2022年人才服務中心工作計劃范本

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年人才服務中心工作計劃范本根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，結合人才交流服務中心實際，現(xiàn)就_年工作提出如下計劃：一、工作目標總體目標：以_為指導，緊緊圍繞全局有關工作目標和總體部署，以“學習上進、團結協(xié)作、服務大局、業(yè)績爭優(yōu)”為總要求，以進一步打造“四好”中心(團結協(xié)作好、工作落實好、群眾反映好、領導評價好)為總目標，扎實抓好人才交流服務、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標管理、基層服務選聘生管理服務(引導辦)、人事人才等工作項目。具體任務：_年，我中心的具體工作目標任務是：抓實八個項目，打造三個亮點。1、抓實八個項目(1)抓實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服

2、務項目。服務_名以上高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)系就業(yè)局培訓科組織_名以上有培訓需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習基地_個。(2)抓實村官、一村一大服務管理項目。召開基層服務項目選聘生座談會不少于_次。開展在崗情況督查不少于_次。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓不少于_次。(3)抓實干部人事檔案目標管理項目。從隊伍建設、資料收集、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標管理水平上一個新臺階。(4)抓實流動黨支部教育服務管理項目。加強調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動支部服務管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務管理工作取得實效。(5)抓實事業(yè)單位人員招

3、考項目。按照市招聘工作領導小組統(tǒng)一安排，“公開、公開、公正”地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項工作。(6)抓實人才工作項目。根據(jù)市_年人才工作要點，做好人才工作目標任務的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質(zhì)保量完成。(7)抓實合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項常規(guī)工作項目。全年完成合同鑒證_人次，新增檔案托管100卷以上。(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上，信息采用率達_%以上。2、打造三個亮點(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓力度。以應屆高校畢業(yè)生報到登記為契機，確保在有培訓需求的高校畢業(yè)生參與培訓率達_%的基礎上，動員更多的畢業(yè)生參與培訓學習，

4、以提高就業(yè)技能，轉變就業(yè)觀念，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是“四個加強”(加強與就業(yè)局聯(lián)系、加強與企業(yè)聯(lián)系、加強與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。同時，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項服務活動，力求在促進就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實實在在的效果)。(2)檔案目標管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設要上一個臺階。要不斷加強檔案目標管理業(yè)務學習，提高管檔人員目標管理水平，實施規(guī)范化，科學化、制度化管理，以適應目標管理的需要。二是檔案質(zhì)量要上一個以臺階。在收集即時產(chǎn)生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎上，擬于_年對未整理檔

5、案進行一次集中整理，進一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量。三是服務管理水平要上一個臺階。強化以人為本的服務意識，做好檔案提供利用及轉遞服務，注重常規(guī)管理，確保六防設施齊全并正常運轉。(3)流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好“五服務五做到”的基礎上，以組織開展“爭當誠信標兵、爭當帶富能手”等活動為抓手，以活動促管理，以活動強化聯(lián)系。制定切實可行的實施方案，通過年終對“誠信標兵、帶富能手”的評選表彰，力求通過典型引領、示范帶動，使駐外流動支部黨員教育服務管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力。二、工作舉措1、全面加強干部人事檔案目標管理(1)四個到位”優(yōu)化檔案工作環(huán)境一是認識

6、到位。站在檔案目標管理工作要為組織負責、為歷史負責、為個人負責的高度，充分認識檔案目標管理工作的重要性和緊迫性，以高度認真負責的態(tài)度抓好檔案目標管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務。二是人員到位。充分保障檔案目標管理人員配備，保證檔案工作人員的相對穩(wěn)定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費投入，做好檔案庫房設施設備維護修繕等工作，確?！傲馈痹O施設備正常運轉。四是責任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規(guī)劃、年度工作有計劃、年初有安排、年中有檢查、年度有總結，將檔案工作成

