2023年在人力資源公司實習(xí)報告5篇

1、 PAGE 頁碼 13 / NUMPAGES 總頁數(shù) 132023年在人力資源公司n s實習(xí)報告5篇人力資源專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要，具備人文精神.科學(xué)素養(yǎng)和誠信品質(zhì)，具備經(jīng)濟.管理.法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠nnggu在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學(xué).科研方面工作的應(yīng)用型.復(fù)合型專業(yè)人才.下面給大家分享fn _ in一些關(guān)于2023年在人力資源公司實習(xí)報告bogo5篇，供大家參考. 2023年在人力資源公司實習(xí)報告1 20_年4月15日我進入_實業(yè)集團人力資源部開始實習(xí)，這一個月的時間里，經(jīng)過參加培訓(xùn)及聽“天天課堂的講座，并且在嚴總監(jiān).馬教師和部門其他同事的

2、關(guān)心.幫助下，我不斷學(xué)習(xí).努力工作，在理論知識.工作本領(lǐng)和思想等方面都有了必須的提高. 目前我主要負責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括：1組織辦理員工入職.崗位轉(zhuǎn)正.崗位晉升.崗位調(diào)動調(diào)整手續(xù).離職手續(xù)工作，2管-理-員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動.人事報表的提交工作;3員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理;除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作.下頭對本人實習(xí)期間的工作.學(xué)習(xí)情景予以匯報: 一.德載重任.匯鑄永恒，以高度的職責(zé)心對待工作 進入_的門就是_的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中明白的_的企業(yè)價值觀“職責(zé).務(wù)

3、實.品質(zhì).共贏，盡管目前在做的工作是比擬簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自我.在辦理員工入職.崗位轉(zhuǎn)正.崗位晉升.崗位調(diào)動調(diào)整手續(xù).離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進行，嚴格把關(guān)，每一天做好相應(yīng)臺帳的建立.在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的根底.此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自我最大的努力干好每一件事，始終堅持職責(zé).親和.誠信.耐心，以進取.認真地心態(tài)對待工作. 盡可能想要將自我所學(xué)的知識用在工作中，可是可能是由于經(jīng)驗缺乏，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并

4、且在處理.解決某些問題上的本領(lǐng)還是很欠缺.今后，我會不斷學(xué)習(xí).進取向部門同事請教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié).積累經(jīng)驗，不斷地提高自我，增強自我的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，爭取在自我的本職崗位上有所建樹. 在這段時間里我不僅僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每一天的會上我都只是用耳朵在聽.用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考.這樣不僅僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，并且經(jīng)過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門.三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解.人力資源部是集團“選人.用人.育人.留人最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這

5、兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，可是真的很值得，因為每一天我都能夠?qū)W到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長.并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的. 二.給予我最大的福利培訓(xùn) 在剛進入_就參加了新員工入職培訓(xùn)，對_有了必須的了解，并經(jīng)過培訓(xùn)使自我對以后的工作有了必須的規(guī)劃.使我們這些新人對自我的工作和未來不再盲目. 每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的明白各部門之間應(yīng)當(dāng)怎樣去配合.協(xié)作. “天天課堂上播放的講座，翟洪教授從國學(xué)的角度詮釋管理.詮釋做人的道理，王強教授教我們?nèi)绾螝g樂的工作，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的

6、知識，這些無一不使我們的思想有了必須提升.這將是我人生成長道路上最珍貴的財富. 三.優(yōu)秀的團隊成就完美的未來 從第一次踏入_人力資源部面試時，就被那種和-諧.簡便的氣氛所吸引.在這一個月的時間里，大家一齊幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長._宣言里所講“成功由團體分享，失敗由團體共同分擔(dān).在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無表達.同事之間在工作中互相幫助.群策群力，毫無保存的分享自我的經(jīng)驗和成功，我想僅有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功. _崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德.提升本領(lǐng).不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自我供應(yīng)舞臺，這是成為_人的驕傲.今日我作

7、為一個剛踏入社會的新人，以“進入_成為_人為榮，感謝_給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的時機，時機是_給我們的，我們會好好把握.牢牢地抓緊它;相信經(jīng)過在_這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長，會有一天讓_以“有我這樣的員工為榮. 2023年在人力資源公司實習(xí)報告2 _年暑假，我參加了位于_市_區(qū)鄰玉鎮(zhèn)機場大道的巨力液壓的貨物運輸工作和協(xié)助公司人力資源部進行一些內(nèi)勤工作. 這里雖然不是很大，但卻給了我一個很好的學(xué)以致用的時機，這能夠讓我提前了解職場，對將來真正進入職場有很大的幫助. 我曾隨著公司的貨車去內(nèi)江的隆昌縣山川鎮(zhèn)，去拉一批原材料，在路上我也學(xué)到了，了解到了很多東西.我其實并不

