大學學院班主任工作條例

1、大學學院班主任工作條例第一章總則第一條為全面落實學校黨委關(guān)于認真做好學生工作的有關(guān)要求，提高我院人才培養(yǎng)質(zhì)量和學生管理工作水平，構(gòu)架立體的教書育人模式，使我院班主任工作規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)學校相關(guān)管理規(guī)定及工作要求，特制定本辦法。第二條班主任是學院委派到學生班級對學生進行日常教育和管理，指導學生全面發(fā)展、健康成長的教師或?qū)W生工作人員。第三條教師擔任班主任，應先由教師本人申請，學院審批后委派。班主任在學生工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下開展工作，學院黨委負責日常管理和考核工作。第四條班主任工作是教師基層鍛煉的一種重要途徑，根據(jù)其在班主任工作崗位鍛煉的情況，納入學院教師專業(yè)技術(shù)評聘的管理范疇。第五條

2、一年級每一個教學班配備一名助理班主任，協(xié)助班主任做好班級學生思想及管理服務工作。第二章班主任的工作職責和崗位要求第六條圍繞學院黨委中心工作，針對學生思想實際，耐心細致地做好學生的思想政治工作，引導學生嚴格遵守紀律和道德規(guī)范，逐步樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。第七條教育學生嚴格遵守國家的法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，自覺遵守社會公德和大學生行為規(guī)范。第八條教育學生明確學習目的，端正學習態(tài)度、改進學習方法，提高學習效率，形成良好的班風、學風和考風。第九條關(guān)注學生心理健康，了解學生的個性特點和家庭情況，做好學生的心理健康指導工作。第十條排查班級中需要重點關(guān)注的學生，及時掌握需要重點關(guān)注學生的思想

3、動態(tài)和行為習慣，并深入做好重點教育工作。第十一條深入課堂、宿舍檢查了解學生學習生活情況和紀律執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，特殊情況須及時向?qū)W院反映。第十二條指導班委會、團支部開展工作，協(xié)助黨團組織做好入黨積極分子的“推優(yōu)”選拔、培養(yǎng)和考察工作，鼓勵并組織學生參加有益于身心的活動，督促學生按時繳納學費。第十三條熟悉學生工作的各項規(guī)定和辦法，認真做好本班的獎學金、助學金評定、推免、評優(yōu)、學年鑒定、綜合測評等工作。第十四條按時參加學院安排的班主任會議及值班工作，班主任要按照工作特點積極協(xié)助學院做好新生入學教育、畢業(yè)生工作、特殊時期安全教育等工作。第十五條每月深入學生宿舍不少于2次，與需要重點關(guān)注的學

4、生談話不少于1次。每兩周至少召開1次班委會，每月至少召開1次班會，每學期參加班級組織的集體活動不少于2次。第十六條每月向?qū)W院分管學生工作的院領(lǐng)導匯報1次工作，班主任因出差或其他原因離開班主任崗位，應告知分管學生工作的學院領(lǐng)導。第三章班主任的考核第十七條班主任工作每學年考核一次，每學年的考核結(jié)果作為該學年的評優(yōu)及津貼評定依據(jù)，由學院團委具體負責實施考核并將結(jié)果報學院黨委審核。第十八條學年考核按百分制計算。班主任考核采取個人總結(jié)、學生評議和學院考核的辦法進行。其中個人總結(jié)占20%，學生評議占40%，學院考核占40%。計算公式為：總分=個人總結(jié)（滿分100分）20%學生評議（滿分100分）40%學院

5、考核（滿分100分）40%。個人總結(jié)：每位班主任在年終寫出工作總結(jié)，對本人所擔任的班主任工作做出實事求是的總結(jié)和評價。學生評議：由學院學生工作領(lǐng)導小組組織各班學生以無記名方式對本班班主任的工作進行評議。學院考核：學院學生工作領(lǐng)導小組要實事求是、客觀公正地對本院每一位班主任一年來的工作進行考核，并將三部分考核結(jié)果匯總。第十九條根據(jù)學院班主任工作量化考核結(jié)果規(guī)定：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格，總分90分（含90分）以上為優(yōu)秀，60分至90分（含60分）為合格，60分以下為不合格。凡不合格的班主任，學院將解聘其班主任任職資格。第二十條凡出現(xiàn)下列情況之一者，學院將解聘其擔任的班主任工作。1、班主任違

6、法違紀受校級(含校紀)以上行政或紀律處分。2、所在班級的學生違紀率居高不下。3、所在班級的大多數(shù)學生對班主任的評價為不稱職。4、大多數(shù)任課教師對班級的評價較差。5、其他不宜擔任班主任的情況。第四章班主任的待遇與獎勵第二十一條班主任津貼分兩部分計算和發(fā)放，一塊是學校根據(jù)班級人數(shù)，按一定的標準，由黨委學生工作部統(tǒng)一發(fā)放；一塊是學院按照學院的津貼分配辦法，在校內(nèi)津貼中體現(xiàn)。第二十二條學院每學年開展一次優(yōu)秀班主任評選，對評選出的優(yōu)秀班主任進行獎勵。優(yōu)秀班主任評選比例原則上不超過學院班主任總數(shù)的30。第二十三條擔任班主任工作的實績作為評聘教師專業(yè)技術(shù)職稱、評選先進、考察培訓等的重要依據(jù)。第二十四條學院要積極創(chuàng)造條件，在條件許可的情