7、績與年度工作目標考核、年終獎懲掛鉤。(2)“五個著力”做好檔案目標管理整改工作一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好“三齡一歷”的審核認定工作。三是著力抓抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到“四不查”(即：非黨員干部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和“兩不準”(即：不準將檔案帶出閱檔室查閱，不準外調(diào)干部自帶檔案)，規(guī)范檔案目標管理。2、“五個渠道”抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務項目一是實行臺賬管理。繼續(xù)健全四個臺帳，實施動態(tài)管理(健全高校畢業(yè)生臺賬、健全我市貧困家庭大中專畢

8、業(yè)生臺賬、健全用工企業(yè)臺帳、健全用工信息臺賬)。二是強化服務平臺建設。依托“三個平臺”，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(中心服務平臺、網(wǎng)絡平臺、就業(yè)局現(xiàn)場招聘平臺，企業(yè)聯(lián)系平臺)。三是加強就業(yè)見習，強化就業(yè)實踐。在市一醫(yī)和聯(lián)塑兩個高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地的基礎上，擬于_年在人才交流中心再擴建_個高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，將三個就業(yè)實踐基地見習人員擴展到_人以上，讓大中專畢業(yè)生通過就業(yè)實踐，提高自身就業(yè)能力，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。與就業(yè)局培訓科配合舉辦各類技能培訓班_期，對有培訓需求的高校畢業(yè)生進行培訓，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。五是加強與職業(yè)院校聯(lián)系。隨著各職業(yè)院校

9、的入駐，著眼于早謀劃，早對接，開創(chuàng)人才服務新局面，第一是做好職業(yè)院校教師招考及師生人事代理等業(yè)務的接洽工作，第二是利用檔案室優(yōu)勢資源，主動上門，做好職業(yè)院校畢業(yè)生檔案轉接管理工作，第三是轉接畢業(yè)生名冊，豐富人才庫存，同時加強人才推薦，擴大中心影響力。3、圍繞“1211”，全面推進駐外流動支部建設項目一是完善_個陣地。即不斷完善網(wǎng)上活動陣地，切實發(fā)揮空中服務平臺功效，進一步加強駐外流動支部服務管理。二是開展_項評比。立足示范引領，典型帶動，組織引導流動支部開展“誠信標兵、帶富能手”評選表彰活動，并將照片、事跡等在網(wǎng)上公示，力求以活動促管理，以活動促聯(lián)系，營造比、學、趕、超的氛圍，增強支部凝聚力。

10、三是打造_個創(chuàng)業(yè)示范點。聯(lián)系組織部、就業(yè)局、小貸中心，打造流動支部創(chuàng)業(yè)示范點一個。四是做好_個調(diào)研。擬于_月份組織人員對駐外流動支部進行走訪調(diào)研，按照省“基層組織建設實施意見”有關要求，結合駐外流動支部實際，轉達總支總體安排意見，明確工作目標任務，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。4、“四個跟進”全面抓好引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)服務項目一是服務跟進。強化服務，抓好“村官”、“一社一大”生活補貼發(fā)放，思想引導，就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等工作。二是培訓跟進。因地制宜抓好“一村一大”、“一社一大”、“村官”各項培訓工作。新選聘的組織參加崗前培訓，_年屆滿的組織進

11、行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，確保參與培訓率達_%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶跟進。及時向基層服務項目選出行通報人才需求信息，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業(yè)選出生，積極聯(lián)系有關單位對有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的選聘生進行扶持等。四是管理跟進。結合實際，不斷完善基層服務項目選出生的管理辦法，進一步抓好“一村一大”、“一社一大”、“村官”在崗管理等各項工作。5、公開公平公正做好事業(yè)單位招考工作。在總結今年招考工作經(jīng)驗的基礎上，協(xié)同事業(yè)單位管理科，堅持公開公平公正的原則，以規(guī)范流程、細化措施、強化監(jiān)督為抓手，切實將事業(yè)單位招考這一熱點工作轉化成亮點工作。6、“四個到位”抓實人才工作。一是謀劃安排到位。制定市“政府部門人才工作實

