【薦】公司保密制度（通用8篇）

1、 【薦】公司保密制度（通用8篇）公司保密制度 篇1 一、不該說(shuō)的機(jī)密肯定不說(shuō)，不該問(wèn)的機(jī)密肯定不問(wèn)，不該看的機(jī)密肯定不看，不該記錄的機(jī)密肯定不記；不在私人電話、通信中涉及機(jī)密；不得攜帶機(jī)密文件巡游、參觀、走親訪友和出入公共場(chǎng)所；不得在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前議論機(jī)密。 二、凡有隱秘內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊(cè)、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過(guò)程中，必需嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存隱秘文件，機(jī)要文電必需存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。 三、對(duì)收文和發(fā)文，要嚴(yán)格按記下、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)覺(jué)短缺要準(zhǔn)時(shí)查找，如有走

2、失，要準(zhǔn)時(shí)報(bào)上級(jí)備案。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必需將個(gè)人所保存的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等舉行仔細(xì)清點(diǎn)、交接，不得帶走。 四、加強(qiáng)印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴(yán)格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥當(dāng)保管印章和各類介紹信函，不準(zhǔn)攜帶公章外出，下班后必需將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。 五、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代通信、辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理，嚴(yán)禁在非保密通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng)。使用計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國(guó)家隱秘及內(nèi)部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國(guó)家隱秘及內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理、存儲(chǔ)、傳遞國(guó)家隱秘及內(nèi)部辦公信息；處理、存儲(chǔ)、傳遞國(guó)家隱秘及內(nèi)部辦公信息的計(jì)算機(jī)

3、及其網(wǎng)絡(luò)必需與互聯(lián)網(wǎng)采取物理隔離。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機(jī)議論隱秘事項(xiàng)；不得將手機(jī)帶入議論隱秘事項(xiàng)的場(chǎng)所。 六、尾隨領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)身的司機(jī)及有關(guān)人員，凡本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件、機(jī)密事項(xiàng)，要自覺(jué)做到不看、不聽(tīng)，已經(jīng)知道的要做到不傳。 七、對(duì)違背公司保密制度，造成失泄密大事的，按照有關(guān)規(guī)定鄭重處理。 八、一定要做到這十六字，鄭重仔細(xì)、周到細(xì)致、妥帖牢靠、萬(wàn)無(wú)一失。 公司保密制度 篇2 第一條 為保守公司隱秘，維護(hù)公司進(jìn)展和利益，制定本制度。 其次條 全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。 第三條 在對(duì)外交往和合作中，須特殊注重不泄漏公司隱秘，更不準(zhǔn)出賣公司的隱秘。 第四條 公司隱秘是關(guān)系公司進(jìn)展和利益，在

4、一定時(shí)光內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱秘包括下列隱秘事項(xiàng)： 1、公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展決策中的隱秘事項(xiàng)； 2、人事決策中的隱秘事項(xiàng)； 3、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)； 4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 5、重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； 6、公司非向公眾藏匿的財(cái)務(wù)、證券狀況、銀行帳戶帳號(hào)； 7、其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)該保守的公司隱秘事項(xiàng)。 第五條 屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“隱秘”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。 第六條 公司隱秘應(yīng)按照需要，限于一定范圍的員工接觸。 第七條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄隱秘文件、資料。 第八條 記載有公司隱秘事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如

5、有遺失，必需立刻報(bào)告并實(shí)行補(bǔ)救措施。 第九條 接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)、刺探公司隱秘。 第十條 對(duì)保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)。違背本規(guī)定有意或過(guò)失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 第十一條 信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得任憑進(jìn)入，工作人員也不能任憑帶人進(jìn)入。 公司保密制度 篇3 總 則 第一條 為保守公司隱秘，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 其次條 公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)光內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)隱秘和其他商業(yè)機(jī)密

