2023年人力資源大學(xué)生實習(xí)總結(jié)報告5篇

1、 PAGE 頁碼 16 / NUMPAGES 總頁數(shù) 162023年人力資源大學(xué)生實習(xí)sh_ 總結(jié)報告5篇人力資源在企業(yè)qy開展kizhn中的作用越來越凸顯，通過本次畢業(yè)實習(xí)我們不僅要深入理解什么shn me是人力資源管理，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，下面是為大家收集的關(guān)于2023年人力資源大學(xué)生實習(xí)總結(jié)報告5篇最新.希望可以幫助大家. 2023年人力資源大學(xué)生實習(xí)總結(jié)報告篇一 一.實習(xí)公司簡介： 1999年，航天華科以1563萬元的資產(chǎn).5300平方米生產(chǎn)經(jīng)營面積入住寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，在這里開始了他艱苦卓絕的奮斗歷程. 今天，航天華科擁有生產(chǎn)經(jīng)營面積8289.4平方米，總

2、資產(chǎn)3019萬元，各類機(jī)加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺，精密儀器儀表百余臺.2003年，公司通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，根底管理水平得到大幅提高. 優(yōu)秀的機(jī)加工能力是航天華科的顯著標(biāo)志.航天華科現(xiàn)有各類機(jī)加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺，能承當(dāng)大批量的車.銑.刨.磨.鉗業(yè)務(wù).航天華科機(jī)加分廠生產(chǎn)的機(jī)械式銑床動力進(jìn)給器深受用戶歡送，水泥攪拌機(jī)遠(yuǎn)銷美國等地，分廠年度產(chǎn)值已到達(dá)公司總產(chǎn)值的一半. 作為公司具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，銑床動力進(jìn)給器powerfeed產(chǎn)品已成為國內(nèi)市場的第一大生產(chǎn)廠家.進(jìn)給器分廠擁有裝配線1條，擁有國內(nèi)先進(jìn)的定子自動繞線機(jī).轉(zhuǎn)子繞線機(jī)等設(shè)備，產(chǎn)品月生產(chǎn)能力可到達(dá)2500

3、臺以上. 經(jīng)過產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，電子產(chǎn)品生產(chǎn)能力逐漸成為公司的新亮點(diǎn).公司現(xiàn)擁有2條電子產(chǎn)品生產(chǎn)線，精密儀器儀表100余臺，其中貼片生產(chǎn)線的月生產(chǎn)能力可到達(dá)1萬片.由電子分廠生產(chǎn)的ABS汽車防抱制動系統(tǒng)已逐漸成為公司新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn). 2001年，航天華科獲得陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合會.陜西省經(jīng)貿(mào)委.陜西科學(xué)技術(shù)廳等六部委聯(lián)合頒發(fā)的陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)工程先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號. 2004年，航天華科獲得寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會頒發(fā)的“技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位稱號. 2002年，航天華科獲得寶雞市地稅局高新區(qū)分局頒發(fā)的“誠信納稅戶稱號. 二.實習(xí)內(nèi)容： 由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，所以在公司進(jìn)行人力資源實習(xí).配

4、合人力資源工作人員工作，了解公司的人力資源管理體制和進(jìn)行相關(guān)建議的的調(diào)查.熟悉業(yè)務(wù)流程，提高工作意識，增強(qiáng)責(zé)任感. 三.實習(xí)成果： 通過一個多月的實習(xí)，根本上掌握了公司的工作流程，并且能夠獨(dú)立的完成工作.樹立了團(tuán)隊意識，和工作人員之間也增強(qiáng)了協(xié)作能力，改變了時間觀念，養(yǎng)成了按時上下班的守時習(xí)慣并且提高了解決問題的能力，可以對問題進(jìn)行全面考慮，和他人溝通能力也有大幅度的提高. 四.問題的提出及建議： 1.公司內(nèi)局部工不明確： 現(xiàn)在是人才競爭劇烈的市場經(jīng)濟(jì)時代，作為一個成功的企業(yè)沒有對人力資源專門進(jìn)行管理的部門，是存在極大的不方便的，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂.人浮于事等狀況的出現(xiàn).員工的職稱評定.

5、薪酬問題的解決.年度獎金的發(fā)放等問題，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo).如果只為了減少局部支出而舍棄人力資源部門，顯然是得不償失.所以公司急需人力資源部門的建立. 2.化被動為主動： 人力資源的職能雖然被公司的財務(wù)部所代替，但是也要積極到員工中間去調(diào)查，不能只擺出一副守株待兔的樣子，只靠員工的反響和自己的“想當(dāng)然來決定職務(wù)的劃分和薪酬管理，這樣容易引起員工的不滿也容易滋長某些人不良的做法，進(jìn)而會導(dǎo)致人力的流失和管理潛在的混亂. 3.明確人力資源管理的地目標(biāo)： 1充分調(diào)發(fā)動工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在自然狀態(tài)下，員工只能發(fā)揮20%30%的能力，如果充分調(diào)發(fā)動工的積極性，其潛力可發(fā)揮到80%90%.

