勞動合同一般格式文本

1、勞動合同一一般格式文文本 （另另附勞動合合同鑒證書書、續(xù)訂書書和變更書書樣本）甲方： 乙方：簽訂日期： 年 月 日甲方乙方方文化程度度：性別：法定代表人人出生日期期： 年 月 日或委托代理理人：居民身份份證號碼：參加本單單位工作時時間： 年 月 日郵政編碼碼：甲方地址：家庭住址址：所屬街道道辦事處：根據(jù)中華華人民共和和國勞動法法，甲乙乙雙方經(jīng)平平等協(xié)商同同意，自愿愿簽訂合同同，共同遵遵守本合同同所列條款款。一、勞動合合同期限1. 本合合同期限類類型為 期限合同同。本合同生效效日期 年 月 日，其中中試用期 。本合同 終止。二、工作內(nèi)內(nèi)容2. 乙方方同意根據(jù)據(jù)甲方工作作需要，擔(dān)擔(dān)任 崗崗位（工種

2、種）工作。3. 乙方方應(yīng)按照甲甲方的要求求，按時完完成規(guī)定的的工作數(shù)量量，達到規(guī)規(guī)定的質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保保護和勞動動條件4. 甲方方安排乙方方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行定時工工作制的，甲甲方安排乙乙方每日工工作時間不不超過8小小時，平均均每周不超超過40小小時。甲方方保證乙方方每周至少少休息兩日日，甲方由由于工作需需要，經(jīng)與與工會和乙乙方協(xié)商后后可以延長長工作時間間，一般每每日不得超超過1小時時，因特殊殊原因需要要延長工作作時間的，在在保障乙方方身體健康康的條件下下延長工作作時間每日日不得超過過3小時，每每月不得超超過36小小時。執(zhí)行綜合計計算工時工工作制的，平平均日和平平均周工作作時間不超超過法

3、定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作時時間。5. 甲方方延長乙方方工作時間間，應(yīng)安排排乙方同等等時間倒休休或依法支支付加班加加點工資。6. 甲方方為乙方提提供必要的的勞動條件件和勞動工工具，建立立健全生產(chǎn)產(chǎn)工藝流程程，制定操操作規(guī)程、工作規(guī)范范和勞動安安全衛(wèi)生制制度及其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。7. 甲方方負責(zé)對乙乙方進行政政治思想、職業(yè)道德德、業(yè)務(wù)技技術(shù)、勞動動安全衛(wèi)生生及有關(guān)規(guī)規(guī)章制度的的教育和培培訓(xùn)。四、勞動報報酬8. 甲方方的工資分分配應(yīng)遵循循按勞分配配原則，實實行同工同同酬。9. 執(zhí)行行定時工作作制或綜合合計算工時時工作制的的乙方完成成規(guī)定的工工作任務(wù)，甲甲方每月 日以以貨幣形式式足額支付付乙方工資資，工資不不低于 元，其其

4、中試用期期間工資為為 元。執(zhí)行不定時時工作制的的工資為 元。10. 甲甲方安排乙乙方加班或或延長工作作時間超過過本合同第第4條第22款規(guī)定的的，按勞勞動法第第44條支支付工資報報酬。11. 由由于甲方生生產(chǎn)任務(wù)不不足，使乙乙方下崗待待工的，甲甲方保證乙乙方的月生生活費不低低于 元。五、保險福福利待遇12. 甲甲乙雙方應(yīng)應(yīng)按國家和和北京市社社會保險的的有關(guān)規(guī)定定繳納職工工養(yǎng)老、失失業(yè)和大病病醫(yī)療統(tǒng)籌籌及其他社社會保險費費用。甲方應(yīng)為乙乙方填寫職工養(yǎng)老老保險手冊冊。雙方方解除、終終止勞動合合同后，職工養(yǎng)老老保險手冊冊按有關(guān)關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移移。13. 乙乙方患病或或非因工負負傷，其病病假工資、疾病救濟濟費