12、施意見”，報經(jīng)市長辦公會通過后組織實施。對有關科室人才工作目標制定、細化分解做到有亮點，有創(chuàng)新，有突破。二是督促落實到位。按照人才工作目標任務，通過平時不定期檢查，每季度統(tǒng)一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標任務落實到位。三是對接聯(lián)系到位。加強同各部門、各有關科室的聯(lián)系，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題。四是經(jīng)費保障到位。做好人才工作經(jīng)費預算上報工作，積極聯(lián)系劃撥人才工作經(jīng)費，以保障人才工作正常開展。7、圍繞“規(guī)范服務流程、創(chuàng)新服務方式、提高服務質(zhì)量、拓展業(yè)務范圍”四個方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒證等常規(guī)工作項目。8、建立“一項制度”加強宣傳工作。即建立人才交流服務中

13、心宣傳工作制度，要求人才交流中心工作人員每人每月報送簡報信息1條以上，采用率達_%以上。簡報信息編撰報送及采用納入年終績效考核，力求在促進中心宣傳工作的同時，不斷提高中心人員綜合素質(zhì)。2022年人才服務中心工作計劃范本（二）在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在全區(qū)各部門的協(xié)同努力下，-年區(qū)人才工作行動計劃已順利實施完成，根據(jù)市“”人才發(fā)展規(guī)劃綱要以及區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃精神，提出我區(qū)年人才工作行動計劃。一、指導思想年人才工作將高舉_偉大旗幟，深入貫徹落實黨的精神，堅持以_和_為指導，牢固樹立_和科學人才觀，按照中央和市委工作部署，大力實施科教興區(qū)、人才強區(qū)戰(zhàn)略，圍繞區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，堅持黨管人才原則，

14、按照人才工作“2+1”的工作布局，全面加強人才工作機制建設，重點抓好人才工作隊伍建設，切實做好人才工作基礎建設，為實現(xiàn)經(jīng)濟實力更強、城鄉(xiāng)環(huán)境更美、人民生活更好、社會更加和諧的目標提供智力支撐和人才保障。二、工作目標圍繞我區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃提出的“到年，基本建成與區(qū)域功能及產(chǎn)業(yè)布局相協(xié)調(diào)、具有一定的區(qū)域輻射力和特色的實用人才集聚地，使成為精品鋼鐵、現(xiàn)代物流、高新技術、循環(huán)經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀專業(yè)人才的集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地，培養(yǎng)造就一支與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和城區(qū)功能定位相適應、數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍”的總體目標，進一步完善人才成長的綜合環(huán)境，進一步實施重點人才開發(fā)培養(yǎng)

15、，進一步營造人才工作良好氛圍。三、主要任務今后三年，在現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才工作的基礎上，圍繞的經(jīng)濟社會發(fā)展，進一步加強人才工作的組織領導，扎實有效地做好我區(qū)“2+1”人才工作，推進實用人才集聚地建設。(一)人才工作機制建設進一步完善人才成長的綜合環(huán)境，加強黨對人才的領導按照黨管人才原則，形成管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務的組織保障機制和工作責任機制，不斷深化區(qū)委統(tǒng)一領導，“一把手”抓“第一資源”，組織人事部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局，使黨管人才的領導體制和組織體系建設不斷得到延伸和發(fā)展。進一步落實黨管人才的工作機制。進一步深化和完善人才工作的各項制度。充分發(fā)揮

