(guān)資料。平常負責(zé)與心理咨詢中心指導(dǎo)老師溝通，協(xié)助學(xué)院大學(xué)生心理健康教育與咨詢中心，收集、整理大學(xué)生的心理資料。及時反饋各院系大學(xué)生心理健康教育需求情況，為心理咨詢中心制定全校心理健康教育工作提供參考方案。負責(zé)開展各公寓面對面和學(xué)生的朋輩心理咨詢的工作，做好同學(xué)們的預(yù)約時刻安排，關(guān)心有需要的同學(xué)解決心理困惑。關(guān)于疑難問題應(yīng)做好書面記錄并及時報告指導(dǎo)老師、并為指導(dǎo)老師做好前期的收集資料的預(yù)備工作

20、。負責(zé)內(nèi)心理話劇的相關(guān)活動及日常的文藝活動的資料收集與編排。包括收集案例和編排，安排心理劇的演出。以心理劇表演的形式宣傳大學(xué)生心理健康的知識及保健意識，讓同學(xué)們站在理性的角度去感悟心理困惑。在協(xié)會每次活動前負責(zé)相關(guān)材料的預(yù)備，活動結(jié)束后負責(zé)整理并做好總結(jié)。每學(xué)期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。學(xué)術(shù)組定期組織協(xié)會成員開展心理學(xué)學(xué)術(shù)報告會，組織開展學(xué)術(shù)講座，校內(nèi)的學(xué)術(shù)交流，負責(zé)收集和治理學(xué)術(shù)資料。與指導(dǎo)老師討論確定向?qū)挸◣熒婆e優(yōu)秀心理學(xué)書籍。加強與本協(xié)會以外的組織的聯(lián)系和交流，爭取資源共享，取得更多的合作機會，具體落實我們向同學(xué)們普及心理健

21、康知識的工作。每學(xué)期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。第五條 各部門應(yīng)落實好內(nèi)部監(jiān)督體制，充分調(diào)動成員的積極性，以保證工作的順利開展。第六條 協(xié)會各部門分工明確，但依舊需要緊密合作，共同完成各項工作。第七條 本方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。第八條 本方法自通過之日起執(zhí)行。第三章 會員制度第一條 會員資格1.社團成員應(yīng)是我校正式注冊登記的學(xué)生。2.政治合格，未受過任何重大處分。3.堅持自愿原則：積極擁護并遵守四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康進展協(xié)會章程的相關(guān)條款。4.會員正式入會前，必須認真填寫“四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)大學(xué)生心理健康協(xié)

22、會會員登記表”，經(jīng)總會同意蓋章，方可成為我協(xié)會會員。5.社團成員應(yīng)有責(zé)任心，對協(xié)會盡心盡力，遵守規(guī)章制度，服從組織領(lǐng)導(dǎo)。6.對心理健康及相關(guān)知識有濃厚興趣，樂于助人，積極向上，做事認真負責(zé)。7.具有一顆熱忱關(guān)心他人的心，有一定特長者更佳。8.情愿為協(xié)會工作并積極參加協(xié)會各項活動的學(xué)生均可提出申請。第二條 會員權(quán)利1.會員有參與協(xié)會組織的各項培訓(xùn)的權(quán)利。2.會員有優(yōu)先參與協(xié)會組織的各項活動的權(quán)利。3.會員有對協(xié)會工作及負責(zé)人批判建議及要求的權(quán)利。4.會員有對協(xié)會內(nèi)部事務(wù)的知曉權(quán)。5.會員有向協(xié)會推舉新會員的權(quán)利。6.會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。7.有權(quán)審議協(xié)會的學(xué)期工作打算和期末工作總結(jié)。8.有權(quán)審

23、查協(xié)會的財務(wù)狀況。9.有優(yōu)先閱覽協(xié)會編印的宣傳刊物的權(quán)利。10.有監(jiān)督主席各部長及其他會職員作的權(quán)利。11.會員有遇到困難時請求協(xié)會關(guān)心并得到關(guān)心的權(quán)利。12.參加協(xié)會的會議、內(nèi)部活動的權(quán)利。13.從協(xié)會獵取心理學(xué)資料的相關(guān)信息的權(quán)利。14.同意心理學(xué)知識培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的權(quán)利。15.參與學(xué)生心理狀況調(diào)查、研究的權(quán)利。16.在提交活動提案的基礎(chǔ)上，可參加年度優(yōu)秀會員的評選的權(quán)利。17.可提交活動提案的權(quán)利。 18.獲得協(xié)會服務(wù)的優(yōu)先權(quán)。19.入會自愿，退會自由的權(quán)利。第三條 會員義務(wù)1.遵守協(xié)會的章程及各項治理制度，注重個運氣德修養(yǎng)，為協(xié)會樹立良好形象，維護心理協(xié)會的權(quán)益。2.積極擁護黨的方針、政策