6、。技術(shù)隱秘是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有有用性并且企業(yè)實(shí)行保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)隱秘包括但不限于：技術(shù)計(jì)劃、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、創(chuàng)造辦法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、討論開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)隱秘，包括但不限于：客戶名單、行銷方案、選購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。 第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司隱秘的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)隱秘的高級(jí)員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書(shū)、保安人員等對(duì)保守公司隱秘負(fù)

7、有特殊的責(zé)任。 第四條 公司保密工作，采取既確保隱秘又方便工作的方針。 第五條 對(duì)保守、庇護(hù)公司隱秘以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成果顯著的部門或職員采取嘉獎(jiǎng)。 保密范圍和密級(jí)確定 第六條 公司隱秘包括本制度其次條規(guī)定的范圍以及下列隱秘事項(xiàng)： （一）公司重大決策中的隱秘事項(xiàng)。 （二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。 （三）公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、看法書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 （四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 （五）公司所把握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未藏匿的各類信息。 （六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。 （七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)

8、該保密的事項(xiàng)。 普通性打算、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 第七條 公司隱秘的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“隱秘”三級(jí)。 絕密是最重要的公司隱秘，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭遇特殊嚴(yán)峻的傷害；機(jī)密是重要的公司隱秘，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭遇到嚴(yán)峻的傷害；隱秘是普通的公司隱秘，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭遇傷害。 第八條 公司秘級(jí)確實(shí)定： （一）公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)； （二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況為機(jī)密； （三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未藏匿的各類信息為隱

9、秘級(jí)。 第九條 屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)該依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永遠(yuǎn)、長(zhǎng)久、短期，普通與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特別狀況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。 保密措施 第十條 屬于公司隱秘的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理托付專人執(zhí)行；采納電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司隱秘由電腦部門負(fù)責(zé)保密。 第十一條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必需實(shí)行以下保密措施： （一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； （二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并實(shí)行須要的安全措施； （三）在設(shè)備完美的保險(xiǎn)裝置

10、中保存。 第十二條 屬于公司隱秘的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)送、使用、保存、修理和銷毀，由公司指定特地部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采納相應(yīng)的保密措施。 第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司隱秘事項(xiàng)的，應(yīng)該事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十四條 具有屬于公司隱秘內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)實(shí)行下列保密措施： （一）挑選具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； （二）按照工作需要，限定參與會(huì)議人員的范圍，對(duì)參與涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； （三）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理睬議文件； （四）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司隱秘，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所議論公司隱秘，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公

11、司隱秘。 第十六條 公司工作人員發(fā)覺(jué)公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)該立刻實(shí)行補(bǔ)救措施并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立刻作出處理。 第十七條 浮現(xiàn)下列狀況之一者，賦予警告，并扣發(fā)工資 元以上 元以下： （一）泄露公司隱秘，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失的； （二）違背本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的隱秘內(nèi)容的； （三）已泄露公司隱秘但實(shí)行補(bǔ)救措施的。 第十八條 浮現(xiàn)下列狀況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： （一）有意或過(guò)失泄露公司隱秘，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； （二）違背本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司隱秘的； （三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人

12、違背保密規(guī)定的。 第十九條 公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂保密合同，保密合同以書(shū)面形式簽訂，具備以下主要條款： 1.保密的內(nèi)容和范圍； 2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)； 3.保密協(xié)議的期限； 4.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式； 5.違約責(zé)任。 在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)： 1.嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)隱秘； 2.不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)隱秘； 3.非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)隱秘舉行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)隱秘舉行新的討論和開(kāi)發(fā)。 其次十條 對(duì)高級(jí)員工采取“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書(shū)、保安人員等高級(jí)員工的以下行為： 1.自行設(shè)立

13、與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司； 2.就職于本公司的.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 3.在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職； 4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職； 5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)； 6.在離職后，與企業(yè)舉行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。 非高級(jí)員工不采取“競(jìng)業(yè)禁止”制度，不簽訂保密合同，但對(duì)有證據(jù)表明侵害本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。 其次十一條 涉及公司商業(yè)隱秘的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)該包含以下內(nèi)容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)隱秘范圍； 2.合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束； 3.受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的

