人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢分析

1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢分析人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢分析人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。所以很多人都會想要報考人力資源管理專業(yè)。下面是百分網(wǎng)我為你精心推薦的人力資源管理專業(yè)的就業(yè)形勢，希望對您有所幫助。人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。現(xiàn)狀令人擔(dān)憂市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我

2、國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。市場缺口大催生高收入權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般

3、在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。證書考試不斷升溫在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定和在職研究生考試。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核

4、、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核

5、心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。人力資源管理知識1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會分工越來越細(xì)，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。3.人力資源管理的強(qiáng)化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實

6、現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機(jī)處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。拓展閱讀：人力資源管理專業(yè)簡歷姓名：xx性別：男民族：漢族年齡：31婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾畢業(yè)院校：畢業(yè)時間：20 xx年6月最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通工作經(jīng)驗：五年以上身高：170cm體重：59公斤現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣求職意向期望從事職業(yè)：人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，人事行政經(jīng)理

7、，人力行政主管，人力資源主管期望薪水：面議期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長汀縣期望工作性質(zhì)：全職最快到崗時間：面談需提供住房：需要工作經(jīng)驗公司名稱：xx股份有限公司(20 xx年9月-至今)所屬行業(yè)：石化化工采掘冶煉礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)公司規(guī)模：1000人以上工作地點：南安市水頭鎮(zhèn)職位名稱：招聘培訓(xùn)主管工作描述：直接上級：集團(tuán)人力行政經(jīng)理職責(zé)描述：招聘模塊：1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。2、評估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動的.實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務(wù)崗位的簡

8、歷甄選和電話面試。4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。5、人才簡歷庫的建立和完善。6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。培訓(xùn)模塊：1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并逐級上報審批。2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。3、組織培訓(xùn)的實施。4、推薦內(nèi)部講師人選，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。5、組織年度優(yōu)秀講師評選。6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。離職原因：回龍巖發(fā)展公司名稱：xx

9、有限公司(20 xx年3月-20 xx年9月)所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、糧油、日化、煙酒)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市職位名稱：招聘培訓(xùn)主管工作描述：直接上級：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理招聘模塊：1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。2、評估、維護(hù)和完善招聘渠道。3、負(fù)責(zé)招聘活動的實施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。6、人才簡歷庫的建立和完善。7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。培訓(xùn)模塊：1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并逐

10、級上報審批。2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。3、組織培訓(xùn)的實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議。5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評估，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。6、組織年度優(yōu)秀講師評選。7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項。其他模塊：負(fù)責(zé)勞動管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。公司名稱：xx有限公司(20 xx年3月-20 xx年2月)所屬行業(yè)：生產(chǎn)制造加工(金屬建材塑膠玻璃陶瓷)公司性質(zhì)：外商獨資.外企辦事處公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市陳埭鎮(zhèn)職位名稱：人力行政主管工作描述：直接上級：公司常務(wù)副總1、主持行政部的人

11、力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎懲意見。5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。6、公司車輛調(diào)派。7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。11、其他日常會務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關(guān)系等人力行政工作。12、負(fù)責(zé)公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見。13、副總交辦的其他事項。自我評價自我評價：1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓(xùn)模塊。2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作