天業(yè)通聯(lián)：董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬考核制度

1、晶澳太陽(yáng)能科技股份有限公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬考核制度第一章總則第一條為建立和完善經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束機(jī)制，保持核心管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定 性，有效地調(diào)動(dòng)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高管”）的積極性、主 動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，將經(jīng)營(yíng)者的利益與企業(yè)的長(zhǎng)期利益結(jié)合 起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，公司董事會(huì)特制定本制度。第二條本制度所適用對(duì)象：1、在公司擔(dān)任董事及監(jiān)事的人員；2、公司高級(jí)管理人員，包括總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 等。第三條 公司高管人員的分配與考核以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及工作目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)， 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和高管人員分管工作的工作目標(biāo)，進(jìn)行綜合考核

2、，根據(jù)考 核結(jié)果確定高管人員的年度薪酬水平。第四條公司高管人員薪酬的確定遵循以下原則：1、堅(jiān)持按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；2、實(shí)行收入水平與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則；3、薪酬與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則，確保主營(yíng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)，防止短期 行為，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展；4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)以公開(kāi)、公正、透明為原則，參照目前的實(shí)際收入水平確定， 既要有利于強(qiáng)化激勵(lì)與約束，又要符合企業(yè)的實(shí)際情況；5、薪酬收入堅(jiān)持“有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰對(duì)等”的原則；6、堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，促進(jìn)公司高級(jí)管理人員與員工之間的利益關(guān) 系和諧。第五條本制度所指的年度薪酬是指公司董事、監(jiān)事、高管繳納個(gè)人所得稅 前獲得的收入。第二章

3、薪酬管理機(jī)構(gòu)第六條 公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事、高管人員進(jìn)行考核并初步確 定薪酬水平，薪酬與考核委員會(huì)形成對(duì)高管的薪酬分配決定后，提交董事會(huì)審議 批準(zhǔn)；董事的薪酬方案，由董事會(huì)提交股東大會(huì)審議批準(zhǔn)；監(jiān)事的薪酬方案，由 監(jiān)事會(huì)提交股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。第七條薪酬與考核委員會(huì)的工作包括以下內(nèi)容：1、根據(jù)董事及高級(jí)管理人員管理崗位的主要范圍、職責(zé)、重要性以及其他 相關(guān)企業(yè)相關(guān)崗位的薪酬水平制定薪酬計(jì)劃或方案；2、薪酬計(jì)劃或方案主要包括但不限于績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序及主要評(píng)價(jià)體系， 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的主要方案和制度等；3、審查公司董事（非獨(dú)立董事）及高級(jí)管理人員的履行職責(zé)情況并對(duì)其進(jìn)行 年度績(jī)效考評(píng)；4、負(fù)責(zé)

4、對(duì)公司薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；5、制訂對(duì)董事、高級(jí)管理人員及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工的公司股權(quán) 激勵(lì)計(jì)劃；6、董事會(huì)授權(quán)的其他事宜。第三章薪酬的構(gòu)成第八條董事、監(jiān)事、高管的薪酬根據(jù)公司實(shí)際情況，結(jié)合市場(chǎng)薪資水平確 定，并經(jīng)公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)審議。第四章薪酬的考核與實(shí)施程序第九條 年度績(jī)效考核的期限自每年的1月1日起至12月31日止。第十條考核年度結(jié)束并在公司年度財(cái)務(wù)報(bào)表完成后，先由總經(jīng)理對(duì)副總經(jīng) 理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高管提出考核意見(jiàn)，再由薪酬與考核委員會(huì)參照公司的經(jīng)營(yíng)狀 況及董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)工作規(guī)則對(duì)董事、總經(jīng)理等高管進(jìn)行考核并確 定相關(guān)管理人員的績(jī)效薪酬金額。監(jiān)事會(huì)對(duì)監(jiān)事進(jìn)行

5、考核并確定績(jī)效薪酬金額。第五章約束機(jī)制第十一條董事、監(jiān)事、高管在職期間，出現(xiàn)以下情況的任何一種，則不予 以發(fā)放年度績(jī)效薪酬：1、嚴(yán)重違反公司規(guī)定或上市公司監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，受到公開(kāi)譴責(zé)或責(zé)令整改；2、違法亂紀(jì)，正在接受有關(guān)紀(jì)檢、司法部門(mén)的審查；3、受到公司嚴(yán)重警告或者行政記大過(guò)及以上處分；4、違反決策程序，有重大經(jīng)營(yíng)決策失誤造成嚴(yán)重后果的；5、公司發(fā)生重大安全事故，嚴(yán)重污染環(huán)境的；6、由于個(gè)人原因擅自離職的。第十二條 董事、監(jiān)事、高管因故請(qǐng)事假、病假、工傷假以及在職學(xué)習(xí)期間 的薪資與福利按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十三條其他規(guī)定：1、因工作需要崗位發(fā)生變動(dòng)的，離任與接任者以任免通知確定的時(shí)間為準(zhǔn)， 按月計(jì)算當(dāng)年薪酬，不足一個(gè)月的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；2、屬于兼職人員的，按照最高職務(wù)計(jì)算薪酬，同時(shí)考慮兼任職務(wù)薪酬；3、董事、監(jiān)事、高管的個(gè)人所得稅按照稅法規(guī)定由財(cái)務(wù)部代扣代繳。第六章附則第十四條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司 章程的規(guī)定執(zhí)行；本制度如與國(guó)家日后頒布的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件相抵觸 時(shí)，董事會(huì)應(yīng)立即對(duì)本制度進(jìn)行修訂。在未修訂前，如果本制度與監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)布 的最新法律、法規(guī)和規(guī)章存在沖突，則以最新的法