14、狀況下，不行將商業(yè)隱秘透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途； 4.受約束的保密義務(wù)人不行將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域； 5.保密義務(wù)人不行在對(duì)外接受訪偶爾者與任何第三方溝通時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)隱秘內(nèi)容； 6.不相關(guān)的員工不行接觸或了解商業(yè)隱秘； 7.保密信息應(yīng)該在合同終止后交還； 8.保密期限在合同終止后仍然保持有效； 9.違背保密義務(wù)的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)明確的違約責(zé)任。 其次十二條 采取保密保證金制度，管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書(shū)、保安人員等高級(jí)員工按每月工資的10提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金延續(xù)提取超過(guò)5年的

15、不再提取。保證人離職或退休，并簽訂保密合同，三年內(nèi)沒(méi)有違約的，本息返還保證人。 其次十三條 本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室。 其次十四條 本制度自發(fā)布之日起施行。 公司保密制度 篇4 為了加強(qiáng)公司員工的保密行為，切實(shí)維護(hù)公司的利益及討論成績(jī)安全，特制訂以下保密制度： 一、公司隱秘分為機(jī)密、保密二種，其詳細(xì)范圍包括： a、機(jī)密資料是公司的重要隱秘，泄露會(huì)使公司的利益受特殊嚴(yán)峻傷害。其范圍： 1、公司股東、董事會(huì)資料，會(huì)議記錄。紀(jì)要。保密期限內(nèi)的重要打算事項(xiàng)。 2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查。未公布的人事任免。獎(jiǎng)懲打算。 3、公司的年度工作總結(jié)。財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款。營(yíng)

16、銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 4、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報(bào)，供給商咨信調(diào)研資料。 5、公司開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)狀況。 6、公司與同行對(duì)手的竟?fàn)幉呗?。方案?b、保密資料是公司內(nèi)部的普通隱秘，泄密人會(huì)對(duì)公司造成不良影響，其范圍： 1、公司各部門人員編制。調(diào)節(jié)，未公布的方案，員工福利待遇資料。員工手冊(cè)。 2、公司的安全防范情況及存在問(wèn)題。 3、公司員工違法違紀(jì)的檢舉。投訴。調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查記下資料。 4、公司。法人代表的印章，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議。 二、公司的保密制度 1、建立健全文件。傳真的收發(fā)記下、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。 2、凡需保密的文件。資料，

17、必需在左上角注明。 3、凡涉及公司內(nèi)部隱秘的文件資料的報(bào)廢處理必需使用碎紙機(jī)，不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購(gòu)處理。 4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)任意亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)所。 5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何保密資料。 6、妥當(dāng)保管好各種財(cái)務(wù)賬冊(cè)。公司證照。印章。 三、公司的保密措施 1、加強(qiáng)員工的思想教導(dǎo)，增加保密觀念。 a、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度；部門草擬文件。制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān)，提出規(guī)定 b、公司各部門要運(yùn)用各種形式常常對(duì)所屬員工舉行保密教導(dǎo)，增加保密觀念

18、。 c、全體員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說(shuō)的機(jī)密，肯定不說(shuō)，不該看的機(jī)密，肯定不看（含超越自己職責(zé)。業(yè)務(wù)范圍的文件。資料電腦復(fù)印軟件） 2、鄭重保密紀(jì)律 a、對(duì)員工依照公司本規(guī)定，在保守國(guó)家隱秘及公司隱秘方面，能忠于職守，取得顯著成果的；發(fā)覺(jué)他人泄密，立刻實(shí)行補(bǔ)救措施，避開(kāi)或減輕傷害后果的；對(duì)泄密或者非法獵取公司隱秘的行為準(zhǔn)時(shí)檢舉。投訴的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定賦予嘉獎(jiǎng)。 b、對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密大事，依照有關(guān)規(guī)矩及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，賦予紀(jì)律制裁。解雇，直至追究刑事責(zé)任。 四、本規(guī)定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補(bǔ)充。 公司保密制度 篇5 第一條 各級(jí)保密人員要互相協(xié)調(diào)協(xié)作，應(yīng)主