24、，積極履行本協(xié)會會員的任務(wù)。3.執(zhí)行協(xié)會的決議、支持協(xié)會各項工作，同意指導(dǎo)老師及心協(xié)會長等的領(lǐng)導(dǎo)，完成協(xié)會下達的各項合理工作或任務(wù)，認真完成本會托付的工作。吃苦耐勞，熱情主動,積極負責(zé)。4.遵守組織紀律，無專門情況不得遲到、早退、不隨意請假。5.會員有保守協(xié)會秘密的義務(wù)。6.會員有維護協(xié)會團結(jié)的義務(wù)。7.會員有向協(xié)會報告工作，及時反映活動情況的義務(wù)。8.維護協(xié)會的榮譽并促進團體統(tǒng)一，愛護協(xié)會資產(chǎn)。9.宣傳協(xié)會宗旨，并及時反映同學(xué)們的建議或意見，更好地服務(wù)同學(xué)。10.會員應(yīng)具有良好的團隊合作精神和較高的職業(yè)道德水平，尊重指導(dǎo)教師和工作人員的勞動，積極參加協(xié)會組織的各項活動。11.自覺遵守協(xié)會的有

25、關(guān)規(guī)定，積極準時參加協(xié)會會議、活動。12.對協(xié)會工作提出建議和倡議，維護協(xié)會的聲譽，弘揚專業(yè)精神，為協(xié)會做盡可能的貢獻。13.對破壞協(xié)會形象的活動進行揭發(fā)和制止。14.以自愿原則憑會員證參加會員大會。 15.積極參加協(xié)會的活動并在特定場合出示會員證。16.向協(xié)會反應(yīng)、反饋有關(guān)的真實情況，提供相關(guān)資料。17.與會內(nèi)人員互相關(guān)心、緊密合作。第四條 本方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。第五條 本方法自通過之日起執(zhí)行。第四章 招新制度第一條 預(yù)備時期擬寫策劃書，將各個環(huán)節(jié)所要進行的任務(wù)和負責(zé)人明確。制作各種招新資料：心協(xié)宣傳單，新生小貼士，心協(xié)招新表，宣講會所用的PPT。迎新時進行進心協(xié)宣傳單和新生小貼士的

26、發(fā)放，然后再帶上招新表進入寢室宣傳。制定詳細的招募方式程序，確定面試團、各部招新人數(shù)、宣講會及面試時刻地點，并在外圍結(jié)合海報宣傳。進行招新宣講會。宣講會的同時進行招新表的發(fā)放，并公布第一輪面試時刻地點。第二條 招募時期招新表格的回收及初步篩選。由事先安排的面試團對面試人員進行面試，并做相應(yīng)的考核記錄。面試一般進行兩輪。第一輪面試以交流了解為主，進行簡單的初選；第二輪面試以考察能力素養(yǎng)為主，進一步篩選，確定最終名單。第三條 正式錄用發(fā)短信或電話通知被錄用的人同時注意關(guān)切未被選上的人。辦理新干事的證件，統(tǒng)計聯(lián)系方式并做成聯(lián)系表每人一份。將新干事與心協(xié)完成各方面的融合，做好新干事培訓(xùn)事宜：關(guān)于心協(xié)章

27、程的培訓(xùn)；各部門單獨的工作培訓(xùn)；心協(xié)全體成員聚餐；由部長帶領(lǐng)承辦活動。第四條 本考核方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。第五條 本考核方法自通過之日起執(zhí)行。 第五章 退會制度第一條 一般會員退會須提早一星期遞交申請報告（報告中應(yīng)講明退會緣由），經(jīng)協(xié)會組織部審批同意后方可退會，會費不予退還。第二條 干事退會須提早兩星期遞交辭職報告，經(jīng)會長、分管副會長以及所在部門部長同意后方可除名退會，會費不予退還。 第三條 部長級以上的干事除上述要求外須經(jīng)指導(dǎo)老師同意后方可退會。第四條 協(xié)會不得無故開除任一干事，若其有違反相關(guān)制度按本制度相關(guān)規(guī)定處理。第五條 若協(xié)會要緊負責(zé)人在重大活動中出現(xiàn)重大失誤和錯誤，在經(jīng)2/3以

28、上的干事同意后,可向指導(dǎo)老師申請建議提早進行換屆選舉。第六條 會員有下列行為之一予以免職：（一）思想作風(fēng)不端正，不響應(yīng)黨和國家的號召，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，不同意校團委、心理健康教育中心或主席團監(jiān)督者；（二）工作作風(fēng)散漫，工作拖沓、不負責(zé)任，無專門緣故而不能做好本職工作者，在主席團給予警告而未能改正者；（三）不能按指定標準完成工作任務(wù)或所做工作缺乏實效性的，視具體情況予以免職或勸其自動辭職；（四）在工作中缺乏紀律性，不按時召開或參加例會，給予警告不改者；（五）在學(xué)習(xí)中出現(xiàn)三科（及三科以上）不及格者；（六）出現(xiàn)重大問題，受學(xué)校紀律處分，損害集體利益，以權(quán)謀私、徇私舞弊者；（七）道德品質(zhì)敗壞，立場不明確

