廣州桃花江集團(tuán)企業(yè)職工適崗職業(yè)技能提升培訓(xùn)班線上考試測試題

1、廣州桃花江集團(tuán)企業(yè)職工適崗職業(yè)技能提升培訓(xùn)班線上考試復(fù)制說明：本考題為單項選擇題，題目共40題，每題2.5分，合計100分。請各位考生務(wù)必填寫自己真實姓名和身份證，否則考試無效?？忌畔ⅲ壕仃囄谋绢} *姓名：_身份證號：_1. 企業(yè)文化的激勵功能表現(xiàn)在( )。 * 單選題 *A)刺激人們的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能B)通過引導(dǎo)人們追求個人榮譽(yù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展C)通過樹立正確的職業(yè)理想激發(fā)員工的積極性(正確答案)D)滿足員工的一切個性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)2. 關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是( )。 * 單選題 *A)愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求(正確答案)B)在就業(yè)競爭激烈

2、的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神C)人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談D)無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神干一份工作拿一份報酬就可以了3. 所謂辦事公道，意思是( )。 * 單選題 *A)作風(fēng)正派，公平正義(正確答案)B)老實厚道，誠懇待人C)一視同仁，不留情面D)折中騎墻，平均對待4. 如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子，而且他的缺點(diǎn)又很多，你會( )。 * 單選題 *A)委婉地指出他的缺點(diǎn)，要他以后注意改進(jìn)(正確答案)B)避免和他接觸C)絕不會指出他的缺點(diǎn)D)敢于批評他，表選自己的真誠愿望5. 公司的某件物品丟失，領(lǐng)導(dǎo)查找?guī)状挝从薪Y(jié)果。你從各方面獲得的線索表

3、明，這件事情很有可能是某某同事干的，你會( )。 * 單選題 *A)找某某談心，讓他主動承擔(dān)責(zé)任(正確答案)B)悶在心里，佯裝不知C)向上司報告自己所了解到的情況D)仔細(xì)研究，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)物品管理的新辦法6. 由于某著名品牌的食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)暴光，你會( )。 * 單選題 *A)不再相信食品是安全的B)吃東西時總是感覺不放心C)不把這當(dāng)回事兒D)不再吃這家企業(yè)的食品(正確答案)7. 勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 * 單選題 *A)勞動力供給增加量B)勞動力供給量C)勞動力需求增加量(正確答案)D)勞動力需求量8. 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱

4、為( )。 * 單選題 *A)摩擦性失業(yè)(正確答案)B)技術(shù)性失業(yè)C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)D)季節(jié)性失業(yè)9. ( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。 * 單選題 *A)勞動法律關(guān)系(正確答案)B)勞動合同關(guān)系C)勞動行政關(guān)系D)勞動雇傭關(guān)系10. 社會保險特征不包括( )。 * 單選題 *A)自由性(正確答案)B)社會性C)互濟(jì)性D)補(bǔ)償性11. 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。 * 單選題 *A)領(lǐng)先原則B)有效原則(正確答案)C)經(jīng)濟(jì)原則D)持久原則12. ( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種

5、樂趣。 * 單選題 *A)團(tuán)趴溝通職能B)團(tuán)隊任務(wù)職能C)團(tuán)隊維護(hù)職能(正確答案)D)團(tuán)隊決策職能13. ( )是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。 * 單選題 *A)關(guān)懷維度(正確答案)B)認(rèn)可維度C)結(jié)構(gòu)維度D)尊重維度14. ( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 * 單選題 *A)工作成就度B)工作績效C)工作滿意度(正確答案)D)工作態(tài)度15. ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 * 單選題 *A)人的發(fā)展(正確答案)B)社會發(fā)展C)企業(yè)發(fā)展D)組織發(fā)展16. ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 * 單選題 *A)創(chuàng)新能力開發(fā)