19、動(dòng)為公司和公司各業(yè)務(wù)部門服務(wù)，公司各業(yè)務(wù)部門應(yīng)自覺(jué)接受保密部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 其次條 在對(duì)外交往與合作中，對(duì)方以正值理由和途徑要求提供屬于公司機(jī)密事項(xiàng)時(shí)，將由公司保密委員會(huì)立會(huì)討論打算后，方可提供。保密委員會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的保密規(guī)定，該提供的提供，不該提供的堅(jiān)定不提供。 第三條 對(duì)公司下發(fā)的保密文件及重要會(huì)議材料各單位舉行妥當(dāng)保管，并舉行記下管理，不得亂扔亂放。 第四條 保密文件的復(fù)制必需履行審批、記下手續(xù)。要嚴(yán)格根據(jù)批準(zhǔn)的份數(shù)，不得擅自多印留存。密碼電報(bào)一律不得復(fù)印。復(fù)制文件應(yīng)按原文密級(jí)舉行管理，復(fù)制中形成的廢頁(yè)應(yīng)作為密件銷毀。 第五條 絕密級(jí)文件、資料和密碼電報(bào)不得全文抄錄，確因工作必

20、需摘抄的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并履行記下手續(xù)。未經(jīng)同意，不得擅自復(fù)印、翻印和摘抄。 第六條 保密文件在發(fā)送裝封時(shí)應(yīng)按批準(zhǔn)份數(shù)仔細(xì)清點(diǎn)、裝封，切忌將不同密級(jí)的文件混放于同一信封中。密級(jí)的信封上要以戳記標(biāo)明文件的密級(jí)。封口時(shí)，不應(yīng)用釘書(shū)釘封口的方式，應(yīng)采納密封的方式。 第七條 涉及國(guó)家機(jī)密和公司商業(yè)隱秘的文件，原則上不用傳真方式發(fā)送，確因緊張狀況需要時(shí)，要用密碼傳真?zhèn)魉?，不允許用一般傳真機(jī)和電子郵件傳送；絕密級(jí)公文不得利用計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)傳輸；不得以明碼電報(bào)拍發(fā)隱秘文件，也不得明電密電混用。 第八條 保密文件接收時(shí)應(yīng)由公司保密人員拆封，其他人員一律不得拆封。保密文件的記下、編號(hào)，要與普通文件分開(kāi)舉行。

21、 第九條 傳閱保密文件時(shí)，必需由指定的人員統(tǒng)一把握。不經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大隱秘文件的閱讀范圍。公司工作人員應(yīng)在辦公室閱讀隱秘文件，公司領(lǐng)導(dǎo)確需在家中閱讀隱秘文件時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，做好保密工作。傳閱或借閱文件，要嚴(yán)格堅(jiān)持記下制度。 第十條 保密文件必需存放在有保密設(shè)施的辦公室及設(shè)備中保管，并常常檢查。常用的隱秘文件順手入柜加鎖。 第十一條 建立公司保密文件清退制度，每逢重大節(jié)假日前兩天各部室需將所傳閱的保密文件清退給辦公室。如發(fā)覺(jué)遺失，要準(zhǔn)時(shí)追查處理。 第十二條 如保密人員因工作調(diào)動(dòng)或其它緣由而長(zhǎng)久離開(kāi)崗位前，必需把自己經(jīng)營(yíng)的隱秘文件所有移交清晰。移交時(shí)，要造冊(cè)、清點(diǎn)、核對(duì)，并且要履行簽