5、和醫(yī)療療待遇按照照 執(zhí)行行。14. 乙乙方患職業(yè)業(yè)病或因工工負傷的工工資和醫(yī)療療保險待遇遇按國家和和北京市有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。15. 甲甲方為乙方方提供以下下福利待遇遇： 。六、勞動紀(jì)紀(jì)律16. 乙乙方應(yīng)遵守守甲方依法法制定的規(guī)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守守勞動安全全衛(wèi)生、生生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程程和工作規(guī)規(guī)范；愛護護甲方的財財產(chǎn)，遵守守職業(yè)道德德；積極參參加甲方組組織的培訓(xùn)訓(xùn)，提高思思想覺悟和和職業(yè)技能能。17. 乙乙方違反勞勞動紀(jì)律，甲甲方可依據(jù)據(jù)本單位規(guī)規(guī)章制度，給給予紀(jì)律處處分，直至至解除合同同。七、勞動合合同的變更更、解除、終止、續(xù)續(xù)訂18. 訂訂立本合同同所依據(jù)的的法律、行行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生生變化

6、，本本合同應(yīng)變變更相關(guān)內(nèi)內(nèi)容。19. 訂訂立本合同同所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使本合同同無法履行行的，經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)協(xié)商同意，可可以變更本本合同相關(guān)關(guān)內(nèi)容。20. 經(jīng)經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商一致致，本合同同可以解除除。21 .乙乙方有下列列情形之一一，甲方可可以解除本本合同：(1) 在在試用期間間，被證明明不符合錄錄用條件的的；(2) 嚴(yán)嚴(yán)重違反勞勞動紀(jì)律或或甲方規(guī)章章制度的；(3) 嚴(yán)嚴(yán)重失職、營私舞弊弊，對甲方方利益造成成重大損害害的；(4) 被被依法追究究刑事責(zé)任任的。22. 下下列情形之之一，甲方方可以解除除本合同，但但應(yīng)提前330日以書書面形式通通知乙方：(1) 乙乙方患病或或

7、非因工負負傷，醫(yī)療療期滿后，不不能從事原原工作也不不能從事甲甲方另行安安排的工作作的；(2) 乙乙方不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的；(3) 雙雙方不能依依據(jù)本合同同第19條條規(guī)定就變變更合同達達成協(xié)議的的。23. 甲甲方瀕臨破破產(chǎn)進行法法定整頓期期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難，經(jīng)向向工會或者者全體職工工說明情況況，聽取工工會或者職職工的意見見，并向勞勞動行政部部門報告后后，可以解解除本合同同。24. 乙乙方有下列列情形之一一，甲方不不得依據(jù)本本合同第222條、第第23條終終止、解除除本合同：(1) 患患病或非因因工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的；(2)

8、 女女職工的孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期內(nèi)的；(3) 復(fù)復(fù)員退伍義義務(wù)兵和建建設(shè)征地農(nóng)農(nóng)轉(zhuǎn)工人員員初次參加加工作未滿滿三年的；(4) 義義務(wù)兵役期期間的。25. 乙乙方患職業(yè)業(yè)病或因工工負傷，醫(yī)醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒鑒定委員會會確認完全全或部分喪喪失勞動能能力的，按按 辦辦理，不得得依據(jù)本合合同第222條、第223條解除除勞動合同同。26. 乙乙方解除勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前330日以書書面形式通通知甲方。27. 有有下列情形形之一，乙乙方可以隨隨時通知甲甲方解除本本合同：(1) 在在試用期內(nèi)內(nèi)的；(2) 甲甲方以暴力力、威脅、監(jiān)禁或者者非法限制制人身自由由的手段強強迫勞動的的；(3) 甲甲

9、方不能按按照本合同同規(guī)定支付付勞動報酬酬或者提供供勞動條件件的。28. 本本合同期限限屆滿，勞勞動合同即即終止。雙雙方當(dāng)事人人在本合同同期滿前 天天向?qū)Ψ奖肀硎纠m(xù)訂意意向。甲乙乙雙方經(jīng)協(xié)協(xié)商同意，可可以續(xù)訂勞勞動合同。29. 訂訂立無固定定期限勞動動合同的，乙乙方達到法法定退休年年齡或甲乙乙雙方約定定的終止條條件出現(xiàn)，本本合同終止止。八、經(jīng)濟補補償與賠償償30. 下下列情形之之一，甲方方違反和解解除乙方勞勞動合同的的，應(yīng)按下下列標(biāo)準(zhǔn)支支付乙方經(jīng)經(jīng)濟補償金金：(1) 甲甲方克扣或或者無故拖拖欠乙方工工資的，以以及拒不支支付乙方延延長工作時時間工資報報酬的，除除在規(guī)定的的時間內(nèi)全全部支付乙乙方工資

