辦公室員工晉升管理辦法

1、濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司 #濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司 Balfttigewoo阪織屋年輕激情共享勇敢成長(zhǎng)辦公室員工晉升管理辦法1.總則1.1目的本管理辦法為配合濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司人力資源培訓(xùn)體系建設(shè)方案中制度層面建設(shè)，幫助企業(yè)員工樹(shù)立明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供廣闊的晉升空間，同時(shí)，協(xié)助公司選育用留出色的人才，減少人才流失，為培養(yǎng)核心管理層做儲(chǔ)備，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性，有效提升員工的工作績(jī)效。實(shí)現(xiàn)公司員工薪資增長(zhǎng)與公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的良性循環(huán)，建立員工薪資增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，特制定此方案。1.2適用范圍本方案適用于濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司辦事處人員（非終端一線(xiàn)人員）的晉升考核。1.3執(zhí)行機(jī)構(gòu)本方案具體執(zhí)

2、行操作由人力資源部執(zhí)行，各部門(mén)相互配合完成。2.晉升管理2.1晉升級(jí)別設(shè)置與薪資設(shè)置職位職稱(chēng)專(zhuān)員職稱(chēng)級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)津貼100150200300350400450主管職稱(chēng)級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)津貼200300350400450500550經(jīng)理職稱(chēng)級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)津貼300350400450500550600總監(jiān)職稱(chēng)級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)津貼400450500550600650700（PS:不同職位晉升評(píng)定由直接上級(jí)評(píng)定）2.2晉升考核流程a.考核期職能部門(mén)提報(bào)人員名單，人資審核篩選Balfttigewoo年輕激情共享勇敢成長(zhǎng)Balfttigewoo年輕激情共享勇敢成

3、長(zhǎng)濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司 Balfttigewoo濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司 年輕激情共享勇敢成長(zhǎng)b匹配勝任力模型，判斷申請(qǐng)人是否符合模型要求。候選人提交職稱(chēng)晉升申請(qǐng)表（見(jiàn)附表1）。人資與職能部門(mén)訪(fǎng)談并填寫(xiě)晉升評(píng)估表（見(jiàn)附表2）。滿(mǎn)足晉升要求則職稱(chēng)晉升一級(jí)，否則維持原級(jí)。2.3標(biāo)準(zhǔn)與要求2.3.1參與晉升考核資格認(rèn)定說(shuō)明a.考核周期：每年兩次考核，6月份與12月份各一次。b出勤要求：考核期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)少于12天，無(wú)遲到早退情況。c違紀(jì)情況：考核期內(nèi)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄，日常違紀(jì)在三次以?xún)?nèi)。d.KPI考評(píng)：考核期內(nèi)績(jī)效成績(jī)至少兩次良好。e工作經(jīng)驗(yàn)：本崗位連續(xù)工作滿(mǎn)半年。f相關(guān)培訓(xùn):接受過(guò)

4、相關(guān)專(zhuān)業(yè)以及企業(yè)類(lèi)培訓(xùn)，并且反饋優(yōu)秀。2.3.2評(píng)定晉升標(biāo)準(zhǔn)互評(píng)得分平均分權(quán)重40%，訪(fǎng)談結(jié)果分值權(quán)重60%，總分值超過(guò)70分。附表1職稱(chēng)晉升申請(qǐng)表姓名籍貫?zāi)挲g入職時(shí)間部門(mén)原職稱(chēng)晉升職稱(chēng)個(gè)人總結(jié)與晉升申請(qǐng)（本人填寫(xiě)）工作概況（現(xiàn)任職務(wù)及現(xiàn)任崗位工作情況簡(jiǎn)介）：申請(qǐng)晉升的理由：自己的實(shí)力及主要業(yè)績(jī)表現(xiàn)？晉升后工作計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo)？對(duì)晉升職位的信心與期望？申請(qǐng)人簽字：日期：年月日評(píng)語(yǔ)與意見(jiàn)（考評(píng)人填寫(xiě)）評(píng)分（百分制）評(píng)分（百分制）評(píng)分（百分制）評(píng)分（百分制）評(píng)分（百分制）評(píng)分（百分制）備注考評(píng)人填與部分由平級(jí)或本部門(mén)同事填與，右項(xiàng)目不夠自行添加后使用。日期：年月日Balfttigewoo年輕激情共享

5、勇敢成長(zhǎng)Balfttigewoo年輕激情共享勇敢成長(zhǎng)濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司 Balfttigewoo濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司 #附表2薪資晉級(jí)評(píng)估表Balfttigewoo年輕激情共享勇敢成長(zhǎng)Balfttigewoo年輕激情共享勇敢成長(zhǎng)濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司 #Balfttigewoo濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司 #Balfttigewoo年輕激情共享勇敢成長(zhǎng)Balfttigewoo年輕激情共享勇敢成長(zhǎng)濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司 #Balfttigewoo濟(jì)南阪田貿(mào)易有限公司 #入職日期：姓名：部門(mén)：崗位：職稱(chēng)：Balfttigewoo年輕激情共享勇敢成長(zhǎng)

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