2023員工年會感人演講致辭

1、 PAGE 頁碼 13 / NUMPAGES 總頁數(shù) 132023員工年會感人n rn演講致辭每年年會，公司都會表彰優(yōu)秀員工，作為優(yōu)秀員工的你準備好了致辭稿了嗎，那么n me你們知道關于2023員工年會感人演講致辭內容還有哪些呢?下面是為大家準備2023員工年會感人演講致辭模板，歡送hun sn參閱cnyu.#員工年會感人演講致辭一#尊敬的各位領導.親愛的各位同事：大家好!在這辭舊迎新的時辰，我們喜氣洋洋.歡聚一堂，共度佳節(jié)，在此我真誠地祝愿大家新年快樂!同時，我想借此時機，向曾經(jīng)在工作中給予我支持和關心的領導.同事們致以衷心的感謝!也向支持我們部門的領導和同事們表示深深的謝意!我叫_，現(xiàn)是_

2、部門_職務.這些年在領導的親切關心和同事的熱心幫助下，勤奮工作，從每件小事做起，從點點滴滴積累，在平凡的工作崗位上默默地奉獻著.每天早上，當我穿上整潔的工作服，面帶著微笑，來到_超市時，我的心情就顯得格外舒暢，這是因為_超市友好的環(huán)境，團結的氣氛，就象是一個溫馨的大家庭!我在這里快樂著并感動著，更重要的是我在這里學會了如何工作.如何敬業(yè).如何奉獻.作為一名員工，我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客，踏著夕陽送走最后一位顧客，以優(yōu)雅的氣質，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來.滿意而去，把到這里購物當成一種享受，以真誠效勞換來顧客真情，使我們的工作生動而多彩!工作中，我深刻體會到：只有給顧客以關愛，視顧客為

3、親人，才能獲得顧客的回報.超市無小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡單.沒有十全十美的商品，但有百分之百的效勞.把細小的事做好本身就代表著一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業(yè)績來.在競爭日益劇烈的今天，我們更需要提高效勞意識，端正效勞態(tài)度，改善效勞品質，以熱情的效勞態(tài)度和專業(yè)的行動，為顧客提供更優(yōu)質的效勞.回首瞻望，我們熟知的“鐵人王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田的頑強意志和沖天的干勁，獲得了成功.奧斯特洛夫斯基說過，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而懊悔，他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光輝，同時也

4、鼓勵著我們奮勇前進.同樣，公司給了我們每一個人展現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我的狹隘圈子里，我們要以建設新型的.強大的公司為己任.雖然在過去的一年中我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為2023年度 “優(yōu)秀員工，面對榮譽我始終提醒著自己不能沾沾自喜，固步自封.今年的目標也正嚴峻的等待著我和大家齊心協(xié)力的去完成，在這新的一年里我也一定會更好的融入公司這一大家庭中，再接再厲，勤勤懇懇，腳踏實地，為_超市的開展和攀升目標而努力!最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康!謝謝大家!#員工年會感人演講致辭二#尊敬的各位評委.各位員工：大家好!我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“

5、怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會.剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情.憧憬熾熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功.“愛崗敬業(yè)這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或無視親情.友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入.可在經(jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè).敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗.它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新.加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那

6、不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè).有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢.搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿.古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器.從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：首先，責任感是所有人成功之本.沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工.責任感是簡單而無價的.工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越.大家都知道美

7、國有一個著名的軍事基地西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi).值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務.有責任履行自己的職責和義務.這種履行必須是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么.一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心.我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用.要將“責任二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識.在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越.我們經(jīng)常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是

8、“他們而不是“我們，“他們銷售部怎么怎么樣“他們財務部怎么怎么樣，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構的認同感.給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打 給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?布朗太太答復說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工.男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草.布朗太太答復：“我的割草工已經(jīng)做了.男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊.布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工.男孩便掛了 .此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個 ?男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!.是啊，多

9、問幾個“我做得如何?，這就是責任.工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承當責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重.不要害怕承當責任，要立下決心，你一定可以承當任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色二.有作為的員工，喜歡紀律當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口比方質量問題，比方對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面.一個團結協(xié)作.富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊.同樣，一個積極主動.忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工.可以說，紀律，永遠是忠誠.敬業(yè).創(chuàng)造力

10、和團隊精神的根底.對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切.三.把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務.這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人.也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的.不斷地追求完美.一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反響出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問.心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?工人沒好氣的答復：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭.而這些石頭又特別的硬，害得我

11、手酸麻不已，這真不是人干的工作.心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，假設不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華美的大教堂.落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜.雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩.同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受.第一種工人，是完全無可救藥的人.可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生

12、活的棄兒.第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人.對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作.他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工.該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽.他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工.他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂.我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的.持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工.他們所在企業(yè).他的工作

13、，也會給他最大的回報.或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵.批評.抱怨.四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!四.用“可以完成代替“不可能完成也許，“不可能完成成為許多人工作上最常見的一個推脫理由.如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)

14、.擁有勇于向“不可能完成的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的根底.西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運.不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就.與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力.“職場勇士與“職場懦夫在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論.一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向不可能完成的工作挑戰(zhàn)的人.所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧.用行動積極爭取“職場勇士的榮譽吧.讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅決，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的

15、好員工.這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了.五.給自己增添使命感實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn).你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn).如果你一直安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿.為什么?因為你害怕害怕失敗.害怕喪失.害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因.害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前.失去勇氣.自我封閉，而這些畏縮.害怕.封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿.相反地，一個勇敢前進，不斷接觸.追求.學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標.或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向.有情感.有成長.這使他覺得滿足而有收獲