29、，沾染不良風(fēng)氣，參加邪教組織者。第七條 本考核方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。第八條 本考核方法自通過之日起執(zhí)行。 第六章 人事制度四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院蓉區(qū)心理協(xié)會為了形成規(guī)范的治理制度、嚴整的治理秩序，營造和諧的工作環(huán)境、樹立良好的公眾形象，特制定本規(guī)定。第一條 協(xié)會實行民主權(quán)力制。即全體成員大會為本會的最高權(quán)力機關(guān)，擁有對重大事務(wù)的最高決策權(quán)。如協(xié)會的進展方向、部門的增加或減少、下任干部的選舉等重大問題。第二條 協(xié)會實行會長、部長負責(zé)制。會長負責(zé)協(xié)會的日常事務(wù)，擔(dān)任內(nèi)外的信息樞紐；部長負責(zé)本部門的日常工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)的人力資源，加強與會長的溝通和部門間的交流合作。心協(xié)的最高負責(zé)人是指導(dǎo)老師，直

30、接負責(zé)人是會長，各部門最高負責(zé)人是部長。臨時負責(zé)人是針對會長（部長）由于各種緣故臨時無法行使權(quán)利，經(jīng)協(xié)會全體大會同意，那么副會長（副部長）能夠成為臨時負責(zé)人，代為行使會長（部長）的權(quán)利。第三條 按照實際工作的需要，可設(shè)置副會長、副部長職務(wù)一至兩名。第四條 協(xié)會實行干部選舉制，每年改選一次，要緊是參考考評成績、平常工作表現(xiàn)和專業(yè)學(xué)習(xí)成績。由全體成員大會進行選舉產(chǎn)生。會長（含副會長）、部長(含副部長)全部在干事中產(chǎn)生。第五條 協(xié)會會長、副會長、及各部門部長的選舉及任期：1.會長：由上一屆會長和副會長各提名1-2名候選人。交理事會討論，經(jīng)2/3以上（包括2/3）成員通過方能生效；如只有一名候選人，對

31、其進行信任投票，當(dāng)票數(shù)少于半數(shù)時，則重新提名。會長任期一年，可通過競選連任。2.副會長：由上一屆會長和副會長或本屆會長提名1-2名候選人，交主席團討論，上報理事會，經(jīng)理事會2/3或以上成員通過方能生效；如只有1名候選人，對其進行信任投票，當(dāng)票數(shù)少于半數(shù)時，則重新提名。副會長任期一年，可通過競選連任。3.部長：部長由會長提名，交主席團討論，經(jīng)主席團2/3以上的成員通過方能生效。任期一年。第六條 若干部、干事要求退會，需要向主席團提出書面申請，經(jīng)主席團會議論決定。第七條 協(xié)會的理事會干部應(yīng)該具有良好的政治素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和軀體素養(yǎng)。以協(xié)會利益為先，遵守協(xié)會的規(guī)章制度，積極建設(shè)和維護協(xié)會形象

32、；抵制有損協(xié)會利益和形象的言行。有違反本條上述規(guī)定的成員，視其情節(jié)嚴峻予以處罰；言行惡劣者，由會長向成員大會提交罷免提案。第八條 換屆選拔標準依據(jù)換屆選舉制度。第九條 每屆理事除會長、副會長可連任外，其他理事聘期為一年，每一會長最多連任二年。上屆會長對下屆會長有優(yōu)先提名權(quán)，但新會長必須在民主、公平、公正的原則下進行通過以下5項考查：1.有無良好的表達能力和豐富的心理學(xué)知識。2.有無較強的組織、協(xié)調(diào)、治理能力。3.是否有良好的心理素養(yǎng)和氣質(zhì)。4.是否有充足的時刻和精力投入到協(xié)會的進展中去。5.是否能夠公私分明，盡職盡責(zé)。第十條 協(xié)會設(shè)三名副會長。第十一條 各理事數(shù)據(jù)和會員數(shù)據(jù)由辦公室處計算機存盤

33、和書面存檔。第十二條 會員有義務(wù)維持協(xié)會聲譽，有較強的協(xié)會榮譽感和責(zé)任感。第十三條 所設(shè)部門負責(zé)人分不負責(zé)各部門每次活動或會議的召集工作。第十四條 對每次的活動或會議實施考勤制度，對無故缺席或遲到一次者，給予警告，缺席次數(shù)累計兩次或兩次以上、遲到次數(shù)累計四次以上者，取消其會員或理事資格，保留會費。第十五條 每次活動、要求會員必須衣冠整潔潔凈，嚴禁穿拖鞋參加活動，嚴禁在活動或會議期間抽煙、喝酒、吃零食。第十六條 會員到會井然有序，會上踴躍發(fā)言并參與到積極討論中。第十七條 要求會員具備較強的時刻概念，準時到達會議場所。第十八條 換屆遵循以下簡單程序：1.協(xié)會成員遞交職位申請書；2.各干部預(yù)備好面試