6、所以，為了充分.全面.有效地開發(fā)人力資源，調(diào)發(fā)動工的積極性就成了實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有效手段.而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的開展空間.自我實現(xiàn)時機(jī).薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響，企業(yè)應(yīng)盡力對這些因素進(jìn)行調(diào)整，使之有利于充分調(diào)發(fā)動工的積極性，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo).2擴(kuò)展企業(yè)的人力資本：擴(kuò)展企業(yè)人力資本.增加人力資本的存量，成為人力資源管理的一大目標(biāo). 4.轉(zhuǎn)變觀念，更新管理理念： 要從傳統(tǒng)的人事管理觀念.方式.方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義管理轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的對人事分散性.事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性.戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到

7、生產(chǎn)中的一種要素，而對其進(jìn)行控制和使用，更強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)擁有的一種珍貴資源，個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成局部，企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的鼓勵和培訓(xùn)上來，以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性. 5.構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制，發(fā)揮薪酬的鼓勵調(diào)節(jié)作用 企業(yè)的薪酬體系過于單一，過分強(qiáng)調(diào)了其保障能，導(dǎo)致其鼓勵性.調(diào)節(jié)性減弱，致使對企業(yè)作出重大奉獻(xiàn)的經(jīng)營管理者.專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮，導(dǎo)致人才流失.薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)開展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營管理者.專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜，將管理.技術(shù).知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制，以建立有效的分配鼓勵機(jī)制.

8、 五.實習(xí)心得： 在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會參加工作，因為我總覺得工作是一件很容易的事，可是當(dāng)我離開校園，真的進(jìn)入社會實習(xí)后，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣，它不是一件容易的事.每天早上都要按時起床，坐公交車去上班，到下午六點(diǎn)才能回家.在工作中也不能有絲毫的馬虎，沒有時機(jī)讓自己犯錯誤，所以每天都要打起精神工作.身邊都有同行在看著你. 2023年人力資源大學(xué)生實習(xí)總結(jié)報告篇二 本人結(jié)合自身專業(yè)在_電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，受益非淺. 人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動.人事.工資.保險.專業(yè)技術(shù)職稱.職業(yè)技能鑒定.員工教育培訓(xùn).人事檔案

9、.勞動保護(hù).離退休管理等方面的工作. 人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的根本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工.敬重領(lǐng)導(dǎo).二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事.人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任.三要業(yè)務(wù)精益求精：時時.事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的點(diǎn).四要具有探索.創(chuàng)新.團(tuán)結(jié).協(xié)調(diào).服從.自律.健康等現(xiàn)代意識.五要樹立誠信觀念.誠信乃做人做事之本. 由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中.想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

10、 具備公正.忠信.堅決勇敢的意志力.對于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估.確定，在選拔.推薦.使用人才時堅持唯才是用的原則.還要具有堅決勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正.忠信的原則. 具備廣博的社會科學(xué)知識.一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證.另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè).不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源

11、庫營造條件. 具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力.這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力;職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā).培訓(xùn)能力;人事制度管理能力.當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力.領(lǐng)導(dǎo)能力.表達(dá)能力.自信力以及對人力資源管理工作的興趣或愛好等其它素質(zhì)能力. 當(dāng)前_電業(yè)局正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，以電力企業(yè)實施公司化改組.商業(yè)化運(yùn)營.法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權(quán)清晰.權(quán)責(zé)明確.政企分開.管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡.效能.統(tǒng)一的原則，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào).監(jiān)督保證職能

12、，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的.標(biāo)準(zhǔn)合理的.符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系.為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu).定員.定崗.定責(zé)工作，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部機(jī)構(gòu).崗位設(shè)置.設(shè)置了局長工作部.生技部，財務(wù)部.電力營銷部.人力資源部.平安監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置，對內(nèi)部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力開展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位;清退臨時工，安置充裕人員;控制新增人員，把好人員“入口關(guān);嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡到達(dá)法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù);標(biāo)準(zhǔn)崗位條件，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中.

13、高級工崗位人員必須具備技校.中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書;管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱;后勤效勞崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷.引入人才競爭機(jī)制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強(qiáng)對勞動合同的管理，嚴(yán)格考核.人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)，比方局長工作部主任.生技部主任，財務(wù)部主任.電力營銷部主任.平安監(jiān)察部主任等職的上崗條件.崗級.職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷，具有會計師以上職稱，必須是財會.經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，崗級17級，職數(shù)為1，并

14、要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上.由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用. 這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好時機(jī)，對適應(yīng)社會是很有裨益的. 2023年人力資源大學(xué)生實習(xí)總結(jié)報告篇三 一.實習(xí)目的 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和開展方向. 二.實習(xí)時間 20_-_-_20_-_

15、-_三.實習(xí)單位 _人力資源部. 四.實習(xí)內(nèi)容 一日常人事變動的手續(xù)辦理 日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職.離職.崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最根底的人事管理，這也是在_公司實習(xí)期間每天必做的工作.根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：1入職 1核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證.兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù). 2收取入職者的身份證.畢業(yè)證書.學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的新員工入職指引并簡單介紹操作流程. 3提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門