22、收手續(xù)。 第十三條 保密人員每年對(duì)辦理完畢的保密文件收集齊全，對(duì)有查考價(jià)值的要收拾立卷，其他文件可按有關(guān)規(guī)定處理。調(diào)閱公司的保密檔案，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十四條 保密文件銷毀前，必需逐一記下，并在報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派兩名以上工作人員舉行銷盡。絕密文件應(yīng)指定專人在公司內(nèi)銷毀。 第十五條 以上保密文件擬制、處理、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，要建立嚴(yán)格的記下制度，在工作過(guò)程中保密文件管理人員要注重不要議論文中的機(jī)密事項(xiàng)，不讓無(wú)關(guān)人員任意掃瞄，不得在無(wú)保密措施的無(wú)線電話中議論機(jī)密事項(xiàng)等等。 第十六條 公司印制各類簡(jiǎn)報(bào)、刊物及向宣揚(yáng)、新聞出版單位提供藏匿發(fā)表的稿件、信息，承辦人應(yīng)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，不得涉及和泄露國(guó)

23、家及公司隱秘。 第十七條 公司工作人員在外出使問(wèn)、涉及業(yè)務(wù)技術(shù)談判、學(xué)習(xí)溝通展覽演示等公務(wù)活動(dòng)中，不準(zhǔn)隨身攜帶密級(jí)文件、資料，要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，在預(yù)案中應(yīng)實(shí)行措施，防止泄露大事發(fā)生。 公司保密制度 篇6 一、提高人員防泄密意識(shí)，加強(qiáng)防泄密規(guī)則制度的建立與完美。 1、加強(qiáng)保密教導(dǎo)，增加人員的保密意識(shí)。詳細(xì)可以通過(guò)播放教導(dǎo)片、辦宣揚(yáng)欄，廣泛地開(kāi)展宣揚(yáng)教導(dǎo)活動(dòng)。做到保密教導(dǎo)“常有要求，常有聲音，常有活動(dòng)”，做到既強(qiáng)調(diào)-教導(dǎo)的針對(duì)性，又追求宣揚(yáng)的廣泛性。 2、建立和加強(qiáng)保密措施和制度，突出工作實(shí)效。加強(qiáng)涉密要害部門部位和重點(diǎn)涉密事項(xiàng)的保密管理，堅(jiān)持保密提示制度，對(duì)公司信息藏匿和新聞報(bào)道嚴(yán)格執(zhí)行保密審

24、查制度，嚴(yán)格規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn)，努力完美各項(xiàng)保密制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)的落實(shí)狀況。 3、加強(qiáng)催促檢查，消退保密隱患。公司定期開(kāi)展保密檢查活動(dòng)。在檢查中，堅(jiān)持原則，較真碰硬。對(duì)不符合保密要求的事項(xiàng)責(zé)令限期整改，要求全體職工樹(shù)立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實(shí)加強(qiáng)保密的工作。 4、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。堅(jiān)持例會(huì)制度，實(shí)施科學(xué)決策，催促工作落實(shí)，確保保密的工作有力、有序和有效開(kāi)展，確保保密的工作萬(wàn)無(wú)一失。 二、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度，加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。 1、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度。一方面要建立嚴(yán)格的涉密計(jì)算機(jī)管理制度，禁

25、止無(wú)關(guān)人員任憑使用涉密計(jì)算機(jī)，同時(shí)，對(duì)重要的涉密計(jì)算機(jī)要設(shè)定密碼庇護(hù)，并指定專人負(fù)責(zé)。另一方面要加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理。由于設(shè)備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問(wèn)題，首先要牢固樹(shù)立保密觀念，使其熟悉到新時(shí)期保密問(wèn)題的重要性、緊迫性，從而增加保守國(guó)家隱秘的意識(shí)。同時(shí)，要不斷提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平，使其真正了解全部設(shè)備的性能，把握防止泄密的學(xué)問(wèn)和防范措施;利用和制造機(jī)會(huì)擴(kuò)展他們的學(xué)問(wèn)面，增加主動(dòng)性，削減盲目性，以防因無(wú)知而泄密;還要建立獎(jiǎng)懲制度，定期考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，完美激勵(lì)機(jī)制。 2、加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計(jì)算機(jī)，對(duì)于重要的涉密計(jì)算機(jī)要常常更新殺毒軟件