8、太了解公司，我從司機那里知道了我們公司的一些情況，顯然對于一個人力資源管理者，了解員工，了解企業(yè)，這才是做好人力資源工作最根本的要求. 我們?nèi)肆Y源管理者是員工和企業(yè)間的協(xié)調(diào)者，我們要為員工效勞的同時要鼓勵員工，使其能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，這樣不僅效勞了員工還提高了企業(yè)的綜合實力，每個人都會很快樂. 待在公司經(jīng)常會遇到員工要求要報銷醫(yī)藥費，其實我所實習(xí)的這家企業(yè)，名號中就帶有“液壓二字，可見平時的生產(chǎn)活動是離不開機床，機床在我這樣一個外行人看來，是一種挺危險的設(shè)備，雖然員工們技術(shù)熟練，但是意外事故難免還是要發(fā)生.而員工報銷醫(yī)藥費時，只要情況屬實都會給予報銷，不會有糾紛產(chǎn)生. 這家企業(yè)是家私營

9、企業(yè)，在過去我的眼中，只要是私營老板就不會有民主，老板就會吭害員工.其實當(dāng)我身臨其境時發(fā)現(xiàn)，這一切并不像我想的那樣，一切都是那么和諧，只要員工有困難，公司的領(lǐng)導(dǎo)層都會想方法解決.其實21世紀的競爭是人才的競爭，誰能留住人才，誰才能在競爭中獲勝. 是啊，現(xiàn)如今企業(yè)間所有的設(shè)施設(shè)備都沒多大差異，而差異最大的就是那人才.一個企業(yè)要擁有好的薪酬體系，好的工作環(huán)境才能留住人才，當(dāng)然前者是物質(zhì)環(huán)境，后者是精神環(huán)境.就如同保健因數(shù)和鼓勵因數(shù)，他們卻一不可. 作為一名人力資源管理者，人際交往技能是必不可少的一門技術(shù).我們工作并不像會計那樣，總是望著賬本.也不像技術(shù)工人那樣老是望著機器設(shè)備. 而我們的工作就是圍

10、著企業(yè)里各層人員在轉(zhuǎn)，無論他是老總還是普通員工.我們要與他們交流，了解他們真實的想法，真實的信息.知道了他們所要需求時，盡量去滿足他們.讓他們知道企業(yè)是重視他們的，是重視每一個人的，是一視同仁的.當(dāng)然在達成這一目標的過程中，我們要很好的傳達我們的信息.那從現(xiàn)在開始就要認真的訓(xùn)練自己的語言表達能力和人際交往能力. 暑期的社會實踐讓我收獲了很多，我已經(jīng)明白了現(xiàn)在自己應(yīng)該向這哪一方面努力，只要朝著這個方向努力就一定會取得成功. 2023年在人力資源公司實習(xí)報告3 首先，感謝秦老師對這次暑期實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝s公司給我的這次實習(xí)時機，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，

11、也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事. 這段時間的實習(xí)，我感受頗多.有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準. 記得剛進s公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的.大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間，繁雜的各項事務(wù)等等.企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠.在最初的幾天里，復(fù)印機不會使用，工作流程不清楚，接聽 不知道如何答復(fù)，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認. 這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那

12、樣容易.因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比方接一個 或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情. 通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的.可能書本上有些知識是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化.網(wǎng)絡(luò)化.知識型社會的不斷進步和快速開展，書本知識的反響和更新速度是比擬落后的. 但是，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我

13、們根本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比擬晚的. 而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比擬常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比擬傳統(tǒng)的人事管理.所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習(xí)過程中都是比擬重要的. 經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的缺乏，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比擬差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺. 當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差

14、，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^.總之，實習(xí)就是一個開掘問題.檢驗知識.鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長. “世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章.這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的根本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝s公司給予的這次珍貴的實習(xí)時機. 雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始.我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校.帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向，并進一步學(xué)好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)開展奠定堅實的根底. 2023年在人力資源

15、公司實習(xí)報告4 一.實習(xí)目的 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和開展方向. 二.實習(xí)時間 201_ -_ -_ 至201_ -_ -_ 三.實習(xí)單位 s服飾_人力資源部以下簡稱s公司 四.實習(xí)內(nèi)容 一日常人事變動的手續(xù)辦理 日常人事變動主要有員工新進入職.離職.崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最根底的人事管理，這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作.根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容： 1.入職 1核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證.

16、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù). 2收取入職者的身份證.畢業(yè)證書.學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的新員工入職指引并簡單介紹操作流程. 3提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批. 4經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫是否標準.完整. 5指導(dǎo)入職者簽訂勞動合同，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的保密協(xié)議，辦理廠牌.工作證. 6簽訂完成后，再次檢查入職者材料應(yīng)聘登記表.錄用審批表.合同/保密協(xié)議.照片.身份證復(fù)印件.學(xué)歷/資格證書復(fù)印件.內(nèi)部人才推薦表是否齊備. 7將

17、新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認. 8經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的根本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔. 離職 1提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取辭職申請書. 2經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批.簽字同意后，收回辭職申請書并提供離職交接表與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接. 3待離職員工辦理完畢上交離職交接表時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌.工作證，簽字確認. 4將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批