16、請部門領(lǐng)導(dǎo)審批. 4經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫是否標(biāo)準(zhǔn).完整. 5指導(dǎo)入職者簽訂勞動合同，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的保密協(xié)議，辦理廠牌.工作證. 2離職 1提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取辭職申請書. 2經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批.簽字同意后，收回辭職申請書并提供離職交接表與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接. 3待離職員工辦理完畢上交離職交接表時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌.工作證，簽字確認(rèn). 4將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪

17、除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔. 3轉(zhuǎn)正 1按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取普通員工轉(zhuǎn)正考核表，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核.審批. 2部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就普通員工轉(zhuǎn)正考核表做出考評，并給予相關(guān)意見. 3經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批. 4檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否標(biāo)準(zhǔn).完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn). 5將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中

18、做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔. 二招聘 1網(wǎng)上篩選簡歷 _公司目前的招聘需求比擬大，在_._人才網(wǎng)和_網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比擬多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷.因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作.主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選.篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗.年齡.專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比擬符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選.面試.2 預(yù)約面試 在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是 預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談.符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印

19、.整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行 預(yù)約進(jìn)行下一步的面談.在 溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀.工作要求.薪資待遇.面談時間地點(diǎn)及乘車路線等根本情況. 3接待應(yīng)聘者者 每天來公司應(yīng)聘面試的人都比擬多，包括經(jīng)過簡歷篩選后 預(yù)約的.看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的.接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供.有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試. 五.實習(xí)感悟 首先，感謝_老師對這次暑期實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝_公司給我的這次實習(xí)時機(jī)，感謝_

20、公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事.這段時間的實習(xí)，我感受頗多.有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn). 通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的.可能書本上有些知識是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化.網(wǎng)絡(luò)化.知識型社會的不斷進(jìn)步和快速開展，書本知識的反響和更新速度是比擬落后的.但是，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們根本上都是從西方學(xué)來的，尤

21、其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比擬晚的.而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比擬常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比擬傳統(tǒng)的人事管理.所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習(xí)過程中都是比擬重要的. “世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章.這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的根本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝_公司給予的這次珍貴的實習(xí)時機(jī).雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始.我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校.帶回課堂，指導(dǎo)以后

22、學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)開展奠定堅實的根底. 2023年人力資源大學(xué)生實習(xí)總結(jié)報告篇四 一.實習(xí)目的 在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作根底.在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認(rèn)識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一

23、定的根底. 二.實習(xí)時間 20_年_月_日至_月_日三.實習(xí)地點(diǎn) _科技股份行政人事部 四.實習(xí)報告內(nèi)容 一實習(xí)單位情況 _科技股份是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā).制造.銷售和技術(shù)效勞為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能_發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商.公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列.公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池.組件和_發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信.交通.照明.廣電.國防.海事等眾多領(lǐng)域.二實習(xí)內(nèi)容 當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同

24、事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識.技能，注重自身開展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗.現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下： 第一.錄用，建立員工檔案. 1.給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議.擔(dān)保書.勞動合同等等，辦工作證等等; 2.完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書.述職報告等等. 第二.考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放.這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀

25、態(tài)以及高度的責(zé)任感.雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度. 第三.辦公物資申請.發(fā)放.管理.辦公物資的領(lǐng)用.發(fā)放.管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用.標(biāo)準(zhǔn)使用，并且要及時滿足各部門的需要. 第四.離職.給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議. 第五.辦理員工社保.針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險.醫(yī)療保險.殘疾保險.工傷保險.生育保險.失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程.因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心

26、辦理醫(yī)?？?另外，當(dāng)遇到員工的工傷.生育等保險更是需要按照一定的程序辦理. 工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價.做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一局部.工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向.對于今后的工作，我有能力.有信心做的更好. 五.實習(xí)體會 從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們.實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn).從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)的同學(xué)變成同事，相處之道完全不同.在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫

27、，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境.我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語.很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定.做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷.失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴.而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松.諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行.兩個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問. 在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的.可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到

28、社會中去，形形色色的人都有，有些比擬坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人! 世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo).同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步.來到這里工作，不管在敬業(yè)精神.思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì).工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也鼓

29、勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善.在以后的工作中我將更加努力上進(jìn). 2023年人力資源大學(xué)生實習(xí)總結(jié)報告篇五 對于我來說，為期半個月的寒假實習(xí)，是非常重要的一次鍛煉時機(jī).因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐時機(jī)，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到的知識，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下根底. 由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深.為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué).向書本學(xué)的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限.“三人行，必有我?guī)?，企業(yè)中的每一位同事都是我

30、的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆珍貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉.為此，我積極向身邊的.同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴經(jīng)驗，以他們的工作思路.言行舉止.工作程序和工作方法為典范，標(biāo)準(zhǔn)和糾正自己方法.思路上的缺陷.另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理.民營企業(yè)dang務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程. 這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了.但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是根本理論學(xué)，尚未具有開展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè).學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題.分析問題.解決問題的思路和方法.走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，