10、報報酬外，還還需加發(fā)相相當(dāng)于工資資報酬255%的經(jīng)濟濟補償金；(2) 甲甲方支付乙乙方的工資資報酬低于于本市最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，要在在補足低于于標(biāo)準(zhǔn)部分分的同時，另另外支付相相當(dāng)于低于于部分255%的經(jīng)濟濟補償金。31. 下下列情形之之一，甲方方應(yīng)根據(jù)乙乙方在甲方方工作年限限，每滿一一年發(fā)給相相當(dāng)于乙方方解除本合合同前122個月平均均工資一個個月的經(jīng)濟濟補償金，最最多不超過過12個月月：(1) 經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)協(xié)商一致，甲甲方解除勞勞動合同的的；(2) 乙乙方不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位仍仍不能勝任任工作，由由甲方解除除勞動合同同的。32. 下下列情形之之一，甲方方應(yīng)根據(jù)乙乙方在

11、甲方方工作年限限，每滯一一年發(fā)給相相當(dāng)于本單單位上年月月平均工資資一個月的的經(jīng)濟補償償金：(1) 乙乙方患病或或者非因工工負傷，經(jīng)經(jīng)勞動鑒定定委員會確確認不能從從事原工作作，也不能能從事甲方方另行安排排的工作而而解除本合合同的；(2) 勞勞動合同訂訂立時所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使本本合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動動合同達成成協(xié)議，由由甲方解除除勞動合同同的；(3) 甲甲方瀕臨破破產(chǎn)進行法法定整頓期期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難，必必須裁減人人員的。以上三種情情況，如果果乙方被解解除本合同同前12個個月的月平平均工資高高于本單位位上年月平平均工資的的，按

12、本人人月平均工工資計發(fā)。33. 甲甲方解除本本合同后，未未按規(guī)定給給予乙方經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)牡模~額發(fā)給經(jīng)濟濟補償金外外，還須按按該經(jīng)濟補補償金數(shù)額額的50%支付額外外經(jīng)濟補償償金。34. 支支付乙方經(jīng)經(jīng)濟補償時時，乙方在在甲方工作作時間不滿滿一年的按按一年的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟補償金金。35. 乙乙方患病或或者非因工工負傷，經(jīng)經(jīng)勞動鑒定定委員會確確認不能從從事原工作作，也不能能從事甲方方另行安排排的工作而而解除本合合同的，甲甲方還應(yīng)發(fā)發(fā)給乙方不不低于企業(yè)業(yè)上年月人人均工資66個月的醫(yī)醫(yī)療補助費費?；贾夭〔『徒^癥的的還應(yīng)增加加醫(yī)療補助助費的500%，患絕絕癥的增加加部分不低低于醫(yī)療補補助費的1100

13、%。36. 甲甲方違反本本合同約定定的條件解解除勞動合合同或由于于甲方原因因訂立的無無效勞動合合同，給乙乙方造成損損害的，應(yīng)應(yīng)按損失程程度承擔(dān)賠賠償責(zé)任。37. 乙乙方違反本本合同約定定的條件解解除勞動合合同或違反反本合同的的約定的保保守商業(yè)秘秘密事項，對對甲方造成成經(jīng)濟損失失的，應(yīng)按按損失的程程度依法承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。38. 乙乙方解除本本合同的，凡凡由甲方出出資培訓(xùn)和和招接收的的人員，應(yīng)應(yīng)向甲方付付培訓(xùn)費和和招接收費費。其標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：服務(wù)務(wù)（工作）每每滿一年按按培訓(xùn)費和和招接收費費總額的220%遞減減；服務(wù)（工工作）滿五五年不再償償付。九、勞動爭爭議處理39. 因因履行本合合同發(fā)生的的勞動爭議議，當(dāng)事人人可以向本本單位勞動動爭議調(diào)解解委員會申申請調(diào)解；調(diào)解不成成，當(dāng)事人人一方要求求仲裁的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞動動爭議發(fā)生生之日起66日內(nèi)向 勞動爭爭議