34、的方式和具體內(nèi)容，確定面試的時刻地點。3.有面試團對遞交申請的干事進行面試，并記錄面試考評結(jié)果。4.依照平常表現(xiàn)及面試表現(xiàn)選，確定新一屆干部的暫定名單。5.到下一個學(xué)年開學(xué)，依照上學(xué)年成績確定最終新一屆干部名單。第十九條 協(xié)會人事獎懲方面參照獎懲制度執(zhí)行。第二十條 協(xié)會一般會員由每年十月份招新時由學(xué)生自愿加入，繳納會費10元并以會費收據(jù)為憑證。第二十一條 心協(xié)干事在每年招新結(jié)束后由協(xié)會組織競選，會長、副會長及各部部長為競選評委。第二十二條 心協(xié)會長、副會長由每年3月?lián)Q屆選舉產(chǎn)生，參加競選的須為在社團工作一年及以上并擔(dān)任部長級干部且表現(xiàn)積極無重大過錯和失誤的人員。會長、副會長任期為一年，可通過競

35、選連任。部長級干部（骨干成員）則從各部門部員中產(chǎn)生，有公開選舉及推舉選舉兩種形式。新任部長級干部將同意一段時刻的工作觀看，在下半年開學(xué)初將視各部長的工作態(tài)度及部門治理情況作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)整。骨干成員一般聘期為一年。第二十三條 心協(xié)于每年12月進行干事人員優(yōu)化重組。第二十四條 心協(xié)于每年3月進行部長改選。參加部長改選的須為在社團工作半年以上干事，社長、副社長、原部長以及指導(dǎo)老師為評委。第二十五條 心協(xié)各級干部干事工作任期為一年，表現(xiàn)優(yōu)異者須通過換屆選舉方可連任。第三十六條 依照需要，章程修改可由理事會成員的2 /3通過修正案。第三十七條 本考核方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。第三十八條 本考核方法自通

36、過之日起執(zhí)行。 換屆選舉制度四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會換屆（以下簡稱換屆）每年一次，一般定于3月份，具體時刻、地點待定。換屆方式為公開選舉與推舉選舉相結(jié)合。關(guān)于骨干換屆依照四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部員考核方法，考核成績位于本部門前四名者，即有資格參與骨干競選。符合條件并有意競選骨干成員者即為候選人。春學(xué)期初全會時，由原主席團組織骨干換屆。各部門依照實際情況，可采納公開選舉或推舉選舉方式確定本部門部長。公開選舉流程同主席團競選；原部長可推舉新一屆部長人選，經(jīng)本部門部員及新一屆主席團同意后，新一屆部長即正式確定。候選人可跨部門競選。關(guān)于主席團換屆依照四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)

37、院成都校區(qū)心理健康協(xié)會骨干考核方法，考核成績位于前八名者，即有資格參與主席團換屆競選。符合條件并有意競選主席者即為候選人。春學(xué)期末全會時，骨干換屆結(jié)束后，候選人分不作自我展示，原主席團組織民主投票。票數(shù)位于前四名者即為新一屆主席團成員，由心理健康教育中心最終確定正副主席名單。主席團換屆結(jié)束后，本年度的換屆即結(jié)束。由心理健康教育中心指導(dǎo)老師公布新一屆主席團及骨干成員名單。新任骨干將同意一段時刻的工作觀看，在下半年開學(xué)初將視各部長的工作態(tài)度及部門治理情況作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)整。本換屆制度最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。 本換屆制度自通過之日起執(zhí)行。第八章 活動制度 第一條 各部門應(yīng)在每學(xué)期初制定部門工作打算以及

38、整個協(xié)會的活動打算，并與每年第一次協(xié)會大會討論研究，確定最終工作打算。依照各部打算和協(xié)會的進展需要，由主席團制定安排全會工作，部級成員參與討論修改通過后，交與主席團存檔。主席團針對各部門的活動打算對各部門的進展實施監(jiān)督指導(dǎo)。第二條 各部門開展活動前，應(yīng)向主席團提出書面申請，預(yù)備策劃書，策劃書里要講明主題、舉辦時刻與地點、人員分配、活動經(jīng)費等相關(guān)事項，經(jīng)主席團討論通過后方可執(zhí)行。第三條 每次活動必須有一名最高負責(zé)人。負責(zé)活動各項工作的整體部署，一般情況下活動的最高負責(zé)人是會長，專門情況下可能定為任何人。活動上的一切事項必須嚴格聽從負責(zé)人的指令。第四條 每次活動，辦公室須有至少一名成員全程參與，以