18、完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔. 轉(zhuǎn)正 1按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取普通員工轉(zhuǎn)正考核表，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核.審批. 2部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就普通員工轉(zhuǎn)正考核表做出考評，并給予相關(guān)意見. 2023年在人力資源公司實習(xí)報告5 一.實習(xí)目的 在機關(guān)單位學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)，熟悉整個機關(guān)單位工作的過程，通過實踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論知識得到驗證，將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)靈活運

19、用書本知識的能力，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下根底. 二.實習(xí)地點 _人力資源部 三.實習(xí)時間 20_年_ 月_ 日20_年_ 月_ 日 四.實習(xí)流程： 第一階段是辦公室工作的訓(xùn)練. 第二階段是為領(lǐng)導(dǎo)提供事務(wù)輔助. 第三階段是協(xié)助指導(dǎo)老師完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項. 第四階段是跟隨指導(dǎo)老師和領(lǐng)導(dǎo)外出參加活動. 五.實習(xí)內(nèi)容 20_年11月16日到20_年1月 5日這段時間，我在_人力資源部度過了自己為期8周的畢業(yè)實習(xí)生活.市農(nóng)林局職能不同分為辦公室.法規(guī)科.財務(wù)管理科.農(nóng)村經(jīng)濟體制與經(jīng)營管理科.市場與經(jīng)濟信息科.農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室.

20、農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室 .農(nóng)業(yè)應(yīng)急管理辦公室等科室._人力資源部是人民政府主管農(nóng)業(yè).林業(yè).畜牧.和協(xié)調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟開展的綜合部門. 在這次的實習(xí)中市農(nóng)林局實習(xí)的總共有三人，都被分配在不同的科室，其中我被分配在辦公室.人事.辦公室主要工作為： 協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，協(xié)調(diào)局機關(guān)政務(wù)工作;負責(zé)局機關(guān)會議組織.文電.新聞宣傳.保密.信訪.檔案.保衛(wèi)等工作;組織起草綜合性文件;擬訂局機關(guān)有關(guān)規(guī)章制度并組織實施. 在_人力資源部實習(xí)的二個月時間里，我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，在實習(xí)期間能夠遵守單位的規(guī)章紀律，不遲到.不早退，領(lǐng)導(dǎo)和科室同事交辦的工作能夠又好又快的完

21、成，思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都得到了進一步的提高. 一在_人力資源部八周的實習(xí)，我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面： 1文字工作. 剛開始實習(xí)，我只能做一些諸如復(fù)印.打印.裝訂文件.收發(fā)處室信件.編排檔案.填報表的工作，因為我對農(nóng)林局的工作還不熟悉，一切對于我來說都過于陌生，我認真的做著這些瑣碎的事，同時也加強自己公文方面的學(xué)習(xí)，包括公文的寫作格式.要求，語言特點.公文的傳送渠道.方式的認識和公文的整理歸檔工作. 但隨著實習(xí)的進行，我也漸漸的開始負責(zé)一些重要的文字工作，如撰寫領(lǐng)導(dǎo)在市委組織部考核干部發(fā)動會上的發(fā)言稿.等，都是由我一人負責(zé)的，這證明我通過努力得到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的成認. 2值班.

22、我認為農(nóng)林局的值班制度還是相當(dāng)完善的. 值班地點有兩個，一個是十樓的值班室，一個是十一樓的值班臺，值班人員為輪值，一個月排一次值班表，有提供值班快餐.在這次實習(xí)中，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點多才下班.值班的主要工作是接聽值班臺上的值班 ，記錄有關(guān)的會議通知，傳達通知，同時，也要接待到農(nóng)林局來的訪客，解答他們的疑問. 3 聯(lián)系. . 與市農(nóng)林局dang建歸口及直屬dang組織的聯(lián)系，除了信件的往來，還有就是 聯(lián)系和 聯(lián)系了. 我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作，有時領(lǐng)導(dǎo)會讓我負責(zé)打 通知這些部門協(xié)作處理某事，打 跟對方聯(lián)系時，必須要注意自己的

23、語氣，因為我代表的是我們農(nóng)林局，要學(xué)習(xí)如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖.發(fā) 就要求我們對辦公自動化設(shè)備具有一定的了解，要求會使用. 4外出取件.送件. 公務(wù)處理中，經(jīng)常有要呈報上級機關(guān)或者要拿去審批的公文，這就要求我到上級機關(guān)部門去取文件或者送文件，有時一天要跑兩三趟，還好有局里的公車接送. 5辦會. 公務(wù)員三大工作：辦文.辦事.辦會. 辦會就是其中的一項，在這次實習(xí)中，印象較為深刻的一次會議就是農(nóng)林局系統(tǒng)dang組專題民主生活會了.會前要準備領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言提綱.征求收集與會人員的意見.安排會議時間和地點.確定與會人員名單等等這些工作. 會后，我們處做的事主要是整理此次民主生活會的有關(guān)材料，包括：會前征求的意見.會議記錄.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言提綱，做了一份民主生活會綜合情況報告和會后整改措施文件. 通過這次工作，我了解公務(wù)員辦會的具體程序，對我