16、人才工作協(xié)調(diào)小組作用，認真落實人才工作協(xié)調(diào)小組職責、目標和任務。進一步發(fā)揮人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室職能，重點做好對人才工作謀篇布局、指導管理。進一步完善區(qū)人才工作聯(lián)絡員制度，建立通暢的信息溝通和反饋機制。各級黨委要落實好責任，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成“一把手”抓“第一資源”的工作格局。加強人才工作干部隊伍建設，加大對人才工作干部隊伍的專業(yè)培訓力度。進一步健全人才工作的管理服務機制。加強對人才工作的目標管理考核，對各單位的人才規(guī)劃落實情況，人才培養(yǎng)、引進、使用情況進行考核，形成對人才工作長效、穩(wěn)定的監(jiān)督考核制度。加大人才工作資金投入力度，各單位要落實相應的人才工作資金，充分發(fā)揮資金扶持、獎勵、資助、解困等作

17、用。創(chuàng)新人才激勵制度，逐步加大對高層次人才的政府補貼，獎勵在本區(qū)經(jīng)濟、科技、社會領域做出突出貢獻的先進單位和優(yōu)秀人才，進一步激發(fā)人才的工作積極性和主動性。進一步推進人才服務業(yè)發(fā)展機制。努力探索人才市場和勞動力市場的對接，從信息共享入手，加強人才市場與勞動力市場的貫通，構建統(tǒng)一、開放的人才資源市場體系。提高公共人事服務質(zhì)量，重點推進人事代理、人才引進、人才測評以及發(fā)布人才供求信息等服務工作。創(chuàng)新人才柔性流動方式，制定和完善人才引進的各項政策，積極探索以兼職、咨詢和技術合作等方式進行的人才引進方法。(二)人才工作隊伍建設進一步實施重點人才開發(fā)培養(yǎng)，加強人才工作項目化管理按照科學人才觀的要求，以能力

18、建設為核心，實施重點人才開發(fā)與管理，加快優(yōu)秀人才向我區(qū)重點領域集聚，并以人才工作項目化的方式，指導和推進各單位人才隊伍建設。抓好黨政領導人才隊伍。規(guī)范領導干部選拔任用工作，大力推進黨政機關領導干部公開選拔、競爭上崗和選調(diào)交流。進一步落實黨政領導干部試用期制度、職務任期制度、辭職制度、選拔任用責任追究制度、任職回避制度。進一步加強黨政領導干部的培養(yǎng)、儲備，繼續(xù)做好后備干部掛職鍛煉工作。堅持做好新招錄公務員基層鍛煉工作，開展“崗位練兵”活動，提高公務員專業(yè)素養(yǎng)。造就高層次專業(yè)技術人才隊伍。加強適應區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次和緊缺人才隊伍建設，努力通過三年的時間，在各領域形成一支專業(yè)匹配、結構合理

19、，具一定規(guī)模的人才梯隊。重點抓好教育、衛(wèi)生、文化系統(tǒng)的高層次專業(yè)技術人才，教育系統(tǒng)重點實施人才素質(zhì)提升工程i；衛(wèi)生系統(tǒng)重點實施“2616”人才培養(yǎng)工程ii；文化系統(tǒng)要建設一支結構合理、數(shù)量充足，專業(yè)特色強、整體素質(zhì)較高，具有濃郁特色的文廣人才隊伍。努力建立高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術人才隊伍，提高專業(yè)技術人才的科學素質(zhì)和創(chuàng)新能力，重點培養(yǎng)、引進和使用一批鋼鐵、物流、港口等生產(chǎn)性服務業(yè)及推進國際節(jié)能環(huán)保服務園、科技園、國際研發(fā)總部基地等重點項目急需的專門人才。以專業(yè)一流、團隊優(yōu)秀、項目領先為標準，在專業(yè)技術人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才中，培育一批領軍人才，重點打造一支社會事業(yè)、現(xiàn)代生產(chǎn)服務業(yè)和高新技術企業(yè)