39、便行使監(jiān)督作用和制作工作簡報書寫工作總結(jié)?；顒油戤吅螅谝恢軆?nèi)完成簡報和總結(jié)，并同時以書面形式預(yù)備活動的相關(guān)資料（電子版），一式三份：一份交學(xué)院，一份交主席團存檔，一份由辦公室保管。第五條 在一切活動完結(jié)后，及時將活動策劃，全程資料，照片，總結(jié)，經(jīng)費運用以電子檔形式交予辦公室存檔。辦公室審查文檔齊全無誤情況下，對其活動經(jīng)費進行報賬。第六條 各部門應(yīng)于期中期末分不上交一次部門活動總結(jié)，交予會長審查并存檔。第七條 本方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。第八條 本方法自通過之日起執(zhí)行。第九章 財務(wù)制度第一條 協(xié)會資產(chǎn)包括經(jīng)費及其他固定資產(chǎn)，完全合法所有。協(xié)會資產(chǎn)專用于協(xié)會組織機構(gòu)的業(yè)務(wù)開展，其他組織和個人

40、不得以任何理由侵占、私分和挪用。第二條 協(xié)會經(jīng)費必須定期同意理事會的監(jiān)督，同意有關(guān)機構(gòu)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況定期以適當(dāng)方式向會員公布。第三條 協(xié)會的開銷由經(jīng)辦人持發(fā)票（面額較小可用收據(jù)），經(jīng)主席簽字到財務(wù)報銷。關(guān)于因某些緣故未能開發(fā)票者，則由主席出具證明后方可生效。關(guān)于出向不明的款項，財務(wù)處有權(quán)拒絕報銷。第四條 本會經(jīng)費以由學(xué)院提供為主，協(xié)會自身通過其他合法渠道籌集為輔：1.外聯(lián)人員拉贊助所得的經(jīng)費。2.學(xué)工處和心理健康教育中心下?lián)芙?jīng)費。3.新干事入會時繳納的會費。第五條 經(jīng)費用途1.協(xié)會舉辦的各項聯(lián)誼活動，培訓(xùn)課程，邀請老師的費用。2.心理協(xié)會宣傳及其他工作的日常開支。3.購買心理書籍，心理影

41、片等資料的費用。4.協(xié)會工作人員的補貼及優(yōu)秀會員的獎勵費用。第六條 使用資金應(yīng)堅持節(jié)約原則。第七條 協(xié)會活動經(jīng)費由財務(wù)部統(tǒng)一治理，嚴格按照協(xié)會工作打算使用。各部門在開展活動前必須進行經(jīng)費預(yù)算，向辦公室提出書面申請。如需預(yù)支，憑活動申請書策劃部或指導(dǎo)老師提出預(yù)支申請，通過后可預(yù)先領(lǐng)取一部分或全部經(jīng)費。第八條 各項撥款必須做到專款專用，務(wù)必保留開支正式發(fā)票，各部門以正式發(fā)票在學(xué)院指導(dǎo)老師處報銷，發(fā)票背后須注明具體用途、所屬部門和經(jīng)辦人，發(fā)票交由辦公室備案。違反規(guī)定者，主席團追究相關(guān)部門人員責(zé)任。第九條 會內(nèi)財物由辦公室妥善治理，各部借用時須打借條，在使用過程中要愛惜，用后辦公室應(yīng)及時收回。如有其它

42、組織要借用內(nèi)部財務(wù)，需要向主席團申請。第十條 主席團有權(quán)隨時檢查經(jīng)費使用情況，審查賬務(wù)，辦公室應(yīng)定期通報財務(wù)使用狀況。第十一條 財務(wù)申報注意事項：收好發(fā)票，交給部長，由各部部長交財務(wù)部。第十二條 財務(wù)申報程序由主席團向負責(zé)老師匯報近期要進行的活動。由相關(guān)負責(zé)人在活動舉辦前將活動的詳細策劃書交由負責(zé)老師審批。由活動用品具體采購人員將發(fā)票等收據(jù)交由財務(wù)部負責(zé)人員。由財務(wù)部負責(zé)報賬。協(xié)會設(shè)立出納一名，由副秘書長負責(zé)，負責(zé)報銷各種票據(jù)。第十三條 協(xié)會必須先作初步預(yù)算。以“少花鈔票，多辦事”的原則先進行各種預(yù)算，在預(yù)算經(jīng)外的花費酌情考慮是否報銷，由會計、出納、會長討論決定。學(xué)期末有份財政總結(jié)。第十四條

43、嚴禁任何負責(zé)人挪用會費，否則，開除協(xié)會會員資格，并申請院團委做出相應(yīng)處分與處罰。第十五條 報銷時必須有會長、秘書長、經(jīng)手人、和見證人的簽名；還要有用途、日期、方可報銷。本會日常會費的開支由協(xié)會負責(zé)及協(xié)調(diào)，其他各項重大開支應(yīng)經(jīng)協(xié)會同學(xué)討論并找指導(dǎo)老師協(xié)商決定。協(xié)會會費的項目開支應(yīng)定期向會員公開。第十六條 本方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。第十七條 本方法自通過之日起執(zhí)行。第十章 文檔治理制度第一條 為保留協(xié)會各種文件檔案，便于各項工作的總結(jié)提高，方便協(xié)會工作經(jīng)驗的傳承，特制定本制度。第二條 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會秘書處協(xié)助本心理健康協(xié)會主席團治理協(xié)會的文檔。第三條 秘書處負責(zé)協(xié)會文