16、，每一天都過得很有意義.一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它.換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是鼓勵你的原動力.敬業(yè)愛崗表達在我們每一個平凡的工作日，表達在每一個普通的崗位上.如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺興旺!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為金海的開展就是我們的明天!謝謝!#員工年會感人演講致辭三#各位來賓.各位同仁們：律回春暉漸，萬象始更新.在20_年新春即將到來之際，我謹代表公司向為辛勤工作的各崗位全體員工

17、致以忠心的感謝及新年的祝賀!回憶即將過去的20_年，_公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯的成績.各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使公司展現(xiàn)出團結一心.積極向上.高效務實的良好工作氣氛，管理水平越趨成熟，員工崗位技能也逐漸提高.雖然經(jīng)濟市場大勢不是很樂觀，但公司整體運營狀況還是呈良好的態(tài)勢，_公司依然獲得了健康.穩(wěn)步.持續(xù)的開展，做到了銷售業(yè)績穩(wěn)健的增長，尤其是近一個月，海外銷售量出現(xiàn)一周就是400萬美金的佳績，這是全體_公司員工共同努力的成果.同時，公司在總經(jīng)理提出的新的一年里，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰(zhàn)與機遇.通過目前的分析來看，20_年市場前景

18、比擬樂觀，公司的接單形勢也將喜人，并且_也即將在20_年正式全面投產(chǎn)，這不僅將為公司的開展帶來更多生機，同時也更加穩(wěn)固_在國內行業(yè)中的地位.所以我們要繼續(xù)盡一切努力，抓住機遇，把握當前市場開展的良好勢頭，利用公司現(xiàn)有的優(yōu)勢，挖掘資源，整合資源，加大研發(fā)力度，提高生產(chǎn)產(chǎn)量，突破銷售瓶頸，爭取在企業(yè)融資上取得更大的突破，從而掌握更多市場競爭的主動權.對此，我對我們納爾人充滿了信心!公司管理方面，我們要持續(xù)認真貫徹并落實同時，我們還要盡力營造企業(yè)管理文化._作為一個在_行業(yè)的企業(yè)，我們不僅要對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略做要求，也要對逐漸建立起屬于自己的獨特企業(yè)管理文化.企業(yè)價值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升

19、.總之，我相信20_年，在公司管理層正確決策與領導下，在我們全體員工的共同努力和齊心協(xié)力下，_一定會以開拓創(chuàng)新.與時俱進的精神面貌，在新的一年里以新的姿態(tài).新的步伐譜寫出_的新篇章!最后，再次祝賀大家以及你們的家人在新的一年里：工作順利.身體健康.合家幸福.新春愉快!謝謝!#員工年會感人演講致辭四#尊敬的領導，親愛的同事們：你們好!我很快樂能和大家一起在這里召開我們_文具公司20_年度首次年會，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的參加表示熱烈的歡送，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感謝和深切問候，正因為有你們，_才會更加精彩.剛剛_經(jīng)

20、理的講話具體實在，同時對生產(chǎn)工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言.在這里，我也要強調三點：一.遵章守紀.重塑形象20_年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向實現(xiàn)管理標準化進軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異.完善的制度，隨著公司的不斷開展，搞好公司管理無疑是持續(xù)開展的根本.其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據(jù)實際情況制定培訓方案，從真正意義上為大家?guī)韼椭?再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細，只要我們這個團隊對工作更加細致點.溝通多一點.責任心強一點，我相信我們會越做

21、越好，工資會越來越高.因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀行事，努力樹立企業(yè)形象，比方現(xiàn)在啟動的考勤制度拓展細說，把問題及要求羅列出來，同時注意平安，服從領導和工作安排.二.齊心協(xié)力.精誠團結截止今天，我們公司現(xiàn)有人員管理及職工共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目標賺錢，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不管是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作.生活有什么困難，及時反映，發(fā)生什么矛盾.別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行，但

22、對于拉幫結派.明爭暗斗.陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內部存在.目前，公司條件有限，比方對宿舍的調整為什么要調整及調整的要求和意義，如有不到之處，還望大家多體諒與理解.三.忠于職守，盡職盡責我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用.各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量.管理人員的作用表達在哪里?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影.你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求.我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“

23、廠興我榮，廠蓑我恥的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員.你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的.公司的成長離不開大家，公司開展了，你們的待遇也會跟著提高.全體員工朋友們，20_年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致.頑強拚搏.開拓進取，為全面完成20_年各工程標任務，為_公司創(chuàng)造新的歷史.新的輝煌而努力奮斗!#員工年會感人演講致辭五#尊敬的各位領導.各位評委晚上好：最近我讀了一本書，書名是你在為誰工作，此書深刻闡釋了世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念.那么我們到底是在為誰工作呢?如果不盡快弄

24、清這個問題，不調整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣.我們需要用什么去點燃工作激情，增強責任感，實現(xiàn)自我價值?是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思?當我們喪失工作激情，當我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又飽含著深刻人生意義的問題：你在為誰工作?再看看公司開展的主人翁意識主題教育和增強責任意識大討論，就是教育引導職工真正意識到：企業(yè)和職工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠職工的努力來實現(xiàn);培育敬業(yè)精神和奉獻意識，每一位員工要帶著強烈的責任心去關心企業(yè)的開展，自覺地把個人的命運與企業(yè)的開展融為一體，盡職盡責地做好本職工作.書中提到的杰克，他只用了一年的時間就深刻體會到了一個