6、體系B)創(chuàng)新能力激勵體系C)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(正確答案)D)創(chuàng)新能力配置體系17. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 * 單選題 *A)主動開發(fā)型(正確答案)B)以事為中心C)被動反應(yīng)型D)以人為中心18. ( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。 * 單選題 *A)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃B)人力資源費(fèi)用計劃C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(正確答案)D)人力資源制度規(guī)劃19. ( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一。 * 單選題 *A)人員規(guī)劃B)制度規(guī)劃C)費(fèi)用規(guī)劃(正確答案)D)戰(zhàn)略規(guī)劃20. ( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。 * 單選題 *A)

7、人員需求計劃B)人員供給計劃C)工作崗位分析(正確答案)D)工作崗位調(diào)查21. 根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )。 * 單選題 *A)按機(jī)器設(shè)備定員B)按比例定員C)按勞動效率定員(正確答案)D)按崗位定員22. ( )亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。 * 單選題 *A)效率定員標(biāo)準(zhǔn)B)崗位定員標(biāo)準(zhǔn)C)單項定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)23. ( )被稱為企業(yè)的“憲法”。 * 單選題 *A)企業(yè)管理制度B)企業(yè)基本制度(正確答案)C)企業(yè)薪酬制度D)企業(yè)培訓(xùn)制度24. ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 * 單選

8、題 *A)共同發(fā)展原則(正確答案)B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C)適合企業(yè)特點(diǎn)D)保持動態(tài)性原則25. 面試不能夠考核應(yīng)聘者的( )。 * 單選題 *A)交流能力B)風(fēng)度氣質(zhì)C)衣著外貌D)科研能力(正確答案)26. ( )讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。 * 單選題 *A)清單式提問B)開放式提問(正確答案)C)舉例式提問D)封閉式提問27. 在情景模擬測試方法中，( )經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。 * 單選題 *A)決策模擬競賽法B)即席發(fā)言法C)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D)公文筐測試(正確答案)28. ( )是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的

9、依據(jù),將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比尋找差距的方法。 * 單選題 *(A)面談法(B)工作任務(wù)分析法(正確答案)(C)觀察法(D)重點(diǎn)團(tuán)隊分析法29. ( )旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。 * 單選題 *A)全面任務(wù)分析模型B)循環(huán)評估模型(正確答案)C)績效差距分析模型D)階段評估模型30. 對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括( )。 * 單選題 *A)教學(xué)工具的使用培訓(xùn)B)授課技巧培訓(xùn)C)教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)(正確答案)D)教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)31. 培訓(xùn)課程實施的前期準(zhǔn)備工作不包括( )。 * 單選題 *A)培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備B)準(zhǔn)備相關(guān)資料C)確認(rèn)培訓(xùn)時間D)學(xué)員自我介紹(正確答案)32.

10、( )是用來決策公司為培訓(xùn)計劃所支付的費(fèi)用。 * 單選題 *A)技能成果B)績效成果(正確答案)C)情感成果D)認(rèn)知成果33. ( )是培訓(xùn)管理的首要制度。 * 單選題 *A)培訓(xùn)獎懲制度B)培訓(xùn)激勵制度C)培訓(xùn)服務(wù)制度(正確答案)D)培訓(xùn)考核制度34. ( )有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強(qiáng)的下屬。 * 單選題 *A)雙向傾聽式面談B)績效指導(dǎo)面談C)單向勸導(dǎo)式面談(正確答案)D)績效計劃面誡35. ( )通過對比考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)，來尋找工柞績效的差距和不足。 * 單選題 *A)橫向比較法B)目標(biāo)比較法(正確答案)C)縱向比較法D)水平比較法36. ( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或團(tuán)隊的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。 * 單選題 *A)效果主導(dǎo)型考評方法(正確答案)B)行為主導(dǎo)型考評方法C)價值主導(dǎo)型考評方法D)品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法37. ( )是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。 * 單選題 *A)勞動合同關(guān)系B)勞動契約關(guān)系C)勞動法律關(guān)系(正確答案)D)勞動合作關(guān)系38. ( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 * 單選題 *A)勞動法律關(guān)系B)勞動法律事實C)勞動法律事件D)勞動法律行為(正確答案)39. (