44、檔工作，包括文檔的收集、整理、保管工作，其他各部門須設(shè)立專人負責(zé)本部門文檔的收集和整理，并在規(guī)定時刻內(nèi)報送秘書處部存檔。第四條 協(xié)會文檔包括：1）協(xié)會的工作打算、工作總結(jié)和活動方案、照片；2）協(xié)會的請示報告、經(jīng)驗材料和上級下發(fā)的各種文件；3）協(xié)會的各種會議記錄、活動報道和工作活動大事記；4）協(xié)會與校內(nèi)其它社團交流的資料；5）協(xié)會與外校交流的資料；6）協(xié)會主辦的心海陽光、宣傳欄及其底稿；7) 協(xié)會會員考核、獎懲、任免資料；8）校內(nèi)外各相關(guān)單位的通訊方式；9）其他有保存價值的各種資料（秘書處視情況而定）。 第五條 所有的文檔必須是有關(guān)手續(xù)辦理完畢后的最終資料。各部門在活動過程中，應(yīng)注意上述材料的收

45、集、整理，并在一周內(nèi)送至秘書處，以便盡快存檔。 第六條 歸檔材料必須完整、真實，個人文字材料必須有本人簽字，凡材料須經(jīng)相關(guān)部門蓋章的，必須加蓋公章。 第七條 收集的零散材料必須立即進行整理、分類使之系統(tǒng)化并歸檔，必須保持文書資料之間的歷史聯(lián)系，充分利用原始材料，以便于保管和利用。 第八條 整理的材料須統(tǒng)一規(guī)格： 1）書面材料以A4型紙為統(tǒng)一規(guī)格； 2）電子文檔、電子文件應(yīng)統(tǒng)一存入各部門的子目錄里； 3）照片、磁帶、碟片等影像材料應(yīng)注明內(nèi)容、時刻、地點及要緊參加人員等，與書面材料分開存放。 第九條 如歸檔材料不符合要求，秘書處有權(quán)退回，并交原部門重新整理。 第十條 協(xié)會文檔的保存與治理涉及協(xié)會的

46、整體利益。秘書處應(yīng)定期進行清理和檢查，如有遺失或殘缺應(yīng)立即匯報主席團并進行補救，對相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重給予處罰。 第十一條 因工作需要，需查閱文檔，須經(jīng)主席團批準。 第十二條 對文檔進行定期歸整，對已失去保存價值的檔案，應(yīng)征得主席團審批后，予以集中銷毀。未經(jīng)鑒定和批準，不得銷毀任何檔案。 第十三條 文檔的傳遞由秘書處統(tǒng)一負責(zé)，專人專送。 第十四條 文檔的公布須經(jīng)主席團討論通過，未經(jīng)同意，任何組織或個人都無權(quán)公布。 第十五條 任何人查閱文檔時，必須嚴格遵守閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換等破壞檔案完整的行為，文檔未經(jīng)同意不得擅自復(fù)制傳播。第十六條 本制度自通過之日起執(zhí)行。 第十七條 本制度的

47、最終解釋權(quán)歸主席團所有。第十一章 會議制度第一條 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會會議（以下簡稱會議）包括四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會全體會議（以下簡稱全會）、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部長級以上會議（以下簡稱骨干會）、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部門會議（以下簡稱部門會議）、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會緊急會議（以下簡稱緊急會議）。其中，骨干會與部門會議為例行會議。第二條 會議是傳遞工作信息、進行工作安排、反映工作情況的要緊渠道，是衡量全體成職員作熱情和責(zé)任心、加強內(nèi)部成員溝通了解、提高協(xié)會凝聚力和執(zhí)行力的重要途徑。因此，所有成員必須

48、按時參加，不得無故缺席。第三條 關(guān)于全會1）每學(xué)年至少召開四次全會，每學(xué)期初和學(xué)期末各召開一次。如有專門情況，由主席團臨時通知召開全會。2）全會要求所有會員出席會議，由主席團決定是否邀請嘉賓。3）全會一般指定主持，主席團提早告知主持人會議流程。秋學(xué)期初全會是招新結(jié)束后所有成員的第一次會議，要緊目的是歡迎新會員的加入，會議內(nèi)容包括協(xié)會介紹、頒發(fā)骨干聘書、新會員自我介紹、本學(xué)期工作安排等。4）秋學(xué)期末全會要緊目的是評選優(yōu)秀部門、社會優(yōu)秀工作獎及十佳干事，具體流程參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會獎勵方法。5）春學(xué)期初全會要緊目的是工作總結(jié)和布署，會議內(nèi)容包括部長述職報告、會長工作總結(jié)、本