26、，能不銜接網(wǎng)絡(luò)的盡量不要將涉密計(jì)算機(jī)銜接至網(wǎng)絡(luò)中。第二，規(guī)定分級(jí)使用權(quán)限，對(duì)計(jì)算機(jī)中心和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)劃分密級(jí)，實(shí)行不同的管理措施，隱秘信息不能在藏匿的計(jì)算機(jī)上處理，密級(jí)高的數(shù)據(jù)不能在密級(jí)低的計(jì)算機(jī)處理;同時(shí)，按照使用者的不憐憫況，規(guī)定不同使用級(jí)別，低級(jí)別的使用者不能舉行高級(jí)別的操作。 3、加強(qiáng)對(duì)媒體的管理。錄有隱秘文件的媒體，應(yīng)根據(jù)同等密級(jí)文件舉行管理，對(duì)其復(fù)制、打英借閱、存放、銷毀等均應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計(jì)算機(jī)里，同時(shí)注上特別調(diào)用口令。在涉密計(jì)算機(jī)操作過(guò)程中產(chǎn)生的暫時(shí)存放的文件也應(yīng)作好妥當(dāng)處理。另外，禁止無(wú)關(guān)人員對(duì)涉密內(nèi)容舉行復(fù)制等操作。 4、對(duì)聯(lián)網(wǎng)的涉密計(jì)算機(jī)舉行使用者身

27、份鑒別。計(jì)算機(jī)對(duì)用戶的識(shí)別，主要是核查用戶輸入的口令，網(wǎng)內(nèi)合法用戶使用資源信息也有使用權(quán)限問(wèn)題，因此對(duì)口令的使用要嚴(yán)格管理。 通過(guò)這次公司組織觀察保密教導(dǎo)案例片的活動(dòng)，我們深刻熟悉到了保密的工作是一項(xiàng)浩大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開(kāi)展和深化需要我們每一個(gè)員工的努力，需要我們時(shí)時(shí)刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識(shí)，從而在自身行為舉止上杜絕泄密大事的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康進(jìn)展盡自己的一份力。 公司保密制度 篇7 為保守公司隱秘，維護(hù)公司利益，制訂本制度。 一、全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特殊注重不泄露公司隱秘，更不準(zhǔn)出賣公司隱秘。 二、公司隱秘是關(guān)系公司進(jìn)展和利益

28、，在一定時(shí)光內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱秘包括下列隱秘事項(xiàng)： 1、公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展決策中的隱秘事項(xiàng); 2、人事決策中的隱秘事項(xiàng); 3、專有技術(shù); 4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件; 5、重要的合同、客戶和合作渠道; 6、公司非向公眾藏匿的財(cái)務(wù)狀況、銀行帳戶帳號(hào); 7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)該保守的公司其他隱秘事項(xiàng)。 三、屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“隱秘”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)英摘抄隱秘文件、資料。 四、公司隱秘應(yīng)按照需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司隱秘。 五、記載有公司

29、隱秘事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需立刻報(bào)告并實(shí)行補(bǔ)救措施。 六、對(duì)保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)。 違背本規(guī)定有意或過(guò)失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得任憑進(jìn)入;工作人員更不能任憑帶人進(jìn)入。 八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密狀況。 公司保密制度 篇8 第一條 為保守公司隱秘，維護(hù)公司進(jìn)展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。 其次條 公司隱秘是關(guān)系公司進(jìn)展和利益，在一定時(shí)光內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱秘包括下列隱秘事項(xiàng)： 1、技術(shù)開(kāi)發(fā)方案，科研項(xiàng)目的討論資料。 2、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)參數(shù)等技術(shù)資料。 3、技術(shù)改造方案、項(xiàng)目等資料。 4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關(guān)文件、資料。 5、與有關(guān)部門往來(lái)文件、信函等，以及有關(guān)會(huì)議文件，會(huì)議經(jīng)錄、紀(jì)要和打算。 6、與項(xiàng)目組技術(shù)相關(guān)的往來(lái)的傳真，信函，電子郵件等。 7、在項(xiàng)目組工作實(shí)施過(guò)程中確認(rèn)的需要保密的信息。 第三條 屬于公司隱秘的各類紙制、電子及