20、的領軍人才隊伍，推進以領軍人才為核心的創(chuàng)新團隊申報承擔國家、市、區(qū)的重大項目和重大研究課題，充分發(fā)揮領軍人才的輻射作用和帶動效能。振興高技能人才隊伍。加快培養(yǎng)一支符合專業(yè)特色、數(shù)量充足、結構合理的高技能人才隊伍。加強對職業(yè)培訓市場的研究和技(職)校師資力量建設，改進技(職)校教學課程，建立技工見習(實習)基地。擴大委托培養(yǎng)規(guī)模，提高企業(yè)職工教育培訓質(zhì)量。通過開展技能競賽活動，表彰有突出貢獻的高技能人才，促進職工崗位成才。探索成立社會工作人才隊伍。進一步加強社會工作人才隊伍建設基礎研究，制定培養(yǎng)規(guī)劃。實施“大學生進社區(qū)”計劃，招錄大學生充實到社區(qū)工作。開展區(qū)社會工作者專業(yè)培訓，提升社會工作人才能

21、力素質(zhì)，促進社會工作專業(yè)化、職業(yè)化建設。依托“為民地圖”工作，加強基層黨群工作人才隊伍建設及志愿者的培養(yǎng)和實訓，提升服務質(zhì)量。加快打造農(nóng)村實用人才隊伍。繼續(xù)做好“三支一扶”工作，深化“村村有大學生”計劃的工作措施。研究出臺進一步加強農(nóng)村實用人才隊伍建設的意見，開展農(nóng)村實用技術培訓，提高農(nóng)民的科技素質(zhì)和技能；進一步加大政策扶持和人才扶持力度，使農(nóng)村有一批留得住、用得上的人才。加強農(nóng)村科技、教育、文化、衛(wèi)生、經(jīng)營管理等多方面的實用人才開發(fā)，重點培養(yǎng)一大批生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人。建設高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍。進一步拓寬經(jīng)營管理者眼界，培養(yǎng)全球性視野，探索、改進經(jīng)營管理人才培訓班的方法與內(nèi)容，舉辦

22、高級經(jīng)理理論培訓班和赴港實務培訓班。推薦更多的經(jīng)營管理人才參加中央黨校、市委組織部及其他各類培訓班和參觀考察活動。對非公有制企業(yè)加大人才培養(yǎng)、成長政策上的關心和扶持，通過政策支持引進人才，鼓勵人才帶項目，項目帶人才。加大對企業(yè)自主創(chuàng)新的科技資金與人才資金的支持。表彰納稅先進和有突出貢獻的經(jīng)營管理人才。建立中小型企業(yè)科協(xié)組織，進一步增加中小型企業(yè)科技人員的凝聚力。(三)人才工作基礎建設進一步營造人才工作良好氛圍，加強對人才工作的保障夯實人才工作的基礎，完善人才工作平臺建設，實現(xiàn)人才資源信息共享，為人才施展才華提供寬廣的發(fā)展舞臺和必要載體。廣泛宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，發(fā)揮人才引領作用，通過營造良好的

23、工作、生活、創(chuàng)業(yè)等環(huán)境，為人才的發(fā)展提供保障。不斷完善人才工作平臺建設。做好第六批拔尖人才、青年尖子評選活動和培養(yǎng)、管理等工作。不斷改進和完善人才服務的措施，開展健康體檢、學術度假和出國培訓考察等。通過每年開展優(yōu)秀專家成果展示、出版專著等形式多樣的活動，進一步發(fā)揮人才的聰明才智。積極創(chuàng)造條件，鼓勵專業(yè)人才知識更新。加強高級專家協(xié)會和青年人才協(xié)會，充分發(fā)揮協(xié)會的自治作用，提升協(xié)會凝聚力。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點、難點問題，開展“講壇”、論壇討論、獻計獻策等活動。推進“三區(qū)聯(lián)動”工作，繼續(xù)開展暑期優(yōu)秀大學生赴掛職實踐活動及大學生見習基地建設工作。深化博士后創(chuàng)新實踐基地建設，采用多種形式加強政策宣傳，激勵更多企業(yè)積極申報博士后科研項目，通過舉辦博士后成果展示會、博士后座談會等方式，積極總結博士后創(chuàng)新實踐基地工作經(jīng)驗，進一步擴大博士