49、學(xué)期工作安排等。6）春學(xué)期末全會要緊目的是換屆選舉，確定下一屆的骨干級以上成員名單，具體流程參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會換屆制度。7）秘書處負責(zé)會議記錄。第四條 關(guān)于骨干會1）骨干會原則上為每周一次，由主席團通知時刻、地點。如有專門情況，由主席團決定是否合理調(diào)整。2）骨干會要求所有主席團及部長級成員出席會議。骨干會一般由會長主持，主席團決定會議流程。3）骨干會要緊目的是反映各部門近期工作情況，安排下一時期工作。4）秘書處負責(zé)會議記錄。第五條 關(guān)于部門會議1）部門會議原則上為每周一次，各部門可依照實際情況具體調(diào)整，由部長通知時刻、地點。2）部門會議要求本部門內(nèi)所有部員出席會議，由

50、部長決定是否同意非本部門部員參加。3）部門會議一般由部長主持，部長決定會議流程；各部門也可依照具體情況自由安排。4）部門會議要緊目的是安排下一時期工作，提供部員之間交流了解的機會。5）各部門自行負責(zé)會議記錄。第六條 關(guān)于緊急會議1）主席團或各部門有權(quán)召集緊急會議，要求被通知者無條件出席。2）秘書處負責(zé)會議記錄。3）其它事宜視具體情況自行安排。第七條 會議出勤1）所有會員收到開會通知后，必須及時回復(fù)通知者并按時參加會議，不得無故缺席或遲到。2）如有專門情況不能按要求參加者，須向上級遞交書面請假條，經(jīng)核實批準后方才生效。若確有專門情況不便者，可先通過電話或其它形式請假，并在會議結(jié)束兩天內(nèi)向負責(zé)人解

51、釋緣故并補交請假條。3）若因通知者辦事不力而導(dǎo)致人員的缺席或遲到，則追究通知者的責(zé)任。4）會議過程中，與會人員必須遵守會議紀律，保持會場的安靜，不得大聲喧嘩或做與會議無關(guān)的情況，手機調(diào)成振動或靜音。如有違反者，予以警告。5）會議出勤情況納入四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部員考核表、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會骨干考核表。 6）一學(xué)期無故不出席會議超過三次者，予以勸退。第八條 會議記錄1）會議記錄是有關(guān)會議情況的筆錄，用于正確反映會議情況，為整理會議文件、總結(jié)經(jīng)驗、研究工作等存查備考的一種歷史資料。2）忠實記錄會議上的發(fā)言和有關(guān)動態(tài)。會議發(fā)言的內(nèi)容是記錄的重點。其他會議動態(tài)

52、，如發(fā)言中插話、笑聲、掌聲，臨時中斷以及不的重要的會場情況等，也應(yīng)予以記錄。關(guān)于會議的結(jié)果，如會議的決定、決議或表決等情況必須客觀記錄。3）會議記錄要求忠于事實，不能夾雜記錄者的任何個人情感，更不同意有意增刪發(fā)言內(nèi)容。會議記錄一般不宜公開發(fā)表，如需發(fā)表，應(yīng)征得發(fā)言者的批閱同意。4）各部門于每學(xué)期末將四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部門會議記錄匯總至秘書處，秘書處于春學(xué)期學(xué)期末全會前將四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部門會議記錄、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會骨干會議記錄、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會全體會議記錄等會議記錄表匯總至主席團。第九條 本制度自通過

53、之日起開始執(zhí)行。第十條 本制度的最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。 第十二章 部員考核方法第一條 部員差不多分為60分，按一學(xué)期累計總分計分，積分無上限。個人最終成績分為三部分：會議出勤、部長評價、部員評價；所占比例分不為30%、40%、30%。第二條 部員考核工作由各部門部長全權(quán)負責(zé)，于學(xué)期末匯總至秘書處?？己斯ぷ魇苤飨瘓F監(jiān)督。第三條 秘書處實行對口負責(zé)制，即各部門設(shè)置秘書處部員一員，作為會議考勤人員。該部員享有秘書處部員的所有權(quán)利與義務(wù)，并兼有所調(diào)派部門部員的身份，但并不是所調(diào)派部門的正式部員。各部門對該部員的考核工作要予以積極配合。第四條 具體考核方式（一）會議出勤出勤會議包括心協(xié)全會、部門例會、

54、緊急會議。各部門部員的會議出勤工作由會議考勤人員負責(zé)，秘書處的會議出勤工作由部門負責(zé)?？记谌藛T應(yīng)做好詳細的出勤記錄，包括遲到、早退、事假、病假、缺席等，于學(xué)期末交至所考核部門部長及秘書處部長。如有專門情況不能參加會議者，需向部長書面請假，會議前由部長統(tǒng)一轉(zhuǎn)交至考核人員，否則視為無故缺席。具體考核標準參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部員考核表。會議出勤占部員考核的30%.（二）部長評價部長評價包括活動參與、個人能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)情況等。各部門部員的部長評價工作由正副部長商量決定，力求公平、公正、公開。具體考核標準參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部員考核表。部長評價占部員

55、考核的40%。（三）部員評價部員評價包括個人能力、工作態(tài)度、待人接物等。各部門部員的部員評價工作由所在部門所有部員共同完成，部員的評價結(jié)果取平均值，即為該部員的部員評價結(jié)果。具體考核標準參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部員考核表。部員評價占部員考核的30%。第五條 考核結(jié)果使用1考核得分位于本部門前六名，方可參與各項評優(yōu)。 2考核得分位于本部門前四名，將優(yōu)先考慮培養(yǎng)成為骨干成員。3考核結(jié)果將作為協(xié)會會員治理的重要依據(jù)并存檔。第六條 本考核方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。第七條 本考核方法自通過之日起執(zhí)行。第十三章 骨干考核方法第一條 骨干成員（以下簡稱骨干），即部長級成員，包括各部門正

56、副部長。第二條 骨干差不多分為60分，按一學(xué)期累計總分計分，積分無上限。個人最終成績分為三部分：主席團評價、部長評價、部員評價；所占比例分不為50%、30%、20%。第三條 骨干考核工作由主席團負責(zé)，于學(xué)期末匯總至心理健康教育中心。第四條 具體考核方式（一）主席團評價1主席團評價包括活動參與、個人能力、部門治理、學(xué)習(xí)情況等。2.各骨干的主席團評價工作由主席團成員商量決定，力求公正、公平、公開。3.具體考核標準參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會骨干考核表。4.主席團評價占骨干考核的50%.（二）部長評價1.部長評價包括個人能力、工作態(tài)度、待人接物等。2.各骨干的部長評價工作由所有骨干共

57、同完成，所有骨干的評價結(jié)果取平均值，即為該骨干的部長評價結(jié)果。3.具體考核標準參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會骨干考核表。4.部長評價占骨干考核的30%。（三）部員評價1部員評價包括部門治理、工作態(tài)度、待人接物等。2.各骨干的部員評價工作由所在部門隨機抽取部分部員完成，參與部員的評價結(jié)果取平均值，即為該骨干的部員評價結(jié)果。3.具體考核標準參見四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會骨干考核表。4.部員評價占骨干考核的20%。第五條 考核結(jié)果使用1考核得分位于前十二名，方可參與各項評優(yōu)。 2.考核得分位于前八名，可重點考慮培訓(xùn)成為主席團成員。3.考核結(jié)果將作為協(xié)會會員治理的重要依據(jù)并

58、存檔。第六條 其它1.本考核方法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。2.本考核方法自通過之日起執(zhí)行。第十四章 獎勵方法第一條 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會全體會員一律平等享有四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會獎勵（以下簡稱獎勵）的權(quán)利。第二條 獎勵形式（一）通報表揚包括口頭和書面兩種。凡在協(xié)會工作中表現(xiàn)突出者，即可同意通報表揚。各部門部長有權(quán)對本部門部員進行口頭表揚；主席團有權(quán)對全體會員進行口頭和書面表揚。（二）頒發(fā)獎品、獎金 凡在協(xié)會工作中表現(xiàn)優(yōu)異者，即可同意物質(zhì)獎勵。獎品設(shè)置、獎金數(shù)目由主席團與各部門部長商量決定。（三）授予榮譽稱號 榮譽稱號包括“風(fēng)采之星”、“十佳干事”、“優(yōu)秀部長

59、”、“優(yōu)秀部門”等，并頒發(fā)榮譽證書。第三條 關(guān)于“風(fēng)采之星”在某一活動中表現(xiàn)突出者，即有機會獲得該榮譽稱號?；顒咏Y(jié)束后，由主席團或現(xiàn)場觀眾推舉四位“風(fēng)采之星”候選人，活動負責(zé)人組織當(dāng)場投票。票數(shù)最高者即為本次活動的“風(fēng)采之星”，當(dāng)場頒獎。“風(fēng)采之星”的評選情況納入四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部員考核表南京郵電大學(xué)心理健康協(xié)會骨干考核表。第四條 關(guān)于“十佳干事”凡在入會第一學(xué)期表現(xiàn)突出者，即有機會獲得該榮譽稱號。依照四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部員考核方法，考核成績位于本部門前六名的部員即可為“十佳干事”候選人。秋學(xué)期末全會時，所有候選人作自我展示，主席團組織民主投票，現(xiàn)

60、場計票。票數(shù)位于前十位的部員即為本屆的“十佳干事”?！笆迅墒隆钡脑u選情況納入四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會骨干考核表。第五條 關(guān)于“優(yōu)秀部長”“優(yōu)秀治理獎”凡對協(xié)會有專門貢獻者，即有機會獲得該榮譽稱號。依照四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會骨干考核方法，考核成績位于前十二名的部長級成員即為“優(yōu)秀部長”、“優(yōu)秀治理獎”候選人。秋學(xué)期末全會時，所有候選人作自我展示，主席團組織民主投票，現(xiàn)場計票。票數(shù)最高者即為本屆的“優(yōu)秀部長”，票數(shù)位于第二、第三名的骨干成員即為本屆的“優(yōu)秀治理獎”。第六條 關(guān)于“優(yōu)秀部門”“明星部門”秋學(xué)期末全會時，各部門部長將本部門本學(xué)期的活動情況作PPT展示